工齡你不可忽視

工齡有多重要，你真的知道嗎？千萬別拿自己的工齡不當(dāng)回事！它不僅影響著我們的工資、休假，還與養(yǎng)老金等福利掛鉤。本期，我們就為您詳細(xì)介紹一下與工齡相關(guān)的權(quán)益知識。

一、什么是工齡

工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡可以分為社會工齡和連續(xù)工齡。社會工齡，也稱一般工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。連續(xù)工齡，既包括本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間，也包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間，中間不能中斷。

二、工齡對我們的勞動權(quán)益有哪些影響？

1.工資收入。在職工工資收入結(jié)構(gòu)中，工齡工資、部分津貼、補(bǔ)貼等都會受工齡長短的影響。同時，在職稱評定中，一般都會對工作時間作出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。

2.養(yǎng)老金待遇。 《社會保險法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。按照“多繳多得、長繳多得”的原則，養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限越長，職工退休后享受的待遇水平越高，而繳費(fèi)年限一般與社會工齡有關(guān)。

3.醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾病 （如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4.帶薪年休假。 《勞動法》第四十五條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、相關(guān)提示

綜上所述，太多的待遇與工齡息息相關(guān)，大家要充分重視自己的工齡問題，千萬不要讓工齡受到損失。

1.要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄。勞動合同是工作經(jīng)歷最直接最有力的證明，千萬要保存好。

2.注意人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，員工個人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手里，但在工作有變動的時候，員工也要注意這個問題，有必要時可以跟單位的人事專員確認(rèn)一下，以免將來遇到麻煩。

3.社保不要中斷。很多員工在工作變動時會出現(xiàn)一段時間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因為個人靈活就業(yè)等問題，都會出現(xiàn)很長時間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時間就沒有“工齡”了。

如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計算，可以將檔案寄存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。這樣，社保就不會中斷了。

來源：工人日報