深化人事管理，實現(xiàn)人事管理工作新跨越

趙春園 王坤

[摘 要] 2019年，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，全面落實學(xué)校工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實“人才強?！睉?zhàn)略，牢固樹立高水平的師資隊伍是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的核心力量的觀念，解放思想，創(chuàng)新機制，強化管理，實現(xiàn)了學(xué)院整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越。

[關(guān)鍵詞] 人事管理；績效考核；人才引進(jìn)

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

★基金項目：1.吉林省職業(yè)教育與成人教育教學(xué)改革研究課題：高校教師發(fā)展中心建設(shè)路徑研究，項目編號2019ZCZ020；2.中國交通教育研究會教育科學(xué)研究課題（重點）：基于高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系下的教師發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)研究，項目編號：交教研1801-49。

一、深化人事管理，促進(jìn)人事工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）進(jìn)行學(xué)院工作人員公開招聘工作

今年我院繼續(xù)在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下自主進(jìn)行工作人員公開招聘工作。這項工作政策性強，社會關(guān)注度高，我們按照上級要求，針對學(xué)校發(fā)展實際需求，19年我校公開招聘教師3人，輔導(dǎo)員5人。因輔導(dǎo)員崗位報名人數(shù)與實際錄入達(dá)到7：1比例，為了保證招聘工作的公開公證和透明，學(xué)校采取了筆試、面試兩次考核的方式。由人社廳指定單位組織專家入圍出題，入圍批卷，工作人員在層層保安保密措施下領(lǐng)取成績單并第一時間上傳人社廳網(wǎng)站和學(xué)校外網(wǎng)。整個過程嚴(yán)肅縝密，最大程度避免了人為干擾，在風(fēng)清氣正的環(huán)境下完成了學(xué)校的進(jìn)人用人工作。

（二）建立健全績效考核制度

深入分析我院當(dāng)前教職工崗位聘期與年度考核、績效評價、職務(wù)評審、評優(yōu)推薦等工作中存在的問題與不足，建立健全績效考核機制，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，制定了《吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核方案》，績效考核方案在征集了各職能部門反饋意見基礎(chǔ)上，經(jīng)過多稿修改，目前已經(jīng)形成征集意見稿?？己朔桨钢饕獓@履職盡責(zé)、取得突出業(yè)績等方面開展考核，內(nèi)容全面詳盡，量化科學(xué)合理，易于操作實施。充分調(diào)動和激發(fā)了廣大教職工工作積極性、創(chuàng)造性。預(yù)計在2019年底實施。

（三）整治臨時用工不規(guī)范的問題

我院在長期發(fā)展過程中取得了巨大的成就，同時也積累了一些問題。針對目前學(xué)校存在的臨時用工隨意、泛濫，手續(xù)不完備等問題，學(xué)校先后召開5次專題會議進(jìn)行分析研判，并成立解決臨時用工專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，正式起草《關(guān)于臨時用工問題的解決方案》。目前，正按照學(xué)校出臺的《關(guān)于臨時用工問題的解決方案》部署臨時用工的相關(guān)工作，做到規(guī)范管理。

（四）做好人事檔案管理工作

在管理中嚴(yán)格做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作制度化，確保了檔案管理工作合法有序地開展。

二、加強師資隊伍建設(shè)，落實人才強校戰(zhàn)略

（一）持續(xù)提升專任教師雙師素質(zhì)

完善校內(nèi)教師雙師素質(zhì)認(rèn)定辦法和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)最新的行業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位任職要求，制定《驕苑名師遴選辦法》、《骨干教師遴選辦法》，評聘驕苑名師和課程骨干教師。2019年學(xué)校共評聘9名“驕苑名師”和16名骨干教師。

（二）實施大師引進(jìn)計劃

以學(xué)校高水平專業(yè)為重點，依托我院校企合作理事會，積極聘任行業(yè)、企業(yè)等社會上知名度高、影響力大的能工巧匠、首席技師等技能大師來校授課。通過制定《領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃》，加大引進(jìn)技能大師工作力度，2019年我校成功引進(jìn)3名長白山技能名師。通過技能大師，引領(lǐng)帶動教師隊伍提升實踐創(chuàng)新能力和實踐教學(xué)水平，促進(jìn)技術(shù)技能積累，新引進(jìn)的技能名師高飛2019年被評為吉林省拔尖人才（第二批次）。

（三）長白山技能名師的考核

2019年12月，完成了對第三批12位長白山名師的考核 、測評及獎金發(fā)放。為使在聘名師能夠真正起到推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展的作用，考核過程中，專家根據(jù)學(xué)校實際需要按照任務(wù)清單逐項審核，對任務(wù)完成有欠缺的名師提出了指導(dǎo)性建議，希望各位名師能對我校的發(fā)展建設(shè)切實起到作用。

（四）組織各級各類稱號評選和申報工作

按照上級有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵照推薦范圍和條件，2019年度組織開展了第十五批享受省政府津貼人員選拔，百千萬人才工程國家級人選選拔，最美退役軍人評選，全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選，吉林省教育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選，脫貧攻堅專項獎勵嘉獎候選人評選，第七批拔尖創(chuàng)新人才選拔，國家教學(xué)名師候選人遴選等各類稱號評選申報工作。

（五）落實教師培養(yǎng)制度，認(rèn)真做好人才培養(yǎng)工作

1.認(rèn)真做好雙師型教師認(rèn)定。根據(jù)吉林省教育廳《關(guān)于開展職業(yè)院校雙師型教師認(rèn)定工作的通知》（吉教師〔2019〕9號）文件要求，我校對全校提出“雙師型”教師認(rèn)定申請教師的材料進(jìn)行了初審，完成了26名教師的雙師資格上報工作。

2.認(rèn)真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。組織新教師參加了省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)，對新教師建立試用期考核檔案，實行動態(tài)管理，試用期滿后對其進(jìn)行全面考評，考核合格，預(yù)以按期轉(zhuǎn)正定級。

3.認(rèn)真做好了教師資格認(rèn)定工作。組織全體新教師參加了省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)，考核合格者按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，為7名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格。

（六）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的聘任與考核

完成2019年度晉升專業(yè)技術(shù)二、三級崗位人員的聘任文件起草和印發(fā)，聘任備案等工作；組織開展本年度專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評選申報工作以及二、三級崗位聘任人員聘期考核工作。

（七）做好職稱評聘及相關(guān)工作

2019年，吉林省定義為職稱改革年。因相對全省而言整體方案變動較大，故直到11月吉林省人社廳才開始全省范圍的職稱布署工作。按照省人社廳2019年職稱工作要求，結(jié)合我院實際情況，對今年的職稱工作方案進(jìn)行了一些調(diào)整，12月10日正式公布2019年評審方案。截至目前，我校已完成2019年職稱方案的修訂、解讀和下發(fā)，組織人員申報，基層與學(xué)校兩級審核組審核完成，現(xiàn)正在進(jìn)行業(yè)績材料公示階段。本年度學(xué)校共73人提出申報上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請。 預(yù)計在1月17日前完成本年度職稱評審的全部工作。

三、嚴(yán)格掌握政策，認(rèn)真做好勞資福利等工作

（一）認(rèn)真做好工資調(diào)整發(fā)放工作

按政策要求，學(xué)校在2016年《吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于規(guī)范津貼并調(diào)整績效工資方案》（吉交院行字[2016]90號）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善教職工校內(nèi)績效工資，制定了《關(guān)于進(jìn)一步完善校內(nèi)績效工資分配的補充方案》，本方案從年初開始全校范圍內(nèi)征求意見，經(jīng)人事處測算，討論稿反復(fù)修訂以及教代會審議通過等諸環(huán)節(jié)，于2019年7月正式兌限并完成補發(fā)。方案充分發(fā)揮了績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。統(tǒng)籌考慮校內(nèi)各類人員收入分配水平，兼顧效率與公平，激發(fā)了廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

本年度除全員工資正常調(diào)整外，人事處完成了新入職、新晉升、正常調(diào)轉(zhuǎn)、退休、轉(zhuǎn)崗等人員身份變動的所有工資項目的計算、核定與審批。

（二）進(jìn)一步做好各類保險工作

順利完成了2019年度在職教職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等工作，并完成了2014年10月在冊的在職444人和離退204人的基本信息采集、個人審核簽字、二次確認(rèn)及社會何障卡的發(fā)放。不斷規(guī)范人員保險檔案，保證了數(shù)據(jù)規(guī)范、建檔齊全。

（三）完成退休人員養(yǎng)老金移交省社保工作

2018年12月底，接到吉林省社會保險事業(yè)管理局文件，要求自2019年1月起啟動第二批省直機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金納入社保發(fā)放，并要求1月4日前將退休人員的基本信息、工資信息、檔案信息等全部填報完整準(zhǔn)確上傳到社保系統(tǒng)中。為使工作順利完成，不影響離退老同志工資的按月發(fā)放，人事處工作人員連續(xù)加班，包括新年假期也全處就位，終于如期完成任務(wù)，使老同志們當(dāng)月工資按時發(fā)放。工作完成后社保反饋消息，當(dāng)月如期發(fā)放退休人員工資的全省只有六家高校。

四、做好離退休工作

我院共有離退休人員217人，我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨和政府有關(guān)離退休工作的方針政策，不斷提高離退休人員的滿意度，我們及時向離退休人員通報學(xué)院發(fā)展情況，聽取離退休人員對學(xué)校發(fā)展的意見和建議。博得了離退休人員的好評，保障了學(xué)院的和諧穩(wěn)定。

五、認(rèn)真做好了其他常規(guī)管理工作

做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、聘用制干部續(xù)聘、考勤、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、技工考核、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。

在做好工作的同時，不足之處主要表現(xiàn)在：一是工作理念、思想觀念、管理方式、技術(shù)手段與先進(jìn)院校相比，還存在一定差距。二是開拓進(jìn)取精神不足，改革創(chuàng)新意識不強。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。在今后的工作中，我們一定要加強學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強化管理、服務(wù)意識，改進(jìn)管理、服務(wù)方式，為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。