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    淺談新形勢下如何做好國有建筑企業(yè)職工思想政治工作

    2020-05-11 06:15:46梁成瑜
    青年時(shí)代 2020年5期
    關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè)思想政治新形勢

    梁成瑜

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,國有建筑企業(yè)員工的思想出現(xiàn)了各種各樣的思想波動(dòng)。本文從對企業(yè)員工的思想波動(dòng)的四種原因著手,提出了立足實(shí)際,提高員工綜合素質(zhì),改進(jìn)思想工作方法,關(guān)注新員工的培養(yǎng),堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)等建議。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國有建筑企業(yè);職工;思想政治

    國有建筑企業(yè)員工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系,為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展給員工思想帶來的巨大波動(dòng),黨的十九大以來,國有建筑企業(yè)逐步加強(qiáng)重視員工思想教育工作,積極開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng),使員工整體思想水平有所提升。但是,當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作還存在很多問題。對員工思想造成重大影響的因素主要是以下四點(diǎn)。

    一、現(xiàn)階段影響企業(yè)員工思想的主要原因

    (一)網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)員工思想意識(shí)產(chǎn)生沖擊

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)生了較大變化,國企員工流動(dòng)性變大,影響了內(nèi)部凝聚力和號(hào)召力。尤其是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及對國企員工產(chǎn)生的影響更為直接,更加深遠(yuǎn)?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)具有開放性特點(diǎn),信息來源非常廣泛,各種思想觀念對國企員工的思想及價(jià)值觀和倫理道德層面影響更大。尤其網(wǎng)絡(luò)中的不良信息、圖片、視頻等,對國企員工思想觀念產(chǎn)生的影響不可估量,邪教、敵對勢力等利用網(wǎng)絡(luò)手段腐蝕我們,國企黨建工作以及員工思想政治水平提高面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    (二)機(jī)構(gòu)調(diào)整引起職工思想波動(dòng)

    為適應(yīng)市場競爭需要,國有企業(yè)進(jìn)行過多次關(guān)停并轉(zhuǎn),此過程中難免會(huì)出現(xiàn)職工思想情緒的波動(dòng)。

    以我公司最近發(fā)生的資質(zhì)劃轉(zhuǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整為例,部分崗位配置及福利待遇相應(yīng)發(fā)生了些變動(dòng),引起部分職工思想發(fā)生波動(dòng)及負(fù)面情緒。機(jī)關(guān)人員未定崗定薪,除中干以上其他一般員工酬勞不對等,還吃大鍋飯,這勢必影響部分工作任務(wù)較繁重員工工作積極性?,F(xiàn)階段業(yè)務(wù)自主承接能力較弱,自主投標(biāo)、中標(biāo)的工程規(guī)模小,合同總額偏低。目前公司管理項(xiàng)目,幾乎同時(shí)處于完工階段,完工后部分項(xiàng)目人員將處于閑置狀態(tài)。無項(xiàng)目可做,勢必影響員工收入及情緒,有一定專業(yè)技能的就開始作下一步打算,陸續(xù)離職,造成項(xiàng)目技術(shù)人才流失。

    機(jī)構(gòu)重組后,辦事程序、相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人辦事習(xí)慣不同,人與人之間,上下級對應(yīng)部門間,存在一種排他情緒,新的銜接與溝通需要一個(gè)適應(yīng)過程,工作上還沒有形成默契。遇到事情開始“打太極”,造成問題處理不及時(shí),甚至擱置。這種情況,僅靠做思想工作很難解決問題。

    (三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定給職工思想政治工作造成嚴(yán)重影響

    企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織,其核心工作是追求經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)飽和,經(jīng)濟(jì)效益好,職工收入高,職工隊(duì)伍會(huì)相對穩(wěn)定,思想政治工作可有的放矢,就能充分調(diào)動(dòng)職工積極性。

    一旦企業(yè)業(yè)務(wù)下滑,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,職工收入不穩(wěn)定,企業(yè)職工思想就會(huì)波動(dòng)甚至產(chǎn)生跳槽的想法,給企業(yè)思想政治工作帶來極大困難。

    (四)不良社會(huì)風(fēng)氣成為思想政治工作最大阻力

    改革開放以來,隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人們對物質(zhì)利益的追求越來越強(qiáng)烈。特別是當(dāng)代青年,他們基本沒有接受社會(huì)主義理想道德系統(tǒng)教育。因此追求享樂的人生觀非常濃厚,甚至從內(nèi)心深處產(chǎn)生了對思想政治工作的抵觸,這就給思想政治工作造成極大障礙。

    二、對國企員工思想政治工作幾點(diǎn)建議

    (一)立足實(shí)際,有的放矢地開展思想政治工作

    思想政治工作不能空談理論、浮于表面,應(yīng)立足實(shí)際、貼近員工生活和基本要求,通過全面調(diào)查分析研究來準(zhǔn)確把握當(dāng)前員工基本職業(yè)思想動(dòng)向,廣泛聽取他們的意見和建議。

    據(jù)馬斯洛需要層次理論,人最基本需求是生存和安全。若基本養(yǎng)家糊口都未得到滿足,根本談不上理想追求。我們應(yīng)讓職工明白:企業(yè)是職工生存發(fā)展的基礎(chǔ),只有提高企業(yè)市場競爭力,職工才能獲得良好生存條件。企業(yè)猶如一個(gè)大家庭,必須建立一種社會(huì)主義道德觀才能和睦相處,才能共贏共富。

    同時(shí),企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)體系中一個(gè)細(xì)胞,應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,應(yīng)為國家復(fù)興作貢獻(xiàn)。職工應(yīng)樹立愛國主義思想。只有國家富強(qiáng)了,企業(yè)才能發(fā)展,企業(yè)發(fā)展了,職工才能富裕。

    當(dāng)然,光靠講大道理也不行,作為企業(yè)管理者,應(yīng)關(guān)心職工疾苦,力所能及地解決職工的困難。使其體會(huì)到大家庭的溫暖,對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任及歸屬感。這樣他們才會(huì)接受思想政治教育,才能自覺改變?nèi)松^、價(jià)值觀。

    (二)思想政治工作要以提高員工綜合素質(zhì)為目標(biāo)

    企業(yè)所處社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化,人力結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化。不同生活環(huán)境及層次人員進(jìn)入企業(yè),職工思想觀念呈多元化趨勢。既有過去長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響形成的大鍋飯思想,也有追求個(gè)人利益和短期利益的思想。這勢必影響企業(yè)發(fā)展,破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。因此思想政治工作一定要立足長遠(yuǎn)、立足全局,始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),要以習(xí)近平總書記講話精神作為行動(dòng)指南,就員工思想現(xiàn)狀采取針對性管理措施。具體而言,要以先進(jìn)思想來武裝職工,組織員工積極開展各形式的理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理想及信念教育,培養(yǎng)他們愛國主義情懷,以榮辱觀為主題進(jìn)行宣傳教育,將核心價(jià)值觀始終貫穿整個(gè)國企員工思想政治工作中,將黨的理論成果全面灌輸?shù)铰毠ぜ盎鶎右痪€。

    應(yīng)以提高員工的綜合素質(zhì)為目標(biāo),堅(jiān)持人本理念,不斷提高和優(yōu)化創(chuàng)新員工思想道德、科學(xué)文化及操作技能教育模式,營造尊重人才、知識(shí)及創(chuàng)新思政教育氛圍,弘揚(yáng)精神、廣開渠道,充分發(fā)揮模范帶頭作用,并在此基礎(chǔ)上激發(fā)員工主人翁責(zé)任感。

    (三)要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法

    在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新、信息爆炸式發(fā)展的時(shí)代背景下,來自多種渠道的信息數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜,員工思政教育過程中應(yīng)善于利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收集信息,向員工傳遞正能量。同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)員工深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化,充分利用現(xiàn)代媒體平臺(tái)和技術(shù),向每個(gè)員工傳遞企業(yè)文化信息及發(fā)展動(dòng)態(tài),增加對企業(yè)文化認(rèn)知、認(rèn)可及信奉度,以此來提高國企凝聚力及號(hào)召力。實(shí)踐中,應(yīng)定期開展多種形式的思想政治教育活動(dòng),增進(jìn)與員工溝通和交流,以免思政教育工作只浮于表面。

    (四)特別關(guān)注新員工培養(yǎng)

    建筑企業(yè)是高勞動(dòng)強(qiáng)度企業(yè),青年員工必將成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,因此企業(yè)在思想政治教育工作中應(yīng)密切關(guān)注青年員工的訴求,創(chuàng)造適應(yīng)他們個(gè)人發(fā)展的環(huán)境和條件。在思想政治工作中,要因材施教,充分尊重他們的創(chuàng)造精神,鼓勵(lì)他們敢于變革與創(chuàng)新,只有這樣,企業(yè)才會(huì)保持活力,不斷發(fā)展。

    (五)堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)

    思想政治工作應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置,企業(yè)文化作為一種新型“管理文化”,對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到巨大作用。但企業(yè)文化理論起源于西方,其理論是以西方先進(jìn)生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究對象。將這種理論移植到我國企業(yè),文化背景的不同會(huì)使這種管理理論在實(shí)踐過程中產(chǎn)生跨文化問題。如何建設(shè)我國企業(yè)文化,有一個(gè)適應(yīng)過程,需要一個(gè)本土化的過程。而思想政治工作是我國企業(yè)一項(xiàng)傳統(tǒng)優(yōu)勢,它已形成自己的理論與方法體系,擁有政策、人心、方法等,這為企業(yè)文化建設(shè)提供了合作平臺(tái)。因此只有將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合,才能使目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)從“山重水復(fù)疑無路”的困惑中步入“柳暗花明又一村”的新境界。這種彼此融合,對于兩者而言是一種取長補(bǔ)短、相互滲透、相互借鑒、相互作用,并在此過程中體現(xiàn)出融合的“相對優(yōu)勢”,即融合整體相對于單個(gè)個(gè)體所具有的優(yōu)勢。而兩者融合的整體優(yōu)勢,有利于克服當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設(shè)中存在的種種不足,也有利于企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢。

    在共建共享社會(huì)主義和諧社會(huì)大背景下,思想政治工作是培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段,把握著企業(yè)文化建設(shè)的方向,為企業(yè)文化建設(shè)提供必要支持和保證,是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂;而企業(yè)文化為思想政治工作注入新的活力,拓寬了思想政治工作范圍,是思想政治工作的重要載體,是思想政治工作的深化和發(fā)展、改進(jìn)和加強(qiáng)的有效途徑。二者的融合對企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合必須堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系和“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”作為保持國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化屬性的重要特征和標(biāo)準(zhǔn),努力培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的具有中國特色社會(huì)主義企業(yè)思想和文化,不斷提高企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)其核心競爭力。

    以思想政治教育引領(lǐng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),已然成為優(yōu)化企業(yè)管理、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存與發(fā)展的重要手段。企業(yè)思想政治教育工作同時(shí)也是一項(xiàng)科學(xué)的企業(yè)管理工作,企業(yè)中的思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)具有客觀、高度的同質(zhì)性。在思想政治教育的導(dǎo)引下,企業(yè)文化建設(shè)通過思想上教育、感情上投入和器物文化、制度文化、行為文化與觀念文化環(huán)境的創(chuàng)設(shè),利用共同精神原則和目標(biāo)凝聚起企業(yè)成員,最大限度地激勵(lì)企業(yè)成員的主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神,把整個(gè)企業(yè)建設(shè)成為協(xié)作團(tuán)體,進(jìn)而形成合力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存發(fā)展并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    三、結(jié)語

    國有企業(yè)如果要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢,那么國企思想政治工作理念和模式就應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新、改進(jìn),緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和員工的思想動(dòng)態(tài)來落實(shí)思想政治教育工作。既要針對性采取措施轉(zhuǎn)變職工心態(tài)和思想,又要從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),鞏固思想政治教育成果。不忘初心、牢記使命,腳踏實(shí)地、持之以恒地進(jìn)行宣傳教育工作,必將在國有企業(yè)的未來發(fā)展中,結(jié)出豐碩成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉曉燕.論思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合[J].決策與信息旬刊,2015(1):34.

    [2]孫潔.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合研究——以安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司為例[D].成都:四川農(nóng)業(yè)大學(xué),2011.

    [3]周九連.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相融合的措施探究[J].建材與裝飾,2014(46):153-154.

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