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    淺析企業(yè)訂單班建設(shè)在促進(jìn)高職學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合中的積極作用

    2020-04-23 09:37:59張媛
    卷宗 2020年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)精神校企合作

    張媛

    摘 要:在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的背景下,高職教育呈現(xiàn)了豐碩的成果,但也要清醒認(rèn)識到,職業(yè)教育在人才培養(yǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了偏差?,F(xiàn)行職業(yè)教育過分強調(diào)學(xué)生職業(yè)技能的訓(xùn)練,而缺乏對其職業(yè)精神的培養(yǎng)。本文從企業(yè)訂單班的建設(shè)探討其在促進(jìn)職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神養(yǎng)成相融合中的積極作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)訂單班;校企合作;職業(yè)精神

    1 促進(jìn)職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神養(yǎng)成相融合的意義

    1)完善職業(yè)教育內(nèi)涵。長期以來,高職院校培養(yǎng)學(xué)生的重點都放在了專業(yè)技能上,而忽視了對學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng)。高職院校培養(yǎng)的許多學(xué)生往往具有熟練的專業(yè)技能,但在進(jìn)入崗位后卻不能充分發(fā)揮自己的能力。在現(xiàn)代職業(yè)教育理念下,人們開始認(rèn)識到職業(yè)精神是學(xué)生發(fā)展的“軟實力”,對促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提高具有重要意義?,F(xiàn)代職業(yè)教育不僅要向社會提供高技能人才,還需要學(xué)生具有更高的職業(yè)操守和精神。在職業(yè)教育過程中,加強職業(yè)技能培養(yǎng)和職業(yè)精神相融合,對完善職業(yè)教育內(nèi)涵,提升現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量都有著現(xiàn)實意義。

    2)滿足人才市場需求。社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)產(chǎn)品升級換代,對高職院校畢業(yè)生的素質(zhì)提出了更高的要求。用人單位對畢業(yè)生的首要要求已經(jīng)不僅僅停留在知識技能,他們對人力資源提出了新的要求:職業(yè)精神成為他們招聘畢業(yè)生的先決條件。職業(yè)教育靈活多變,可隨時根據(jù)市場需求調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職教育從滿足人才市場需求、提高學(xué)生綜合競爭力等方面出發(fā),都應(yīng)該將職業(yè)技能培養(yǎng)和職業(yè)精神養(yǎng)成有機結(jié)合,滲透到高職學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、實踐的各個環(huán)節(jié)。因為,職業(yè)精神已經(jīng)成為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的第一質(zhì)量。

    3)為學(xué)生未來可持續(xù)發(fā)展打下基石。職業(yè)院校加強對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)精神的教育和培養(yǎng),著眼于學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展,著眼于企業(yè)行業(yè)和社會對職業(yè)人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),按照未來職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求,在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)的同時,加強對其職業(yè)精神的教育和培養(yǎng),通過多種途徑和方式方法,促進(jìn)學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)精神相融合,為學(xué)生在校學(xué)習(xí)提供有力動力,幫助學(xué)生樹立職業(yè)理想,使其對未來職業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同和信息,為其未來可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    2 高職學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)現(xiàn)狀問題分析

    1)人才培養(yǎng)目標(biāo)偏離。目前,大部分高職院校推行的職業(yè)教育并沒有完全將職業(yè)技能與職業(yè)精神培養(yǎng)有機融合,對職業(yè)精神的培養(yǎng)顯得欠缺很多,存在重技能、輕精神的現(xiàn)象。高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)定位普遍存在兩種情況,一為傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,重理論、輕實踐、重知識、輕技能;另一種則是技能本位,如現(xiàn)今流行的“學(xué)中做,做中學(xué)”的理實一體化教學(xué),或是提高實習(xí)實訓(xùn)課比例,突出學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng),卻忽視了職業(yè)精神的培養(yǎng)。以上教學(xué)模式都偏離了“育人為本”的真實的教育目的,制約了高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。這些不良現(xiàn)象的存在也導(dǎo)致了職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)沒有實現(xiàn)有機的融合。

    2)職業(yè)精神培養(yǎng)課程淪為點綴?,F(xiàn)階段,各類高職院校對職業(yè)精神的培養(yǎng)重視程度不一,基本上所有院校都會通過思想政治課程中的相關(guān)內(nèi)容對職業(yè)精神簡單涉獵,稍加重視職業(yè)精神養(yǎng)成的院校會通過某一門課程如禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃等對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),但是課時一般安排較少,針對性不強,缺乏連續(xù)性。在高職院校的人才培養(yǎng)方案中,與專業(yè)知識緊密結(jié)合并且貫穿職業(yè)教育始終的職業(yè)精神培養(yǎng)課程或是活動幾乎沒有。

    3)教師忽視,學(xué)生不重視。在長期人才培養(yǎng)模式重技能、輕精神的引導(dǎo)下,部分高職教師在日常授課過程中也往往只重視傳授給學(xué)生知識和技能,而忽略了在教學(xué)過程中引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)精神;也有的教師認(rèn)為,學(xué)生的職業(yè)精神培養(yǎng)是思想政治教師、班主任輔導(dǎo)員的事情,與自己關(guān)系不大。專業(yè)課教師將學(xué)生的職業(yè)精神培養(yǎng)甩手給了思想政治理論課教師,而思想政治理論課教師又因不了解專業(yè)知識更是不能很好地將職業(yè)精神教育與職業(yè)技能提高有機融合,這就使一些學(xué)生在利益及就業(yè)形勢的驅(qū)使下,重視專業(yè)知識學(xué)習(xí),忽視了對自身職業(yè)精神和素養(yǎng)的培養(yǎng),反而制約了就業(yè)和未來發(fā)展。

    4)缺乏相應(yīng)的評價體系。高職教育各類專業(yè)對學(xué)生的考核評價方式都不外乎筆試、技能操作、上機考試等。但這些考核評價方式主要針對的是專業(yè)知識與技能的考核,而針對學(xué)生職業(yè)精神養(yǎng)成效果方面的考核幾乎沒有。種種忽視職業(yè)精神培養(yǎng)的現(xiàn)象及學(xué)生走向工作崗位后可能面臨的復(fù)雜工作環(huán)境,使得較多的畢業(yè)生在工作中出現(xiàn)了拈輕怕重、缺乏團隊精神與責(zé)任感,崗位更換頻繁等現(xiàn)象種種現(xiàn)象。

    3 以企業(yè)訂單班建設(shè)促進(jìn)高職學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神養(yǎng)成相融合

    1)以企業(yè)訂單班人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新促進(jìn)。高職院校應(yīng)將職業(yè)技能與職業(yè)精神養(yǎng)成融合貫穿于人才培養(yǎng)全過程,建立長效培養(yǎng)機制,以建立專業(yè)訂單班為契機,將專業(yè)人才培養(yǎng)方案與職業(yè)精神養(yǎng)成培養(yǎng)方案一體化。借助校企合作專業(yè)指導(dǎo)委員會平臺,校企雙方共同合作、深入調(diào)研,反復(fù)探討,共同制定了訂單班人才培養(yǎng)方案,對訂單班學(xué)生實現(xiàn)了真正意義的共同培養(yǎng),全程指導(dǎo)和監(jiān)控;科學(xué)構(gòu)建訂單班課程體系;將訂單班課堂教學(xué),作為促進(jìn)職業(yè)技能和職業(yè)精神養(yǎng)成相融合的主渠道。

    2)發(fā)揮訂單班企業(yè)管理及文化優(yōu)勢。訂單班學(xué)生從入學(xué)之初就具有了雙重身份,他們既是學(xué)校的學(xué)生,又是企業(yè)的員工??山梃b企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗和現(xiàn)今的企業(yè)文化理念,將其引入到對訂單班學(xué)生的管理工作中,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)精神的養(yǎng)成。如在專業(yè)技能課程中,注重企業(yè)文化氛圍的營造,強化學(xué)生的責(zé)任意識和自我約束意識,培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)、合作的職業(yè)精神,將學(xué)生的外在操作規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺行為,彰顯企業(yè)文化的育人功能。同時利用企業(yè)優(yōu)勢資源,帶領(lǐng)學(xué)生參觀實習(xí),或是邀請企業(yè)管理者現(xiàn)身說法,使其產(chǎn)生認(rèn)同感,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)技能和職業(yè)精神養(yǎng)成相融合。

    3)加強訂單班“雙師型”教師隊伍建設(shè)?!半p師”型教師隊伍是職業(yè)技能培養(yǎng)和職業(yè)精神養(yǎng)成相融合的執(zhí)行主體。教師不僅要傳道授業(yè)解惑,更要為人師表,在潛移默化中影響改變學(xué)生的精神世界。然而要想真正地實現(xiàn)此目標(biāo),“雙師”型教師隊伍建設(shè)至關(guān)重要。高職院校要提出要求,鼓勵教師到企業(yè)參與生產(chǎn)實踐,保證教師及時了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握行業(yè)發(fā)展新思想、新技術(shù);高職院??衫蒙钊牒献鞯挠唵伟鄡?yōu)勢,引進(jìn)和培養(yǎng)一批“德高能強”的行業(yè)大師、技術(shù)人員、一線工人等作為兼職教師,把企業(yè)的真實案例帶入課堂,這樣既有利于學(xué)生職業(yè)技能的提升,又能使學(xué)生較早接受企業(yè)文化環(huán)境熏陶,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)精神的養(yǎng)成。

    4)校企合作構(gòu)建訂單班學(xué)生考核評價方式。訂單班學(xué)生因為身份的雙重性,也必須要接受校企雙方的共同考核。對訂單班學(xué)生的考核應(yīng)以職業(yè)技能為核心,職業(yè)精神為主線,內(nèi)容多層化、方式多樣化、主體多元化。評價內(nèi)容不能僅僅停留在專業(yè)知識的考核上,要將學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、組織紀(jì)律、合作精神等納入考核范圍,注重實際操作能力的考核;評價方式方面,要制訂職業(yè)操守評定標(biāo)準(zhǔn),將職業(yè)精神與職業(yè)技能考核結(jié)合起來,過程性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合,理論、實踐、項目成果等多種考核方式相結(jié)合;評價主體要從專業(yè)課教師為主,拓展到公共基礎(chǔ)課教師、企業(yè)管理及實習(xí)指導(dǎo)人員、訂單班輔導(dǎo)員、學(xué)生自身等多方參與評價。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]王小峰.促進(jìn)職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神養(yǎng)成相融合[J].知識經(jīng)濟,2017,(13):105-106.

    [3]陳蔚萌.對高等職業(yè)教育實踐教學(xué)中誤區(qū)的探討[J].新校園,2016,(5):6-7.

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    [5]穆曉嬌.建筑類高職學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)[J].遼寧高職學(xué)報,2017,19(8):90-92.

    [6]朱平,魯偉.論后示范時代高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014,(1):84-85;90.

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