新媒體在高校共青團工作中的運用策略分析

摘要：隨著時代的發(fā)展和科學技術的進步，信息技術也得到了飛速的發(fā)展，并被廣泛的應用于各行各業(yè)。新媒體作為一種新型的網(wǎng)絡傳播平臺，如今也已經(jīng)在各大高校的教育活動中被廣泛使用，在共青團工作中也越來越受到重視，成為一種必不可少的工具。新媒體技術在高校共青團工作中的應用是對團委工作的一種改革，在其中發(fā)揮著巨大的作用和價值，但是在應用過程中也呈現(xiàn)出許多的不足。本文將首先分析新媒體在高校共青團工作中出現(xiàn)的問題，然后再提出相應的運用策略。

關鍵詞：新媒體;高校教育;共青團;運用策略

引言：

新媒體對高校共青團工作有著非常重要的影響，通過對新媒體技術的應用，有利于促進大學生思想文化的建設。如今的時代是信息技術飛速發(fā)展的時代，隨著信息技術的不斷發(fā)展和變革，已經(jīng)成為人們生活中必不可少的構成部分，并且改變著人們的生活方式和思想態(tài)度，其中包括大學生的人生觀、價值觀和世界觀，高校作為為社會輸送人才的最主要基地，承擔著非常重大的責任。在高校共青團工作中，需要不斷地對教育對象的思想政治觀念和文化素養(yǎng)進行正確的引導。在新時代背景下，高校共青團要善于應用新媒體技術，加速轉變思想觀念，創(chuàng)新工作模式，對共青團的工作進行有效指導，充分體現(xiàn)新媒體在高校共青團中的有利作用。

一、新媒體在高校共青團工作中應用出現(xiàn)的問題

（一）共青團新媒體的影響力不足

新媒體是新興起的網(wǎng)絡平臺，其中包括很多方面，在高校共青團工作中即使利用到了新媒體，但是由于平臺過多，團組織不能保證及時的登陸并查閱消息。另外團組織因為人力和精力都有限，對于新媒體平臺不會長期性的關注，也很難第一時間將開展的活動進行推送，推送與反饋之間隔了很長一段時間，這種時差性的工作戰(zhàn)線非常影響工作效率。據(jù)統(tǒng)計，高校學生每天使用手機的時長平均在3小時以上，但是對于團組織的活動關注卻非常少，這不僅因為活動信息不能及時進行更新，還因為活動內容缺乏原創(chuàng)性和創(chuàng)新性，對于大學生來說，新的事物才會引起他們的興趣，如果他已經(jīng)看過轉載的文章，就會對團組織推送的文章失去興趣。另外即使是原創(chuàng)但因為內容不夠新穎，學生也同樣會失去興趣。這都說明了高校共青團新媒體的影響力在學生之間是非常不足的。

（二）高校共青團新媒體的互動力不足

新媒體是符合當下大學生的興趣取向的，高校共青團之所以影響力不夠，除了內容推送外，還受到了互動力影響，即共青團利用新媒體與共青團員溝通的能力。從高校共青團新媒體的推送下面可以看到點贊量和評論量并不高，有的甚至沒有，這說明共青團推送的內容并不是團員感興趣的。另一方面也是由于高校共青團的觀念并未轉換，對于他們來說，新媒體只是自己發(fā)布信息的平臺，對團員的留言不會過多回復，甚至是不回復，這都導致了共青團新媒體的互動力不足。

（三）高校共青團新媒體的傳播力不足

高校共青團新媒體的傳播力不足是指其發(fā)布的信息傳播效率低。在高校共青團的新媒體號中，他們的信息發(fā)布總量和原創(chuàng)內容量比例不符合，部分的團組織又因為信息發(fā)布的不夠及時，甚至是直接不更新內容，導致學生對新媒體號的關注非常低。由于粉絲量過低，共青團發(fā)布的信息內容質量也不高，都直接導致了高校共青團新媒體的傳播力不足。另外很多高校共青團都會更新內容信息，但由于信息大量推及且毫無內容，也降低了信息的傳播率和話題性。

二、新媒體在高校共青團工作中的應用策略

（一）轉變觀念，正確認識新媒體

新媒體對高校共青團工作起著非常重要的作用，要想讓新媒體在其中發(fā)揮出優(yōu)勢和價值，首先就需要團組織所有的工作人員轉變觀念，正確的認識新媒體，以嶄新的目光重新的了解新媒體。高校共青團應該重視新媒體的作用，了解新媒體的用法，熟練的應用新媒體，對高校共青團新媒體的內容進行嚴格把關，以此來掌握輿論方向，減少外來文化的威脅。

（二）培養(yǎng)專業(yè)的共青團新媒體工作者

俗話說“術業(yè)有專攻”，在高校共青團工作中要想利用好新媒體的優(yōu)勢，在了解新媒體的基礎上要培養(yǎng)新媒體專業(yè)性人才，加強團組織工作人員和共青團員的媒體素養(yǎng)。首先要充分利用好輔導員隊伍和教師隊伍，讓他們起到領頭作用，加強對新媒體的學習，及時的反饋共青團員在體驗新媒體過程中出現(xiàn)的問題，以此讓團組織工作人員及時的改進。對于團組織的工作人員，不僅要加強思想建設，還要提高他們對新媒體平臺的了解程度，充分的認識和學習新型的信息技術。

（三）建立健全高校共青團新媒體的考核機制

對于高校共青團工作來說，建立一個完整的考核機制是必須的，在對于新媒體應用這一塊，完整的考核機制也是必不可少的，這是保障高校共青團工作能夠順利進行的有效手段。在高校新媒體建設的工作中，要從實際情況出發(fā)制定出符合自身情況的考評規(guī)章和實施條例，將新媒體的考核機制應用到高校共青團工作中。有效的考核機制能夠促使團組織工作者在信息推送的時候有目標的去進行，有利于規(guī)范他們的工作形式和工作內容，對于共青團員也能有一個正確的引導方向，提高新媒體在高校共青團工作中的影響力和傳播力。

（四）加大對高校共青團新媒體的投入

新媒體在高校共青團工作中的應用并不是簡單的工作，需要一定的人力和精力，因此高校要加強對高校共青團新媒體的投入，以便他們的工作能夠順利的開展。投入的加大有利于提高共青團的服務品質，保障共青團新媒體平臺的正常運轉，而團組織在有效的后勤保障下，也能夠合理的進行工作規(guī)劃，充分的發(fā)揮新媒體在共青團工作中的作用。因此，高校要從長遠考慮，確保高校共青團的工作能夠順利進行。

三、結語

綜上所述，新媒體在高校共青團工作中發(fā)揮著巨大的作用，影響了團組織的工作開展和傳播力度，但是在目前的高校共青團新媒體中還存在著許多問題，這就需要團組織工作人員不斷的學習改進，不僅要轉變觀念，正確認識新媒體，還要學習新媒體的應用方法，提高自己的工作質量。另外還需要高校加大共青團新媒體的投入，建立健全考核機制，以保障共青團的工作能夠順利進行。

參考文獻

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[2]黃晗.新媒體對高校團委工作的影響及應用分析[J].新媒體研究，2018，4（20）：38-39.

作者簡介：王悅涵（1989.2.5），女，漢族，山東威海人，助教，學士，主要從事學生工作。