國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的思考

武秀娟

摘 要：國有建筑企業(yè)是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主要施工單位，確保國有建筑企業(yè)更好更快的發(fā)展，對我國的經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。在國有建筑企業(yè)不斷發(fā)展中，青年職工是推動企業(yè)發(fā)展的主力軍，對青年職工深入開展思想政治教育，不但對企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展起到重要作用，還對建筑行業(yè)的未來發(fā)展有著直接的影響。因此，需加強對國有建筑企業(yè)的青年職工的思想政治教育。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);青年;思想政治;教育;文化

一、加強青年職工思想政治教育工作的重要性

思政教育工作作為國有建筑企業(yè)發(fā)展及生存的關(guān)鍵工作，對企業(yè)核心價值體系的樹立具有十分重要的意義。青年職工是推動國有建筑企業(yè)發(fā)展的強有力的力量支撐，是促進企業(yè)在未來獲得更好更遠發(fā)展的希望，加強對青年職工深刻的思政教育，能夠有效激發(fā)他們工作積極性。

（一）思政教育使青年職工形成正確的價值觀

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，我國的社會呈現(xiàn)多元化，青年們都具有獨立的思想及價值追求。樹立積極正向的價值追求，不僅能夠形成正向的社會風(fēng)氣，而且有利于社會精神文明的建設(shè)，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的重要精神支柱。在多元化的社會中，廣大青年職工很容易受到不符合社會主義價值觀提倡的價值觀的錯誤引導(dǎo)。由于青年職工初入社會，思想還不成熟，還沒有形成穩(wěn)定的價值觀，因此青年職工很可能就會形成個人主義、享樂主義及拜金思想。而這些價值觀是完全背離了社會主義核心價值觀倡導(dǎo)的價值觀。因此，必須加強國有建筑企業(yè)青年職工的思政教育工作，幫助青年職工樹立正確的社會主義核心價值觀，從而為我國的社會主義建設(shè)貢獻智力支撐。

（二）思政教育關(guān)乎企業(yè)的長久發(fā)展

近年來，國有建筑企業(yè)的職工整體學(xué)歷層次較高，他們的知識面更廣闊，具備更強的專業(yè)技術(shù)水平，在一定程度上促進了建筑行業(yè)的進一步發(fā)展。但是，如果企業(yè)無法滿足高學(xué)歷、高技能的人才的崗位要求，就容易導(dǎo)致青年職工出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀態(tài)，這些現(xiàn)象不利于企業(yè)的長久發(fā)展。因此，對青年職工進行深入的思政教育非常重要，能夠幫助青年職工形成集體主義價值觀，使他們樹立貢獻精神。通過思政教育能夠使企業(yè)員工更加穩(wěn)定，從而為推進企業(yè)的進一步發(fā)展及社會進步貢獻一份力量。

（三）思政教育有助于提升職業(yè)規(guī)劃

對于剛?cè)肼毜那嗄曷毠ざ?，通常對未來比較迷茫。大多數(shù)的青年職工對自己的未來發(fā)展沒有明確的方向，其根本原因在于沒有清楚的認識自我，在未來的職業(yè)規(guī)劃中對于從事專業(yè)技術(shù)類或從事綜合類管理沒有明確的目標。青年職工沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對自己未來發(fā)展非常不利，同時對企業(yè)未來培養(yǎng)優(yōu)秀接班人也造成了不良的影響。通過對國有建筑企業(yè)青年職工進行深入的思政教育，能夠幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠促使青年職工明確自己未來的發(fā)展方向，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

二、存在的問題

（一）思政教育過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一味的追求盈利是不利于企業(yè)發(fā)展的。開展思政教育工作在穩(wěn)定企業(yè)員工、建立企業(yè)文化及培養(yǎng)企業(yè)精神方面都有著重要作用。但若只是一味地追求經(jīng)濟收益，而沒有重視培養(yǎng)企業(yè)文化，就不能形成企業(yè)的核心競爭力、提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

（二）薪酬差距較大，影響青年員工的穩(wěn)定性

在國有建筑企業(yè)的薪資分配中，高級管理層與基層的職工薪酬及福利的差距巨大，從事管理崗位與專業(yè)技能崗位的薪酬也存在差異，這些都不利于思政工作的開展，也不利于企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展。

（三）企業(yè)思政工作者知識儲備未不斷更新

國有建筑企業(yè)中從事思政教育工作的領(lǐng)導(dǎo)層都普遍存在年齡偏大及知識面較窄的問題，采取的思政教育方法也比較單一，無法符合以80、90后作為企業(yè)主力軍的思想特點，因此也阻礙了對青年職工進行思政教育工作。

（四）青年職工精神要求有待提升

在社會快速發(fā)展的過程中，企業(yè)也在逐漸發(fā)生變化，青年職工在追求物質(zhì)的同時，也需要豐富的精神追求。但是在實際工作中，國有建筑企業(yè)為企業(yè)職工只能提供很少的精神生活，特別是針對于在外地的青年職工，在精神生活上非常匱乏。國有企業(yè)應(yīng)該重視這一問題，并且在未來的發(fā)展中不斷的改善。

三、解決辦法

（一）建設(shè)企業(yè)文化，提高國有企業(yè)管理水平

在企業(yè)的發(fā)展過程中，重視建設(shè)企業(yè)文化具有重要意義。國有建筑企業(yè)要改變一味追求經(jīng)濟利益的思想觀念，要重視企業(yè)的思政教育工作，并重經(jīng)濟效益及思政工作，要確保兩者共同發(fā)展。管理工作要人性化，將人性化的管理思想與企業(yè)文化的建設(shè)相融合。管理層要時刻考慮企業(yè)職工的利益，要使企業(yè)的職工切切實實地樹立起主人翁的意識，從而增加企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感及認同感。這也有利于形成被職工認可的企業(yè)文化，使職工敬業(yè)愛崗、遵守各項規(guī)章制度，致力于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）合理進行薪酬分配

企業(yè)職工的薪資直接影響職工的生存及發(fā)展，企業(yè)職工薪酬分配的合理性直接影響職工的穩(wěn)定性，直接影響思政工作的開展，直接影響企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。青年職工進入企業(yè)時間較短，對企業(yè)還沒有做出比較大的貢獻，因此只能分配到少部分利益。但與此同時，青年職工進入社會時間較短，經(jīng)濟壓力比較大。因此，企業(yè)在制定薪酬分配方法時也要合理的考慮到青年職工的生活中的實際困難，制定合理的分配政策，要有效地避免企業(yè)高級管理層與基層職工的薪酬差距較大的現(xiàn)象。只有滿足基層員工基本的生活要求，才能夠使員工們充分的感受到企業(yè)的關(guān)懷，才能夠改變思想，才能夠形成主人翁意識，才能夠更加勤奮的工作，致力于企業(yè)的發(fā)展，為推動企業(yè)的長遠發(fā)展奮發(fā)圖強。

（三）強化國有建筑企業(yè)的思政教育隊伍建設(shè)

在國有建筑企業(yè)深入改革的過程中，需要不斷的提升思政工作者的能力及教育水平。思政工作者的教育能力及水平對思政工作的順利開展有著直接的影響，國有企業(yè)需要加強思政工作者的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。同時，思政工作者也要主動積極的學(xué)習(xí)國家最新的相關(guān)思政理論，及時地掌握國家方針及政策，緊緊跟隨國家的步伐，緊抓時代發(fā)展趨勢。企業(yè)可以組織著名思政工作者的專題講座，從而提升企業(yè)思政工作者的教育水平及能力，同時也要改善思政工作者趨于老齡化的問題，要在思政工作隊伍中及時的注入新鮮血液，建立一只年輕化、專業(yè)化的優(yōu)秀思政工作隊伍，從而更好地在國有建筑企業(yè)中開展思政教育工作。

（五）借助網(wǎng)絡(luò)豐富青年職工文化生活，開拓思政教育工作途徑

豐富的業(yè)余生活不僅能夠使企業(yè)職工放松身心，同時也可以極大地滿足他們的精神追求。目前，組織單一的、單調(diào)的業(yè)余生活已經(jīng)無法滿足青年職工對業(yè)余生活的追求。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代，快捷方便、信息量大的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)占領(lǐng)了青年學(xué)習(xí)及生活交流的高地。所以，國有建筑企業(yè)的思政工作者也要緊跟時代潮流，利用計算機平臺開展思政教育工作，使思政教育工作方式更加豐富。合理的利用網(wǎng)絡(luò)積極的開展思政教育工作，從而提高思政工作的目的性及時效性。通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺來為企業(yè)的思政工作開拓一個便捷的溝通及交流渠道，能夠使青年職工敞開心扉，從最根本上發(fā)現(xiàn)存在的問題，將其扼殺在萌芽之中，不僅有效地解決了職工的心理問題，同時開拓了開展思政教育工作的有效途徑。

四、結(jié)語

在國民經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，建筑行業(yè)的競爭也越來越激烈。為了使建筑企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展，就必須充分的重視青年職工的思政教育工作，使思想政治的優(yōu)勢充分的發(fā)揮。

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