摘要:國(guó)企是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的組成部分,但是在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下,要使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展,不斷的完善相應(yīng)的青年員工思想政治教育工作是非常重要的,因?yàn)樗梢杂行У奶嵘髽I(yè)內(nèi)部員工的凝聚力,使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。因此當(dāng)前創(chuàng)新新形勢(shì)下,國(guó)企青年員工思想政治教育工作的開展成為當(dāng)前國(guó)企人才管理中非常重要的內(nèi)容。本文中我們就將針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企青年員工思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行深入探究,希望可以為當(dāng)前國(guó)企內(nèi)部人力資源管理工作的開展提供有效參考。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);國(guó)企;青年員工;思想政治工作
國(guó)企發(fā)展過程中青年員工是核心力量,但是青年員工的價(jià)值取向,認(rèn)知方式,活動(dòng)方式和交往方式都發(fā)生了翻天覆地的變化,因此給相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn),在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下要根據(jù)青年員工本身的特色來更好的完善相應(yīng)的思想政治工作,才能真正的是思想政治教育工作質(zhì)量得到有效保障,接下來我們就來具體探討了解一下。
一.國(guó)企青年員工思想政治工作的必要性
隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,青年員工的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化,當(dāng)前青年員工的思想意識(shí)中自主、平等以及相應(yīng)的利益觀增強(qiáng)讓,因此在實(shí)際的工作過程中非??赡芤?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致心理或精神壓力過大,而影響其正常的工作效率和質(zhì)量。而通過有效的思想政治工作開展,可以向青年員工輸送積極向上的相應(yīng)思想,從而使其增強(qiáng)集體主義,更好的配合相應(yīng)的集體工作。與此同時(shí)提升相應(yīng)的政治意識(shí),更好的配合相應(yīng)的黨政工作來使企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力提升,更好的應(yīng)對(duì)當(dāng)前時(shí)代的變化與發(fā)展。但是要真正的保證思想政治工作的質(zhì)量也要注重對(duì)于思想政治工作部門的有效管理和科學(xué)安排,這樣才能使思想政治工作的工作效率和質(zhì)量得到有效保障,從而真正的使青年員工的思想意識(shí)等得到科學(xué)的引導(dǎo)發(fā)展。
二.加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作的有效措施
加強(qiáng)青年員工思想政治工作,對(duì)于當(dāng)前更好的推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展來說是非常必要的,但是要真正的使相應(yīng)的思想政治工作達(dá)到理想的效果,也要注重思想政治工作開展的針對(duì)性和實(shí)效性,接下來我們就來具體探討了解一下,加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作的有效措施。
1.利用現(xiàn)代化的溝通方式,確保生動(dòng)有效
傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中,所應(yīng)用的溝通方式也是相對(duì)比較守舊的,而當(dāng)代青年人的相應(yīng)溝通方式更多時(shí)候是通過網(wǎng)絡(luò)交流來開展的,因此相應(yīng)的溝通方式相對(duì)比較老舊很有可能使當(dāng)代青年人失去思想政治工作開展的參與積極性,進(jìn)而影響最終的思想政治工作質(zhì)量。所以在青年員工思想政治工作開展過程中要考慮到青年員工的個(gè)性特征以及交流方式等的差異化來利用現(xiàn)代化的交流手段,與其建立豐富的交流溝通方式,使其能夠通過網(wǎng)絡(luò)溝通等方式更好的參與到青年員工的思想政治工作中,并有效的利用網(wǎng)絡(luò)資源來更好的了解相應(yīng)的思想政治教育工作內(nèi)容,從而提升最終的思想政治教育效果更好的服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的各種工作。
2.開展有效的服務(wù)青年工作,加強(qiáng)人文關(guān)懷
國(guó)企內(nèi)部青年員工所面臨的工作壓力也是相對(duì)較大的,加強(qiáng)對(duì)于青年員工的人文關(guān)懷所以給予青年員工更大的安慰和鼓勵(lì),從更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作質(zhì)量。因此在青年員工思想政治工作開展過程中要盡可能給予其人文關(guān)懷,使其能夠在工作崗位上也能感受到關(guān)愛和鼓勵(lì)。但是在具體任務(wù)關(guān)懷過程中,也要充分的了解青年員工的相應(yīng)心理需求等制定針對(duì)化的思想政治教育工作來加強(qiáng)最終的教育質(zhì)量。其次,也要盡可能保證思想政治教育工作的持續(xù)化,這樣通過不斷的加強(qiáng)思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí),一定能夠使青年員工對(duì)相應(yīng)的政治科學(xué)體系有更加深刻的了解,從而提高思想覺悟,更好的以服務(wù)他人的態(tài)度來開展自身的相關(guān)工作,提升最終的工作效率和質(zhì)量。此外,在相應(yīng)的崗位管理過程中,也可以通過比學(xué)趕超的引導(dǎo)方式來更好的鼓勵(lì)青年員工不斷的在自身的崗位上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,以主人翁的意識(shí)更好的投入到企業(yè)的相關(guān)工作中來,真正的提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.開展常態(tài)化的心理咨詢,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)
隨著當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,國(guó)企內(nèi)部不同崗位之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也是相對(duì)較高的,而長(zhǎng)期處于高壓狀態(tài)下,青年員工初入職場(chǎng)非常可能因此而產(chǎn)生一定的心理問題。所以在青年員工思想政治工作開展過程中,也要給予以常態(tài)化的心理咨詢,使青年員工對(duì)自身的心理狀態(tài)有更加深刻的了解,從而通過心理疏導(dǎo)的介入來更好的緩解心理壓力,以更加積極向上的心理態(tài)度來更好的處理人際關(guān)系以及自身的工作,避免因?yàn)樾睦韷毫^大而造成負(fù)面影響。比如,可以在國(guó)企內(nèi)部建立相應(yīng)的心理咨詢室來日常對(duì)青年員工的心理壓力進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其對(duì)自我和周圍世界有一個(gè)客觀真相的認(rèn)識(shí),從而增強(qiáng)自信心,更好的面對(duì)相關(guān)工作,建立正確的交友、婚戀和工作觀,預(yù)防心理問題的加重。
總結(jié)
創(chuàng)新形勢(shì)下國(guó)企青年員工的思想政治工作開展是至關(guān)重要的,這是有效的調(diào)動(dòng)青年員工工作積極性和工作效率的有效方法,但是在具體的思想政治工作開展過程中,也要注重一定的策略和方法。上文中我們已經(jīng)針對(duì)當(dāng)前加強(qiáng)青年員工思想政治工作的措施進(jìn)行了深入探究,我們有理由相信隨著相應(yīng)措施的應(yīng)用,一定能夠更好的使青年員工樹立正確的工作觀念,與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。
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作者簡(jiǎn)介:王亮(1986-),男,漢,籍貫:陜西橫山,學(xué)歷:大學(xué)本科,職稱:助理政工師。
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué)2020年7期