淺談新形勢下如何加強建筑企業(yè)政工隊伍的建設

陳麗春

【摘 要】隨著社會發(fā)展進步，建筑工程企業(yè)迅速發(fā)展，許多建筑企業(yè)在一味要求質(zhì)量和技術進步的同時，忽視了建筑企業(yè)政工建設，但隨著科學技術的不斷發(fā)展，建筑工程行業(yè)不斷壯大，需要強有力的政工隊伍做支撐。本文通過對建筑企業(yè)政工建設的重要性進行描述，從幾個方面闡述加強政工建設的方法。

【關鍵詞】新形勢;建筑企業(yè);政工建設

建筑企業(yè)的政工建設對整個企業(yè)起著至關重要的作用。一方面建筑工程技術不斷發(fā)展創(chuàng)新，需要有穩(wěn)固的政工建設加以支撐。另一方面隨著建筑工程技術跨越新時期，企業(yè)內(nèi)部的政工建設面臨著嚴峻的考驗。企業(yè)內(nèi)部的思想建設、人文文化、團隊建設存在著很多問題，直接影響了工作進程以及企業(yè)發(fā)展，只有在企業(yè)內(nèi)部找到問題點，提出相應的解決辦法，才能提高工作效率，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。

一、政工建設的重要性

隨著社會的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)內(nèi)部需要一支好的政工隊伍，一個完善的思想政治工作建設體系，提供強有力的思想政治保障。一是加強政工建設有利于內(nèi)部交流溝通。在企業(yè)中，組建一支好的政治建設團隊，通過宣傳發(fā)動黨員同志和思想覺悟先進者，可以起到良好的帶頭作用，對企業(yè)文化內(nèi)部溝通交流起著至關重要的作用。二是加強政工建設可以促進內(nèi)部問題及時化解。當前社會競爭壓力大，面對挑戰(zhàn)，只有隨時做好企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作，及時解決企業(yè)中的內(nèi)部矛盾，才能讓企業(yè)輕裝上陣，為企業(yè)在市場競爭中提供堅強保證。三是加強政工建設可以增強企業(yè)凝聚力。加快企業(yè)內(nèi)部政工建設，就是加強政治思想教育，統(tǒng)一職工思想，凝聚企業(yè)合力，讓職工一心一意工作，讓團隊協(xié)調(diào)合作，企業(yè)工作效率不斷提高，企業(yè)不斷發(fā)展壯大?？傊?，建筑施工企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)步向前發(fā)展[1]，就必須要以思想建設為基礎，加快思想建設發(fā)展，讓企業(yè)工作人員在工作和生活上滿意，更好地為企業(yè)做貢獻。

二、企業(yè)政工建設發(fā)展問題

（一）企業(yè)不重視

在傳統(tǒng)建筑企業(yè)理念中，企業(yè)將技術和質(zhì)量作為衡量的重要標準，卻往往忽視了企業(yè)內(nèi)部的政工建設，一味地引進先進技術人員、質(zhì)量管理人才，卻為節(jié)省成本致使政工人才缺失。然而，沒有一個好的政工隊伍領導，整個施工隊伍將是一盤散沙。

（二）陳舊的政工管理理念

在企業(yè)中，當前的政工管理方法已經(jīng)不能適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展。很多政工人員年紀大，思想老舊，在企業(yè)管理中不能主動接受新方法和新模式，甚至抹殺新的管理思想。遵循守舊的管理模式和方法，跟不上新形勢下企業(yè)的發(fā)展，更不利于企業(yè)技術的發(fā)展革新。

（三）政工人員思想陳舊

當前企業(yè)內(nèi)部，政工人員的自我意識淡薄，許多人頂著頭銜卻不干實事，每天各種大會小會，做一些表面功夫。甚至有些政工人員憑借自己的身份，存在莫須有的優(yōu)越感，起不到良好的模范帶頭作用。

三、政工隊伍建設策略

（一）改變傳統(tǒng)理念

加強建筑企業(yè)政工隊伍建設，必須摒棄陳舊的傳統(tǒng)理念，本人建議從以下幾點做起：

1.將企業(yè)內(nèi)部思想迂腐的人員進行思想教育培訓和談話交流，有則改之無則加勉，如有思想教育也不能改善的頑固人員，應及時解聘，避免影響團隊整體素質(zhì)。

2.企業(yè)內(nèi)部的政風建設需要融入新鮮血液。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)人才流失率越來越高，企業(yè)內(nèi)部必須要有新鮮血液的不斷注入，給企業(yè)提升活力。一方面我們要積極引進政工人才，另一方面要引入先進的思維模式和管理理念，推動政工隊伍的建設穩(wěn)步發(fā)展[2]。

（二）提升政工人員素質(zhì)

在陳舊的管理模式下，企業(yè)職工已經(jīng)進入疲勞期[3]，企業(yè)必須以新的管理方式提升職工新鮮感，喚醒企業(yè)職工主動積極性，提高工作效率，推動企業(yè)發(fā)展。

1.建立完善的政工人員選用機制[4]。首先是思想品德良好，思想覺悟先進的人優(yōu)先聘用。其次要通過提高招聘門檻要求，將高素質(zhì)的人才攬入，并進行下一步教育提升。其次要以公平、公正、公開的形式競爭上崗，讓員工之間形成良性競爭，在專業(yè)知識和思想素質(zhì)上進行自我提升和培養(yǎng)。

2.建立完善政工人員管理體系。在企業(yè)的長期磨礪下，由于管理制度不嚴格，政工人員思想覺悟跟不上，工作懶散，思想不凝聚，甚至出現(xiàn)推諉扯皮，團隊不協(xié)作的現(xiàn)象。建立完善的政工人員管理機制，明確個人崗位職責，明確工作內(nèi)容和標準，有利于形政工人員之間交流得心應手、工作效率明顯提高的良好局面。同時也要建立完善的獎懲制度，約束政工人員的工作和生活素養(yǎng)，提升政工人員專業(yè)知識以及專業(yè)技能，對犯錯的政工人員進行警告處分，對做得好的予以表彰獎勵，激勵企業(yè)內(nèi)部政工隊伍不斷發(fā)展。

3.加強政工人員思想教育和黨務知識宣傳。一是返聘德高望重的專業(yè)人員，結合自身經(jīng)歷授課，傳授政工工作經(jīng)驗。二是通過委派骨干人員外出培訓學習等形式，吸收思想教育先進理念。三是由支部定時查看學習記錄或是進行口頭、書面測試，對掌握不好人員進行批評處罰，推動后進。四是通過有先進思想覺悟人員的引領，將企業(yè)職工思想帶上新的高度，將企業(yè)政治思想工作融入企業(yè)發(fā)展的中心工作中去，提高企業(yè)核心競爭力，促進新時期改革深化。

（三）改善政工教學環(huán)境

教學環(huán)境在課堂教學中尤為重要。先進的課堂設備，讓企業(yè)職工從身心上感到愉悅，更能獲得良好的學習效果。一方面是課堂的整體環(huán)境要好，溫度要適宜?，F(xiàn)在很多政工人員在施工的工地上教學，聽課人員滿是抱怨和不滿，學習效果當然不好。另一方面是教學設備，要充分利用視頻、音頻、影像等多媒體組織教學，加深學習印象，提升學習效果?？傊瑹o論是對人才的教育，還是對專業(yè)知識的培訓，企業(yè)都要提供一個完善的，良好的學習環(huán)境，形成有利于職工的身心發(fā)展、接受良好的教育的教學環(huán)境，為課堂效率加分。

四、結束語

建筑企業(yè)政工建設在建筑企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用，政工人員的好壞決定著企業(yè)內(nèi)部思想建設的成敗。企業(yè)的不斷發(fā)展，需要完善政工體制約束，只有在思想上與時俱進，才能讓企業(yè)立于不敗之地。政工工作改革創(chuàng)新，創(chuàng)建一支優(yōu)秀的政工隊伍，對化解企業(yè)壓力起著至關重要的作用。同時我們也應該清醒地認識到，一支強有力、高素質(zhì)的政工隊伍需要經(jīng)過時間的考驗，企業(yè)必須將思想建設放在企業(yè)建設重要的位置上，相信政工隊伍的完善將是企業(yè)發(fā)展壯大的福音。

【參考文獻】

[1]劉猛.淺談新形勢下如何加強建筑企業(yè)政工隊伍的建設[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019，572（04）：138-139.

[2]趙京才.淺談新形勢下如何切實加強企業(yè)政工隊伍建設[J].經(jīng)濟視野，2014（16）：84-84.

[3]王軼.淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設對策[C]//中國煙草學會優(yōu)秀.0..

[4]戶寶強.淺談新時期企業(yè)政工干部隊伍建設的思考及對策[J].工會博覽：理論研究，2011（10）：65-65.