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    新時代供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下四川省高校大學(xué)生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析

    2020-04-20 11:36:10嚴翔鐘
    卷宗 2020年5期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)性改革大學(xué)生就業(yè)供給側(cè)

    摘 要:近年來,高校擴招力度大,畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下,高校畢業(yè)生人才需求更加市場化,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸凸顯。四川省作為我國人口大省,就業(yè)競爭壓力大,大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。

    關(guān)鍵詞:供給側(cè);結(jié)構(gòu)性改革;大學(xué)生就業(yè);現(xiàn)狀

    基金項目:本文系西華師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院院級課題研究成果“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下大學(xué)生就業(yè)問題研究——以四川省部分高校為例”(項目編號:xhsdmks201916)。

    1 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下四川省高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

    2016年,在中央推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的部署下,四川省委、省政府聯(lián)合印發(fā)《四川省推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》,對四川省改革的總體要求、目標、路徑和配套政策等方面做出了詳細的安排。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革強調(diào)從供給方面來優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升要素合理配置,堅持供給與需求相協(xié)調(diào),保障長期經(jīng)濟發(fā)展。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革與就業(yè)息息相關(guān),隨著改革的深入,全國各產(chǎn)業(yè)、企業(yè)在結(jié)構(gòu)升級的過程中,新增就業(yè)崗位減少,無形之中勞動力就業(yè)競爭加劇。

    據(jù)四川大學(xué)發(fā)布2019屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示,2019屆畢業(yè)生共15257人,總就業(yè)率為92.64%,其中本科就業(yè)率90.74%,碩士和博士就業(yè)率分別是95.22%和94.61%,可以看出本科生就業(yè)率偏低。從就業(yè)地點來看,以成都市(41.21%)為主,其次是深圳市(5.39%)、重慶市(4.47%)、北京市(4.18%)等,可以看出成都市近年來的發(fā)展成果十分顯著,就業(yè)崗位提供與人才吸引力都有較好發(fā)展。從就業(yè)單位來看,民營企業(yè)占31%,國有企業(yè)25.42%,醫(yī)療衛(wèi)生單位10.57%,三資企業(yè)8.53%,高等教育單位7.06%,另從報告數(shù)據(jù)得知,企業(yè)中本科和碩士占比較高,事業(yè)單位中碩士和博士占比較高。而從行業(yè)上來看,主要集中于制造業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、教育、科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、公共管理等,分別為15.61%、15.27%、13.8%、12.4%、7.37%、6.01%、5.58%、4.67%,即可看出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在推動實體經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級上發(fā)揮著巨大作用。

    2 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下四川省高校大學(xué)生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

    自西部建設(shè)以來,四川省經(jīng)濟快速發(fā)展,然而就業(yè)問題愈演愈烈,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級使得大學(xué)生就業(yè)壓力劇增,而各高校對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與培養(yǎng)市場型人才方面相對不足,對女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象越來越多等等,這些問題都成為大學(xué)生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。

    2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級加劇大學(xué)生就業(yè)壓力

    隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的腳步加快,第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭與潛力逐漸顯現(xiàn),而以科技和服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)對于高素質(zhì)勞動人才的需要則不斷增多,對于科技創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等的要求也在不斷提高,而就四川省高校人才培養(yǎng)情況來看,四川省僅有5所“211工程”大學(xué),2所“985工程”大學(xué),在某些企事業(yè)單位有高校門檻的情況下,這無疑增加了非“985”、“211”高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。其次,從2018年全國高校大學(xué)生創(chuàng)新能力排名來看,四川省僅有四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)三所進入前100名,分別為10、40、63,在前150名中也僅增加了四川農(nóng)業(yè)大學(xué)和西南財經(jīng)大學(xué)兩所高校,分別為102、120,可以看出四川省高校大學(xué)生在創(chuàng)新力方面還有所欠缺,就業(yè)壓力也較大。

    2.2 高校就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)能力培養(yǎng)不足,大學(xué)生就業(yè)能力較低

    目前,在全國范圍內(nèi)存在著高校人才培養(yǎng)難以適應(yīng)市場需要的普遍現(xiàn)象。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入,社會對人才的需要更加市場化,而高校教學(xué)質(zhì)量下降,專業(yè)設(shè)置與市場需求匹配不足,另外,部分高校對于大學(xué)生自主創(chuàng)新意識的培養(yǎng)十分匱乏,只側(cè)重于理論教學(xué)而忽視實踐培訓(xùn),在就業(yè)指導(dǎo)方面缺乏專業(yè)的授課教師隊伍,難以幫助大學(xué)生更好建立合適、合理的職業(yè)規(guī)劃。部分高校與企業(yè)之間缺乏交流、合作,因此,高校對于企業(yè)的人才需求情況了解極其缺乏,人才供需不平衡嚴重。根據(jù)四川省大學(xué)生信息咨詢與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,四川省2019屆高校畢業(yè)生439301人,截至2019年8月1日,就業(yè)率為88.28%,其中,研究生就業(yè)率為88.33%,本科畢業(yè)生就業(yè)率為87.88%,??飘厴I(yè)生就業(yè)率為88.68%,可以看出??飘厴I(yè)生在具有符合市場需求的專業(yè)優(yōu)勢下,就業(yè)情況相對更好,足以說明高校在專業(yè)性上的培養(yǎng)待加強。

    2.3 “人才高消費”誤區(qū)影響嚴重,就業(yè)性別歧視問題仍嚴峻

    教育包括學(xué)校教育和家庭教育,智育和德育等,接受教育程度在某些方面體現(xiàn)了一個人的文化水平、思維能力,但職業(yè)能力的高低不能簡單地以學(xué)歷程度作為唯一評判。當(dāng)前社會中部分用人單位在人才招聘上拔高學(xué)歷門檻、忽視職業(yè)能力,導(dǎo)致人力資源產(chǎn)生極大浪費,給大學(xué)生就業(yè)帶來了一定的困難。2019年4月,四川省各地人社部門針對公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和高校發(fā)布的招聘信息包含性別歧視內(nèi)容開展了集中清理,但就業(yè)性別歧視近年來影響較廣,短時間內(nèi)難以完全解決,在2017年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告中顯示,超過80%的職場女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,超過20%的職場女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。調(diào)查還顯示,在高中、大專、本科學(xué)歷的女性中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,在碩士學(xué)歷的女性中,有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。就業(yè)中的性別歧視在招聘和晉升中都存在,這無疑對剛畢業(yè)進入社會的高校女大學(xué)生造成了巨大的就業(yè)壓力。

    2.4 大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

    隨著時代的變化與發(fā)展,部分大學(xué)生就業(yè)理念發(fā)生改變,追求更好的工作環(huán)境,更高的工資薪酬,自身價值的體現(xiàn)。一些大學(xué)生缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃,在就業(yè)過程中,存在盲目就業(yè)或不就業(yè)的情況,或者在創(chuàng)業(yè)中失敗后不能承受打擊而放棄創(chuàng)業(yè)。另外,家長和學(xué)生個人傳統(tǒng)的價值觀,仍然傾向追求所謂的“金飯碗”、“洋飯碗”。近兩年,或受傳統(tǒng)“仕途”、“事業(yè)心”文化理念影響,公務(wù)員報考回?zé)?,競爭壓力大。對于大城市、高薪的追求,也造成了一部分大學(xué)生就業(yè)難。

    參考文獻

    [1]丁璐,劉香香,王曉輝.基于小樣本調(diào)查的高等教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革思考與建議——以嘉興學(xué)院為例[J].當(dāng)代經(jīng)濟,2020(01):126-128.

    [2]王啟海,黃麗平,劉麗敏,許震,程良成.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下高職人才培養(yǎng)模式研究——以高職中藥學(xué)專業(yè)為例[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2019,37(24):7-8.

    [3]白文龍.師范類大學(xué)生就業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革[J].管理觀察,2019(34):124-125+128.

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    [5]蔡蕊,郭志瓊.企業(yè)人才需求與大學(xué)生就業(yè)匹配機制研究——基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2019(19):185-186+195.

    [6]張成元.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下與就業(yè)關(guān)系的研究[J].智庫時代,2018(51):46-47.

    [7]周素娜.大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實困境與突破[J].教育評論,2018(10):74-77+141.

    作者簡介

    嚴翔鐘(1995-),女,漢族,四川達州,碩士研究生在讀,西華師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,研究方向:馬克思主義基本原理。

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