關(guān)于以“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會工作的探討

鄧昭喜

摘要：新時代召喚新作為，新機制激發(fā)新活力。進入互聯(lián)網(wǎng)+時代，國企工會需要圍繞企業(yè)改革的新征程、新時代、新夢想，進行工作模式創(chuàng)新。因此，文章以互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新國企工會工作的意義為入手點，簡要闡述了互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新國企工會工作的策略，以期為國企“多元發(fā)展、效益突出、職工幸福”百年強企夢的實現(xiàn)提供一定借鑒。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;國企;工會工作

前言：互聯(lián)網(wǎng)+時代是現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的必然結(jié)果，互聯(lián)網(wǎng)+以其覆蓋范圍廣、傳播速度快的特征影響了人們社會生活的各個環(huán)節(jié)，也為現(xiàn)代社會精神文明建設(shè)做出了巨大的貢獻。但是互聯(lián)網(wǎng)+空間的自由性、開放性，對國企職工尤其是青年職工思想意識產(chǎn)生了負(fù)面影響，給國企經(jīng)營發(fā)展埋下了隱患。這種情況下，立足互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，對國企工會工作的創(chuàng)新進行分析，就具有非常突出的現(xiàn)實意義。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會工作的意義

1、增強國企職工凝聚力

互聯(lián)網(wǎng)+在創(chuàng)新國企工會工作中的應(yīng)用，可以促使國企工會工作朝著數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，與新時代職工特別是年輕職工思想需求更加契合。進而有針對性地引導(dǎo)國企職工思想意識形態(tài)，增強國企職工向心力、凝聚力，為國企市場競爭力的提升提供充足的人力資源支持。

2、提升國企工會工作效能

互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新國企工會工作主要是將云計算、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與國企工會工作各方面融合，可推動國企工會不斷發(fā)展、進步。進而引導(dǎo)國企工會工作理念、工作方式方法、工作機制變革，為國企工會工作效能提升提供充足的驅(qū)動力^[1]。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會工作的策略

1、轉(zhuǎn)變工作理念

在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展進程中，互聯(lián)網(wǎng)+國企工會工作模式在提高國企工會工作效率、增強國企可持續(xù)發(fā)展活力方面的內(nèi)驅(qū)作用日益凸顯?；诖?，國企工會應(yīng)轉(zhuǎn)變工作理念，主動引導(dǎo)國企整體職工深層次認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)+的重要作用，強化其主動、正確了解應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)+的意識。同時結(jié)合企業(yè)實際情況，借鑒互聯(lián)網(wǎng)+開放性、平等性特征，貫徹落實人本理念，設(shè)計新的文化活動形式、內(nèi)容，營造健康積極的文化氛圍。如依托互聯(lián)網(wǎng)+渠道，與職工進行信息交互，征求職工對工會工作或企業(yè)發(fā)展的意見建議，并將相關(guān)建議反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，及時進行解決，提升職工工作向心力^[2]。

在健康積極的工作氛圍營造的基礎(chǔ)上，國企工會應(yīng)在工作整個過程滲透互聯(lián)網(wǎng)+理念，打造“職工至上、一切為滿足職工需求服務(wù)”的鏈條式發(fā)展體系，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促使工會更好的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代發(fā)展需求。與此同時，國企工會應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)+海量資源匯聚的優(yōu)點，多方面、多渠道搜集其他國企工會工作信息資源。并根據(jù)去粗取精、去偽存真的原則，進行篩選整理。精選優(yōu)質(zhì)信息，合理運用到工會工作中，進一步發(fā)揮工會正面引導(dǎo)職工思想的作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。

2、深化“網(wǎng)上工會”建設(shè)

網(wǎng)上工會建設(shè)是普惠服務(wù)實施的關(guān)鍵，也是逢學(xué)必會、逢學(xué)必考制度落實的前提。因此，在堅持從嚴(yán)治會促改革的基礎(chǔ)上，國企工會應(yīng)深化以互聯(lián)網(wǎng)+為載體，進行以工會干部微信群、工會公眾號、職工QQ群為代表的網(wǎng)上工會建設(shè)，全面落實“強基層、增活力、補短板”目標(biāo)。同時國企工會應(yīng)以職工之家建設(shè)為先導(dǎo)，對網(wǎng)上工會建設(shè)考核辦法進行逐步落實完善，實施“一支筆”審批制度及每季度工作計劃公布制度、每季度工會工作綜合排名公開考核制度。在這個基礎(chǔ)上，每間隔六個月開展一次網(wǎng)上工會觀摩活動、達標(biāo)升級競賽。突出網(wǎng)上工會建設(shè)重點，提升網(wǎng)上工會實效，煥發(fā)工會活力，助推國企轉(zhuǎn)型。

此外，為了進一步暢通工會網(wǎng)絡(luò)渠道，除搭建工會與其他部門協(xié)同合作聯(lián)動平臺外，國企工會可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺，以資源信息共享、工作互聯(lián)互通為保障，以基層職工信息完整、真實為基礎(chǔ)，設(shè)置專門的集大數(shù)據(jù)、傳播、互動為一體的線上意見公布欄，縮短領(lǐng)導(dǎo)層與職工、不同部門、不同職工之間的信息交互距離。并第一時間將雙方溝通內(nèi)容、結(jié)果發(fā)布到工會統(tǒng)一信息平臺中，幫助領(lǐng)導(dǎo)層更加全面地理解基層職工思想、工作動態(tài)，及時進行決策調(diào)整，增強企業(yè)活力。

3、完善服務(wù)內(nèi)容

國企工會作為職工之家，應(yīng)積極適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代要求，將更好的推動企業(yè)發(fā)展、滿足職工需求作為自身工作根本目標(biāo)，對自身服務(wù)內(nèi)容進行進一步優(yōu)化完善^[3]。如勞動合同工條款履行、職工代表大會提案辦理、法律援助、職場信息、心靈港灣、團購優(yōu)惠、鵲橋、技能培訓(xùn)、愉快團建、職工合理化意見建議、結(jié)對幫扶困難職工家庭、定期走訪慰問等。以定期走訪慰問為例，國企工會可以借助互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+云計算的優(yōu)勢，將走訪慰問對象進行細(xì)分，實現(xiàn)資源搜集傳遞、走訪慰問方案制定實施、活動公開展示、效果激烈評價等全網(wǎng)一體化運行，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

此外，借鑒中華全國總工會以職工普惠性服務(wù)為宗旨、在互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠性服務(wù)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，國企工會可以構(gòu)建面向整體職工的服務(wù)機制。面向全體職工的服務(wù)機制主要是基于互聯(lián)網(wǎng)+的定制化服務(wù)理念，與調(diào)味品、服裝、日化等協(xié)會合作，以廠家直供直銷的模式，讓企業(yè)職工切實享受到實惠?；蛘吒鶕?jù)企業(yè)各部門職工工作性質(zhì)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)為其量身定制不同類型健康體檢、重大疾病醫(yī)療附加險（含惡性腫瘤在內(nèi)多種大病醫(yī)療附加險），切實解除職工生活后顧之憂，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做好鋪墊。

總結(jié)：

綜上所述，改革創(chuàng)新是國有企業(yè)發(fā)展的不竭動力，國有企業(yè)工會應(yīng)加大改革創(chuàng)新力量。堅持以職工為中心，將職工利益放置在首位，利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，推進精準(zhǔn)幫扶的常態(tài)化以及普惠服務(wù)的項目化建設(shè)。同時依托互聯(lián)網(wǎng)+平臺，持續(xù)深化“網(wǎng)上工會”建設(shè)，全力打造服務(wù)職工新陣地，為工會工作實效提升奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]方海翔. 互聯(lián)網(wǎng)+時代國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展思考[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（12）：6-7.

[2]張晞. “互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會對加強國企基層的建設(shè)工作分析[J]. 各界， 2019（018）：69-71.

[3]王俊喆. “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法創(chuàng)新初探[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018（012）：182-182.