新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新

程奎

為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，進(jìn)一步將各大企業(yè)推向國際化，必須要加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新。只有企業(yè)緊跟時(shí)代步伐，思想政治工作不斷創(chuàng)新，才能更好地面對(duì)各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作是黨團(tuán)結(jié)人民群眾的重要基礎(chǔ)，且通過思想政治工作的有效開展，可確保企業(yè)全面實(shí)施黨的路線與政策方針，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)員工的思想政治覺悟，能夠正確看待利益關(guān)系，進(jìn)而有效處理各種矛盾，使得企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，極大地促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)期背景下的轉(zhuǎn)變，必須在思想政治工作方面做出一定的創(chuàng)新以更全面地了解員工心理，化解人際矛盾，激勵(lì)員工更積極努力工作，達(dá)到提高企業(yè)整體效益的目的。

一、思想政治工作含義

思想政治工作主要是指以達(dá)成一定政治目標(biāo)或者主張為背景，有目的對(duì)部分群體予以意識(shí)形態(tài)誘導(dǎo)，或者對(duì)其行為予以指導(dǎo)，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性的一種社會(huì)行為。從某種程度上而言，思想政治工作就是用來正確指導(dǎo)人們?cè)谡嗡伎贾兴纬傻挠^點(diǎn)與見解。

思想政治工作的對(duì)象主要是人，主要是解決人的觀點(diǎn)、思想、政治立場(chǎng)問題。因?yàn)樗庪A級(jí)不同或團(tuán)體政治目標(biāo)差異，導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容也存在著一定的差異。針對(duì)同一階級(jí)而言，思想政治工作也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生改變。在社會(huì)發(fā)展過程中，思想政治工作發(fā)揮著十分重要的作用，且占據(jù)著重要的地位。一般而言，思想政治工作就是一種維護(hù)本階級(jí)利益、鞏固階級(jí)統(tǒng)治的政治工具。在革命斗爭(zhēng)與社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)中，思想政治工作發(fā)揮著舉足輕重的作用，為黨的各項(xiàng)工作的有效實(shí)施提供了可靠保障。同時(shí)，思想政治工作也成為了組織與團(tuán)結(jié)群眾、宣傳與統(tǒng)一新中國的重要手段。由此可以看出，思想政治工作的作用不容小覷，一定要加強(qiáng)實(shí)施與創(chuàng)新，從而為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期的不足

1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的思想認(rèn)識(shí)不足。在現(xiàn)階段的企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)十分缺乏。對(duì)于一些傳統(tǒng)企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)人員比較注重公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和公司的利潤問題，直接忽略了企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。毫無疑問，這種觀念十分錯(cuò)誤，思想政治是一個(gè)企業(yè)的精神支柱，沒有一個(gè)統(tǒng)一健全的思想政治引導(dǎo)，企業(yè)無法形成比較堅(jiān)實(shí)的凝聚力，員工沒有工作積極性，不能協(xié)調(diào)個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，無法形成企業(yè)依賴感和歸屬感，不能將自身利益與企業(yè)整體利益相結(jié)合。這種情況持續(xù)一段時(shí)間后，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)便會(huì)受到很大影響，從而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢甚至止步不前。如此將會(huì)降低企業(yè)在各大同行企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，將整個(gè)企業(yè)的發(fā)展置于十分危險(xiǎn)的境地。

2.對(duì)思想政治工作人員的選拔和培養(yǎng)力度不夠。在企業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)槿狈?duì)思想政治工作的重視，導(dǎo)致在選拔人才時(shí)，經(jīng)常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;對(duì)培養(yǎng)政工后備干部的重視程度不夠，也缺乏針對(duì)性培養(yǎng)，造成基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱、黨支部戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn)工作不到位，思想政治工作無法全面展開。除此之外，在企業(yè)深化內(nèi)部改革過程中，許多企業(yè)對(duì)政工部門的精簡(jiǎn)力度較大，從事政工工作的人員減少，或身兼數(shù)職，直接導(dǎo)致員工對(duì)政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意從事思想政治工作。這樣就非常容易導(dǎo)致企業(yè)員工目標(biāo)不明確，不關(guān)心企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，只是重視個(gè)人眼前利益，忽略了企業(yè)整體利益，進(jìn)而容易出現(xiàn)工作效率低、工作倦怠等問題，致使企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展受到了極大的影響。

3.思想政治工作方式單一、缺少創(chuàng)新。目前，大部分企業(yè)在組建黨組織、開展思想政治工作的時(shí)候，多以應(yīng)對(duì)工作檢查為主，進(jìn)而在開展具體工作的時(shí)候，多是進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)宣教，沒有詳細(xì)解讀有關(guān)政策、法規(guī)等，也沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，使得企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)性較差，無法樹立良好的外部形象，阻礙了企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。尤其是企業(yè)思想政治工作往往與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)，缺少有效的方式方法，大部分采取單一工作報(bào)告或者講座等生硬的灌輸式做法，容易流于形式，缺乏活力，無法充分吸引基層員工注意力，忽視了基層員工對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的積極作用，使得企業(yè)未來發(fā)展存在著一些隱患。除此之外，因?yàn)槠髽I(yè)缺乏對(duì)思想政治工作的重視，導(dǎo)致缺少相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，使得思想政治工作未能全面落實(shí)。再加上，現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)情緒與利益對(duì)企業(yè)發(fā)展方向有著很大影響，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)缺少建立的必要性，從而限制了組織機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮，影響了思想政治工作的開展，制約了企業(yè)的長遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展。

三、新時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

1.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持與重視是思想政治工作順利展開的基礎(chǔ)與保障。為此，一定要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，互相支持，互相理解，團(tuán)結(jié)一致，以真實(shí)業(yè)績(jī)與自身模范行為獲得員工的擁護(hù)與信任。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)抓企業(yè)管理，加快企業(yè)文化建設(shè)，有效調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、資金結(jié)構(gòu)等，從而提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。保證黨政工團(tuán)和各級(jí)管理干部形成合力，共同抓好經(jīng)濟(jì)工作、思想政治工作及精神文明建設(shè)工作，加大黨的政策方針宣傳力度，了解員工真實(shí)想法，以此予以改進(jìn)，確保各項(xiàng)工作順利展開。

2.提高員工綜合素質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展不斷加快與管理水平不斷提高的形勢(shì)下，企業(yè)面臨的形勢(shì)與任務(wù)發(fā)生了本質(zhì)改變。在新形勢(shì)下，提高勞動(dòng)力素質(zhì)成為了主要任務(wù)。尤其是當(dāng)前公司正在經(jīng)歷人員結(jié)構(gòu)整改時(shí)期，人員來源復(fù)雜，年齡跨度大、在學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等方面有較大差異，這些情況都加大了思想政治工作開展的難度。所以，在企業(yè)發(fā)展過程中，加強(qiáng)思想政治工作滲透成為了主要任務(wù)，以此提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)得到長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際工作中，應(yīng)定期召開員工代表大會(huì)，讓其了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并征求其意見，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有工作予以改進(jìn);同時(shí)組織員工進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的理念與技術(shù)，從而有效提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持。

3.開展多元化思想政治工作并與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。在新形勢(shì)下，越來越多的企業(yè)意識(shí)到良好的企業(yè)文化在激發(fā)和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面的重要意義，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的主要影響，因此對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也越來越重視。當(dāng)下我們開展思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，也是企業(yè)思想政治工作進(jìn)入中心的有效途徑。這就要求思想政治工作在方式方法上必須創(chuàng)新，提高質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。既要有會(huì)議、討論等傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，又要利用微信、微博等新媒體讓學(xué)習(xí)更貼近職工內(nèi)心;既要有政策的疏導(dǎo)，又要有來自身邊可“觸摸”的榜樣的示范，用榜樣的力量在潛移默化中激勵(lì)員工不斷提高;既要有精神方面的啟迪，又要有物質(zhì)層面的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展增添活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

在實(shí)際工作中，企業(yè)思想政治工作的管理人員需要努力構(gòu)建和諧的群眾關(guān)系，通過真誠有效地溝通來化解矛盾以順利開展思想政治工作，創(chuàng)造出良好的企業(yè)人際關(guān)系。所以在工作中使用正確合理的手段來處理群眾關(guān)系就應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的精神，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。同時(shí)還需要讓企業(yè)的職工學(xué)會(huì)尊重他人的人格，尊重他人的勞動(dòng)，尊重他人的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持和弘揚(yáng)正確、積極的精神，發(fā)揚(yáng)核心價(jià)值觀，通過對(duì)職工開展思想政治工作來使他們逐步形成共同的價(jià)值觀念，使企業(yè)在新的時(shí)代背景下可以不斷發(fā)展，凝聚更多的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，使企業(yè)職工可以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗拼搏。

（作者單位：延長氣田采氣三廠899巡線大隊(duì)）