如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

肖鳳

摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷改革與發(fā)展，市場競爭也愈來愈激烈，隨之我國的各大企業(yè)在運營模式上也發(fā)生了較大的變化，主要表現(xiàn)在思想政治管理工作上。因此，推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展并提升企業(yè)員工的政治素質(zhì)是我國企業(yè)當(dāng)前最重要的奮斗目標(biāo)。本文就政工工作在企業(yè)管理中的必要性進行探討，從而來分析我國政工工作與企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題并提出對應(yīng)的解決方案與策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

一、前言

當(dāng)前，我國的社會經(jīng)濟得到了迅速的發(fā)展，各大企業(yè)的經(jīng)濟水平也在不斷地提升，而市場環(huán)境也變得十分復(fù)雜。所以，企業(yè)要想在這個競爭很激烈的環(huán)境中繼續(xù)前進，一定要將自身的政治工作注重起來，不僅要為企業(yè)管理者樹立正確的政治管理理念，也要培養(yǎng)員工正確的價值觀和政治思想觀念，也就是說，企業(yè)要多加關(guān)注員工在工作中所出現(xiàn)的問題并及時去調(diào)整其不正確的心態(tài)和政治思想理念，確保員工正確的思想觀念已經(jīng)有所提高。只有這樣，才能將企業(yè)管理與企業(yè)政工工作相結(jié)合，共同來實現(xiàn)企業(yè)在未來的發(fā)展。

二、當(dāng)前我國企業(yè)政工工作中的問題分析

2.1政工工作者的政治理念淡化，整體思想素質(zhì)低下

因為人是企業(yè)活動的主體，所以人力資源是企業(yè)在發(fā)展過程中的重要組成部分。在當(dāng)前我國企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，勞動密集型企業(yè)占據(jù)較大的比例，而這種企業(yè)一般都有大量的工作者且文化素質(zhì)水平都比較低，這一狀況會在極大程度上阻礙了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。因此，為了促使企業(yè)可以長久的發(fā)展，創(chuàng)建一支具有正確的政治理念與價值觀以及擁有現(xiàn)代化思想素質(zhì)的政工隊伍對企業(yè)在未來的發(fā)展來說具有重大的作用。然而，就當(dāng)前我們國家的企業(yè)狀況來說，有關(guān)政工工作者的員工較少，部分員工的政治理念淡化、綜合素質(zhì)較低，不管是在知識技能還是在思想素質(zhì)方面都需要進一步提升。

2.2管理者不關(guān)注政工工作，缺乏對政治工作重要性的認(rèn)識

在我國的企業(yè)發(fā)展過程中，不僅僅有部分員工的綜合素質(zhì)較低這一問題，還有一些企業(yè)管理者不能清楚地了解到政工對企業(yè)管理的重要性。因此，企業(yè)管理者在工作過程中，總是忽略自身的問題，不去積極的了解企業(yè)政工工作，也不因此提升自身對工作的興趣，更不會意識到企業(yè)政工工作對企業(yè)管理工作的促進作用，這樣會影響企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展。

2.3政工工作過于傳統(tǒng)，缺乏大膽創(chuàng)新

隨著時代的迅速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷的創(chuàng)新，我國企業(yè)管理機制與方法也有所改變。然而，仍有許多的企業(yè)在政工工作上過于依靠傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗與模式，從而缺乏大膽創(chuàng)新的精神。在企業(yè)管理制度不斷優(yōu)化改革的情況下，傳統(tǒng)的政工管理模式已經(jīng)趨于淘汰，更不符合企業(yè)發(fā)展的要求了。另外，企業(yè)文化政治理念過于老舊，促使企業(yè)在生產(chǎn)管理中出現(xiàn)各樣問題，從而大大的降低了企業(yè)管理工作效率。

2.4相關(guān)方面的法律制度不健全

對于企業(yè)的發(fā)展來說，處處都離不開政工工作的支持，然而在企業(yè)管理工作中，該工作經(jīng)常被工作人員所忽略，從而致使企業(yè)的政工工作總是說說而已，并沒有付出實際行動。因此，由于企業(yè)沒有一套相關(guān)方面的完整保障機制，從而影響企業(yè)整體員工間的團結(jié)性和凝聚力，導(dǎo)致企業(yè)不能實現(xiàn)預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)。

三、推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的重要策略

3.1提升政工工作者的整體思想素質(zhì)

為了企業(yè)能夠得到長久的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者理應(yīng)提出能適應(yīng)全局的發(fā)展目標(biāo)與理念。政工人員是企業(yè)中專門從事黨的工作以及思想政治工作的人員，只有這些人先將自身的政治素質(zhì)注重起來，才能在最大程度上為其他企業(yè)員工樹立榜樣，使他們深刻意識到政工工作隊企業(yè)管理的重要性，從而積極主動地去了解該工作的內(nèi)容。因此，企業(yè)一定要采用多種方法，來加強政治工作人員的專業(yè)思想教育，例如：開展一系列有關(guān)政治思想的培訓(xùn)活動，通過講座或者集體員工學(xué)習(xí)的方法，使學(xué)生了解到新型的企業(yè)管理理念，并清楚企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的重要性。

3.2建立完善的企業(yè)管理規(guī)章制度

要想推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，就要建立一套健全的企業(yè)管理制度。換言之，就是企業(yè)管理者要利用自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和政工工作能力，引導(dǎo)各個部門的員工和各項管理工作都能得到政治思想理論的指點。另外，政工人員也要切實的履行自身工作，加強政治思想宣傳工作，使二者相結(jié)合，一同提升企業(yè)的發(fā)展速度。

3.3創(chuàng)建出色的企業(yè)文化環(huán)境

出色的企業(yè)文化能大大的提高企業(yè)的整體形象并增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化除了精神和組織文化，還包含了嚴(yán)格的制度文化與豐富的物質(zhì)文化，而這樣出色的企業(yè)文化環(huán)境，既增加了企業(yè)全體員工間的團結(jié)性和工作凝聚力，還促進了政工工作的有效發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，只有將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理兩者的發(fā)展相結(jié)合，才能夠來提升企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，從而促使企業(yè)得到更長遠的發(fā)展。

參考文獻

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