分析如何做好鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)員工思想政治工作

摘要：總結(jié)鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作的重要意義，分析鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題，提出相關(guān)問(wèn)題的解決方式。

關(guān)鍵詞：鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)? ?思想政治? ?員工

思想是人類行動(dòng)、行為的先導(dǎo)，特別是對(duì)于鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)基層員工來(lái)說(shuō)，思想政治教育必須要充分落實(shí)、高質(zhì)量落實(shí)，促使員工提升自身思想覺(jué)悟，明確自身政治立場(chǎng)，繼而將自身能力毫無(wú)保留的發(fā)揮到本職工作上，為鐵路特貨冷藏運(yùn)輸?shù)陌踩€(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)保障，有效防止國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受侵害?，F(xiàn)階段，鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)基層員工，尤其是一線員工，對(duì)于思想政治教育重要地位、關(guān)鍵作用認(rèn)識(shí)還不夠到位。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，食品、藥品等多個(gè)領(lǐng)域?qū)τ阼F路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)的要求不斷提高，企業(yè)內(nèi)部工作量也隨之上漲，新晉員工持續(xù)增加，由于員工來(lái)源復(fù)雜多樣、工作區(qū)域范圍較廣，這為鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育工作帶來(lái)較為嚴(yán)重的不利影響，同時(shí)也是鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育不可回避的重大挑戰(zhàn)。

一、加強(qiáng)鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作的重要意義

通過(guò)近十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，深化路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治交涉，充分激發(fā)員工工作熱情和積極性，彰顯員工內(nèi)在潛能和主觀能動(dòng)性，思想政治教育均起到了直觀決定的作用。鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思政教育工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工而言，具有較強(qiáng)的激烈作用，利用企業(yè)文化、正確人生觀價(jià)值觀以及心理素養(yǎng)的培育，能夠從根本上發(fā)揮出廣大員工的企業(yè)認(rèn)同感和企業(yè)歸屬感，不僅符合積極心理學(xué)教育視角促進(jìn)教育質(zhì)量效率的觀點(diǎn)，同時(shí)也能有效推動(dòng)企業(yè)文化內(nèi)在發(fā)展延伸，幫助員工樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀與主流正確的馬克思主義意識(shí)形態(tài)。與此同時(shí)，思想政治教育工作也是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)化發(fā)展、長(zhǎng)期保持和諧穩(wěn)定的至關(guān)因素，在路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)探索、前行的過(guò)程中起到遠(yuǎn)遠(yuǎn)不讀的動(dòng)力作用。

二、鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存問(wèn)題分析

鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育工作與高等院校思想政治教育工作在教育方法上具有相同點(diǎn)，需要因人而異、因地制宜，通過(guò)具有方向性、針對(duì)性的方式提升思想政治教育工作的質(zhì)量和效率，提高企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部的影響力，提升企業(yè)綜合實(shí)力與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，其開(kāi)展質(zhì)量與效率受多種因素影響，如員工的技術(shù)水平、專業(yè)能力、受教育水平、原本思想覺(jué)悟、心理因素、人生閱歷等。

（一）形式主義色彩影響路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育工作的有效開(kāi)展

鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治教育方法、手段、路徑為企業(yè)員工帶來(lái)極其深刻重要的影響，同時(shí)也不排除有工作中的形式化現(xiàn)象問(wèn)題。

（二）思政教育工作人員個(gè)人素質(zhì)影響鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)的有效開(kāi)展

近年來(lái)，鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的思想政治教育工作，重視思政工作隊(duì)伍建設(shè)，但是隊(duì)伍內(nèi)部卻依然存在諸多問(wèn)題，影響思想政治教育工作的有效開(kāi)展。

（三）如何構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)員工工作熱情

作為以運(yùn)輸為核心的鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治教育工作的關(guān)注點(diǎn)具有較大差異，怎樣實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)互補(bǔ)，使二者成為互利互進(jìn)、彼此共存的命運(yùn)共同體，鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)必須優(yōu)化、完善、不斷創(chuàng)新思想政治教育工作機(jī)制。尤其是思政教育工作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，怎樣充分利用積極心理學(xué)激發(fā)員工主觀能動(dòng)性和工作熱情，是當(dāng)前鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思政教育部門、黨支部亟待解決的重要問(wèn)題。

三、如何做好鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)員工思想政治工作的建議與策略

（一）挖掘員工產(chǎn)生思想問(wèn)題的根源，進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育工作

鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)歷經(jīng)多年來(lái)的發(fā)展和前行，實(shí)現(xiàn)一個(gè)接一個(gè)的自我突破，不斷迎接國(guó)內(nèi)外的同行業(yè)企業(yè)的多重挑戰(zhàn)，員工生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、生活水平等多方面相對(duì)過(guò)去具有明顯改善。在開(kāi)展思想政治教育工作的過(guò)程中，我們需要充分掌握和抓牢員工的思想，挖掘探索影響員工思政工作的根本性問(wèn)題和核心問(wèn)題，繼而以極具針對(duì)行的方式提升思政工作的質(zhì)量。例如，鐵路特貨冷藏運(yùn)輸高峰季節(jié)，企業(yè)內(nèi)部員工工作強(qiáng)度巨大，精神與生理長(zhǎng)期處于緊繃狀態(tài)，那么思想教育人員將成為緩解員工壓力的關(guān)鍵，必須對(duì)員工的排斥心理、抵觸心理、消極情緒等不良行為的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)糾正，找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因，進(jìn)行系統(tǒng)化、針對(duì)化的心理疏導(dǎo)、情緒引導(dǎo)。具體做法如下：其一，通過(guò)企業(yè)文化加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使員工視企業(yè)如個(gè)人。針對(duì)不同時(shí)間段的運(yùn)輸特點(diǎn)，工會(huì)、黨支部等機(jī)構(gòu)需要定期組織召開(kāi)能夠有效緩解員工壓力的文化活動(dòng)，在活動(dòng)中應(yīng)用積極心理學(xué)相關(guān)教育理論對(duì)員工進(jìn)行激烈，繼而提高內(nèi)部凝聚力;其二，對(duì)產(chǎn)生心理問(wèn)題的員工進(jìn)行走訪交流。對(duì)于部分工作強(qiáng)度過(guò)大，長(zhǎng)期需要加班的員工需要進(jìn)行必要性的日常走訪交流，了解員工產(chǎn)生情緒問(wèn)題、心理問(wèn)題的根源，繼而對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，使其調(diào)整工作狀態(tài)。

（二）夯實(shí)思想政治教育工作基礎(chǔ)，彰顯思政教育工作的重要作用

鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)基層員工的思想政治教育工作，需要依照國(guó)務(wù)院《鐵路企業(yè)黨支部建設(shè)指導(dǎo)綱領(lǐng)》嚴(yán)格執(zhí)行，必須充分貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨的規(guī)章制度，切實(shí)強(qiáng)化、完善、改進(jìn)鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)黨建工作，是黨支部戰(zhàn)斗堡壘、戰(zhàn)斗防御塔的作用彰顯出來(lái)。具體方法如下：其一，強(qiáng)化黨支部書記個(gè)人能力和個(gè)人素養(yǎng)，同時(shí)基層黨委需要盡力培養(yǎng)具有遠(yuǎn)大抱負(fù)、高思想覺(jué)悟、高能力、高品格的大學(xué)生黨員干部調(diào)配到黨支部書記崗位;其二，加強(qiáng)黨支部書記后備力量培育，推動(dòng)高校大學(xué)生、研究生人員在融入到黨支部建設(shè)中;其三，強(qiáng)化黨支部書記培養(yǎng)培訓(xùn)力度和制度，應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)指揮、以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)課堂等多元化形式穩(wěn)抓黨支部書記常規(guī)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。

（三）堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，打造思想政治教育優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)思想政治人員需要堅(jiān)持以人為本的思想，對(duì)員工個(gè)體加以充分的理解、關(guān)懷、關(guān)注和組中，切實(shí)做好全體員工的思政基礎(chǔ)工作，構(gòu)建管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員與員工之間的信任虹橋，實(shí)現(xiàn)上級(jí)與下級(jí)的跨等級(jí)交流、平等溝通。鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，需要以大局為重，同時(shí)也要讓各級(jí)層員工保持充足的工作積極性，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中找到幸福感和歸屬感，建立民主化、民本化的管理理念和方式，使員工切實(shí)享有參與權(quán)、決定權(quán)、知情權(quán)。其一，長(zhǎng)期堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，針對(duì)不同員工特點(diǎn)，尊重不同員工民族、信仰和習(xí)慣展開(kāi)思政教育工作;其二，在員工專業(yè)水平達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化員工綜合素養(yǎng)，管理和教育中必須以德服人、以理服人、以真情換真情、以制度法規(guī)管理。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，鐵路特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家建設(shè)不可或缺的關(guān)鍵組成部分，單位內(nèi)部思想政治教育工作對(duì)于其未來(lái)發(fā)展起到直觀決定的作用，企業(yè)內(nèi)部管理部門、思政教育部門、黨支部等必須共同努力完善思想政治教育機(jī)制，繼而從根本上提高思想政治教育的實(shí)效性和綜合效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]黎歡.淺析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的一系列挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中國(guó)高新區(qū)，2018，（06）：285.

[2]黃永輝.踐行群眾路線提升國(guó)企思政工作水平的若干問(wèn)題思考[J].東方企業(yè)文化，2014，（07）：19+22.

[3]吳如彬.改制企業(yè)中黨建和思想政治工作的理論依據(jù)與路徑——以鐵路運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制中的黨建和思想政治工作為例[J].重慶與世界（學(xué)術(shù)版），2014，（08）：45-48+52.

[4]余巖.樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 深入推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展 為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)——鐵道部部長(zhǎng)劉志軍訪談[J].鐵道經(jīng)濟(jì)研究，2005，（01）：2-16.

（作者簡(jiǎn)介：黃強(qiáng)，大學(xué)本科，政工師，單位：中鐵特貨物流股份有限公司鄭州機(jī)械保溫車輛段，從事基層黨組織工作。）