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    周至縣非公有制經(jīng)濟存在問題與解決對策研究

    2020-04-26 09:57:47李智力
    各界·下半月 2020年3期
    關(guān)鍵詞:非公有制經(jīng)濟周至縣解決對策

    李智力

    摘要:當(dāng)前,周至縣的非公有制經(jīng)濟不僅得到了蓬勃發(fā)展,而且非公經(jīng)濟實體由單一化向多元化發(fā)展,在安置下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力、增加財政收入、緩解就業(yè)壓力、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。但其中也存在著一些不容忽視的問題,例如安于現(xiàn)狀、非公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱等,故需要從落實政策、加強對工業(yè)園區(qū)的管理等方面上進行改善,使非公有制經(jīng)濟充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    關(guān)鍵詞:周至縣;非公有制經(jīng)濟;存在問題;解決對策

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善,我國的經(jīng)濟成分呈現(xiàn)出以公有制為主體、其他所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的良好格局。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央為非公有制經(jīng)濟的健康快速發(fā)展提出了一系列新舉措。習(xí)近平總書記在遼寧考察時強調(diào):“我們毫不動搖地發(fā)展公有制經(jīng)濟,毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)、保護民營經(jīng)濟發(fā)展?,F(xiàn)在的很多改革舉措都是圍繞怎么進一步發(fā)展民營經(jīng)濟,對這一點民營企業(yè)要進一步增強信心。”因此,在經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的背景下,需要分析我縣非公有制存在的問題,并制定出相應(yīng)的解決方案,以便更好地發(fā)揮非公經(jīng)濟的作用。

    一、存在問題

    (一)安于現(xiàn)狀、觀念滯后

    傳統(tǒng)的思想觀念導(dǎo)致認(rèn)識上的偏差和觀念轉(zhuǎn)變嚴(yán)重滯后,缺乏開拓創(chuàng)新精神,民眾發(fā)展非公有制經(jīng)濟的積極性和主動性不強,并且惰性且保守的思想觀念也對周至縣非公有制經(jīng)濟的發(fā)展造成了嚴(yán)重阻礙。

    (二)非公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、企業(yè)融資困難

    周至縣非公有制經(jīng)濟起步相對晚于其他顯,大部分企業(yè)未完成資本原始積累,且資金嚴(yán)重短缺,再加上企業(yè)規(guī)模小、起點低、缺乏市場競爭力、社會信譽度不高,很難得到金融部門的信貸支持,從而對非公有制經(jīng)濟的發(fā)展造成不利影響。

    (三)基礎(chǔ)設(shè)施與人才匱乏

    以前企業(yè)經(jīng)營分散,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱,致使奔波在繁雜的事務(wù)中,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢?,F(xiàn)在,我們成立了集賢產(chǎn)業(yè)園區(qū)等工業(yè)園區(qū),但是企業(yè)還存在著多為家庭式的生產(chǎn)經(jīng)營方式,管理比較混亂和落后。人才匱乏,企業(yè)缺乏科學(xué)有效的管理體系。私營企業(yè)缺乏人才是我縣私營企業(yè)發(fā)展后勁不足的根本原因。

    (四)勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)現(xiàn)象嚴(yán)重存在

    近些年,國家已顯著增加勞動執(zhí)法監(jiān)督的力度,在政府、社會輿論對和諧勞動關(guān)系的倡導(dǎo)下。雖然非公企業(yè)的勞資關(guān)系已開始朝新的方向發(fā)展,但其中仍存在一些突出問題,例如非公企業(yè)勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)、勞資沖突等,而我縣存在的問題主要體現(xiàn)在如下幾點:(1)部分企業(yè)勞動時間長、勞動工資低。在私營企業(yè)中,員工超時勞動仍是一個普遍存在的現(xiàn)象。老板隨意加班,職工有怨言卻不敢向勞動部門反映情況,工人在長期間超負(fù)荷工作中已處于極為疲勞狀態(tài)。(2)部分企業(yè)勞動條件差,勞動保障水平低。部分企業(yè)勞動條件差主要表現(xiàn)在生產(chǎn)設(shè)備簡陋、勞動保護資金缺乏、工藝落后與缺乏防護措施等方面上,這種情況下極易發(fā)生工地事故。同時,企業(yè)未依法為職工辦理社會表現(xiàn),導(dǎo)致員工傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老得不到有效保障。

    (五)部分企業(yè)過度追求效益,缺乏對企業(yè)文化、支部建設(shè)的重視

    在思想認(rèn)識上還存在著重視生產(chǎn)銷售,輕視黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)象;在工作實際效果上存在與黨建工作結(jié)合不夠緊密,存在兩張皮的現(xiàn)象,缺少創(chuàng)新性東西;在資金投入上,存在投入不夠、經(jīng)費不足的問題。致使企業(yè)員工缺少一種凝聚力、向心力。而個別企業(yè)在文化,支部建設(shè)方面有創(chuàng)新,達到了意想不到的效果。

    二、關(guān)于對我縣發(fā)展非公有制經(jīng)濟發(fā)展的建議和對策

    (一)進一步加大宣傳、服務(wù)力度

    1.落實政策,跟蹤督查。充分認(rèn)識當(dāng)前發(fā)展非公有制經(jīng)濟的重要意義,以習(xí)近平總書記關(guān)于非公經(jīng)濟問題提出的“兩個都是”“三個沒有變”等新思想、新觀點與新論斷為切入點,讓非公有制經(jīng)濟平等參與市場競爭。進一步貫徹落實好每一項政策,將政策真正落實到位。同時,政府要成立專門機構(gòu),有專人研究發(fā)展非公有制經(jīng)濟。政府應(yīng)把國家、地方各級有關(guān)非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各類優(yōu)惠政策、實施辦法、收費依據(jù)匯編成冊,增強政策透明度,并明確每個部門聯(lián)系人,發(fā)給投資者,并派專人進行跟蹤督查,真正將各項優(yōu)惠政策落實到位。

    2.建立相關(guān)責(zé)任追究制度。若部分政府部門或責(zé)任人未在第一時間內(nèi)審批項目,導(dǎo)致企業(yè)錯過商機,并且利益受到嚴(yán)重?fù)p害,應(yīng)建立并實行責(zé)任追究制度,由政府對涉及部門、責(zé)任人進行嚴(yán)厲處罰與批評,以消除其中的不利因素與障礙,并加快非公企業(yè)的發(fā)展速度。

    (二)加大工業(yè)園區(qū)的管理力度,摒棄家族式管理

    1.強化對工業(yè)園區(qū)的管理。為了加快我縣非公經(jīng)濟的發(fā)展,針對企業(yè)存在的問題和困難,2008年,我縣成立了集賢產(chǎn)業(yè)園,園區(qū)土地審批工作取得突破,施工總投資1800萬元,修建了2公里長,35米寬的創(chuàng)業(yè)大道。修訂出臺了招商引資優(yōu)惠政策,統(tǒng)一建設(shè)工業(yè)園區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施,其中包括水、電、網(wǎng)等,鼓勵企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū),以此降低企業(yè)運行成本,讓企業(yè)把精力投入到生產(chǎn)中。

    2.解放思想,引進新觀念。引進技術(shù),引進人才,培養(yǎng)企業(yè)家們敢于冒險、敢于發(fā)展、敢于競爭的意識。 想盡千方百計對私營企業(yè)主的觀念進行徹底的革命,讓優(yōu)秀的人才參與到企業(yè)的管理中來,建立明確的分工負(fù)責(zé)制,讓企業(yè)在競爭中生存、競爭中發(fā)展。

    3.鼓勵企業(yè)參與新農(nóng)村建設(shè)。充分利用我縣“一村一品”“一鄉(xiāng)一業(yè)”的區(qū)域特色經(jīng)濟,引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟大力投入到新農(nóng)村建設(shè)中,以轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力,緩解就業(yè)矛盾,增加群眾收入,做出積極的貢獻,極大地推動我縣新農(nóng)村建設(shè)的步伐。

    (三)建立融資服務(wù)體系,拓寬融資渠道

    1.加大財稅扶持力度。針對科技型與成長型非公企業(yè),應(yīng)加大扶持與培育力度,貫徹落實國家針對非公有制經(jīng)濟發(fā)展所提出的稅收政策,加大對企業(yè)技術(shù)開發(fā)的稅收扶持力度。

    2.開發(fā)利用民間資金,拓寬融資渠道。支持發(fā)展民間正常借貸市場與民間信用擔(dān)保機構(gòu),引導(dǎo)非公有制企業(yè)與個體工商戶之間建立相互信任、和諧發(fā)展的互聯(lián)互保關(guān)系,形成多層次、全方面市場化擔(dān)保服務(wù)體系。

    3.加大信貸支持力度。政府要起到架起非公經(jīng)濟與金融機構(gòu)之間橋梁的作用。金融機構(gòu)要將扶持非公有制經(jīng)濟作為重點,并基于這一出發(fā)點上開發(fā)針對性更強的金融產(chǎn)品、服務(wù),并對小企業(yè)信用評級方法進行改進,使具有發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)信貸支持力度不斷得到擴大,從而提升對非公有制企業(yè)的貸款比重。

    (四)提高非公有制經(jīng)濟各層次人員的素質(zhì)和管理水平

    1.提高私營企業(yè)的管理水平。采取掛職的形式,彌補私營企業(yè)人才不足的缺陷,以提高私營企業(yè)的管理水平。讓企業(yè)之間的人才互相交流,走出企業(yè),到別的企業(yè)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗。把行政機關(guān)中有前途、有作為的中青年干部掛職到私營企業(yè)去鍛煉,并作為今后提拔重用的條件。

    2.成立人才教育培訓(xùn)中心。與黨校合作,為非公有制企業(yè)招聘、培訓(xùn)、輸送人才,以提高企業(yè)管理者業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平為重點,組織非公企業(yè)管理與員工開展相關(guān)培訓(xùn)。同時,舉辦人才專場招聘會,為優(yōu)秀人才提供就業(yè)機會,使非公企業(yè)人才緊缺、下崗失業(yè)人員再就業(yè)難的問題得到有效解決。

    3.制定、完善與執(zhí)行相關(guān)制度。組織企業(yè)老板學(xué)習(xí)《勞動合同法》,要求企業(yè)參照國家的有關(guān)法律法規(guī),在員工工作時間、工資待遇、勞動衛(wèi)生安全、保險福利等方面上制定與完善相關(guān)制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,相關(guān)單位組成的聯(lián)合執(zhí)法隊定期檢查企業(yè)《勞動合同法》的貫徹落實情況,成立工廠的工會組織,由工會負(fù)責(zé)溝通企業(yè)老板與職工的思想。以上措施均有利于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,并為職工的合法權(quán)益提供強勁保障。

    4.加大企業(yè)文化、黨建建設(shè)力度。在工作之余,對職工進行遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、道德規(guī)范教育,組織企業(yè)高層去外地考察學(xué)習(xí),借鑒與吸收先進、優(yōu)秀的管理經(jīng)驗,嚴(yán)密觀察與掌握市場動態(tài),建立健全支部班子,切實加強制度建設(shè),鼓勵黨員圍繞企業(yè)特點,開展特色活動,形成工作、生活百花競放的良好局面。通過企業(yè)文化、黨建建設(shè),為企業(yè)發(fā)展形成一個良好的氛圍,推動企業(yè)凝聚力、向心力的形成。

    三、結(jié)語

    綜上,我縣若想解決非公有制經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題,應(yīng)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,齊心協(xié)辦,艱苦奮斗,針對問題進行相應(yīng)的改進,以促進我縣非公有制經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展,為實現(xiàn)強縣富民的宏偉目標(biāo)作出新的貢獻。

    【參考文獻】

    [1]劉偉民.在新常態(tài)下促進衡陽非公經(jīng)濟快速發(fā)展[J].衡陽通訊,2018(01):31.

    [2]劉建軍.論大數(shù)據(jù)與非公有制經(jīng)濟發(fā)展的深度融合[J].云南社會科學(xué),2019(02):70-73.

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