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    教育困境突圍“三思”

    2020-01-11 16:00鄧小進(jìn)
    關(guān)鍵詞:三思教研組我會(huì)

    鄧小進(jìn)

    第36個(gè)教師節(jié)那天,我收到了很多學(xué)生的祝福,其中一位畢業(yè)于2008年。十多年來(lái),他的祝福從未間斷。每思及此,一名教育工作者的自豪感和幸福感油然而生。

    2003年工作至今已近20年。用心凝望走過(guò)的路,我最大的感觸是:我們?cè)谑斋@職業(yè)幸福的同時(shí),也會(huì)經(jīng)歷很多猝不及防的困境,能否在困境中突圍,決定著我們未來(lái)的發(fā)展方向。成尚榮先生說(shuō):“做教師是一篇大文章?!闭嬲齽?dòng)人的文章是跌宕起伏的。這就激勵(lì)我們要建構(gòu)自己的精神坐標(biāo),尋求發(fā)展的原動(dòng)力,在一次次不可預(yù)測(cè)的困境中突圍,把教育這篇“大文章”寫(xiě)出亮點(diǎn)。

    全心全意,但不能嚴(yán)防死守

    2005年,我調(diào)入常州市第一中學(xué),次年開(kāi)始擔(dān)任一個(gè)住宿班的班主任。走上工作崗位不久的我對(duì)學(xué)生很嚴(yán)格,工作也很細(xì)致:體育課,我要督查;自習(xí)課,我寸步不離;每天查完宿舍都已深夜,還要準(zhǔn)備第二天的工作。這樣的狀態(tài)持續(xù)到第二年6月,開(kāi)始規(guī)劃新一學(xué)年的重要工作時(shí),我收到了“罷免”通知——所帶班級(jí)學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率不達(dá)標(biāo),我不能如愿陪伴他們沖刺高三了。剛剛接到消息的那幾天,辛苦付出卻得不到肯定、理解的情緒彌漫,讓我一度非常消沉。所幸,我鼓起勇氣去看了學(xué)生的評(píng)語(yǔ):“鄧?yán)蠋?,你很?fù)責(zé),可是我們沒(méi)有自由?!薄澳憧偸怯X(jué)得自己是為了我們好,但你問(wèn)過(guò)我們想要什么嗎?”“你找我談話除了指導(dǎo)我的學(xué)習(xí),幾乎不跟我說(shuō)別的話。”……一連串的評(píng)語(yǔ)刺痛了我的眼睛,我越來(lái)越清醒:原來(lái),我所謂的負(fù)責(zé)只是停留在功利層面的“為學(xué)生好”。

    痛定思痛,我意識(shí)到:教育是對(duì)人心靈的滋養(yǎng),不能“功利”,更不能“勢(shì)利”;教師首先要給學(xué)生理解、尊重和支持,才能得到學(xué)生相同的“作用力”。于是,再接手班級(jí)時(shí),我會(huì)去調(diào)查學(xué)生的興趣愛(ài)好、內(nèi)心愿望以及他們自我剖析的優(yōu)缺點(diǎn);我會(huì)把每天的總結(jié)時(shí)間還給學(xué)生;我還會(huì)給他們預(yù)留充分的“吐槽”空間……在與他們談話時(shí),我會(huì)先和他們聊足球、籃球,再聊學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)方法,在不經(jīng)意中,向他們“滴灌”育人的道理。

    換位思考,但不能站錯(cuò)立場(chǎng)

    2018年,我擔(dān)任分管校長(zhǎng),開(kāi)始了新的征程。每天,我都會(huì)早早站在走廊里迎接師生,向他們問(wèn)好,不管春夏秋冬、刮風(fēng)下雨。在我看來(lái),每天的堅(jiān)持只是告訴師生:我和他們?cè)谝黄?。在自以為付出一定?huì)得到大家的理解和支持時(shí),高三排課務(wù)時(shí)的矛盾卻意想不到地出現(xiàn)了。

    “我擔(dān)心不能勝任高三班主任的工作”“工作多年,我從來(lái)沒(méi)有向?qū)W校提過(guò)要求,希望有時(shí)間讓我調(diào)整一下身體狀態(tài)”……平常,我自認(rèn)為走近了每一位教師,并從他們的立場(chǎng)思考問(wèn)題,但還是出現(xiàn)了這樣的困境,癥結(jié)到底在哪里?

    直到和一位經(jīng)驗(yàn)豐富的校長(zhǎng)深入交流后,我才明白:我所謂的換位思考,仍然是站在管理者的角度,而沒(méi)有真正地去傾聽(tīng)和了解每個(gè)個(gè)體的特殊性。為此,我開(kāi)始探尋新的聽(tīng)取民意的方式。在排課前,除了常規(guī)的調(diào)查問(wèn)卷外,還采取面對(duì)面的方式。對(duì)于個(gè)性比較內(nèi)斂、自信度不高的青年教師,我會(huì)擷取學(xué)生評(píng)價(jià)他們的語(yǔ)言來(lái)鼓勵(lì)他們;對(duì)于因?yàn)榧彝ピ虼嬗幸蓱]的教師,我會(huì)盡力幫助他們解決問(wèn)題;對(duì)于教學(xué)質(zhì)量有待提升、工作略有懈怠的教師,我會(huì)用數(shù)據(jù)事實(shí)來(lái)“提醒”他們……我努力在構(gòu)建一種文化場(chǎng):讓每位教師找到自己的生命自覺(jué)和價(jià)值,找到工作中的坐標(biāo),更好地開(kāi)展工作。

    走上管理崗位后的經(jīng)歷讓我進(jìn)一步感受到了這份工作帶來(lái)的責(zé)任感和使命感:我不僅僅是引領(lǐng)者,我更應(yīng)該是一名同行者。通過(guò)持續(xù)咨詢不同管理風(fēng)格的前輩,閱讀不同管理類的書(shū)籍,我也漸漸懂得:“所謂的換位思考,不能站錯(cuò)立場(chǎng)。如果僅僅是出于管理需要或者功利心,根本不可能催發(fā)出真正的內(nèi)在生命力。”

    不遺余力,但不能用錯(cuò)方法

    2020年,一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情擾亂了正常的教育教學(xué)秩序。組織學(xué)校教務(wù)部門(mén)制訂學(xué)生居家學(xué)習(xí)的全套方案困難重重,但更難的是有效實(shí)施。

    焦頭爛額的我試圖把解決問(wèn)題的思路聚焦于技術(shù)平臺(tái),但又遭遇到了新的困境。由于學(xué)校硬件條件有限,加上費(fèi)用以及技術(shù)手段等多方面的限制,一時(shí)很難找到合適的支持方式,何況還不知道教師能不能理解和配合。很快,我就接到了部分教研組發(fā)來(lái)的信息:“能不能邀請(qǐng)專業(yè)公司來(lái)做技術(shù)培訓(xùn)?”“學(xué)校能不能提供好的平臺(tái)?”“教研組內(nèi)有老師不會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)授課怎么辦?”……由于只能通過(guò)線上交流,問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)如山一般壓了過(guò)來(lái)。

    當(dāng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行研討時(shí),我才意識(shí)到:我不遺余力地尋找技術(shù)和手段,卻用錯(cuò)了方法,其實(shí),充分激發(fā)教師團(tuán)隊(duì)的力量才是關(guān)鍵。由此,我們立即制訂應(yīng)對(duì)方案。一是開(kāi)展跨學(xué)科教研。組織所有學(xué)科教研組長(zhǎng)、學(xué)科骨干教師就課程內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用方式等進(jìn)行“線上研討”。智慧的碰撞,讓我們很快鎖定了“釘釘”“騰訊課堂”“CCTalk”等平臺(tái),不僅節(jié)約了資源成本,還利于教師自行采用適合的方式實(shí)施教學(xué)及評(píng)價(jià)。二是開(kāi)展學(xué)科內(nèi)教研。由教研組長(zhǎng)組織同組教師進(jìn)行研討,采用分工的方式優(yōu)化教學(xué)資源;先由經(jīng)驗(yàn)豐富的教師提供教學(xué)設(shè)計(jì),同組教師提出修改意見(jiàn),然后由青年教師提供技術(shù)支持錄制微課。三是開(kāi)展班級(jí)內(nèi)教研。由年級(jí)分管主任牽頭,組織班主任和任課教師制訂適合“線上教學(xué)”的課程內(nèi)容和時(shí)間安排,做到德智體美勞并舉,線上集體授課和個(gè)性化答疑兼顧。

    停課不停學(xué)期間,我們?cè)跊](méi)有利用任何統(tǒng)一平臺(tái)的基礎(chǔ)上,個(gè)性化、序列化地開(kāi)展了“線上教學(xué)”。同時(shí),還利用多種方式進(jìn)行“線上教學(xué)”的調(diào)查與反饋,并不定期設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷了解學(xué)情,進(jìn)一步優(yōu)化了基于提升效率的“線上教學(xué)”新模式。

    朱永新教授說(shuō):“時(shí)代風(fēng)起云涌的變幻,教育中遭遇的問(wèn)題,是一切問(wèn)題的集中體現(xiàn)。作為教師,我們要掌握相應(yīng)的方法技巧?!睆慕探?0年,教育環(huán)境在改變,教育方式在改變,面對(duì)的困境也在改變。但我會(huì)把這樣的挑戰(zhàn)作為新的支點(diǎn),在困境中突圍,以最佳的狀態(tài)奔跑在成長(zhǎng)之路上。

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