企業(yè)思想政治工作應(yīng)彰顯人文關(guān)懷

朱瑞豐

摘 要：企業(yè)思想政治工作在企業(yè)治理中發(fā)揮著重要的作用。高質(zhì)量、高水平的思想政治工作，可以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展源源不斷地注入強(qiáng)大的正能量。今天，企業(yè)思想政治工作面臨著新情況、新挑戰(zhàn)，因此，應(yīng)當(dāng)在思政政治工作中主動(dòng)彰顯人文關(guān)懷。本文將就此方面展開(kāi)論述，希望本文對(duì)于企業(yè)思想政治工作者有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;人文關(guān)懷;實(shí)施

習(xí)近平同志高度重視企業(yè)的思想政治工作，習(xí)近平同志指出：企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。作為思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在企業(yè)思想政治工作中主動(dòng)彰顯人文關(guān)懷，不斷提升思想政治工作的質(zhì)量。

一、現(xiàn)階段一些企業(yè)在思想政治工作中欠缺人文關(guān)懷

（一）人文關(guān)懷

“人文”一詞源自拉丁語(yǔ)，人文主義在文藝復(fù)興時(shí)期興起，強(qiáng)調(diào)人具有完美性，強(qiáng)調(diào)人的解放與自由高于虛無(wú)縹緲的天堂或上帝。在世界近代史上，人文主義有力地推動(dòng)了歐美國(guó)家文明、科技、文化、藝術(shù)、文學(xué)的發(fā)展。

人文關(guān)懷，既可以理解為人道主義的關(guān)懷，也可以在更高層次上被理解為人文精神的關(guān)懷。人文關(guān)懷認(rèn)為人是一種有精神、有文化、有個(gè)性、有情感的存在，人文關(guān)懷認(rèn)為人是物質(zhì)生產(chǎn)與社會(huì)生活的主體，強(qiáng)調(diào)必須尊重人，關(guān)心人，幫助人實(shí)現(xiàn)屬于自我的人生價(jià)值。

（二）現(xiàn)階段一些企業(yè)在思想政治工作中欠缺人文關(guān)懷

長(zhǎng)期以來(lái)，在許多國(guó)有企業(yè)，習(xí)慣性進(jìn)行自上而下的封閉式思想政治工作，向職工群眾單向灌輸抽象、枯燥的理論，因而存在著人文關(guān)懷不到位的情況。據(jù)調(diào)查，企業(yè)思想政治工作的模式幾乎都是“三會(huì)一課”，沒(méi)有任何心理咨詢(xún)、心理關(guān)注的內(nèi)容;超過(guò)65%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從未與員工進(jìn)行過(guò)面對(duì)面的談心，超過(guò)77%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從未以個(gè)人名義關(guān)心過(guò)員工的身體健康、心理健康;超過(guò)70%的企業(yè)偶然為員工組織文化娛樂(lè)活動(dòng);調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：許多職工喜歡聚在一起喝酒聊天，但他們不是相互安慰、相互鼓勵(lì)、相互幫助，而是借酒澆愁，抱怨工作時(shí)間太長(zhǎng)、工資太少，甚至共同埋怨領(lǐng)導(dǎo)。

二、在企業(yè)思想政治工作中主動(dòng)彰顯人文關(guān)懷

今天，時(shí)間已經(jīng)進(jìn)入2019年，今天，我國(guó)已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，并與全球化深度接軌;今天，多種所有制經(jīng)濟(jì)成分并存的格局已經(jīng)基本確立，個(gè)人利益已經(jīng)重新獲得肯定與尊重。因此，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究當(dāng)今時(shí)代的特點(diǎn)，認(rèn)真關(guān)注當(dāng)今職工的思想觀念，在思想政治工作中主動(dòng)彰顯人文關(guān)懷，打開(kāi)思想政治工作的新局面。

（一）深入了解職工的真實(shí)生活

在思想政治工作中彰顯人文關(guān)懷，首先要求思政工作者必須走出辦公室，走進(jìn)職工的真實(shí)工作環(huán)境與家庭生活環(huán)境，了解本企業(yè)每一名職工工作、生活的真實(shí)情況，了解他們的苦與累、心酸與汗水、傷痛與渴望，了解他們的受教育程度（相當(dāng)數(shù)量的國(guó)有企業(yè)職工只接受過(guò)高中、中專(zhuān)、技校教育）;尤其要了解他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到了哪些?wèn)題與困難。

（二）根據(jù)職工的具體情況開(kāi)展人文關(guān)懷

1.組織職工互相幫助

開(kāi)展人文關(guān)懷，不能光憑思想政治工作者一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)。思政政治工作者應(yīng)當(dāng)善于將職工群眾組織起來(lái)，將先進(jìn)職工與后進(jìn)職工、老職工與青年職工互相搭配起來(lái)，組織大家在工作上取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，共同解決工作中的問(wèn)題。這樣既可以使老職工、先進(jìn)職工感受到自己肩上的責(zé)任，真正成為人文關(guān)懷的主體，繼而主動(dòng)提高自己;也能使青年職工、后進(jìn)職工切切實(shí)實(shí)的感受到溫暖。采用這種做法，還可以大幅節(jié)約思政工作的經(jīng)費(fèi)。

2.鼓勵(lì)職工參與企業(yè)治理

思政工作者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)踐行民主集中制，引導(dǎo)職工群眾自下而上地參與企業(yè)治理。要求本企業(yè)必須保障每一名職工的基本權(quán)利，必須尊重每一名職工，根據(jù)大家反映的意見(jiàn)、問(wèn)題，著力改善工作環(huán)境，不斷降低勞動(dòng)強(qiáng)度、不斷壓縮勞動(dòng)時(shí)間，不斷提升大家的工薪與福利（在美國(guó)，一名老職工每年可以領(lǐng)取10萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金與福利，這是值得國(guó)內(nèi)企業(yè)思考的）。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)實(shí)施人文關(guān)懷

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須主動(dòng)踐行人文關(guān)懷，必須帶頭尊重本企業(yè)每一名職工，必須經(jīng)常與大家開(kāi)展面對(duì)面、一對(duì)一、一對(duì)多的談心，必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，鼓勵(lì)職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的談心，則這些對(duì)話絕對(duì)不能外泄給其他人，必須尊重職工的個(gè)人隱私）。領(lǐng)導(dǎo)必須善于發(fā)現(xiàn)每一名職工身上的閃光點(diǎn)，并主動(dòng)在大會(huì)上表?yè)P(yáng)，肯定每一名職工的點(diǎn)滴進(jìn)步，使職工體會(huì)到自豪感。若企業(yè)在運(yùn)營(yíng)上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須向全體職工群眾解釋說(shuō)明，并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，懇請(qǐng)大家的原諒。

4.融思政工作于文娛、學(xué)習(xí)之中

思政工作者必須善于組織經(jīng)常性的文化娛樂(lè)活動(dòng)，并在文化娛樂(lè)活動(dòng)中融入美育;此外，還須運(yùn)用微課教學(xué)法，幫助職工群眾學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高大家的知識(shí)素養(yǎng)。通過(guò)增強(qiáng)職工群眾的學(xué)習(xí)力與審美能力，可以使大家學(xué)會(huì)自我教育，主動(dòng)樹(shù)立正確的世界觀、道德觀、價(jià)值觀。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作必須隨著時(shí)代與社會(huì)的發(fā)展而調(diào)整、完善，同時(shí)，又必須始終緊密?chē)@“人”這一主體。在思想政治工作中彰顯人文關(guān)懷，可以激發(fā)職工群眾的活力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]連春華.芻議企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的融入路徑[J].福建理論學(xué)習(xí)，2009（09）.

[2]柴文顯.如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（08）.