行政事業(yè)單位黨務政工工作必須堅持“以人為本”

顧愛峰

【摘 要】政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分，是為推動體制改革和發(fā)展提供組織保證和人才選拔、培養(yǎng)的基礎。行政事業(yè)單位必須堅持“以人為本”的黨務政工工作思路，這樣才能保證在新時期工作的順利開展。

【關鍵詞】政工工作;以人為本;開創(chuàng)新局面

政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分。邁入新世紀，政工工作也要與時代同行，發(fā)展與創(chuàng)新同在，努力開創(chuàng)政工工作嶄新局面。結合新時代，政工工作謀劃工作思路，創(chuàng)新工作方法，努力開創(chuàng)政工工作嶄新局面。政工工作務實重行，就像一個訥言敏行的君子，只多做，不多說，始終踐行謀實事，出實招，求實效的務實精神。堅持以人為本，增強政工工作的針對性、前瞻性、預見性、實效性，是適應發(fā)展的需要，是創(chuàng)新政工工作的重要途徑。

一、當前行政事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

當前，隨著行政事業(yè)單位改制工作的不斷深入，發(fā)展向多元化推進已成為行政事業(yè)單位能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的必然趨勢。同時，許多新情況、新問題也接踵而來，特別是在新舊體制轉換過程中暴露出來的許多深層次矛盾，更加給新時期政工工作提出了更高的要求。所以，要做好新形勢下的政工工作，就必須堅持以人為本，著眼當下，立足長遠，主動分析和把握未來發(fā)展的總體趨勢，結合自己行政事業(yè)單位的實際找準政工工作的切入點，堅持創(chuàng)新發(fā)展，提高針對性，增強實效性;就必須敏銳地把握發(fā)展對政工工作提出的新要求，在理念、內容、方法和機制等方面做到與時俱進，堅持做到組干工作、人才工作一起抓;思想建設、作風建設、制度建設一起抓，真正使基層的政工工作既突出重點又力求全面，既按實際出發(fā)又有所創(chuàng)新。只有這樣，我們的政工工作才能有所作為，才能為的發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。然而，在我們的實際工作中，我們也不難看出，政工工作還有許多地方不能夠適應發(fā)展的新要求。主要體現(xiàn)在：一是政工工作深度不夠，總是浮在表面上，特別是有少數(shù)組工干部對政工工作抓不到點子上，致使工作的效果不佳。二是政工工作缺乏前瞻性、預見性，跟不上改革發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在政工工作針對性、實效性不強，缺乏超前意識和解決實際問題的有效途徑和方法。三是依靠“上級抓”，忽視“自身建”的問題較為突出。有些基層黨組織能在上級的幫扶下進步會很快，但是成效不是太明顯。關鍵在于坐等靠的思想太嚴重，自建自創(chuàng)意識不強，發(fā)揮了外因的推動作用，卻忽視了內因的決定作用。沒有把“上級抓”與“自身建”有機地結合起來。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，缺乏創(chuàng)新的阻礙行政事業(yè)單位不進步的絆腳石。談起政工工作創(chuàng)新已經不是新鮮話題，近幾年，不論是上級黨組織還是我們組織部門自身都在堅持抓政工工作在創(chuàng)新中求提升。

二、創(chuàng)新工作思路探索有效方法

創(chuàng)新有大有小，但是每個行政事業(yè)單位都需要。缺乏創(chuàng)新，是制約所有行政事業(yè)單位快速崛起的重要因素之一。但是我們要知道，沒有規(guī)矩不能成方圓，如果沒有創(chuàng)新的標準，就不會有創(chuàng)新的目標和方向。所以在日常的基礎工作中還要抓規(guī)范、定標準、走流程。常規(guī)的工作要想創(chuàng)新發(fā)展，需要從抓規(guī)范上入手，建立標準，要有“規(guī)范也是創(chuàng)新”的理念，深入挖掘日常工作中被大家忽視的創(chuàng)新空間，這個過程就是創(chuàng)新。工作流程包括實際工作過程中的工作環(huán)節(jié)、步驟和程序。成熟的工作流程是落實工作標準的規(guī)程。便于任何的執(zhí)行者快速上手學習和運用，預防止工作的偏差和失誤。工作中只有創(chuàng)新的思路，還要有創(chuàng)新的實踐和切實可行的方法。現(xiàn)代時期的組干工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，必須敏銳地把握時代發(fā)展趨勢，在各項工作中做到與時俱進。

2.1立足發(fā)展的趨勢，確立政工工作的工作重點。首先認清發(fā)展的新形勢和新情況，找準自身工作的切入點，確立政工工作的重點，特別是在發(fā)揮政治核心作用，領導班子建設，領導干部和一般黨員干部自身素質提高，后備干部培養(yǎng)以及人才的選拔，培養(yǎng)等方面，提出符合發(fā)展要求的工作思路，確保各項工作既有創(chuàng)新，又有實效，真正使政工工作融入到發(fā)展的各項工作中去。

2.2樹立大局意識，著眼當前，立足長遠，增強政工工作的前瞻性、預見性，在實際工作中，我們過去的一些成熟做法、優(yōu)秀經驗，已經收到了比較好的效果，是我們做好政工工作的寶貴財富。但是，我們也必須清醒地認識到，在未來發(fā)展的進程中，如果我們還停留在老的模式下，按部就班地開展政工工作，勢必跟不上發(fā)展的步伐，造成政工工作的滯后。所以，我們創(chuàng)新政工工作的思路，既要著眼當前，又要立足長遠，不斷走出去多學習開展工作的新思路。

2.3立足自我，增強責任意識，我們知道，政工工作涉及到發(fā)展的方方面面，涉及到許多有關人的敏感問題，如果我們工作稍有不慎，就會出現(xiàn)問題和矛盾，就會直接影響到發(fā)展的未來和各級領導的決策。因此，我們的組工干部必須立足自我，增強責任意識，堅持嚴、細、實的工作方針，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能起到保駕護航的作用。

三、堅持以人為本，努力構筑廣納群賢，充滿活動力的用人機制

以人為本是政工工作的價值取向。行政事業(yè)單位要發(fā)展，人才是關鍵，行政事業(yè)單位的改制工作正處在關鍵時期，而作為政工工作，應當樹立大局統(tǒng)籌的意識，堅持在集團改制的大局中，推進政工工作，努力推進平臺搭建，選用充滿活力的用人機制，為未來的發(fā)展掃除障礙。我們知道，政工工作要堅持以人為主體，以人為動力，以人為目的，促進人的全面發(fā)展，要認真研究人的成長規(guī)律，把握人的本質特點和個性特征，正確看待人才，公平評價人才，及時培養(yǎng)人才，合理使用人才，做到人盡其才，才盡其用，真正為人才創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，為的發(fā)展打下一個堅實的基礎。

3.1完善工作方法，創(chuàng)新工作機制。要圍繞行政事業(yè)單位加速發(fā)展的需要，不斷地完善工作方法，通過制定符合實際發(fā)展需求的，充滿活力的用人機制，要善于發(fā)現(xiàn)人才，合理的使用人才，廣納群賢，努力把人才優(yōu)勢轉化為增強發(fā)展的核心競爭力。同時組織部門也必須清醒地認識到，對人才而言，事業(yè)是凝聚力，服務是吸引力，組織部門要用心做成優(yōu)秀人才的培養(yǎng)基地，建成可親、可信的人才之家，為的發(fā)展提供人才支持。

3.2注重人才的培養(yǎng)、選拔和管理。隨著的發(fā)展，對人才的要求也越來越高，這也正是我們政工工作必須面對的實際問題，所以我們必須制定適合未來需要的人才培訓規(guī)劃，采取多種形式為人才提供學習、深造的機會以及發(fā)展的空間，調動他們的學習和工作熱情。同時，還要建立干部選拔任用和管理監(jiān)督并重的工作機制，真正使那些有知識、懂管理、素質高，群眾反映好的人才有更大的施展才華空間，讓各類優(yōu)秀的人才突出涌現(xiàn)，創(chuàng)新熱情競相迸發(fā)，真正成為未來發(fā)展有用之才。

四、結束語

政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分，是為推動體制改革和發(fā)展提供組織保證和人才選拔、培養(yǎng)的基礎。行政事業(yè)單位必須堅持“以人為本”的黨務政工工作思路，這樣才能保證在新時期工作的順利開展。以人為本在黨建中的滲透作用是顯而易見的，黨員干部只有堅持人本思想，切實聯(lián)合廣大人民群眾的力量，以科學的發(fā)展態(tài)度來展開黨的建設工作，才能使人民群眾的根本利益有所保障，并保持黨發(fā)展的生機蓬發(fā)，實現(xiàn)人與國家、社會的和諧共處、穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 李芬 . 黨史黨建工作中“以人為本”理念的滲透 [J]. 住宅與房地產 ，2016（36）：76-76.