做好國企基層黨建工作的幾點思考

杜潔

摘 要：隨著社會的不斷進步，知識經濟逐漸發(fā)揮著重要作用，在此背景下，國有企業(yè)要想提升自身競爭力并得到可持續(xù)發(fā)展，必須發(fā)揮基層黨組織的模范帶頭作用，探索創(chuàng)新適合自身發(fā)展需求的基層黨建工作模式，要科學、有效地開展思想政治工作，保證全企業(yè)工作的先進性，從而創(chuàng)造更顯著的社會價值。因此，本文針對國企基層黨建工作進行了幾點思考，以期為提高國企基層黨建工作的實效性提供借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;思考

一、引言

在新形勢下，國有企業(yè)的管理模式和管理體制都發(fā)生了很大變化。因此，一方面要及時順應時代發(fā)展趨勢，更新企業(yè)管理理念，明確企業(yè)基層黨建工作的不足和問題;另一方面要具體問題具體分析，重視企業(yè)基層黨建工作的問題并采取科學、合理的舉措，加強思想建設，提高基層黨建工作的效率，推動企業(yè)的發(fā)展。只有這樣才能使更多國有企業(yè)工作人員更好地適應社會、步入社會，端正工作態(tài)度和作風，堅守職業(yè)操守和準則，從而推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

二、當前國企基層黨建工作存在的問題

（一）缺乏重視，基礎條件不足

國企基層黨建工作對于國有企業(yè)和黨員干部、工作人員的發(fā)展非常重要，但是很多國有企業(yè)對基層黨建建設工作沒有引起足夠重視。一方面，國企對黨建工作缺乏正確的認識，沒有將黨建工作納入企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略中，存在考核缺失的問題;另一方面，國企在基層黨建工作建設方面存在缺陷，開展工作時缺乏主動性和自覺性，而且還存在資金投入嚴重不足等問題，導致企業(yè)基層黨建工作標準化建設質量較低，黨建的工作人員積極性較差，長此以往，必定嚴重阻礙國企黨建事業(yè)的發(fā)展。

（二）缺乏統(tǒng)一的建設體系和標準

首先，當前我國國有企業(yè)欠缺基層黨建工作標準化建設的意識，對黨建工作還沒有形成統(tǒng)一的建設體系。如果缺乏統(tǒng)一的建設體系，不僅會導致國企基層黨建各項工作流程和環(huán)節(jié)難以形成標準的統(tǒng)一化管理，而且會使相關工作人員職責不明確，存在崗位缺乏針對性的問題。其次，在我國國有企業(yè)內部還缺乏完善的黨建考核制度和評價機制，忽視了黨建考核業(yè)務的研討，從而嚴重阻礙黨建工作的落實和發(fā)展。最后，部分企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，信息化建設不夠嚴謹，導致黨建工作內容更新不及時，造成基層黨建工作的標準化水平低下，無法滿足新形勢下黨員干部的需求。

（三）缺乏規(guī)范的工作督導機制

督導機制的完善與否直接決定了國有企業(yè)基層黨建工作的建設。國企基層黨建工作范圍和內容較為復雜，加之外部工作環(huán)境的復雜性也制約了黨建工作的建設速度。因此國有企業(yè)應不斷完善工作督導機制，規(guī)范黨組織和各支部運行機制。但是，國有企業(yè)和相關人員都對基層黨建工作不夠重視，缺乏完善的工作監(jiān)督管理體系，在管理督導上相關行為落實不到位，即便有一些企業(yè)設置了相應的督導管理部門和追責機制，也多是流于形式，沒有給相關人員賦予明確的工作職能和要求，導致工作人員存在工作態(tài)度不端正的問題，在一定的程度上不利于開展國企基層黨建工作。

三、提升國企基層黨建工作質量的重要性

（一）體現(xiàn)黨的方針政策

如果出現(xiàn)思想建設問題，那么必然會影響黨的核心地位，影響黨的先進性和各項方針、政策的落實，從而阻礙社會經濟發(fā)展。全面加強基層黨建工作是新時代國有企業(yè)需要關注的重點，體現(xiàn)了黨領導核心地位的重要指導思想，不僅是落實中國共產黨不斷走向勝利的重要依據，還是貫徹落實馬克思主義思想的重要手段。因此，在國有企業(yè)的建設發(fā)展中，必須牢記中國共產黨的重要使命，以新時代黨建理論嚴格要求每一個工作人員。

（二）增強國有企業(yè)凝聚力

國有企業(yè)的發(fā)展凝聚著所有工作人員的共同努力，上至領導干部、下至普通工作人員都需要團結一致、上下一心，只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)的最大能量，把企業(yè)效益發(fā)揮到最大化。國有企業(yè)基層黨建工作主要是宣揚中國共產黨的思想文化，并且及時了解員工的思想動態(tài)，推動思想教育建設，從而使企業(yè)內部形成良好的工作氛圍，長此以往企業(yè)將成為一個整體，對于維護企業(yè)的長遠發(fā)展、促進企業(yè)取得更好的經濟效益具有重要的作用。

（三）推動國有企業(yè)長遠發(fā)展

一個國有企業(yè)的發(fā)展離不開先進思想觀念的引導，離不開基層黨建工作的支持，提升基層黨建工作的質量能夠規(guī)范每一個工作人員的行為，增強工作人員的責任意識，引領每一位員工樹立正確的價值觀，端正工作態(tài)度，調動工作人員的學習積極性，不斷提升工作能力，從而保證國有企業(yè)的工作效率，提升企業(yè)的競爭力，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、提升國企基層黨建工作質量的策略

（一）加強政治建設，豐富員工教育方式

國有企業(yè)基層黨建工作不僅要求員工熟練掌握相關的理論知識和經驗成果，而且更加關注黨員在實踐中處理問題的能力，因此在基層黨建工作過程中必須將“不忘初心”作為建設的核心，加強對黨員的實踐性教學，拓展實踐性體驗，切實幫助黨員提高思想修養(yǎng)和實踐體驗。

首先，國有企業(yè)的負責人要緊跟社會發(fā)展趨勢，利用多媒體、案例教學等手段開展新穎的黨課活動，激發(fā)黨員的積極性，使黨員堅定理想信念，將不斷提高自己的政治素養(yǎng)作為終身的學習目標。其次，國有企業(yè)在基層黨建過程中還要開展相應的實踐活動，將理論教育與實踐教育、革命教育、正反典型教育結合起來，從不同方面和不同角度突出黨性教育，使黨員教育以點的形式轉為多維的方向發(fā)展，改善黨建工作單循環(huán)的狀態(tài)，提高黨員對“初心”建設的學習參與度和熱情度，切實提升中國共產黨政治建設的實效性。最后，還應注重黨員的實踐體驗，通過建立統(tǒng)一的實訓平臺或教學基地，深入挖掘現(xiàn)有的社會資源拓寬教育渠道，開展紅色基地緬懷活動、深入基層感受群眾疾苦、組織學員進行“三同”教育和黨史教育，提高黨員的實踐能力和應變能力，切實提升國企黨建工作的質量和水平。

（二）加強組織建設，推進組織體系建設標準化

國企的基層黨建工作標準化建設離不開內部完善的組織體系，組織建設的完善與否直接決定了基層黨建工作的水平。

一方面，國企的基層黨建工作要秉承“適用黨員發(fā)展”的原則，完善企業(yè)的黨支部建設，不斷提高企業(yè)黨支部對馬克思主義最新理論成果的認識和理解，始終堅持以先進的理念和實踐經驗為宗旨，從而提升其自身的文化理論知識和實踐能力，全面落實主體責任制度，發(fā)揮出黨支部的示范和主體作用。另一方面，國企的基層黨建工作要朝著專業(yè)化的方向改進，重視各個部門的黨建工作，激發(fā)基層黨組織的活力與熱情，善于運用黨建思維把組織建設的專業(yè)性放在第一位，不斷創(chuàng)新建設方法并適應新媒體的變化，通過結合社會時事政治開展黨的先進方針、政策的專題理論課程，打造在線黨建的網絡平臺。

（三）增強黨性意識，推進黨內組織生活標準化

為保證國企基層黨建工作的水平，必須培養(yǎng)一批符合時代背景的黨建隊伍和管理隊伍。當前，國企基層黨建工作中人才缺乏，不利于國企黨建實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，并且也無法滿足黨員的自身發(fā)展需求。

一方面，在國企基層黨建工作建設的過程中，可以制定專題理論、技能學習的研討課，并且將“三會一課”的制度作為黨建的切入點。除此之外，還應不斷加強黨員自身的學習，使其在交流中不斷進步，培養(yǎng)黨建隊伍成為基層黨建體系中的中堅力量。另一方面，應定期組織黨員外出學習交流，樹立以人民為中心的理念，發(fā)揚奮斗精神和奉獻精神。同時，還可以組織黨員針對具體的黨課教學理念和黨性教育研究成果發(fā)表自己的看法，與全企業(yè)一起探討經驗、總結心得，對自身的不足之處加以改正完善，不斷查缺補漏。

五、結語

提升國企基層黨建工作的質量和水平對于促進國企黨建工作改革，提升黨員的個人水平具有重要作用。在開展國企基層黨建工作的過程中，企業(yè)和各個部門應不斷探索，通過制定多樣化的建設方法和黨性教育管理模式，全面培養(yǎng)黨員和所有工作人員的綜合素質能力，大力推動黨建工作的實施。因此，在國有企業(yè)基層黨建工作中，必須不斷加強組織體系建設、制度建設和政治建設，推動企業(yè)黨支部建設，加強黨員反腐倡廉建設，使其在學習交流中不斷進步，以此推動企業(yè)的經營和發(fā)展。

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