新時代國企青年員工的思想政治教育探析

摘 要：新時代加強國企青年員工思想政治教育必須跟上理論創(chuàng)新的步伐，同時與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。隨著經(jīng)濟形勢和社會環(huán)境的不斷變化，青年員工通過新媒體接收更多的信息，思想意識受到很大影響。所以，新時代我們要運用新的思想政治教育理念提高國企青年員工的政治思想水平，提升國企人才整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治教育

青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，他們的思想對國有企業(yè)的發(fā)展極其重要。因此，國有企業(yè)應(yīng)該考慮提升青年員工的思想政治教育活動，實施以人為本的教育理念，使青年員工的主人翁感體現(xiàn)在工作和生活的各方面。所以，在新時代國有企業(yè)做好青年員工思想政治教育，要理解并關(guān)心員工，保護他們的合法利益和合理訴求，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時代國企青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀分析

1.新媒體的發(fā)展對青年員工的影響

新時代，網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展迅速，青年員工幾乎每時每刻都與網(wǎng)絡(luò)相伴。青年員工通過手機隨時隨地的了解新聞、娛樂、軍事、經(jīng)濟等信息，并實現(xiàn)互動交流、增長知識、開拓視野，對不同階層間的價值觀有所了解，對青年員工學(xué)習的選擇性、自主性、實效性以及溝通能力都有提高。同時，網(wǎng)絡(luò)信息對于青年員工是把雙刃劍，對人生觀、價值觀、世界觀尚未形成的青年員工來說，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對他們的影響是顯而易見。網(wǎng)絡(luò)信息的迅速傳播，使得青年員工更熱衷于社會上的政治、軍事、經(jīng)濟、娛樂等熱點、難點問題，容易誤導(dǎo)青年員工在改革開放時期對黨的理想信念失去信賴，對企業(yè)轉(zhuǎn)型時期的文化理念難以認同。

2.對青年員工思想教育方法缺乏靈活性

部分國有企業(yè)在進行青年員工的思想政治教育時的方式大都單一，采用授課、視頻的方式進行，這種方式達到的效果不高，使得青年員工思想政治教育工作得不到顯著改善。在新時代，很多國企還采用灌輸式和說教式的方法，這對于青年員工政治素養(yǎng)的提高收效甚微，可能還會引發(fā)青年員工的反感。這是由于傳統(tǒng)的思想政治教育較為空洞，且浪費時間，不能在青年員工中產(chǎn)生共鳴，無法讓國企青年員工信服。再加上，國企政工人員認為與青年員工存在代溝，無法正常溝通，忽視了對青年員工的思想政治教育，使得國有企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展進入瓶頸期。

3.對青年員工的思想政治工作缺乏正確的教育和領(lǐng)導(dǎo)

對青年員工開展思想政治教育工作是國有企業(yè)當下必須要及時進行的一項重大工程。這項工作的開頭肯定是充滿 很多問題并且也是比較艱辛的，有的企業(yè)無法做到對每一位青年員工都一視同仁，從而使得有的青年員工無法得到很好的思想教育。由此看出，部分國有企業(yè)對青年員工的思想政治教育投入力度低，缺乏正確的教育引導(dǎo)，或者國有企業(yè)沒有專門的黨務(wù)內(nèi)訓(xùn)師、學(xué)者等人對青年員工進行專業(yè)的指導(dǎo)，使得一些青年員工在無拘無束的工作環(huán)境中越走越遠。國有企業(yè)缺乏合理的激勵機制，使得青年員工在工作上缺乏積極性，不愿去進行創(chuàng)新研發(fā)，造成國有企業(yè)發(fā)展遲緩，經(jīng)濟效益上升受阻。

二、新時代國企青年員工思想政治教育的對策解析

1.利用新媒體對青年員工進行思想政治教育

新時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年員工獲取知識和信息的主渠道，對他們的學(xué)習、思想、理想信念產(chǎn)生著廣泛的影響。因此，在進行思想政治教育創(chuàng)新時，國有企業(yè)要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，依托新媒體，用好互聯(lián)網(wǎng)，大力開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育。單位可以積極依托企業(yè)內(nèi)部微信群、公眾號，建設(shè)融思想性、知識性、服務(wù)性于一體的網(wǎng)上思想政治教育工作新天地。以弘揚正能量、主旋律為主旨，不斷豐富網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)容，并及時更新相關(guān)信息，達到服務(wù)和教育的目的。通過企業(yè)微信群、公眾號進行信息發(fā)布、咨詢服務(wù)、在線交流等形式，不斷滿足青年員工的各種需求，形成網(wǎng)上、網(wǎng)下思想政治教育工作的合力。在具體工作中，也可以運用文字、圖片、視頻、音樂等多媒體方式，讓思想政治工作更加生動感人，給人啟迪。

2.創(chuàng)新青年員工思想政治教育的方法

新時代，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育灌輸和說教已經(jīng)不再適用于企業(yè)的發(fā)展，國企青年員工的思想政治教育工作方式需要創(chuàng)新。在進行思想政治教育工作時，首先應(yīng)在內(nèi)容的選擇和形式的設(shè)計上充分考慮青年員工的知識結(jié)構(gòu)和興趣愛好，其次要了解青年員工樂意接受的熱點信息，以便引起共鳴，激發(fā)他們的學(xué)習熱情。同時，還要轉(zhuǎn)變單方面的灌輸和說教觀念，變單向努力為互動合作。增加領(lǐng)導(dǎo)與青年員工互動的活動，讓青年員工主動參與其中，并表達自己的意愿，從而保證思想政治教育工作順利有效的進行。在日常工作中，相關(guān)部門要以平等的態(tài)度去關(guān)心青年員工的生活、工作情況，使他們心理壓力得到緩解，只有將員工最切身的利益作為重點，才能使思想政治工作開展的更具感召力。

3.堅持以人為本，加強思想政治教育認知

新時代，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，最終目的都是為了更好地落實以人為本，以企業(yè)廣大員工的切身利益和福祉為目的。為此，國企管理者要用“以人為本”的觀點開展思想政治工作，要時時處處想著企業(yè)青年員工的合法利益。管理者要經(jīng)常深入基層，傾聽員工的心聲和合理訴求，掌握員工的思想動態(tài)，積極做好思想政治工作，實現(xiàn)以人為本，極力將矛盾和風險控制在萌芽狀態(tài)。同時，要不斷增強國企管理者對思想政治教育的認知，只有認識到位才能更有力的去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工做好思想政治教育工作。

三、結(jié)束語

縱觀全文，我們清楚地意識到，青年員工強則國有企業(yè)強。國有企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。國有企業(yè)人才的存在就是因為他們有堅定的理想信念和思想。新時代，國企要想在轉(zhuǎn)型和發(fā)展中立于不敗之地，就應(yīng)加強企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，從根本上解決國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的困難。

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作者簡介：高俊峰，男，1987年5月生人，碩士研究生，研究方向：思想政治教育。

（作者單位：晉能集團臨汾公司）