堅(jiān)持依靠職工群眾推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展

宋小東

摘 要：堅(jiān)持群眾路線作為國(guó)企建設(shè)的重要舉措，對(duì)國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展有著積極作用。因此，本文將國(guó)企改革轉(zhuǎn)型為研究?jī)?nèi)容，分析以職工群眾為主體的國(guó)企轉(zhuǎn)型要點(diǎn)，包括堅(jiān)決落實(shí)走群眾路線的政策方針、堅(jiān)決保障職工群眾的日常生活以及堅(jiān)決貫徹職工群眾為主體的理念，再提出以職工群眾為主體的國(guó)企轉(zhuǎn)型對(duì)策，一是加強(qiáng)國(guó)企職工群眾的思政工作，二是關(guān)注國(guó)企職工群眾的職業(yè)規(guī)劃，三是重視國(guó)企職工群眾的日常保障，四是推動(dòng)國(guó)企職工群眾的自主管理，可有效促進(jìn)國(guó)企改革轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：國(guó)企轉(zhuǎn)型;自主管理;思政工作

職工群眾作為國(guó)企建設(shè)的堅(jiān)實(shí)力量，在國(guó)企發(fā)展中貢獻(xiàn)了巨大作用。因此，國(guó)企應(yīng)緊緊圍繞職工群眾進(jìn)行有效改革，充分發(fā)揮職工群眾的價(jià)值，為國(guó)企建設(shè)添磚加瓦。我國(guó)作為社會(huì)主義體制國(guó)家，職工群眾是國(guó)有企業(yè)的主人。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，發(fā)揮好職工群眾的主觀能動(dòng)性是國(guó)企改革轉(zhuǎn)型的決勝力量和基礎(chǔ)，是貫徹黨的群眾路線方針的具體體現(xiàn)。隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷向縱深推進(jìn)，改革的進(jìn)程或多或少觸及職工群眾的根本利益，企業(yè)管理者應(yīng)秉持以人為本的思想，一切以職工群眾的價(jià)值取向?yàn)榉较?，才能取得?guó)企改革的勝利。

一、以職工群眾為主體的國(guó)企轉(zhuǎn)型要點(diǎn)

1.堅(jiān)決落實(shí)走群眾路線的政策方針

在國(guó)企轉(zhuǎn)型期間，應(yīng)堅(jiān)決落實(shí)走群眾路線的政策方針。依靠職工群眾，可作為有效貫徹“黨的群眾路線”的重要體現(xiàn)，并能充分發(fā)揮工人階級(jí)力量，提高工人階級(jí)在國(guó)企中的地位，肯定工人階級(jí)在國(guó)企中的貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)工人階級(jí)在國(guó)企中的熱情，以此拉近國(guó)企以及工人階級(jí)之間的距離。

2.堅(jiān)決保障職工群眾的日常生活

在國(guó)企轉(zhuǎn)型期間，應(yīng)堅(jiān)決保障職工群眾的日常生活。依靠職工群眾，要體現(xiàn)國(guó)企對(duì)全體職工的關(guān)愛，并有效保障國(guó)企職工的切實(shí)利益，如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保障以及身心健康等方面，使職工群眾對(duì)國(guó)企產(chǎn)生歸屬感。

3.堅(jiān)決貫徹職工群眾為主體的理念

在國(guó)企轉(zhuǎn)型期間，應(yīng)堅(jiān)決貫徹職工群眾為主體的理念。國(guó)企發(fā)展的重要力量來(lái)自基層職工，只有發(fā)揮基層職工的最大力量，才能為國(guó)企發(fā)展提供新的動(dòng)力源泉。依靠職工群眾，應(yīng)將基層職工作為主體，可提高基層職工對(duì)國(guó)企的認(rèn)可感以及歸屬感，使基層職工將自身職業(yè)規(guī)劃與國(guó)企發(fā)展相結(jié)合，促使基層職工更加主動(dòng)投身到自己崗位當(dāng)中。

二、以職工群眾為主體的國(guó)企轉(zhuǎn)型對(duì)策

1.加強(qiáng)國(guó)企職工群眾的思政工作

要想讓職工群眾對(duì)國(guó)企產(chǎn)生歸屬感，就應(yīng)加強(qiáng)國(guó)企職工群眾的思政工作。首先，國(guó)企干部自身應(yīng)保持一個(gè)良好的思想，充分起到以身作則以及廉潔奉公的榜樣作用，掌握職工群眾的實(shí)際情況，如工作狀況、思想動(dòng)態(tài)以及身體情況等，并依照“以理服人以及以情感人”的原則進(jìn)行溝通，化解職工群眾隱藏的心結(jié)，為職工群眾樹立一個(gè)積極正確的思想觀念。其次，國(guó)企干部應(yīng)抽出個(gè)人時(shí)間深入基層前線，拉近國(guó)企干部以及職工群眾之間的關(guān)系，與基層員工建立深厚的友情，了解基層員工的實(shí)際需求以及真實(shí)想法，贏得基層員工的信任，為員工思想工作奠定基礎(chǔ)。最后，建立一個(gè)職工群眾的輿情收集機(jī)制，及時(shí)了解職工群眾的最新動(dòng)態(tài)，為職工群眾提供有效的傾訴平臺(tái)，并將國(guó)企遇到的難點(diǎn)向職工群眾進(jìn)行公開，培養(yǎng)職工群眾的主人翁意識(shí)，以此提高職工群眾的向心力以及奉獻(xiàn)精神。

2.關(guān)注國(guó)企職工群眾的職業(yè)規(guī)劃

國(guó)企發(fā)展離不開職工群眾的建設(shè)力量，只有保證職工群眾能夠在國(guó)企工作中取得良好的職業(yè)發(fā)展，才能發(fā)揮職工群眾在國(guó)企工作崗位中的最大潛力。為此，國(guó)企應(yīng)建立職工群眾的職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制，充分重視職工群眾個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，將增強(qiáng)國(guó)職工群眾的實(shí)踐技能以及思想道德作為員工職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃的重要內(nèi)容，使職工群眾能夠在實(shí)際崗位中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以便幫助職工群眾能夠擁有更好的職業(yè)規(guī)劃。例如，國(guó)企可以組織一些競(jìng)賽活動(dòng)以及文化活動(dòng)，如“崗位技術(shù)競(jìng)賽”以及“創(chuàng)新發(fā)明比賽”等形式，樹立一些優(yōu)秀的職工群眾模范，并將這些優(yōu)秀的職工群眾模范作為基層職工群眾的工作榜樣，營(yíng)造一種相互競(jìng)爭(zhēng)、共同提升的工作氛圍，鼓勵(lì)職工群眾主動(dòng)提升自己的崗位技能以及思想覺悟，以此提高職工群眾崗位能力。此外，還應(yīng)定期為職工群眾提供培訓(xùn)活動(dòng)，將培訓(xùn)類型分為兩種，一種作為崗位思想培訓(xùn)，另一種則作為崗位技能培訓(xùn)，使職工群眾能夠具有良好的職業(yè)生涯。

3.重視國(guó)企職工群眾的日常保障

職工群眾作為國(guó)企改革轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量，只有確保國(guó)企職工群眾日常生活得到保障，才能夠讓職工群眾感受到國(guó)企對(duì)于自身的關(guān)懷，以此調(diào)動(dòng)國(guó)企職工群眾的工作潛力。因此，國(guó)企應(yīng)加重視職工群眾的日常保障，將困難幫扶作為國(guó)企的首要任務(wù)，使職工群眾能夠感受到企業(yè)對(duì)于自己的關(guān)懷以及溫暖。首先，為職工群眾建立個(gè)人檔案以及個(gè)人臺(tái)賬，并為職工群眾打印幫扶評(píng)測(cè)表，統(tǒng)一規(guī)范困難幫扶的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，客觀合理的為職工群眾進(jìn)行打分，從而為滿足困難幫扶條件的職工群眾進(jìn)行服務(wù)。通過(guò)這種方式，可以真正讓達(dá)到困難幫扶標(biāo)準(zhǔn)的職工群眾得到相應(yīng)的救助，以此改善職工群眾的困難出境。其次，建立一個(gè)幫扶基金組織，如職工群眾重病救助金、職工群眾貧困救助金以及職工群眾子女助學(xué)金等，鼓勵(lì)所有國(guó)企員工加入到幫扶基金組織當(dāng)中。最后，還應(yīng)對(duì)困難幫扶的職工進(jìn)行慰問(wèn)，并在節(jié)假日給職工群眾送溫暖，幫助職工群眾解決工作層面以及生活層面的困難。例如，在暑期為職工群眾配備降暑用品，包括飲料、電風(fēng)扇以及冰箱等，幫助職工群眾能夠有效避暑。

4.推動(dòng)國(guó)企職工群眾的自主管理

職工群眾屬于國(guó)企的主體，可轉(zhuǎn)變自上而下的管理模式，有效實(shí)行平行管理模式。因此，國(guó)企應(yīng)推動(dòng)職工群眾的自主管理，將職工群眾的管理權(quán)利落實(shí)到位，包括知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等內(nèi)容。首先，國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)構(gòu)建一套可行的民主評(píng)議以及黨務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工群眾代表的重要作用，使職工群眾能夠參與到國(guó)企決策當(dāng)中。其次，國(guó)企可建立一套職工群眾的監(jiān)督機(jī)制，并發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)以及電視等媒體的實(shí)際作用，使職工群眾能夠積極參與到干部作風(fēng)建設(shè)以及廉潔奉公建設(shè)等事務(wù)監(jiān)督當(dāng)中，確保職工群眾能夠發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。最后，國(guó)企可構(gòu)建職工群眾代表旁聽會(huì)議機(jī)制，從全體職工群眾中選取優(yōu)秀代表，對(duì)國(guó)企工作的實(shí)際滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)，充分凝聚職工群眾的智慧。使國(guó)企工作能夠有效采納民意以及體現(xiàn)民情。

三、結(jié)束語(yǔ)

職工群眾作為國(guó)企建設(shè)的基礎(chǔ)，決定了國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展離不開職工群眾的力量。因此，加強(qiáng)國(guó)企職工群眾的思政工作，關(guān)注國(guó)企職工群眾的職業(yè)規(guī)劃，重視國(guó)企職工群眾的日常保障，推動(dòng)國(guó)企職工群眾的自主管理，以此促進(jìn)國(guó)企成功完成改革轉(zhuǎn)型工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]李天明.辦好國(guó)有企業(yè)必須全心全意依靠職工群眾[J].中國(guó)工運(yùn)，1997（9）：20-21