新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)政工工作

劉文梅

【摘要】近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也在此形勢(shì)下紛紛做出了調(diào)整，以便更好地滿足時(shí)代發(fā)展的需求。政工工作作為國(guó)有企業(yè)中的重要組成部分，是保障國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的先天條件，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)需要充分的認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，建立完善的政工管理機(jī)制，提高整體人員的思想政治水平，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下文就新形勢(shì)下如果做好國(guó)有企業(yè)政工工作進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)，政工工作

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得異常激烈，國(guó)有企業(yè)要想占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展，就必須要不斷地提高自身的綜合實(shí)力。政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，不僅能提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，還能營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化，提升企業(yè)的執(zhí)行力。因此，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)的提升，發(fā)揮政工工作的作用，不斷地總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況對(duì)政工工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。

1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作中存在的問題

1.1思想上認(rèn)知不足

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作中，存在著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)知不足、缺乏重視的情況。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作的重點(diǎn)都放在了企業(yè)的成產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，忽視了政工工作對(duì)企業(yè)的作用，忽視了培養(yǎng)政工人員的綜合素質(zhì)，這就使得企業(yè)缺乏凝聚力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏重視，這也使政工人員產(chǎn)生了錯(cuò)誤的觀念，在開展政工工作時(shí)仍運(yùn)用傳統(tǒng)陳舊的工作模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心，從而嚴(yán)重的影響了政工工作的開展，無(wú)法發(fā)揮政工工作的價(jià)值，最終影響了企業(yè)的發(fā)展。

1.2缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制

國(guó)有企業(yè)不僅在思想上缺乏足夠的重視，還在管理機(jī)制上缺乏完善，這就使得政工工作缺乏合理的指導(dǎo)，工作時(shí)無(wú)據(jù)可依，影響了政工工作的規(guī)范性。并且管理機(jī)制的缺乏也使得政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不強(qiáng)，不能真正的將工作落到實(shí)處，限制了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，企業(yè)往往是利用利益來調(diào)動(dòng)員工的積極性，但缺乏思想上的教育，使得員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，從而造成人才的流失，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的發(fā)展。

1.3缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制

完善的績(jī)效考核機(jī)制對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，能調(diào)動(dòng)員工的積極性。但當(dāng)前部分企業(yè)缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)政工人員的考核較為籠統(tǒng)，并沒有進(jìn)行精細(xì)的劃分，這樣的考核評(píng)價(jià)使得政工人員抱著混日子的心態(tài)，在工作中毫無(wú)建樹，缺乏工作的熱情，不能自主的提升自身的綜合素質(zhì)。這樣久而久之，會(huì)嚴(yán)重的影響企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的有效開展，限制了企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工工作的途徑

2.1在思想上高度重視

要想提升國(guó)有企業(yè)政工工作的有效性，首先就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想，正確的認(rèn)知政工工作，并給予高度的重視，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)積極開展各項(xiàng)政工活動(dòng)，不斷地豐富政工工作的內(nèi)容和形式，加強(qiáng)政工人員的責(zé)任意識(shí)，提高政工人員的綜合素質(zhì)，從而為政工工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要加強(qiáng)自身能力素質(zhì)的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的組織者，需要充分的發(fā)揮自身的榜樣作用，在日常工作中為員工做出正確的引導(dǎo)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的各種問題，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及全體員工的意見進(jìn)行改進(jìn)，更好的將政工工作落到實(shí)處。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要加強(qiáng)政工工作的宣傳，借助當(dāng)前現(xiàn)代化的信息手段，為員工營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，從而在潛移默化中影響和引導(dǎo)員工的思想，進(jìn)而逐漸的形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.2端正工作態(tài)度，落實(shí)政工工作

工作人員是政工工作的主體，其工作態(tài)度直接影響著政工工作的效果，對(duì)此，國(guó)有企業(yè)為了更好地加強(qiáng)政工工作，就必須要端正工作人員的工作態(tài)度，強(qiáng)化工作人員的責(zé)任感，促進(jìn)政工工作的全面落實(shí)。政工工作涉及內(nèi)容相對(duì)較為廣泛，需要政工工作人員有耐心、有信心、有責(zé)任心的長(zhǎng)期堅(jiān)持，運(yùn)用多元化的手段對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，對(duì)此，企業(yè)政工管理人員必須要認(rèn)真的貫徹和落實(shí)相關(guān)的規(guī)章制度，并且在工作中嚴(yán)于律己、寬于待人，端正自身的工作態(tài)度，絕不能出現(xiàn)消極怠工、敷衍了事的情況，而且杜絕受賄、徇私舞弊等問題。

2.3創(chuàng)新企業(yè)政工工作管理制度

國(guó)有企業(yè)還需要建立完善的政工工作管理制度，使工作人員在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，從而提高政工工作的效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在制定管理制度時(shí)，可結(jié)合實(shí)際情況集思廣益，引導(dǎo)全體員工參與進(jìn)來，明確員工的自身權(quán)益和企業(yè)今后的發(fā)展方向。同時(shí)，加強(qiáng)政工工作信息化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的管理機(jī)制，使政工管理工作能有效的落實(shí)。最后，制定緊急預(yù)案措施，結(jié)合以往工作中遇到的問題來制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，這樣可以在遇到問題時(shí)能及時(shí)的給予解決。

2.4加強(qiáng)對(duì)政工管理人員的培訓(xùn)

要強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工工作效率，就必須要不斷的提升政工人員的綜合素養(yǎng)，定期的組織政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的方針政策，學(xué)習(xí)先進(jìn)的發(fā)展理念，進(jìn)一步強(qiáng)化自身職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，從而更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。同時(shí)，鼓勵(lì)政工人員走到員工中去，了解員工的真實(shí)想法，幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，掌握員工的思想價(jià)值觀念，從而結(jié)合實(shí)際情況制定應(yīng)對(duì)措施，從而提升工作的實(shí)效性，在實(shí)踐中更好的發(fā)揮政工工作的價(jià)值，提升政工工作的水平。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)久發(fā)展，就必須要充分的認(rèn)識(shí)到政工工作的價(jià)值，積極的創(chuàng)新和調(diào)整政工工作的形式和內(nèi)容，提升政工人員的綜合素質(zhì)，健全政工管理制度，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

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