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    企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響研究

    2020-04-30 17:11司維寰
    文存閱刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理企業(yè)管理

    摘要:管理文化表征和績(jī)效管理在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用,本文從三個(gè)角度分析了企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響,并分別從打造績(jī)效導(dǎo)向型的企業(yè)管理文化、注重管理文化里面的溝通以及將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合在一起等方面,提出利用企業(yè)管理文化優(yōu)化企業(yè)績(jī)效管理的方法。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;文化表征;績(jī)效管理

    在當(dāng)前的背景形勢(shì)下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,企業(yè)面對(duì)著巨大的轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力,企業(yè)如果想達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的發(fā)展,需要加強(qiáng)對(duì)管理工作的重視,企業(yè)管理文化是企業(yè)管理的基礎(chǔ),為此本文圍繞著企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響展開(kāi)了探究。

    一、企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響

    (一)管理理念引導(dǎo)

    企業(yè)的管理文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的一種抽象表現(xiàn),它與企業(yè)的績(jī)效管理和企業(yè)發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系,它可以利用抽象的理念引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展以及績(jī)效管理。企業(yè)的管理文化可以在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展模式,優(yōu)秀的文化理念可以為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供科學(xué)的理論引導(dǎo),在管理企業(yè)期間,可以借助管理文化中的目標(biāo)管理,科學(xué)地調(diào)整績(jī)效管理的有關(guān)目標(biāo),協(xié)調(diào)好企業(yè)管理者和執(zhí)行人員之間的關(guān)系,保證企業(yè)內(nèi)外管理的連貫性,進(jìn)一步提升績(jī)效管理的效果。

    (二)文化環(huán)境

    企業(yè)的文化環(huán)境也是管理文化表征的一大體現(xiàn),對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),員工的重要性不言而喻,企業(yè)管理文化能夠在一定程度上引導(dǎo)和激發(fā)員工的職能價(jià)值,而且員工還是績(jī)效管理的主體,充分發(fā)揮文化環(huán)境表征的價(jià)值,可以有效地調(diào)動(dòng)員工的參與企業(yè)發(fā)展的積極性,激發(fā)他們的潛能,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量,進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)還可以聯(lián)系企業(yè)具體的發(fā)展情況,合理建設(shè)企業(yè)管理文化,令企業(yè)的文化氛圍具有民族性特點(diǎn),同時(shí)有針對(duì)性地吸納職工的意見(jiàn),確立企業(yè)績(jī)效的科學(xué)模式。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的目標(biāo),向在職員工傳遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與社會(huì)發(fā)展的需求,打造良好的文化環(huán)境,有助于提升企業(yè)的績(jī)效[1]。

    (三)管理環(huán)境

    企業(yè)管理文化表征可以體現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部管理和經(jīng)濟(jì)管理情況。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,管理文化與績(jī)效管理工作聯(lián)系緊密,績(jī)效管理發(fā)揮著引導(dǎo)的價(jià)值,將績(jī)效管理與管理文化相結(jié)合,可以有效提升績(jī)效管理的水平。比方說(shuō),企業(yè)在具備優(yōu)良的管理文化后,可以促進(jìn)企業(yè)高層與內(nèi)部員工之間的交流,在互相交流的同時(shí),可以加強(qiáng)雙方的了解,有助于創(chuàng)建良好的文化氛圍,而且還可以積極地向企業(yè)員工傳輸企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)理念,對(duì)員工平時(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)提出適宜的指導(dǎo),可以推動(dòng)績(jī)效管理的平穩(wěn)發(fā)展。在良好的企業(yè)文化氛圍內(nèi),可以讓員工更加主動(dòng)地向企業(yè)管理人員反饋關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)的建議和績(jī)效管理存在的問(wèn)題,進(jìn)一步提升企業(yè)管理的協(xié)調(diào)性。除此之外,企業(yè)的管理文化還包括完善企業(yè)的內(nèi)部管理體系,它可以為績(jī)效管理的順利實(shí)施提供制度方面的保障,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),合理配置企業(yè)的資源,進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效管理的相關(guān)制度,保證企業(yè)績(jī)效管理工作的有效性。

    二、利用企業(yè)管理文化優(yōu)化企業(yè)績(jī)效管理的方法

    (一)打造績(jī)效導(dǎo)向型的企業(yè)管理文化

    在企業(yè)的管理文化里面,通常會(huì)有中庸思想的存在,大部分員工拒絕搞特殊,尤其是開(kāi)展績(jī)效考核工作時(shí),通常會(huì)不愿意主動(dòng)地開(kāi)展負(fù)面評(píng)價(jià),績(jī)效考核有可能會(huì)存在偏差,導(dǎo)致績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和有效性不理想。企業(yè)應(yīng)當(dāng)想辦法改變這一情況,建立導(dǎo)向型的企業(yè)管理文化,在具體的工作當(dāng)中,需合理劃分員工的崗位,使其明確自身的職責(zé),明確規(guī)定薪酬報(bào)酬和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),讓員工可以按照績(jī)效導(dǎo)向的管理文化掌握和績(jī)效有關(guān)的信息,激發(fā)他們工作的積極性,保證工作的效率和質(zhì)量,進(jìn)一步提升企業(yè)績(jī)效管理的效果[2]。

    (二)注重管理文化里面的溝通

    企業(yè)的管理和發(fā)函,離不開(kāi)良好的企業(yè)氛圍,在這樣的氛圍里面,可以加強(qiáng)企業(yè)員工之間的溝通和交流,有助于進(jìn)一步完善績(jī)效掛辦理的體系。企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在績(jī)效管理的工作中建立良好的文化環(huán)境,積極地采取座談會(huì)或其他形式的活動(dòng)促進(jìn)與員工的溝通,把握員工的動(dòng)態(tài),聽(tīng)取員工的合理建議,合理設(shè)定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的工作職責(zé),保證績(jī)效管理的科學(xué)性,在制定出績(jī)效管理的目標(biāo)之后,還應(yīng)當(dāng)按照員工的具體能力和市場(chǎng)環(huán)境的改變,對(duì)績(jī)效管理的目標(biāo)作出適宜地調(diào)整。

    (三)將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合在一起

    為了提高奇績(jī)效管理的水平,應(yīng)當(dāng)將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合在一起,讓員工深刻地體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷,在積極向上的文化氛圍里提高績(jī)效。對(duì)于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)說(shuō),可以把工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等作為入手點(diǎn),與此同時(shí)還應(yīng)向企業(yè)的員工展示獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和制度,令管理制度具有公正、公開(kāi)的特點(diǎn),激發(fā)員工的工作熱情。對(duì)于精神獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)說(shuō),適時(shí)的肯定、表?yè)P(yáng)和效益總結(jié)等都是可行的手段,可以讓員工更加積極主動(dòng)地對(duì)待工作[3]。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)管理文化與績(jī)效管理和企業(yè)發(fā)展之間存在著密切的聯(lián)系,為此,企業(yè)可以充分參考上述內(nèi)容,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激發(fā)他們的潛能,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展貢獻(xiàn)最大力量,進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭叢輝.企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響研究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(11):159-160.

    [2]梁淑倩.企業(yè)管理文化表征及與績(jī)效管理的關(guān)系[J].開(kāi)封教育學(xué)院學(xué)報(bào),2017,37(05):260-261.

    [3]李永壯.企業(yè)管理文化表征及對(duì)績(jī)效管理的影響[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2010(11):38-40.

    作者簡(jiǎn)介:

    司維寰(1989年—)女,山東泰安人,遼寧大學(xué)商學(xué)院,博士,研究方向:公司治理。

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