堅守初心使命 激勵擔(dān)當(dāng)作為推動學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

□ 山東科技大學(xué)黨委

山東科技大學(xué)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)、強化素質(zhì)提升、推動思想解放、激勵擔(dān)當(dāng)作為，著力建設(shè)一支想擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋苿訉W(xué)校各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，讓干部忠誠事業(yè)想擔(dān)當(dāng)。一是突出理論武裝。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；認真落實校院兩級黨委理論中心組學(xué)習(xí)、干部職工每周二集中學(xué)習(xí)等制度，辦好高端理論學(xué)習(xí)平臺“泰山講壇”，不斷增強對馬克思主義中國化最新理論成果的政治認同、思想認同和情感認同。二是強化政治把關(guān)。在干部選拔任用工作中，結(jié)合高校特點制定政治素質(zhì)考察正面清單和負面清單，在考察環(huán)節(jié)進行政治素質(zhì)測評，做到人選條件突出政治標(biāo)準(zhǔn)、談話考察掌握政治表現(xiàn)、審核把關(guān)聚焦政治反映、任前談話提出政治要求。三是注重文化傳承。實施“初心傳承工程”，弘揚“堅韌不拔、發(fā)奮圖強”的科大精神和“愛校奉獻、敬業(yè)實干”的科大傳統(tǒng)，引導(dǎo)干部增強“功成不必在我”的精神境界和“建功必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，不斷激發(fā)干部“不用揚鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力。

二、強化素質(zhì)提升，讓干部練就本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)。一是瞄準(zhǔn)“關(guān)鍵少數(shù)”。制定實施《2019—2023年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，堅持強弱項、補短板，構(gòu)建系統(tǒng)完善的分級分類教育培訓(xùn)體系。先后在清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)中層以上干部265人次，2020年將實現(xiàn)中層以上干部培訓(xùn)全覆蓋。二是抓住“關(guān)鍵時機”。充分利用我省選派“第一書記”“萬名干部下基層”“科技副職”等有利時機，積極選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹繀⒓訏炻氬憻挘欢嗲乐С指刹康絿也课⒉繉俑咝?、駐地黨委政府等掛職學(xué)習(xí)，近2年共有25名干部參加掛職實踐。三是緊盯“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。制定實施《關(guān)于推進學(xué)院（系、部）黨政雙向融合的實施意見》，推動學(xué)院（系、部）黨政干部交叉任職，讓業(yè)務(wù)干部既熟悉黨建規(guī)律，又學(xué)會管理技巧，讓行政干部既懂得教育教學(xué)規(guī)律，又熟悉科研工作特點，全面提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)。

三、推動思想解放，讓干部開拓創(chuàng)新善擔(dān)當(dāng)。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。引導(dǎo)干部以想到不敢再想的力度解放思想，支持干部在堅持“三個有利于”和嚴(yán)守黨紀(jì)國法、保持清正廉潔的前提下突破不合時宜的制度規(guī)定，鼓勵干部在教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等方面大膽探索創(chuàng)新。二是堅持問題導(dǎo)向。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，找準(zhǔn)影響學(xué)校事業(yè)發(fā)展的難點、痛點和堵點問題，以解決實際問題倒逼干部解放思想，借此解決了三地校區(qū)功能定位、學(xué)科專業(yè)優(yōu)化調(diào)整等突出問題。三是創(chuàng)新選任方式。健全和完善選人用人機制，制定實施《學(xué)術(shù)院長選聘暫行辦法》，對學(xué)術(shù)性、專業(yè)性較強的5個教學(xué)科研單位負責(zé)人崗位實行聘任制，不占處級干部編制，大膽選拔使用高層次年輕人才，助力建設(shè)一流學(xué)科。四是亮明用人標(biāo)尺。堅持事業(yè)為上、憑實績用干部，突出“五個過硬”，樹立“四選四不選”的用人導(dǎo)向。第六聘期新選任的40名中層正職中，18名干部近三年來年度考核獲得過優(yōu)秀，4名干部具有第一書記、萬名干部下基層工作經(jīng)歷。五是加快年輕化步伐。推進干部輪崗、轉(zhuǎn)崗，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。新選任的40名中層正職中，42歲以下15人，平均年齡較調(diào)整前降低4歲。

四、激勵擔(dān)當(dāng)作為，讓干部履職盡責(zé)敢擔(dān)當(dāng)。一是明確任務(wù)目標(biāo)。圍繞學(xué)校第三次黨代會確定的任務(wù)目標(biāo)和思路舉措，制定出臺學(xué)科筑峰工程等“十大工程”實施方案，明確工作分工、完成時限，以任務(wù)落實和目標(biāo)實現(xiàn)激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。二是制定“三定方案”。制定出臺了學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)范圍和人員編制設(shè)置方案，清晰界定各部門、各單位的職能分工，為優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部治理體系，保障干部正確履職盡責(zé)奠定基礎(chǔ)。三是完善激勵機制。制定《關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施辦法》《教職工榮譽表彰辦法》，修訂《中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核辦法》，健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯辦法，建立責(zé)任共擔(dān)機制。2019年，學(xué)校2項成果榮獲國家科技獎，1項成果榮獲國家教學(xué)成果獎；在ESI大學(xué)綜合排名中，4個學(xué)科進入ESI全球排名前1%，成為中國內(nèi)地進步最快的大學(xué)，全校干部干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，各項工作全面起勢。

下一步，將認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，著力增強干部制度執(zhí)行力，提高學(xué)校治理水平，全面落實中央決策部署和省委工作安排，為新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)作出新的貢獻。