淺析企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題與解決對策

徐浩東

【摘要】隨著市場經(jīng)濟的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)會計監(jiān)督模式已無法滿足當代企業(yè)的發(fā)展需求。本文就企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題進行了分析，并針對企業(yè)會計工作中出現(xiàn)的問題提出了更符合新時代發(fā)展的對策。

【關鍵詞】企業(yè);會計監(jiān)督;問題;對策

企業(yè)是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的核心，近年來，社會越來越重視企業(yè)會計監(jiān)督作用的有效性，企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開會計監(jiān)督制度的有效實施。目前我國企業(yè)會計監(jiān)督中還存在很多問題，為了促進會計監(jiān)督作用在工作實踐中的充分發(fā)揮，企業(yè)應重視會計監(jiān)督的有效實施，建立完備的法律法規(guī)，為會計監(jiān)督工作的順利實施提供基本保障。

一、目前我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

（一）內部控制管理機制不健全

企業(yè)內部控制對于企業(yè)日常運營尤為重要，若內部控制管理機制不健全，會直接影響到會計監(jiān)督工作，阻礙企業(yè)整體發(fā)展。目前我國很多企業(yè)只重視業(yè)績卻忽視了內部控制的優(yōu)化，使得企業(yè)內部監(jiān)督力度不夠強，不利于營造嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊ぷ魅藛T的責任意識十分薄弱，容易在企業(yè)發(fā)展中造成負面影響。由于企業(yè)內部監(jiān)督的實際操作都比較流于形式，在企業(yè)運營發(fā)展中沒有起到有效的推動作用，缺乏細化的部門管理，不重視審計部門的獨立設置，很多監(jiān)督環(huán)節(jié)無法落到實處。因此，企業(yè)內部控制的弱化，不利于企業(yè)長久的發(fā)展，沒有嚴格規(guī)范的內部控制體系，會計監(jiān)督部門工作的實施就會受到阻礙，無法達到會計監(jiān)督部門的工作目標。長此以往，企業(yè)的會計監(jiān)督部門就形同虛設，企業(yè)各個部門之間缺乏凝聚力，工作沒有實質性的進展，不利于企業(yè)在新時代環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。

（二）法律制度不完善

我國一直很重視企業(yè)各項經(jīng)濟活動，但是目前企業(yè)的綜合管理模式效率比較低，無法有效推動經(jīng)濟活動的順利進行。企業(yè)會計管理模式比較傳統(tǒng)、單一，忽略了時代變遷，無法滿足實際工作需求。企業(yè)會計監(jiān)督管理存在滯后性，直接影響了市場經(jīng)濟的有效性，也使得企業(yè)內部監(jiān)督機制缺乏強有力的作用，在會計監(jiān)督中常會出現(xiàn)各種問題，削弱了會計監(jiān)督工作的質量。企業(yè)在經(jīng)濟快速發(fā)展勢頭下對會計監(jiān)督不重視，財務管理與會計監(jiān)督人員為同一批人，并沒有真正發(fā)揮會計監(jiān)督的有效作用，不利于企業(yè)整體運營和發(fā)展。會計監(jiān)督相關法律制度不夠完善，直接使得企業(yè)會計監(jiān)督人員在工作中無法可依，阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利實施。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在信息時代更需要重視會計行業(yè)工作的擴展，需要增進與各個行業(yè)之間的深入交流。這個變革的過程中也給會計工作人員帶來更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)會計監(jiān)督工作需要具備穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)的人才作為支撐，因此應當完善相關法律制度，促進落后法律體制的有效變革。

（三）會計工作人員整體素質不高

任何企業(yè)項目的實施都需要高素質人才，但目前我國企業(yè)中會計工作人員的整體素質不高，影響了實際會計監(jiān)督工作的效率。會計人員專業(yè)素養(yǎng)能力無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，缺乏嚴格進行會計監(jiān)督的意識，在實際工作中對自身職業(yè)理解不夠全面，無法更好地發(fā)揮會計監(jiān)督作用。企業(yè)在經(jīng)濟活動中，為了更好地控制成本實現(xiàn)經(jīng)濟效益提升，需要完善的會計監(jiān)督機制。

二、我國企業(yè)會計監(jiān)督的改進對策

（一）打造完善的內部控制管理機制

企業(yè)會計監(jiān)督工作要想順利實施，就必須完善內部控制管理機制，這對于企業(yè)整體的運營和發(fā)展有著非常重要的意義。良好的內部控制管理機制能夠促進會計人員積極地履行相關規(guī)章制度，幫助會計監(jiān)督人員更好地認知自身的責任和任務，在實際工作中更好地發(fā)揮自身專業(yè)作用，更好地對企業(yè)進行監(jiān)督。企業(yè)要重視內部控制管理機制的有效建立，并在實踐過程中不斷完善，從而促進會計監(jiān)督體制的規(guī)范化和科學性，保證企業(yè)內部財務管理水平的整體提升，還要重視內部控制管理機制的優(yōu)化和升級，探索更符合時代發(fā)展的管理模式，制定更優(yōu)的企業(yè)會計監(jiān)督計劃，實現(xiàn)會計監(jiān)督的真正目的，幫助企業(yè)減少浪費，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟活動的順利開展。

（二）建立完善的法律法規(guī)制度

法律法規(guī)制度的科學合理性是企業(yè)會計監(jiān)督工作實施的基礎。企業(yè)的發(fā)展需要完善的法律制度作支撐，通過制定嚴格的法律法規(guī)制度可以提升會計監(jiān)督服務的水平，有助于促進會計監(jiān)督機制的創(chuàng)新優(yōu)化，同時也對不規(guī)范行為形成制約，保證信息的真實性。雖然會計行業(yè)遵守《會計法》能夠規(guī)范企業(yè)會計工作，但是隨著市場環(huán)境的整體變化，企業(yè)需要在原本的會計制度基礎上實行有效的改革和完善，以保證相關法律法規(guī)與時俱進，滿足當代市場經(jīng)濟發(fā)展需求。企業(yè)會計工作人員只有以完善的法律規(guī)定為保障，才能在會計工作中有效地完成任務。因此，要積極完善會計法律體系，可以借鑒國外先進企業(yè)有關會計工作的賞罰內容，促進我國會計法律法規(guī)制度的完善，使企業(yè)會計監(jiān)督管理更好地發(fā)揮作用。

（三）加大對會計工作人員的培訓力度

企業(yè)要尤其重視會計從業(yè)人員綜合水平的提升，高素質的會計工作人員能夠發(fā)揮更有效的作用，推動企業(yè)整體向前發(fā)展。企業(yè)應該對會計工作人員進行科學的培訓，不斷提高會計工作人員的專業(yè)水平和工作能力，培養(yǎng)更符合現(xiàn)代化需求的高素質會計工作人員，使其為企業(yè)的發(fā)展充分貢獻自身的力量。一是在實際工作中，鼓勵會計工作人員積累更多的工作經(jīng)驗，激發(fā)其更多的潛能，進而促進其整體實力的提升，促進企業(yè)和員工的共同成長。二是企業(yè)要投入更多的精力和資金在提升會計工作人員的綜合素養(yǎng)上，可通過制定合理的工作考核制度激勵員工努力工作，積極鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的會計員工。三是通過建立一支高素質會計人員隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，進而達到企業(yè)會計監(jiān)督工作的主要目的。

三、結語

市場經(jīng)濟競爭十分激烈，企業(yè)發(fā)展需要與時俱進，創(chuàng)新管理理念，尤其是要優(yōu)化會計監(jiān)督體制，讓會計工作人員意識到會計監(jiān)督的重要性，推動企業(yè)整體健康發(fā)展。目前企業(yè)會計監(jiān)督工作中還存在很多問題，企業(yè)應該重視這些問題的有效改善，為會計工作人員提供更專業(yè)的培訓機會，提高會計工作人員的綜合實力，保證企業(yè)會計監(jiān)督質量的進一步提升。

參考文獻：

[1]黃思良.淺談會計監(jiān)督存在的問題與完善之對策[J].納稅，2019，13（34）：142.

[2]常貝貝.我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題剖析及改善對策[J].農村經(jīng)濟與科技，2019，30（22）：104-105.

[3]李馨.試析企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因及對策[J].農村經(jīng)濟與科技，2019，30（22）：119-120.

（作者單位：西安翻譯學院）