• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力調(diào)查與對(duì)策研究

    2020-02-02 03:55:01段桂敏趙富麗李家偉
    高教學(xué)刊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)壓力中醫(yī)藥院校高校教師

    段桂敏 趙富麗 李家偉

    摘? 要:近年來,國家將中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展置于重要戰(zhàn)略地位,了解高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力、進(jìn)行針對(duì)性疏導(dǎo),有助于提升教師幸福感、促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。本研究對(duì)396名高等中醫(yī)藥院校教師開展問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)教師職業(yè)壓力處于中等偏上水平,工作強(qiáng)度偏高;承擔(dān)國家級(jí)課題的教師職業(yè)壓力更高;職業(yè)壓力與科研機(jī)制相關(guān)。建議高等中醫(yī)藥院校從調(diào)整教師工作負(fù)荷,提升教師業(yè)務(wù)能力,引導(dǎo)教師積極面對(duì)職業(yè)壓力,優(yōu)化科研機(jī)制角度緩解教師職業(yè)壓力。

    關(guān)鍵詞:中醫(yī)藥院校;高校教師;職業(yè)壓力

    中圖分類號(hào):G640? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? ? ?文章編號(hào):2096-000X(2020)03-0157-03

    Abstract: In recent years, China has placed the development of traditional Chinese medicine in an important strategic position. Investigating the professional pressure of teachers in higher Chinese medicine colleges and conducting targeted guidance will help to improve teachers' happiness and promote the development of Chinese medicine. In this study, 396 teachers in Chinese medicine colleges were surveyed and found that the teachers' occupational pressure was medium to high level and the work intensity was high. The professional pressure of teachers who undertake national topics is higher; occupational stress is associated with scientific research mechanisms. It is suggested that higher TCM colleges should adjust teachers' workload, improve teachers' professional ability, guide teachers to face professional pressure, and optimize research mechanism to ease teachers' professional pressure.

    Keywords: colleges and universities of traditional Chinese medicine; university teachers; occupational stress

    近年來,國家將中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展置于重要戰(zhàn)略地位。習(xí)近平主席在中國中醫(yī)科學(xué)院成立60周年時(shí)強(qiáng)調(diào)“中醫(yī)藥振興發(fā)展迎來天時(shí)、地利、人和的大好時(shí)機(jī),希望廣大中醫(yī)藥工作者增強(qiáng)民族自信,勇攀醫(yī)學(xué)高峰,深入發(fā)掘中醫(yī)藥寶庫中的精華,充分發(fā)揮中醫(yī)藥的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),推動(dòng)中醫(yī)藥走向世界”。高等中醫(yī)藥院校是我國中醫(yī)藥創(chuàng)新的核心基地、是中醫(yī)藥人才培養(yǎng)的搖籃,肩負(fù)著中醫(yī)藥振興發(fā)展的重要使命。了解高等中醫(yī)藥院校教師的職業(yè)壓力、進(jìn)行針對(duì)性疏導(dǎo),有助于提升教師幸福感、促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展?;诖?,本研究以高等中醫(yī)藥院校為調(diào)查對(duì)象,運(yùn)用問卷調(diào)查法對(duì)教師職業(yè)壓力開展調(diào)查,分析高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀及影響因素,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

    一、研究對(duì)象與方法

    本研究以中醫(yī)藥院校教師為研究對(duì)象,運(yùn)用滾雪球抽樣的方式,對(duì)教師職業(yè)壓力進(jìn)行問卷調(diào)查,分析中醫(yī)藥振興背景下中醫(yī)藥院校教師的職業(yè)壓力現(xiàn)狀及影響因素,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

    (一)數(shù)據(jù)來源

    本研究運(yùn)用問卷調(diào)查法,以高等中醫(yī)藥院校教師為調(diào)查對(duì)象,采用滾雪球抽樣方式對(duì)中醫(yī)藥院校教師開展調(diào)查。本次調(diào)查回收有效問卷396份,來自21所高等中醫(yī)藥院校。其中男性教師104人,女性教師292人;167人來自雙一流建設(shè)院校,229人來自非雙一流建設(shè)院校。

    (二)問卷設(shè)計(jì)

    本研究問卷由六部分內(nèi)容構(gòu)成,包括人口統(tǒng)計(jì)變量測量、職業(yè)壓力測量、科研素養(yǎng)評(píng)價(jià)、科研機(jī)制評(píng)價(jià)測量、學(xué)術(shù)氛圍評(píng)價(jià)和家庭支持測量。本研究以Pake和Decotiis[1]的職業(yè)壓力測量量表為參考,結(jié)合高校教師職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行了修訂,采用五級(jí)李克特量表,從時(shí)間壓力和焦慮感兩維度對(duì)高校教師的職業(yè)壓力進(jìn)行調(diào)查。在文獻(xiàn)研究和專家法的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了科研素養(yǎng)、科研機(jī)制、學(xué)術(shù)氛圍和家庭支持四個(gè)變量的測量量表[2]。

    (三)統(tǒng)計(jì)分析

    本研究運(yùn)用SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、多元線性回歸分析與相關(guān)分析。

    二、結(jié)果

    (一)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特征

    本次共調(diào)查396位教師,來自21所高等中醫(yī)藥院校,其中167人來自雙一流建設(shè)院校,229人來自非雙一流建設(shè)院校。男性104人,占總樣本量的26.3%,女性292人,占總樣本量的73.7%。在年齡分布方面,31-45歲之間的教師人數(shù)最多,占總體的75.6%。在學(xué)歷方面,本科及以下學(xué)歷的教師共17人,占總樣本量的4.3%,碩士學(xué)歷有211人,占總樣本量的53.3%,博士及以上學(xué)歷有168人,占總樣本量的42.4%。在職稱方面,教授/研究員共39人,占總樣本量的9.8%;副教授/副研究員共145人,占總樣本量的36.6%;講師/助理研究員共178人,占總樣本量的44.9%;助教29人,占總樣本量的7.3%。在崗位方面,專業(yè)技術(shù)崗位329人,占總樣本量的83.1%;行政管理崗位55人,占總樣本量的13.9%;其他崗位12人,占總樣本量的3%。在專業(yè)方面,240位教師為非中醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),占總樣本量的60.6%;156位為中醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),占總樣本量的39.4%。

    (二)測量量表的信度與效度分析

    采用Cronbach's Alpha系數(shù)檢驗(yàn)量表信度,職業(yè)壓力量表、科研素養(yǎng)量表、科研機(jī)制量表和學(xué)術(shù)氛圍量表的Cronbach's Alpha系數(shù)均大于0.7,表明量表信度良好。探索性因子分析結(jié)果顯示,以上四個(gè)量表的KMO統(tǒng)計(jì)量均大于0.7,各指標(biāo)的因子載荷均大于0.5,提取的公因子與預(yù)期一致,表明該量表結(jié)構(gòu)效度良好,詳見表1。

    (三)高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀分析

    描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示,職業(yè)壓力整體評(píng)價(jià),最低分為1分,最高分為5分,均值為3.18分,處于中等水平。時(shí)間壓力因子,最低分為1分,最高分為5分,均值為3.24分;其中“我經(jīng)常超負(fù)荷工作”指標(biāo)得分最高,為3.56分,說明高等中醫(yī)藥院校教師的工作強(qiáng)度中等偏高;“我的工作時(shí)常讓我抓狂”這一指標(biāo)得分最低,為2.98分,說明被調(diào)查者較少存在這一情況。焦慮感因子,最低分為1分,最高分為5分,均值為3.12分,處于中等水平;其中“我覺得有大量工作要做,但卻沒時(shí)間做”這一指標(biāo)得分最高為3.60分;“我覺得我一天都沒休息過”這一指標(biāo)得分最低為2.79分。具體如表2所示。方差分析結(jié)果顯示,不同性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)校類型(雙一流/非雙一流)、職稱、崗位和不同專業(yè)的高等中醫(yī)藥院校教師,對(duì)整體職業(yè)壓力的感知不存在顯著性差異(P>0.05)。

    (四)科研素養(yǎng)、科研機(jī)制、學(xué)術(shù)氛圍、家庭支持對(duì)職業(yè)壓力的影響

    以科研素養(yǎng)、科研機(jī)制、學(xué)術(shù)氛圍、家庭支持為自變量,以高校教師的職業(yè)壓力評(píng)分為因變量,做多元線性回歸分析,結(jié)果如表3所示。回歸模型的F統(tǒng)計(jì)量的顯著性概率為0.031<0.05,說明回歸模型的總體回歸效果良好。回歸結(jié)果顯示,科研機(jī)制(b=-0.142,p=0.028)負(fù)向影響高校教師的整體職業(yè)壓力評(píng)價(jià),即中醫(yī)藥院校的科研機(jī)制越好,教師的職業(yè)壓力越小;而科研素養(yǎng)、學(xué)術(shù)氛圍和家庭支持對(duì)高校教師職業(yè)壓力沒有顯著性影響。

    (五)職業(yè)壓力與科研產(chǎn)出的關(guān)系

    由于高等中醫(yī)藥院校對(duì)國家課題重視度越來越高,并且不少高校將國家課題與職稱評(píng)審掛鉤,因此我們將科研課題作為科研產(chǎn)出指標(biāo)。塞利提出正負(fù)兩面的壓力觀,負(fù)面壓力伴隨焦慮、憂郁、恐懼等情緒,讓當(dāng)事者感到痛苦或退避;正面壓力會(huì)形成興奮、緊張但有期待的刺激[3-4]。中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力究竟是正面壓力還是負(fù)面壓力,能否促進(jìn)科研產(chǎn)出?相關(guān)分析結(jié)果顯示,職業(yè)壓力與有無國家基金的相關(guān)系數(shù)為0.105,P值為0.037,小于0.05,說明職業(yè)壓力與有無國家課題兩個(gè)變量之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

    三、討論與建議

    通過對(duì)高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力開展抽樣調(diào)查,分析結(jié)果表明,雖然中醫(yī)藥院校教師整體職業(yè)壓力處于一般水平,但“我經(jīng)常超負(fù)荷工作”指標(biāo)得分較高,說明中醫(yī)藥院校教師的工作強(qiáng)度中等偏高;此外,有無國家基金與職業(yè)壓力之間存在正相關(guān)關(guān)系:有國家基金項(xiàng)目的教師,整體職業(yè)壓力相對(duì)較大;無國家基金項(xiàng)目的教師,整體職業(yè)壓力相對(duì)較小;高校的科研機(jī)制越好,教師的職業(yè)壓力越小?;诖?,提出如下建議:

    (一)調(diào)整教師工作負(fù)荷,提升教師業(yè)務(wù)能力

    通過描述統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明,教師職業(yè)壓力測量量表中,“我經(jīng)常超負(fù)荷工作”這一指標(biāo)得分相對(duì)較高,高等中醫(yī)藥院校教師的工作強(qiáng)度中等偏高,這與錢偉、饒淑園等人調(diào)查結(jié)果一致[5-6],而其他指標(biāo)處于中等水平,即高等中醫(yī)藥院校教師職業(yè)壓力總體適中。職業(yè)壓力是一把雙刃劍,當(dāng)保持適度壓力時(shí),教師的潛能可得到充分發(fā)揮。因此,建議通過差異化管理,調(diào)整教師工作負(fù)荷。對(duì)于科研任務(wù)較重的教師,可適當(dāng)減輕教學(xué)任務(wù)來提升科研產(chǎn)出和科技成果轉(zhuǎn)化。此外,可通過提升教師業(yè)務(wù)能力來提高教師工作效率,減輕時(shí)間壓力。例如,開展教學(xué)方法與技巧交流會(huì)、科研能力提升系列講座。對(duì)于職業(yè)壓力適中的教師,可適當(dāng)增加教學(xué)和科研任務(wù),激發(fā)工作潛能。

    (二)積極面對(duì)職業(yè)壓力,積極進(jìn)行自我調(diào)節(jié)

    職業(yè)壓力因人而異,本研究發(fā)現(xiàn)有國家基金項(xiàng)目的教師職業(yè)壓力相對(duì)較大;無國家基金項(xiàng)目的教師職業(yè)壓力相對(duì)較小。針對(duì)職業(yè)壓力高的教師,建議正視職業(yè)壓力[7],積極進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。首先,不斷提高自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì),樹立職業(yè)自信心,提升中醫(yī)藥院校教師對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感,以積極的態(tài)度面對(duì)職業(yè)壓力。其次,高校教師要學(xué)習(xí)自我心理調(diào)適,保持樂觀的情緒,維持心理狀態(tài)平衡,適度減輕壓力[8]。第三,發(fā)展自身興趣,通過做一些感興趣的事情釋放與排解壓力。第四,適時(shí)與家人或朋友溝通,通過語言宣泄的方式發(fā)散內(nèi)心壓力,獲得適度安慰與放松,從而達(dá)到自我心理的平衡,維持積極樂觀的情緒,直面職業(yè)生活中存在的壓力。

    (三)優(yōu)化科研管理機(jī)制,激發(fā)教師工作積極性

    本研究的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,高等中醫(yī)藥院校的科研管理機(jī)制影響教師職業(yè)壓力,科研機(jī)制越好,教師的職業(yè)壓力越小;而職業(yè)壓力與科研產(chǎn)出呈正相關(guān)關(guān)系,因此,高等中醫(yī)藥院??梢赃M(jìn)一步優(yōu)化科研管理機(jī)制。首先,加大科研經(jīng)費(fèi)支持,孵化高質(zhì)量項(xiàng)目。其次,改進(jìn)教師評(píng)價(jià)制度,在評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式上做出靈活調(diào)整[9],注重高校教師的發(fā)展評(píng)價(jià)[10],使高校教師評(píng)價(jià)制度更為合理有效。第三,加大對(duì)青年教師的幫扶,為青年教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和科研支持。第四,完善科研激勵(lì)機(jī)制,加大科研獎(jiǎng)勵(lì)投入,例如,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與科研產(chǎn)出匹配,精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兼顧。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Pake,Decotiis. Organizational determinants of job stress[J]. Organizational Behavior And Human Performance,1983(32):160-177.

    [2]代文彬,紀(jì)巍.高校青年教師科研創(chuàng)新能力開發(fā)的管理途徑探析[J].科技管理研究,2008,28(3):210-212.

    [3]Selye H. Stress Without Distress[J]. Bruxelles médical, 1976, 56(5):205-210.

    [4]Selye,H. (1979).The Stress Concept and Some of Implications. Hamilton,V.&D.M. Warburton (Eds.). Human Stress and Cognition: An Information Processing Approach. New York: Wiley. pp. 11-32.

    [5]錢偉,趙晶.高校青年教師職業(yè)壓力形成的原因與對(duì)策[J].教育探索,2010(2):104-106.

    [6]饒淑園.珠三角地區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)壓力與管理的研究[J].教育導(dǎo)刊,2009(7):21-25.

    [7]郝秀仙.高中教師職業(yè)壓力研究[J].山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)研究生論文專刊,2008,35:142-144.

    [8]任君慶,張菊霞.高職院校教師職業(yè)壓力:模型檢驗(yàn)與實(shí)證分析[J].中國高教研究,2017(9):89-93,104.

    [9]楊德明,高慧臣.新疆高校漢語教師職業(yè)壓力狀況及成因的調(diào)查分析[J].新疆社會(huì)科學(xué),2009(5):91-95.

    [10]王斌華.發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,1998:115.

    猜你喜歡
    職業(yè)壓力中醫(yī)藥院校高校教師
    山東體育學(xué)院術(shù)科教師職業(yè)壓力的調(diào)查研究
    東方教育(2016年3期)2016-12-14 14:44:41
    以供給側(cè)改革為引領(lǐng),提升中醫(yī)藥院校人才培養(yǎng)質(zhì)量
    亞太教育(2016年31期)2016-12-12 22:25:10
    高職院校思想政治理論課青年教師職業(yè)壓力的現(xiàn)狀分析
    中醫(yī)藥院校師生關(guān)系影響因素的年級(jí)差異研究
    考試周刊(2016年92期)2016-12-08 01:43:41
    西南邊疆高等中醫(yī)藥院校碩士研究生就業(yè)狀況分析及對(duì)策
    高校教師平等權(quán)利的法律保護(hù)
    獨(dú)立學(xué)院青年教師職業(yè)壓力問題淺析
    考試周刊(2016年24期)2016-05-27 09:56:21
    論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
    中醫(yī)藥院校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革
    科技視界(2015年25期)2015-09-01 15:39:58
    論高校教師繼續(xù)教育的人力資本開發(fā)
    国产 一区精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品午夜福利在线看| 成人漫画全彩无遮挡| a 毛片基地| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产高清三级在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一级毛片久久久久久久久女| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产免费又黄又爽又色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久中文字幕三级久久日本| 高清不卡的av网站| 久久精品国产a三级三级三级| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av福利一区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲图色成人| 国产男女超爽视频在线观看| 一区二区av电影网| av国产精品久久久久影院| a级毛色黄片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一区二区三区精品91| 国产高清国产精品国产三级 | 国产一区二区三区av在线| 精品一区在线观看国产| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品一二三| 日韩av在线免费看完整版不卡| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av免费高清在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 老司机影院毛片| 视频区图区小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 乱系列少妇在线播放| 欧美3d第一页| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区三区综合在线观看 | 99热这里只有是精品50| 在线观看av片永久免费下载| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国内揄拍国产精品人妻在线| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久久久久久免| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利影视在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 51国产日韩欧美| 久久久精品免费免费高清| 国产有黄有色有爽视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 免费看日本二区| 99re6热这里在线精品视频| 中文欧美无线码| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99热这里只有是精品在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 只有这里有精品99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女电影av网| 精品久久久久久久久av| 成年免费大片在线观看| 看十八女毛片水多多多| 日本vs欧美在线观看视频 | 精品亚洲成国产av| 熟女电影av网| 丰满乱子伦码专区| 国产乱来视频区| 亚洲精品一二三| 一区二区三区精品91| 偷拍熟女少妇极品色| 国产69精品久久久久777片| 亚洲性久久影院| 黄片无遮挡物在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本欧美视频一区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲中文av在线| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| 免费看日本二区| 亚洲中文av在线| 日日撸夜夜添| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 深夜a级毛片| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产成人一精品久久久| 男女免费视频国产| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久热这里只有精品99| 男女边摸边吃奶| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本黄色片子视频| 国产av精品麻豆| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产片特级美女逼逼视频| a级一级毛片免费在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品456在线播放app| 成人亚洲精品一区在线观看 | 免费黄网站久久成人精品| 国产男女超爽视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| av国产免费在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 99热这里只有精品一区| 久久久久久九九精品二区国产| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久久久久人人人人人人| av免费观看日本| 能在线免费看毛片的网站| 97在线人人人人妻| 我的老师免费观看完整版| 国产男人的电影天堂91| 久久精品国产亚洲网站| 久久国产精品大桥未久av | 国内精品宾馆在线| 色5月婷婷丁香| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 不卡视频在线观看欧美| 少妇人妻 视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人精品一,二区| 国产一级毛片在线| 国产91av在线免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 波野结衣二区三区在线| 欧美bdsm另类| 视频中文字幕在线观看| a级毛色黄片| 国产av一区二区精品久久 | 哪个播放器可以免费观看大片| 成人影院久久| 乱系列少妇在线播放| 日韩视频在线欧美| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲在久久综合| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一级毛片电影观看| 秋霞在线观看毛片| 国产乱人偷精品视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av福利一区| 干丝袜人妻中文字幕| 九九在线视频观看精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品成人在线| 一本一本综合久久| 少妇高潮的动态图| 激情 狠狠 欧美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 青青草视频在线视频观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 深夜a级毛片| 日本一二三区视频观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜激情福利司机影院| 欧美最新免费一区二区三区| 综合色丁香网| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 2018国产大陆天天弄谢| 99热这里只有精品一区| 中文天堂在线官网| 国产在视频线精品| 女人久久www免费人成看片| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美 日韩 精品 国产| 制服丝袜香蕉在线| 男人舔奶头视频| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜福利视频精品| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品一区www在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 91久久精品国产一区二区成人| 色哟哟·www| 超碰av人人做人人爽久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产成人免费观看mmmm| av又黄又爽大尺度在线免费看| 18禁动态无遮挡网站| 美女中出高潮动态图| 能在线免费看毛片的网站| 免费观看性生交大片5| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久久久久久久久人人人人人人| 男的添女的下面高潮视频| 只有这里有精品99| 亚洲精品,欧美精品| 日日啪夜夜撸| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲人成网站在线播| 男人狂女人下面高潮的视频| 性色av一级| 亚洲图色成人| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 又爽又黄a免费视频| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲色图综合在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品伦人一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品女同一区二区软件| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 18+在线观看网站| 看非洲黑人一级黄片| 丝袜脚勾引网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇人妻一区二区三区视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲中文av在线| 久久久精品94久久精品| 日韩电影二区| 日本wwww免费看| 久久人人爽人人片av| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片久久久久久久久女| h视频一区二区三区| 成人国产麻豆网| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久伊人网av| 性色av一级| 91久久精品电影网| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 成人免费观看视频高清| 国产精品福利在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 黑人高潮一二区| 久久6这里有精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | freevideosex欧美| 综合色丁香网| videos熟女内射| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热网站在线观看| 一级毛片我不卡| 日本欧美视频一区| 三级国产精品欧美在线观看| 97超视频在线观看视频| 久久6这里有精品| av黄色大香蕉| 国产免费福利视频在线观看| 中国国产av一级| 如何舔出高潮| 国产有黄有色有爽视频| 日韩中文字幕视频在线看片 | 1000部很黄的大片| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | a 毛片基地| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩大片免费观看网站| 嫩草影院入口| 一级爰片在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久人妻| 中国美白少妇内射xxxbb| 最黄视频免费看| 亚洲成人手机| 国产精品伦人一区二区| 国产黄片美女视频| 国产成人精品婷婷| 亚洲av综合色区一区| kizo精华| 最黄视频免费看| 日韩欧美精品免费久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 我的老师免费观看完整版| 夫妻午夜视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费观看在线日韩| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 看免费成人av毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人人爽人人片av| 国产在线免费精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 青青草视频在线视频观看| 久热久热在线精品观看| 国产av精品麻豆| 制服丝袜香蕉在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 激情 狠狠 欧美| 精品亚洲成a人片在线观看 | 大片免费播放器 马上看| 观看免费一级毛片| 国产黄色免费在线视频| av卡一久久| 联通29元200g的流量卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人a∨麻豆精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美日韩综合久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品99久久久久久久久| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产精品999| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av福利一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线看a的网站| 欧美性感艳星| 伊人久久国产一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久99热这里只有精品18| av国产久精品久网站免费入址| 蜜桃在线观看..| 日日撸夜夜添| 国产乱来视频区| 国产精品99久久久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 只有这里有精品99| 国产淫片久久久久久久久| 国产在线视频一区二区| 一级毛片电影观看| 成人综合一区亚洲| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久久久久免| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品一二三| 久久久久视频综合| 香蕉精品网在线| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲国产精品成人久久小说| 国产午夜精品一二区理论片| 高清日韩中文字幕在线| 欧美3d第一页| 三级国产精品欧美在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品自拍成人| 欧美3d第一页| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久久人妻| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚州av有码| 日韩视频在线欧美| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美人与善性xxx| 久久6这里有精品| 亚洲成色77777| 午夜老司机福利剧场| 国产有黄有色有爽视频| 简卡轻食公司| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久热这里只有精品99| 激情五月婷婷亚洲| 内射极品少妇av片p| 久久 成人 亚洲| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品日本国产第一区| 男女边摸边吃奶| 天堂俺去俺来也www色官网| av国产免费在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲国产精品专区欧美| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 性色avwww在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品第二区| 国产精品福利在线免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 18禁在线播放成人免费| 黄色日韩在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| av在线蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb| 深夜a级毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲在久久综合| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区在线观看完整版| 国产91av在线免费观看| 久久久久久久久大av| 联通29元200g的流量卡| 91久久精品国产一区二区三区| 在线播放无遮挡| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品视频女| 香蕉精品网在线| 亚洲av.av天堂| 一级毛片aaaaaa免费看小| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 在线观看免费高清a一片| 国产av码专区亚洲av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| freevideosex欧美| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中国三级夫妇交换| 欧美高清成人免费视频www| 国精品久久久久久国模美| 日本免费在线观看一区| 日韩一区二区三区影片| 99久久精品热视频| 久热这里只有精品99| 久久99热这里只频精品6学生| 最近中文字幕2019免费版| 国产 精品1| 欧美日韩在线观看h| 国产在线一区二区三区精| 少妇的逼好多水| 另类亚洲欧美激情| av在线播放精品| 网址你懂的国产日韩在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产av国产精品国产| 91精品国产九色| 久久亚洲国产成人精品v| 丰满乱子伦码专区| 精品一品国产午夜福利视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲人成网站在线播| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久久久久免| 国产 一区精品| 国产精品蜜桃在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在现免费观看毛片| 免费观看av网站的网址| 午夜老司机福利剧场| 波野结衣二区三区在线| 国产美女午夜福利| 男女下面进入的视频免费午夜| 黄色欧美视频在线观看| 久久青草综合色| 全区人妻精品视频| 性色av一级| 成人国产av品久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 交换朋友夫妻互换小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 青春草视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 色网站视频免费| 99热6这里只有精品| 99久久精品热视频| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美成人一区二区免费高清观看| 男女边摸边吃奶| 国产久久久一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久久久久免费av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 26uuu在线亚洲综合色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 1000部很黄的大片| 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线免费十八禁| 日韩中字成人| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 成人综合一区亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| av.在线天堂| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久视频综合| 日韩国内少妇激情av| 日韩亚洲欧美综合| 欧美bdsm另类| 久久久精品免费免费高清| 六月丁香七月| 国产黄色免费在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级毛片久久久久久久久女| 全区人妻精品视频| 美女视频免费永久观看网站| 少妇的逼好多水| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇 在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜免费男女啪啪视频观看| 性色avwww在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产色婷婷99| 免费观看无遮挡的男女| 永久免费av网站大全| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美国产精品一级二级三级 | 一本色道久久久久久精品综合| 人妻一区二区av| 在现免费观看毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜视频国产福利| 一级毛片我不卡| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品久久久久久久久免| 有码 亚洲区| 夫妻性生交免费视频一级片| 性色av一级| 午夜激情久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 青春草国产在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久久伊人网av| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美bdsm另类| kizo精华| 日韩亚洲欧美综合| 日本wwww免费看| 欧美+日韩+精品| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 欧美激情国产日韩精品一区| a 毛片基地| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线视频一区二区| 久久精品夜色国产| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产一区二区三区综合在线观看 | av.在线天堂| 亚洲精品第二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久青草综合色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区三区av在线| 国产乱人偷精品视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产爱豆传媒在线观看|