關(guān)于有效提高國(guó)企黨建工作質(zhì)量的思考

李婧哲

摘 要：黨建工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是推?dòng)社會(huì)主義繁榮發(fā)展的關(guān)鍵力量，因此國(guó)有企業(yè)必須充分發(fā)揮出中流砥柱的作用，堅(jiān)決貫徹黨中央的決策部署，全面深化改革，加強(qiáng)思想認(rèn)知，將提升黨建工作作為一項(xiàng)常態(tài)化、持久性的重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn)。尤其是在新時(shí)代的背景下，不斷提升黨建工作質(zhì)量更是具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文針對(duì)目前國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，希望為全面推動(dòng)國(guó)企黨建工作、提升國(guó)企的綜合實(shí)力提供有益參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;工作質(zhì)量

新時(shí)期，國(guó)家在發(fā)展中賦予了國(guó)企新的使命與任務(wù)，重新確立了國(guó)企的重要地位。國(guó)企在發(fā)展中，要想保持穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、繁榮發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，就必要做好黨建工作，借助黨員的先進(jìn)性和積極性，提升工作效率，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展?？梢哉f(shuō)，黨建工作對(duì)于提升國(guó)有企業(yè)的硬實(shí)力和軟實(shí)力都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性

國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，把控國(guó)有企業(yè)改革的政治方向，是其它工作的基礎(chǔ)和保障。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，必須要保證各級(jí)黨組織從思想到行動(dòng)兩個(gè)方面與黨中央始終保持同步，積極貫徹黨和國(guó)家有關(guān)企業(yè)的黨建工作，全面遵循國(guó)企改革發(fā)展的紅頭文件。黨建工作應(yīng)為其他工作服務(wù)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)更加深入地加入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。其次，黨建工作很大程度上起到了監(jiān)督作用，利于建立更為完善和科學(xué)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，能夠保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性和科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)中重大問(wèn)題的有效解決。再者，做好國(guó)有企業(yè)黨建工作也利于建立良好的干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)活力。比如以文化活動(dòng)為載體的黨建工作，能夠增強(qiáng)廣大職工的歸屬感和榮譽(yù)感，最大化激發(fā)職工參與生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的熱情，提高企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性[1]。

二、目前國(guó)企黨建工作的現(xiàn)狀分析

新時(shí)期，我國(guó)開(kāi)啟了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新局面和新篇章，也取得了實(shí)質(zhì)的效果和輝煌的成績(jī)。但是國(guó)企黨建工作尤其是基層黨建在實(shí)際開(kāi)展中依然存在一些現(xiàn)實(shí)性的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）黨建組織自身定位模糊

黨建工作需要有準(zhǔn)確、清晰的定位，才能為各項(xiàng)工作的落實(shí)指明方向。但是目前一些國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期缺乏對(duì)黨建工作的重視，主要表現(xiàn)為黨建管理方法相對(duì)落后、黨建工作開(kāi)展缺乏持續(xù)性，同時(shí)缺少相關(guān)的管理與監(jiān)督機(jī)制，致使黨建活動(dòng)的落實(shí)效果并不理想。尤其是一些基層黨組織自身的建設(shè)思路較為模糊，只是制定了短期的黨建工作方案，缺乏前瞻性，嚴(yán)重影響黨建活動(dòng)的落實(shí)效率。導(dǎo)致黨建組織定位模糊的原因具有復(fù)雜性，比如決策者思想意識(shí)上對(duì)黨建工作不夠重視、負(fù)責(zé)黨建的機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性等等。

（二）國(guó)企基層黨建工作體制不完善

近些年，國(guó)企黨建改革的步伐不斷提升，改革力度深入加強(qiáng)。但是受到傳統(tǒng)體制長(zhǎng)期帶來(lái)的影響，目前很多國(guó)有企業(yè)依然缺乏高效率、高素質(zhì)的黨建團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有黨務(wù)工作人員的總體質(zhì)量難以達(dá)到改革所需的標(biāo)準(zhǔn)與要求，部分黨務(wù)人員的思想意識(shí)跟不上時(shí)代發(fā)展的變化，在具體工作中難以擺脫固有套路，導(dǎo)致黨建工作缺乏創(chuàng)新[2]。除此之外，由于企業(yè)過(guò)度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)黨務(wù)工作的重視力度不足，在人才培養(yǎng)及培訓(xùn)體系方面也存在滯后性，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的、符合企業(yè)發(fā)展主旋律的黨務(wù)人才，甚至個(gè)別企業(yè)沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的宣傳崗位，存在一人多崗、甚至身兼數(shù)職的情況，使得企業(yè)宣傳組織活動(dòng)乏善可陳。

（三）黨建活動(dòng)單一

國(guó)企由于側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的把控，因此對(duì)黨建活動(dòng)的組織方式與內(nèi)容的關(guān)注度不斷下降，現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部黨建活動(dòng)方式較為傳統(tǒng)，難以真正調(diào)動(dòng)黨員參與的積極性，甚至在一些企業(yè)，黨建活動(dòng)直接淪為形式化內(nèi)容，就是按照上面的要求拿已經(jīng)打印好的文件讀一讀，或者看看有教育意義的影片等，總的來(lái)看其內(nèi)容缺乏創(chuàng)新、形式較為單一，缺乏鮮明的活動(dòng)特色與主題，難以調(diào)動(dòng)員工參與的熱情。長(zhǎng)此以往，部分基層黨員不僅不愿意參加黨建活動(dòng)，甚至還會(huì)產(chǎn)生厭惡情緒，不僅會(huì)影響黨員自身能力水平的提升，更會(huì)使得整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部組織生活相對(duì)渙散，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力的下降。

三、提升國(guó)企黨建工作質(zhì)量的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在黨建活動(dòng)中存在的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)重視，制定有效的黨建活動(dòng)策略，以此推動(dòng)黨建工作質(zhì)量的全面提升。

（一）創(chuàng)新工作觀念，加強(qiáng)黨建工作的重視程度

為了進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新活力，就必須改變落后的工作觀念，強(qiáng)化黨建人員自身的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格依照國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃以及當(dāng)前所處的發(fā)展階段對(duì)實(shí)施黨建工作的具體路線進(jìn)行深入的研究與探索，最終實(shí)現(xiàn)黨建工作落實(shí)效果的顯著提升。首先，管理者應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新觀念，為黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導(dǎo)，使工作人員對(duì)黨建創(chuàng)新的重要性有一個(gè)更為深入而全面的認(rèn)識(shí)[3]。從基層黨建工作核心內(nèi)容的角度出發(fā)，思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行不斷優(yōu)化與創(chuàng)新;其次，為了與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)，新形勢(shì)下的黨建管理人員應(yīng)當(dāng)秉承“不忘初心，牢記使命”的時(shí)代號(hào)召，通過(guò)黨建工作提高凝聚力、彰顯戰(zhàn)斗力、發(fā)揮創(chuàng)造力。

（二）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

為了能有效順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求與基層黨員的實(shí)際需要，真正做好黨建工作，就需要黨建工作的管理人員和執(zhí)行者與時(shí)俱進(jìn)，從管理體制與管理方法等方面進(jìn)行改革，結(jié)合企業(yè)的特殊性要求不斷促進(jìn)新管理格局的開(kāi)展，確保黨建工作井然有序，兼顧計(jì)劃性、科學(xué)性與合理性，在分配工作的過(guò)程中應(yīng)權(quán)責(zé)分明、有條不紊、各司其職，不斷建立健全現(xiàn)有的黨建管理體系，在提高工作效率與質(zhì)量的同時(shí)避免出現(xiàn)在基層黨建工作中頻繁出現(xiàn)的那些問(wèn)題。在實(shí)際工作中，部分黨建工作者對(duì)于黨建方面的投入精力較少，導(dǎo)致其整體工作質(zhì)量提不上來(lái)，為了有效避免此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，不僅需要相關(guān)責(zé)任人改變傳統(tǒng)觀念，正視黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展與國(guó)家建設(shè)所帶來(lái)的價(jià)值，重視基層的力量，做好服務(wù)對(duì)象調(diào)查與分析工作，真正做到心中有數(shù)，提高黨建質(zhì)量，達(dá)到良好黨建效果[4]。

（三）打造豐富多彩的黨建活動(dòng)

豐富多彩的黨建活動(dòng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)注入不懈的活力，使企業(yè)職工獲得更多的幸福感與獲得感。因此，國(guó)企在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)豐富活動(dòng)的內(nèi)容與形式，比如舉辦黨建知識(shí)比賽、評(píng)選考試之星、參加社會(huì)公益活動(dòng)等，同時(shí)在活動(dòng)中還要采取獎(jiǎng)勵(lì)措施來(lái)提高黨建質(zhì)量。其次，應(yīng)多組織與紅色文化有關(guān)的旅行，讓大家走出熟悉的工作環(huán)境，在旅行中學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工 學(xué)習(xí)積極性。除此之外，企業(yè)內(nèi)部還可以組織一些評(píng)優(yōu)評(píng)先、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物及事跡的活動(dòng)，比如在本次疫情期間，很多環(huán)保型國(guó)有企業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)，沖鋒在疫情防疫一線，涌現(xiàn)了很多先進(jìn)的人物和典型的事跡，為此國(guó)企應(yīng)積極開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，形成你爭(zhēng)我趕、敢為人先的優(yōu)良氛圍。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，企業(yè)還需牢記黨建工作的重要性和必要性，積極發(fā)揮黨建工作在促生產(chǎn)、保穩(wěn)定方面的作用，通過(guò)創(chuàng)新工作觀念、完善黨建工作機(jī)制、豐富黨建活動(dòng)等方式提升黨建工作的質(zhì)量，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]付天豪.關(guān)于國(guó)企黨建質(zhì)量提升的思考[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（01）：68.

[2]王志飛.強(qiáng)化“三基建設(shè)” 提升國(guó)企黨建質(zhì)量[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（信息版），2019（08）：177.

[3]劉偉東.如何有效提高國(guó)企黨建工作質(zhì)量的探究[J]. 智庫(kù)時(shí)代，2020（09）：31-32.

[4] 王麗.以十九大精神為指引扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企黨建工作[J]. 支部建設(shè)，2018（20）：39，47.

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