童為民
摘 要:通過(guò)分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所產(chǎn)生的影響,從深化財(cái)務(wù)管理體制改革,完善財(cái)務(wù)管理的法治建設(shè)工作,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)推行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后的利潤(rùn)波動(dòng)情況,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的日常收支管理工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與控制工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與管理等方面,提出了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的完善措施,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展具有積極的指導(dǎo)意義。
關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);影響;措施
文章編號(hào):1004-7026(2019)18-0153-02 ? ? ? ? 中國(guó)圖書分類號(hào):F275? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)行業(yè)的重要指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展具有積極的意義。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后,企業(yè)財(cái)務(wù)工作也需要進(jìn)行創(chuàng)新,這樣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能不斷完善發(fā)展,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作用才能得到充分發(fā)揮。
1 ?對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)
我國(guó)財(cái)務(wù)部門頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,基本內(nèi)容不僅可以對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定情況和實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估和管理,同時(shí)還要求企業(yè)做好會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)依照相關(guān)要求對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行處理,其中制定了一些具體準(zhǔn)則和特殊準(zhǔn)則。具體準(zhǔn)則中包括一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,主要是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的計(jì)算和確認(rèn)方面的規(guī)定。特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則主要是對(duì)一些特殊行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)算和確認(rèn)方面進(jìn)行規(guī)定,同時(shí)還制定了報(bào)告準(zhǔn)則,為各企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的制定提供了標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所包括的內(nèi)容指導(dǎo)性較強(qiáng),能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定提供指導(dǎo)。此外,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目及賬務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范,對(duì)一些細(xì)節(jié)化的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步明確,以幫助財(cái)務(wù)人員更好地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),使企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作更加高效地開展,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益[1]。
2 ?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際目標(biāo)的制定,同時(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容提出新的要求。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在制定目標(biāo)時(shí)需要考慮相關(guān)要求,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告也會(huì)受到一定影響。因此企業(yè)必須詳細(xì)研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)必須要符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,只有這樣,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能得到穩(wěn)定發(fā)展。另外,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)生影響。企業(yè)要想科學(xué)地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算,就要在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下開展相關(guān)工作,從而幫助企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的盈利水平也會(huì)產(chǎn)生一定影響,如在資產(chǎn)處理方面進(jìn)行了調(diào)整,企業(yè)在進(jìn)行盈利數(shù)據(jù)計(jì)算時(shí)就需要作出相應(yīng)的改變。
3 ?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)完善措施
3.1 ?深化財(cái)務(wù)管理體制改革
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就會(huì)受到一定的影響。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作要想滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,就必遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,嚴(yán)格按照規(guī)定開展工作,不斷提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力,保證對(duì)相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行有效解讀及應(yīng)用。財(cái)務(wù)管理者要從企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況出發(fā),在原有會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上不斷完善制度內(nèi)容,創(chuàng)新管理模式,解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題,通過(guò)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新,使會(huì)計(jì)工作更具實(shí)效性,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息指導(dǎo)。
3.2 ?完善財(cái)務(wù)管理的法治建設(shè)工作
隨著中國(guó)國(guó)際地位不斷提升,對(duì)外開放程度不斷增加,國(guó)內(nèi)企業(yè)更多地參與世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在一定的差異,中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在產(chǎn)品資產(chǎn)核算、凍結(jié)資本核算、固定資產(chǎn)折換等方面的內(nèi)容比較缺乏,中國(guó)企業(yè)要想適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),就要不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,提升產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)要積極宣傳新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,加大相關(guān)工作的法律宣傳力度,使各項(xiàng)法律規(guī)定能夠被企業(yè)熟知,并得到有效落實(shí)。同時(shí)要不斷提升員工的思想意識(shí),豐富他們的法律知識(shí),使員工在日常工作中能夠嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求辦事。企業(yè)要嚴(yán)格履行各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度,對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的員工進(jìn)行懲罰,避免問(wèn)題擴(kuò)大,對(duì)于表現(xiàn)積極,嚴(yán)格按照法律制度辦事的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)完善的制度、有效的獎(jiǎng)懲杜絕企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗和玩忽職守現(xiàn)象,這樣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才能順利開展。
3.3 ?重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)推行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后的利潤(rùn)波動(dòng)情況
企業(yè)在落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后,必須要重點(diǎn)關(guān)注利潤(rùn)波動(dòng)情況,通過(guò)縱向比較的方式對(duì)利潤(rùn)和相關(guān)項(xiàng)目的波動(dòng)原因進(jìn)行分析,如果發(fā)現(xiàn)異常,就要積極探究解決方法。另外,還要對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋瑢?duì)利潤(rùn)波動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行分析,只有認(rèn)真研究企業(yè)利潤(rùn)波動(dòng)情況,分析其產(chǎn)生的原因,才能控制不良現(xiàn)象,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定相關(guān)決策提供有效的信息支持。
3.4 ?加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的日常收支管理工作
實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格按照新要求進(jìn)行,財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)分析方法都要依照相關(guān)要求設(shè)置,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格按照新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),真正做到有據(jù)可依,這樣才能避免出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。在財(cái)務(wù)管理中,必須要遵循新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并且要加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支的日常管理,保障管理到位,真正把收支管理工作作為財(cái)務(wù)管理的中心工作來(lái)抓,為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
3.5 ?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與控制工作
要想落實(shí)好新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,企業(yè)必須要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理控制工作,根據(jù)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題,構(gòu)建合理高效的財(cái)務(wù)監(jiān)控管理體制。企業(yè)要不斷提升財(cái)務(wù)管理水平,強(qiáng)化資金管理,把資金管理作為財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)工作。同時(shí)要重視提升資金的利用率,不斷拓展資金來(lái)源,并實(shí)現(xiàn)資金的合理支配,使資金的利用率達(dá)到最高。另外,企業(yè)要構(gòu)建完善的物資管理制度,物資的采購(gòu)及使用都要規(guī)范,并不斷完善銷售管理制度,提升財(cái)產(chǎn)管理的質(zhì)量。企業(yè)還需加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存貨物和應(yīng)收賬款及現(xiàn)存貨物的管理,避免流動(dòng)資金出現(xiàn)問(wèn)題,使資金能夠有效地流動(dòng)起來(lái)。
3.6 ?加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與管理
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和各項(xiàng)管理制度的不斷完善,市場(chǎng)發(fā)展更加規(guī)范,對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了更高的要求。不僅要求財(cái)務(wù)人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力,還需要具有創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,這樣才能保障財(cái)務(wù)管理工作與時(shí)俱進(jìn),財(cái)務(wù)人員才能滿足用人單位的要求。因此,在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的背景下,提升財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)顯得非常重要。企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與管理工作,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員規(guī)劃好職業(yè)生涯,培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)意識(shí),加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的系統(tǒng)化教育培訓(xùn)工作,制定嚴(yán)格的培訓(xùn)制度,并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核,不斷提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)。通過(guò)有效的管理和系統(tǒng)的培訓(xùn),提升財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng),這樣才能保障財(cái)務(wù)工作高效開展,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力支持。
參考文獻(xiàn):
[1]黃燕玲.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范化建設(shè)探索[J].中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化,2019(8):242-243.