新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休職工的思想政治工作

晉城宏圣建筑工程有限公司 李國(guó)娥

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人口老齡化加劇的新時(shí)代背景下，做好離退休職工的思想政治工作成為影響未來(lái)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要因素。發(fā)揮好黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能保證企業(yè)長(zhǎng)期有序發(fā)展。

一、離退休職工的思想狀況

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不一，效益水平不同導(dǎo)致工資待遇的差距越來(lái)越大。職工薪資關(guān)系著民生，離退休職工越來(lái)越關(guān)心其生活待遇等切實(shí)利益的走向。企業(yè)職工離退休后，生活節(jié)奏放慢，思想驟然松懈，加之收入相比在職時(shí)下降，直接導(dǎo)致了生活水平有所下降，心理出現(xiàn)落差在所難免。所以，企業(yè)員工離退休后的薪資待遇問(wèn)題是導(dǎo)致離退休員工思想問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因之一。

（一）健康狀況

離退休職工的年齡在60-70歲左右，這個(gè)年齡段的老年人身體狀況逐漸下降，各種各樣的健康問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)，此時(shí)的離退休職工則更加開(kāi)始關(guān)心自己的身體健康狀況，希望自己能夠在晚年健康順?biāo)?，生活質(zhì)量能夠得到有效保障。但當(dāng)今社會(huì)隨著人們飲食作息等生活習(xí)慣的改變，心腦血管等各種疾病發(fā)病率提高、發(fā)病年齡提前，離退休員工的大病發(fā)病率也逐年上漲。能否保障離退休員工患大病的醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)比例問(wèn)題成為離退休職工尤為關(guān)注的重要問(wèn)題。

（二）思想狀況

離退休職工大多曾是企業(yè)的一線員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了多年力量。兢兢業(yè)業(yè)勤懇工作幾十年，忽然退休在家閑置一時(shí)間難以適應(yīng)也會(huì)出現(xiàn)一些思想層面的問(wèn)題。如無(wú)事可做會(huì)讓其感到自我價(jià)值感的喪失，感到自己不被社會(huì)需要，甚至是不被子女需要，到離退休年齡的職工子女一般都已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)工作，陪伴離退休職工父母的時(shí)間也普遍較少。時(shí)代不同，隨著離退休人員離開(kāi)崗位的時(shí)間越長(zhǎng)，越容易導(dǎo)致子女與父母思想上的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，離退休人員感覺(jué)到自己已經(jīng)無(wú)法幫助子女，這時(shí)心理落差將進(jìn)一步加劇。甚至有些離退休職工由于年齡較大老伴兒已經(jīng)離世，忽然退休加上精神上得不到陪伴和滿足，加上經(jīng)濟(jì)上的落差也導(dǎo)致了部分離退休職工思想上出現(xiàn)了不同的問(wèn)題，這些問(wèn)題使得退休人員精神狀況愈加惡化，導(dǎo)致離退休人員開(kāi)始思維變得極端化。

少部分離退休職工思想守舊，固執(zhí)己見(jiàn)，對(duì)當(dāng)前一些年輕人的一些行為嗤之以鼻，仍然以老一代的思想行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求現(xiàn)代年輕人。殊不知今時(shí)不同往日，時(shí)代在進(jìn)步，年輕人的思想也在更新?lián)Q代，以前一些舊的糟粕傳統(tǒng)思想已經(jīng)不被現(xiàn)代的年輕人所接受，于是出現(xiàn)了許多年輕人當(dāng)眾與老年人發(fā)生言語(yǔ)沖突的事件，甚至出現(xiàn)了有些老年人大打出手，造成了很多負(fù)面影響。比如上下班高峰期年輕人是否必須給持有老年卡的健康老人讓座，銀行辦業(yè)務(wù)高峰期年輕人是否應(yīng)該無(wú)條件允許老年人插隊(duì)先行辦理等等新聞的出現(xiàn)，讓我們不得不關(guān)注離退休老年職工的思想狀況問(wèn)題。當(dāng)“老吾老以及人之老”這樣的尊老美德開(kāi)始被動(dòng)搖，也代表著支撐民族脊梁的道德支柱開(kāi)始出現(xiàn)裂縫，這種情況若是不能夠及時(shí)處理是非常危險(xiǎn)的，因此，做好離退休老年職工的政治思想工作迫在眉睫。

二、企業(yè)離退休職工思想政治工作的特點(diǎn)

大多數(shù)老一輩離退休職工的社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，對(duì)社會(huì)新聞國(guó)家大事等非常關(guān)心。但是也有一些離退休職工的思想陳舊，加上文化水平也普遍較低，認(rèn)知水平不到位，對(duì)當(dāng)今形勢(shì)判斷容易失誤，也導(dǎo)致了這部分離退休職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知出現(xiàn)了差異。因此，在進(jìn)行企業(yè)離退休職工思想工作時(shí)絕對(duì)不能一刀切，實(shí)際上，做離退休職工的思想政治工作與進(jìn)行教育是很相似的，需要做到對(duì)癥下藥。離退休職工歲數(shù)較大，此時(shí)能夠思考的面開(kāi)始變得狹窄，要想做好思想政治工作自然需要將其自身需求作為切入點(diǎn)，這樣才能夠促使離退休職工主動(dòng)的配合思想政治管理工作。大部分的離退休職工比較關(guān)注的是關(guān)系到他們生活中切實(shí)利益需求的離退休工資問(wèn)題、醫(yī)院就醫(yī)時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的比例問(wèn)題以及各項(xiàng)福利待遇的發(fā)放問(wèn)題等。不同職工的思想政治需求也不盡相同，我們應(yīng)該根據(jù)不同職工不同的切實(shí)利益需求因地制宜的為他們解決問(wèn)題，制定合理地解決方案。

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)老一輩離退休職工的辛勤努力，雖然他們已經(jīng)退休離開(kāi)生產(chǎn)崗位，但是他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)的一份子，是企業(yè)文化的代表，若是離退休職員存在思想偏差問(wèn)題，在他人看來(lái)就是企業(yè)文化存在問(wèn)題，很不利于企業(yè)形象的塑造，也會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)，影響企業(yè)未來(lái)的良性發(fā)展。因此，我們應(yīng)該把握好當(dāng)今形勢(shì)下離退休職工的思想政治走向。對(duì)離退休職工服務(wù)好，對(duì)離退休職工的應(yīng)得利益維護(hù)好，對(duì)離退休職工的合法待遇落實(shí)好，引領(lǐng)離退休企業(yè)職工的政治思想往好的方向發(fā)展。唯有如此才能夠降低離退休職員的心理落差感，既保證離退休人員的生存需要，又能夠通過(guò)離退休人員的生存與思想情況側(cè)面激發(fā)當(dāng)前企業(yè)在職人員為企業(yè)奮斗的熱情，對(duì)企業(yè)的發(fā)展很有幫助。

三、企業(yè)離退休職工思想政治工作的開(kāi)展路徑

（一）讓離退休職工感受到企業(yè)的重視和關(guān)懷

不管社會(huì)如何發(fā)展，無(wú)論時(shí)代怎樣變遷，我們都要絕對(duì)重視企業(yè)離退休職工的思想政治工作問(wèn)題，強(qiáng)化組織離退休職工思想政治建設(shè)管理隊(duì)伍，切實(shí)的推進(jìn)離退休職工政治思想建設(shè)工作才能保證離退休職工思想政治工作的有效進(jìn)行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)最大的特點(diǎn)就是人性化，讓退休的老員工也能時(shí)刻感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖，從而影響新員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成良好工作勢(shì)頭。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在建設(shè)離退休職工政治思想中起到關(guān)鍵作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)離退休老員工的思想政治建設(shè)工作給予高度重視，領(lǐng)導(dǎo)重視職工才會(huì)重視。領(lǐng)導(dǎo)可以帶頭走進(jìn)離退休的老職工家中去，實(shí)地了解離退休老職工的生活現(xiàn)狀生活需求以及了解離退休職工在生活中遇到的困難。讓離退休老職工真正感受到國(guó)家和黨帶來(lái)的溫暖，同時(shí)也起到了榜樣模范作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

除此之外也要將離退休人員的后期安置和思想政治引導(dǎo)工作等內(nèi)容制定成為完整的企業(yè)規(guī)章制度。依規(guī)辦事本身也是企業(yè)發(fā)展的重要前提，無(wú)論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭多重視，沒(méi)有明確的規(guī)章制度是很難讓管理人員重視起自身工作的。這些規(guī)章制度主要包括兩方面內(nèi)容，一方面是離退休人員的安置問(wèn)題，另一方面是管理離退休工作的人員的被監(jiān)督制度。雙管齊下可以使得離退休工作管理者更加重視也更加的了解應(yīng)該抱著怎樣的思想態(tài)度去處理離退休職工的思想工作，有利于切實(shí)實(shí)現(xiàn)讓離退休職工感到溫暖的需求。

（二）豐富離退休職工精神文化生活

離退休職工在企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)幾十年，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了不多得的寶貴力量。企業(yè)更要保障這些離退休職工的切實(shí)利益，落實(shí)好這些離退休職工離開(kāi)工作崗位后的工資待遇問(wèn)題。離退休老職工對(duì)企業(yè)有著深厚的感情，他們甚至比有些年輕員工更關(guān)心的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，溫暖離退休老職工的心，才能讓他們竭盡所能的發(fā)揮自身余熱，為企業(yè)未來(lái)在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代中提高生存競(jìng)爭(zhēng)力再次貢獻(xiàn)力量。

為豐富離退休職工的業(yè)余生活，企業(yè)可以給離退休職工訂閱報(bào)紙書(shū)刊等。離退休職工的年齡普遍偏大他們不習(xí)慣通過(guò)電子設(shè)備閱讀書(shū)籍，而是更習(xí)慣傳統(tǒng)的通過(guò)報(bào)紙書(shū)刊等方式進(jìn)行閱讀。通過(guò)這種方式方便他們實(shí)時(shí)掌握比較關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)新聞、國(guó)家新出臺(tái)的政策方針、新修改的法律條文等等，豐富生活的同時(shí)也提高了離退休職工的思想政治素質(zhì)。

（三）組織開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng)

離退休職工是最了解自己企業(yè)的群體，讓他們參與到企業(yè)的發(fā)展改革中來(lái)也不失為一個(gè)好的方法。企業(yè)組織發(fā)展改革大會(huì)時(shí)可以邀請(qǐng)部分離退休老職工參加，聽(tīng)取他們的有利意見(jiàn)，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)進(jìn)一步發(fā)展中余熱。同時(shí)企業(yè)也可以借助離退休職工對(duì)于企業(yè)的熱愛(ài)之情以及其身上具備的當(dāng)前年輕職工身上缺少的穩(wěn)重與豁達(dá)的品質(zhì)，去組織離退休職工與新職工的互動(dòng)交流活動(dòng)。需要明確的是此次活動(dòng)并非是讓年輕職工去聽(tīng)訓(xùn)的，而是讓離退休職工將自身在企業(yè)寶貴的的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分享給年輕員工，以離退休員工的個(gè)人魅力以及對(duì)企業(yè)文化的理解去影響年輕員工。通過(guò)這種活動(dòng)方式既能夠讓離退休員工感受到自己被需要、被尊重、被認(rèn)同，又能夠讓年輕員工對(duì)企業(yè)的文化有更加深入的了解，促使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更為強(qiáng)烈的認(rèn)同感與歸屬感，這樣的活動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害的。

企業(yè)每年還可以組織離退休老職工外出旅游、參觀學(xué)習(xí)、游覽名勝古跡。通過(guò)輕松愉快的旅游學(xué)習(xí)，鍛煉身體放松身心，保持身體健康。在旅游參觀的過(guò)程中讓離退休老員工感受在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下新時(shí)代新的發(fā)展風(fēng)貌，增強(qiáng)他們對(duì)年輕一輩社會(huì)建設(shè)者的信心，更新他們對(duì)社會(huì)新事物的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期走訪離退休老職工，聽(tīng)取他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中的寶貴意見(jiàn)，這批離退休老職工是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的力量。企業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題時(shí)，也可以聯(lián)合這些老員工，集思廣益，共同解決快速發(fā)展的大時(shí)代中遇到的形形色色的問(wèn)題。

我黨在發(fā)展建設(shè)中一直秉承以人為本的中心思想，企業(yè)在開(kāi)展離退休職工的思想政治工作是也應(yīng)該堅(jiān)持以人為本。重視離退休老職工的離開(kāi)工作崗位后的思想生活改善無(wú)形之間也為在職職工建立了精神支柱，使得在職職工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的認(rèn)同感，讓在職職工更加有信心的在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語(yǔ)

離退休職工的思想建設(shè)工作雖不是企業(yè)發(fā)展中的中心工作，但確是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要工作。離退休職工的生活狀態(tài)決定了在職職工對(duì)企業(yè)的信心，決定了在職職工在企業(yè)發(fā)展重要時(shí)期的工作熱情。離退休工作的開(kāi)展?fàn)縿?dòng)著企業(yè)中心，卻常常被忽視。確保對(duì)每一個(gè)離退休職工的生活關(guān)心、切實(shí)為他們解決離崗后遇到的問(wèn)題，才能振奮離退休職工的精神，順利開(kāi)展離退休職工思想政治工作。讓每一個(gè)為了國(guó)家建設(shè)，為了企業(yè)發(fā)展奮戰(zhàn)幾十年的老職工有個(gè)幸福的晚年。