突出“四個(gè)堅(jiān)持”打造“四有”職工隊(duì)伍

□河北省遵化市總工會(huì)

近年來，河北省遵化市總工會(huì)突出“四個(gè)堅(jiān)持”，全力打造“四有”新型職工隊(duì)伍，有力推進(jìn)了工會(huì)整體工作的開展。該市總工會(huì)從年度考核不達(dá)標(biāo)一越跨入河北省優(yōu)秀縣（市區(qū)）工會(huì)行列。

一、堅(jiān)持以理論鑄魂，打造有堅(jiān)定理想信仰的新型職工隊(duì)伍

職工教育是工會(huì)的主要職能和重點(diǎn)工作，有著悠久的歷史和成功經(jīng)驗(yàn)。面對市場經(jīng)濟(jì)條件下職工結(jié)構(gòu)層次多、知識更新節(jié)奏快、思想波動(dòng)大等特點(diǎn)，遵化市總工會(huì)首先確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，把黨的新時(shí)期政治理論、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為重點(diǎn)內(nèi)容，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提出目標(biāo)要求，做出正確引導(dǎo)，引導(dǎo)職工建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育職工向英模人物看齊，從中汲取精神營養(yǎng)，錘煉思想品質(zhì)，涵養(yǎng)勞動(dòng)智慧。其次，解決怎么學(xué)的問題。做到方式靈活，采取區(qū)分層次類別，有時(shí)間步驟，按各自需求組織施教，有效解決了說教式、集中學(xué)、大水漫灌、蜻蜓點(diǎn)水和重形式過程的傳統(tǒng)做法，立足于實(shí)用、管用、能用，著力做到三個(gè)結(jié)合：堅(jiān)持將學(xué)教活動(dòng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，與上級精神和政策要求緊密結(jié)合，與法規(guī)知識貫徹緊密結(jié)合。形成工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，真心讓職工真學(xué)、想學(xué)、愿學(xué)。第三，著力解決學(xué)習(xí)效果不強(qiáng)的問題。采取配發(fā)書籍、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答題等形式，讓基層工會(huì)和職工對學(xué)習(xí)內(nèi)容清楚明白，目標(biāo)明確具體，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目的與職工現(xiàn)實(shí)需求的有機(jī)統(tǒng)一。如結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開展“與共和國同成長、與新時(shí)代齊奮進(jìn)”職工愛國主義誦讀比賽活動(dòng)，并將進(jìn)入決賽的13名選手聘為宣傳員，深入全市基層單位和企業(yè)職工中進(jìn)行業(yè)務(wù)宣講，受到廣泛贊譽(yù)與好評。

二、堅(jiān)持以技能強(qiáng)基，打造過硬技能的新型職工隊(duì)伍

遵化市總工會(huì)以組織勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)為載體，強(qiáng)力抓好學(xué)教成果轉(zhuǎn)化，把職工技能水平提升作為檢驗(yàn)的重要工作來抓。

圍繞改善民生總目標(biāo)和改善城市空氣質(zhì)量、企業(yè)節(jié)能降耗的要求，在鋼鐵、電力等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)耗能企業(yè)組織開展了“企業(yè)節(jié)能降耗減排做貢獻(xiàn)”競賽活動(dòng)；全年實(shí)現(xiàn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果50多項(xiàng)；組織開展了“學(xué)技能、做貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競賽，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工奮發(fā)進(jìn)取，為在“十二五”開局之年勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)貢獻(xiàn)力量；圍繞科技強(qiáng)市戰(zhàn)略，深入開展技能型競賽活動(dòng)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為主題，掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，開展金牌工人、能工巧匠評選活動(dòng)；以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為主題，以爭當(dāng)“創(chuàng)新能手”為載體，動(dòng)員職工立足崗位開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)，特別鼓勵(lì)職工在原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新上多出成果。同時(shí)，指導(dǎo)并支持全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)、系統(tǒng)和對口工會(huì)開展靈活多樣的競賽活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)舉辦職工技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵比賽560多場次，參加職工達(dá)18.6萬多人次，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果110項(xiàng)，創(chuàng)建20個(gè)“工人先鋒號”，選樹“金牌工人”“能工巧匠”50名。

三、堅(jiān)持以活動(dòng)固本，打造有激情活力的新型職工隊(duì)伍

活動(dòng)是工會(huì)組織的生命。在活動(dòng)開展上，遵化市總工會(huì)堅(jiān)持以活動(dòng)激發(fā)活力，以活力鼓舞士氣，加強(qiáng)與上級工會(huì)和各級黨政的溝通聯(lián)系，努力為職工搭建交流與展示的平臺。三年來，先后組織青年職工參加了遵化市全民運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建市20周年文藝演出、“勞動(dòng)者之歌”職工文藝演出等，為全市父老鄉(xiāng)親送上了精彩節(jié)目。組織工會(huì)會(huì)員游覽唐山南湖，赴樂亭李大釗紀(jì)念館紀(jì)念緬懷先烈主題教育活動(dòng)，使之親身體會(huì)唐山科學(xué)發(fā)展成就。

堅(jiān)持以上率下、表率當(dāng)先。在機(jī)關(guān)干部職工教育培養(yǎng)上，倡導(dǎo)“頂天”（人人頂起自己一片天）意識和“指數(shù)”（以工會(huì)干部的辛苦指數(shù)換取職工群眾的幸福指數(shù)）意識和“三種精神”（亮劍精神、執(zhí)著精神、擔(dān)當(dāng)精神）。要求做到謀劃工作有思路，對待工作有激情，推進(jìn)工作有魄力，落實(shí)工作有韌勁。在典型選樹方面，采取走出去學(xué)習(xí)與請進(jìn)來講座集中培訓(xùn)與現(xiàn)場交流相結(jié)合的形式，層層開展教育培訓(xùn)和互訪交流活動(dòng)。定期組織工會(huì)干部進(jìn)行典型拉練觀摩，起到了相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互提高的作用。培養(yǎng)出了一批先進(jìn)典型，如建龍公司、港陸公司被評為“全國模范職工之家”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，榮獲唐山市級“模范職工之家”19個(gè)、唐山市級標(biāo)兵村5個(gè)。

遵化市總工會(huì)堅(jiān)持把提升職工素質(zhì)、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作牢牢抓在手上，制定下發(fā)了《遵化市2013-2015年職工素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃》，以市委、市政府“兩辦”文件印發(fā)了《關(guān)于在全市實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工程的方案》，市總工會(huì)還制定了《職工技能素質(zhì)提升工程實(shí)施細(xì)則》。充分發(fā)揮職工技校和基層培訓(xùn)陣地作用，上下結(jié)合，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，廣泛開展專業(yè)化、常規(guī)化培訓(xùn)。職工技校有專兼職教師50名，還聘請了兼職教師包括企業(yè)家、勞動(dòng)模范、“金牌工人”、行業(yè)專家、工會(huì)干部等，讓參訓(xùn)學(xué)員在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，學(xué)到創(chuàng)業(yè)精神、成功經(jīng)驗(yàn)和新的就業(yè)理念。職業(yè)學(xué)校先后與市內(nèi)外30多家企業(yè)簽定了關(guān)于職工培訓(xùn)與人才培養(yǎng)的合作協(xié)議、意向協(xié)議、學(xué)員就業(yè)協(xié)議等，累計(jì)幫助就業(yè)、再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)4500余人。

在基層學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，堅(jiān)持技能素質(zhì)培訓(xùn)與實(shí)際操作相結(jié)合，以賽促訓(xùn)、以賽帶學(xué)，全市累計(jì)舉辦勞動(dòng)競賽、技術(shù)練兵比武650多場次，參加職工12萬多人次。培養(yǎng)選樹金牌工人、能工巧匠、技術(shù)能手、技術(shù)狀元100名；實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果180項(xiàng)，創(chuàng)綜合經(jīng)濟(jì)效益4.5億元。

組織開展主題教育、書畫攝影和文體比賽等活動(dòng)，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活。三年來，累計(jì)舉辦各類競賽和培訓(xùn)活動(dòng)480多場次，參與職工近7.6萬多人次。

四、堅(jiān)持以創(chuàng)新為標(biāo)，打造有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男滦吐毠り?duì)伍

企業(yè)的發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新的動(dòng)力在職工。遵化市總工會(huì)一方面積極營造氛圍，在主題宣教和全市性重大項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)上超前謀劃，勇于發(fā)聲，如在市委市政府發(fā)出“重返全國百強(qiáng)、再創(chuàng)輝煌”的總要求和“十一條戰(zhàn)線”重點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)議后，主動(dòng)將工會(huì)創(chuàng)新工作融入全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，率先組織開展遵化市“建功十一條戰(zhàn)線”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。打出工會(huì)旗幟，發(fā)出工會(huì)強(qiáng)音，在職工心中培養(yǎng)和樹牢比趕超的精神和強(qiáng)大動(dòng)力，營造技能為先、業(yè)績至上的濃厚氛圍。另一方面，大力培樹典型。如栗源食品公司的質(zhì)檢驗(yàn)工蒙海斌，帶領(lǐng)公司5名員工獲得專利成果5項(xiàng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)收1.3億多元，2018年被全總授予全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號，并光榮當(dāng)選為遵化市政協(xié)委員。事實(shí)充分證明，創(chuàng)新的基礎(chǔ)在基層，人才的源頭在職工。

主動(dòng)擔(dān)責(zé)盡職，將市總工會(huì)職工技能創(chuàng)新工作融入到市委人才工作中，納入市委組織部人才培養(yǎng)計(jì)劃和年度考核內(nèi)容。充分調(diào)動(dòng)激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。與此同時(shí)，為擴(kuò)大活動(dòng)范圍和效果，與中華全國職工旅行社聯(lián)合舉辦“大國工匠公益講堂走進(jìn)遵化宣講活動(dòng)”，特邀全國勞模、大國工匠張雪松、郭晉龍、孔繁敬進(jìn)行主題宣講，并把宣講內(nèi)容制作成微信宣傳片分期次發(fā)送，讓職工群眾以此為榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力踐行。還邀請大國工匠入企參觀指導(dǎo)，并與企業(yè)建立了共建服務(wù)聯(lián)盟，大國工匠張雪松還被遵化市職教中心聘為名譽(yù)校長。此做法得到省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評。