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      淺談企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施

      2020-04-13 03:01:59趙婧怡
      現(xiàn)代企業(yè) 2020年3期
      關(guān)鍵詞:女工女職工工會(huì)

      趙婧怡

      隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,綜合國(guó)力不斷提升,社會(huì)各個(gè)方面也在不斷進(jìn)步,新時(shí)代下的女性逐漸成為了經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中的重要力量,其地位也在不斷上升,女權(quán)主義越來(lái)越受到人們重視,教育程度也在逐年提高,女性職工儼然已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)當(dāng)中的重要組成部分。工會(huì)女職工組織是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重要的組織之一,能夠有效地保障企業(yè)女工的權(quán)益。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)女工逐漸提升個(gè)人綜合能力,積極培養(yǎng)工作的熱情,才能夠使女工與企業(yè)之間共同進(jìn)步,共同發(fā)展。

      一、提升工會(huì)女職工組織職能的重要性

      在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中,女性的地位也在不斷上升,社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及基礎(chǔ)建設(shè)工作中取得的成就,離不開(kāi)女性力量所作的貢獻(xiàn),女職工更是新世紀(jì)共產(chǎn)組織力量的重要分支,對(duì)于社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著決定性的作用。在各行各業(yè)當(dāng)中,女性精英的比重逐年上升,隨著女性的教育程度逐漸提升,企業(yè)對(duì)于女性職工的需求也在不斷增長(zhǎng),在女性地位不斷提高的同時(shí),社會(huì)結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化,在這樣的環(huán)境下,女工工會(huì)的存在不僅可以保障女性的合法權(quán)益還能夠更好的提升凝聚力。因此,在工會(huì)還未建立之前,國(guó)家相關(guān)部門就已經(jīng)極其重視女工相關(guān)工作及發(fā)展,在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)女工文化建設(shè),將其列為企業(yè)重要工作內(nèi)容之一,在日常會(huì)議以及工作管理當(dāng)中,將女工工作情況作為重點(diǎn)進(jìn)行探討,企業(yè)與管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視程度、對(duì)其進(jìn)行分析并制定科學(xué)指導(dǎo)方案,提升企業(yè)工會(huì)女職工組織職能,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

      二、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

      1.工會(huì)女工工作未受到企業(yè)重視。隨著女性文化程度不斷提高,各行各業(yè)當(dāng)中的女性職工也越來(lái)越多,但是許多企業(yè)依然殘留著長(zhǎng)期的傳統(tǒng)男權(quán)思想,存在性別不能同等對(duì)待的現(xiàn)象,且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想太過(guò)于保守,受封建思想影響較深,一時(shí)間不能夠改變管理策略。因此,目前在許多企業(yè)的內(nèi)部,大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)是非??粗啬行詥T工綜合能力的,也只有男性員工的發(fā)展受到企業(yè)的重視。往往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為,男性與女性在生理上有很大的不同。首先,女性的身體素質(zhì)不如男性員工,在高強(qiáng)度的工作當(dāng)中,抗壓能力不如男性,且很多女性在結(jié)婚后,會(huì)因?yàn)樯⒆有莓a(chǎn)假而導(dǎo)致很長(zhǎng)一段時(shí)間不能夠正常工作,這對(duì)企業(yè)而言,是一個(gè)難題,不管是重新招聘還是批準(zhǔn)產(chǎn)假,都有很長(zhǎng)一段空白期。其次,男性的工作能力以及積極性普遍高于女性,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人較為重視男性員工,從而在很大程度上忽視了女性員工的發(fā)展,不夠重視女性員工的工作,甚至將女性安排在一些不受重視的崗位,許多管理制度以及相關(guān)福利只是流于形式。

      2.企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)有待提高。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,工會(huì)女工最突出的問(wèn)題便是女性職工的綜合素質(zhì)往往偏低,且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的綜合素質(zhì),長(zhǎng)此以往,不利于其職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展。新世紀(jì)以來(lái),隨著教育的改革,越來(lái)越多的女性教育程度逐年上升,且受過(guò)高等教育的女性數(shù)量也在不斷增長(zhǎng),但是因?yàn)槎喾矫娴脑?,?dǎo)致女性的綜合素質(zhì)依舊偏低,不利于企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步。從目前女工的現(xiàn)狀來(lái)看,一方面,大多數(shù)的企業(yè)中,女性的地位都較低,由于長(zhǎng)期處于不受重視的崗位,對(duì)于工作沒(méi)有積極性,也沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,只是為了工資而工作,從未想過(guò)提升個(gè)人能力,積極創(chuàng)新,使自己具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,甚至很多女性職工是抱著兼職或者過(guò)渡的心態(tài)進(jìn)入企業(yè),這些因素都會(huì)影響女性職工的個(gè)人發(fā)展,也不利于企業(yè)的發(fā)展。另一方面,隨著二胎政策的不斷推進(jìn),部分已婚女性開(kāi)始籌備二胎計(jì)劃,因此不能夠全身心的投入到工作當(dāng)中,除了影響自身更好地發(fā)展之外,對(duì)企業(yè)而言,也是不穩(wěn)定的因素,再加上企業(yè)的引導(dǎo)人從心底對(duì)女工不重視,以及企業(yè)本身對(duì)于女工工會(huì)組織能力的差異,在一定程度上阻礙了工會(huì)女工的進(jìn)步與職業(yè)發(fā)展,這些都是影響女性綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素。

      3.企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展受到限制 。通常,企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中以經(jīng)濟(jì)效益為主,因此往往會(huì)忽視許多方面的工作,如工會(huì)女工工作相關(guān)問(wèn)題的處理措施也是較為片面的,導(dǎo)致不能夠從根源上解決問(wèn)題。對(duì)大多數(shù)的企業(yè)而言,工會(huì)女工的工作不會(huì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行開(kāi)展落實(shí),且多數(shù)為簡(jiǎn)單的工作,較于形式化,只是迫于上級(jí)壓力,完成任務(wù),所以過(guò)程也是機(jī)械式的,沒(méi)有真正的以女工的合法權(quán)益為核心。且很多情況下,工會(huì)女工因其崗位的特殊性以及自身素養(yǎng)等原因,從思想上沒(méi)有重視工作內(nèi)容,使得個(gè)人的責(zé)任心有待加強(qiáng),沒(méi)有切實(shí)履行對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)個(gè)人責(zé)任負(fù)責(zé)。

      三、對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施

      1.積極開(kāi)展宣傳女工工會(huì)。為了女工工會(huì)能夠更好地展現(xiàn)其職能,提升企業(yè)對(duì)工會(huì)的重視程度,必須安排相應(yīng)的工作人員對(duì)工會(huì)進(jìn)行大力宣傳,久而久之,企業(yè)內(nèi)部便會(huì)對(duì)工會(huì)的職責(zé)以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會(huì),潛移默化的影響,逐漸增加對(duì)工會(huì)的重視程度,使其地位得到明顯提高。讓領(lǐng)導(dǎo)人真正了解工會(huì)的作用以及影響力,逐漸加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工工作給予的支持,政策支持、資金支持等。使工會(huì)能夠更好展現(xiàn)其職能,有效地促進(jìn)女性素質(zhì)與能力的提高,有利于企業(yè)良性發(fā)展,增加企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力。

      2.將相關(guān)制度進(jìn)一步落實(shí)。勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)女工工會(huì)中非常重要的一項(xiàng)制度,為女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律當(dāng)中,已經(jīng)有相關(guān)規(guī)定對(duì)女工的工作以及權(quán)益進(jìn)行維護(hù),但是沒(méi)有明確企業(yè)女工的工作落實(shí)情況。目前,女工勞動(dòng)保護(hù)法律較為全面,但是對(duì)于企業(yè)而言,不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人還是女工對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)都不是非常了解,更加不懂得如何利用相關(guān)法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)女工進(jìn)行相關(guān)的法規(guī)培訓(xùn)工作,使女工能夠深入的了解勞動(dòng)保護(hù)制度,引導(dǎo)女工切實(shí)利用合法權(quán)益維護(hù)個(gè)人自己利益,全身心投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。

      3.加強(qiáng)與女工之間的交流。多數(shù)情況下,女性員工都會(huì)有兩種不同的角色,除了本職工作之外,還肩負(fù)著照顧家庭的重任,且不管是工作還是生活當(dāng)中會(huì)有各種困難以及瑣碎的事情,導(dǎo)致女工的心理壓力較大,負(fù)擔(dān)較重。因此,作為企業(yè)而言,應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)問(wèn)題,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)心,了解女工的工作以及生活中遇到的問(wèn)題,與之進(jìn)行溝通交流,幫助她們解決生活以及工作中面臨的問(wèn)題,讓她們可以全身心投入到工作當(dāng)中。適當(dāng)?shù)亟M織談心的活動(dòng),通過(guò)有效地溝通,幫助她們使用科學(xué)合理的方法解決所面臨的問(wèn)題,用平等的姿態(tài)與之交流,真正走進(jìn)她們的內(nèi)心。企業(yè)可適當(dāng)進(jìn)行深入調(diào)查,了解女工所遇到的問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行扶貧工作、愛(ài)心捐助等,提供力所能及的幫助,在幫助其解決問(wèn)題的同時(shí),還能夠引導(dǎo)其建立信心,對(duì)生活充滿期待,以積極的心態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

      4.提升女工的綜合素質(zhì)。隨著社會(huì)不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的速度日益加快,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸變得激烈,社會(huì)對(duì)于人才的要求也在不斷提升,除了人與人之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈,在這樣的大環(huán)境下,應(yīng)當(dāng)不斷的加強(qiáng)女工綜合素質(zhì)的培養(yǎng),使其能力在不斷地提升,才能更好應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì),提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。所以,工會(huì)女職工組織要時(shí)刻把握當(dāng)今的形式變化,加強(qiáng)女工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),逐漸養(yǎng)成良好的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣,提升女工的全面綜合素質(zhì)。改變傳統(tǒng)的思想觀念,只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)才可以更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展,此外,還可以根據(jù)實(shí)際情況建設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái),定期對(duì)女工的個(gè)人技能進(jìn)行培訓(xùn),如開(kāi)展女工之間的知識(shí)比賽活動(dòng)等,積極引導(dǎo)其參加活動(dòng)以及培訓(xùn),通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新,提升個(gè)人專業(yè)技能,培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)。

      綜上所述,對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工工作的開(kāi)展是長(zhǎng)期的,且因?yàn)楦鞣N因素,使得工作較為復(fù)雜。因此,企業(yè)以及社會(huì)應(yīng)當(dāng)逐漸重視女性的生活以及工作情況,雖然就目前現(xiàn)狀而言,仍存在些許問(wèn)題,但只要企業(yè)以及社會(huì)能夠從心里重視女工的工作,對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),逐漸提升女工的綜合素養(yǎng),積極創(chuàng)新,使得女工與企業(yè)共同進(jìn)步,共同發(fā)展。

      (作者單位:中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司)

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