國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建

趙晶濤

摘 要：現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)青年職工的數(shù)量日益增加，并且在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。但是，由于青年職工的思想不夠成熟，世界觀、人生觀以及價(jià)值觀都沒(méi)有徹底定型，很容易受到外界環(huán)境與因素的影響，再加上國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的不到位，給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。因此，有必要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的研究，最大限度地將青年職工的作用與價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;思想政治;創(chuàng)新機(jī)制

一、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新青年職工思想政治工作機(jī)制的重要性

自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)有企業(yè)所產(chǎn)生的影響逐漸增加，而國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的中堅(jiān)力量，在提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力方面發(fā)揮著不可替代的作用。在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的進(jìn)程中，青年職工是最具有創(chuàng)造力與活力的群體，是提高國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力的根本與保障。但是需注意的是，由于青年職工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀都沒(méi)有完全定型，因此加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治教育是尤為重要的。加強(qiáng)青年職工思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新，不但能夠起到對(duì)青年職工精神洗禮的作用，還能在快速提高國(guó)有企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力方面起到重要作用。創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制能夠有效地促進(jìn)青年職工樹(shù)立正確的世界觀、人身觀以及價(jià)值觀，不會(huì)由于受到各種文化的沖擊而做出不利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的事情，最大限度地將青年職工的體力、智力方面的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。只有不斷地根據(jù)青年職工的特征來(lái)對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，才可以充分地得到青年職工的認(rèn)可，發(fā)揮出真正作用與價(jià)值。

二、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

隨著國(guó)有企業(yè)逐漸意識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，近年來(lái)其所發(fā)揮的作用日益顯著。但是由于青年職工具有較大的特殊性，因此在開(kāi)展工作期間仍然面臨著一系列的問(wèn)題，具體包含如下幾點(diǎn)。

（一）運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題

盡管最近幾年國(guó)企青年職工的思想政治得到了很大的改進(jìn)，工作制度發(fā)生了很大的變革，并且取得了非常不錯(cuò)的成效，但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，依舊存在著諸多問(wèn)題。政黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方式無(wú)形中強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，但卻無(wú)法受到高管的重視，職工的訴求并未得到回應(yīng)，進(jìn)而使得一些青年職工入黨動(dòng)機(jī)發(fā)生了很大的偏差。存在著一部分與之相關(guān)的工作內(nèi)容并未得到提前準(zhǔn)備，對(duì)此未進(jìn)行大力宣傳，在實(shí)施過(guò)程中未得到重視，工作人員工作態(tài)度不端正，工作方法單一，缺乏變通，規(guī)章制度的實(shí)施缺乏有效性。

（二）組織機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題

從當(dāng)前國(guó)企青年職工的思想政治工作的實(shí)際情況來(lái)看，工作組織包括黨委、團(tuán)委及工會(huì)。從企業(yè)所處環(huán)境狀態(tài)來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的設(shè)置有限，不能設(shè)置過(guò)大，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對(duì)復(fù)雜，進(jìn)而在工作中很難將體系無(wú)限擴(kuò)大下去。但簡(jiǎn)單的工作難以從根本上滿足青年職工的工作發(fā)展需求，無(wú)法順應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)需求。這就需要進(jìn)行科學(xué)合理的思想政治工作組織機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新，配合領(lǐng)導(dǎo)人員做好整治思想工作，全面執(zhí)行“一崗雙責(zé)、交叉任職”的責(zé)任制度，將思想政治工作落實(shí)到根本上去，做到“小政工”向“大政工”轉(zhuǎn)變。

（三）考評(píng)機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題

從考評(píng)機(jī)制運(yùn)行的進(jìn)程中可以清晰的看出其中存在的相關(guān)性問(wèn)題：首先，考評(píng)內(nèi)容的設(shè)置缺乏細(xì)致化，對(duì)于工作結(jié)果的強(qiáng)調(diào)較少，并未進(jìn)行具有針對(duì)性的內(nèi)容設(shè)置;其次，考評(píng)的指標(biāo)尚未進(jìn)行量化，考核流程過(guò)于隨性;最后，考評(píng)結(jié)果的整理與運(yùn)用并未做到充分考量，職工的優(yōu)秀成績(jī)沒(méi)有得到理應(yīng)的回報(bào)，成績(jī)激勵(lì)效果并不明顯。

（四）反饋機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題

當(dāng)前所實(shí)施的國(guó)企青年職工思想政治工作反饋機(jī)制屬于雙向交流機(jī)制，主要就是領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流。領(lǐng)導(dǎo)借助于多種方式與職工交流工作心得，如訪談、座談會(huì)的方式，一方面可以幫助職工解疑，另一方面可以總結(jié)工作中存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，補(bǔ)充說(shuō)明工作進(jìn)度，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。但職工的利益訴求能否得到領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，是否能夠得到理應(yīng)的尊重，需要構(gòu)建健全保障體系才能夠保障反饋信息的真實(shí)性，確保反饋渠道的合理性。這些方面成為當(dāng)前國(guó)企青年職工思想政治工作反饋機(jī)制著重要考量的關(guān)鍵性問(wèn)題。

（五）保障機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜的背景下，電子信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)了較大程度的發(fā)展，信息數(shù)據(jù)量也越來(lái)越龐大，青年職工所接觸到的信息內(nèi)容也更加的豐富，同時(shí)也容易受到文化的沖擊。若想更大程度地保證工作的有序進(jìn)行，需要加強(qiáng)理念教育，增強(qiáng)員工的社會(huì)主義價(jià)值理念，將全部的思想投入到工作中來(lái)，利用自己的所有知識(shí)內(nèi)容更為有序的完成工作。降低知識(shí)獲取難度可以有效地拓寬青年員工的參與范疇。

三、國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建措施

通過(guò)研究與剖析了解到，現(xiàn)階段絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展青年思想政治工作中都存在著一定的問(wèn)題，因此加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建顯得尤為重要。

（一）加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)控機(jī)制的創(chuàng)新

眾所眾知，青年職工具有思想不成熟的特征，容易受社會(huì)環(huán)境及相關(guān)因素的影響。因此，在創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制時(shí)，首先需要對(duì)運(yùn)行調(diào)控機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，在調(diào)整偏差的同時(shí)，達(dá)到修正錯(cuò)誤的目標(biāo)。在具體實(shí)施與操作的過(guò)程中，應(yīng)從兩個(gè)方面入手，一是通過(guò)工會(huì)、團(tuán)委、黨委的鼓勵(lì)與支持，最大限度地將青年職工的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來(lái)，給予青年職工的個(gè)性特征最大的尊重;二是加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)操作流程、規(guī)章制度的創(chuàng)新，以避免青年職工為了實(shí)現(xiàn)自身利益的獲取而做出對(duì)國(guó)有企業(yè)不利的行為。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制的創(chuàng)新

想要更好地開(kāi)展思想政治工作，那么健全的、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體系是非常重要的，有助于對(duì)青年職工起到激勵(lì)的作用。在領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制創(chuàng)新的過(guò)程中，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔期間，應(yīng)該注重對(duì)他們自身素質(zhì)的考核，除了需要擁有較高的思想道德水平外，還需要具有一定的處理問(wèn)題的能力。同時(shí)，還需強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的權(quán)威性，以實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的充分調(diào)動(dòng)，保障思想政治工作的順利、有效開(kāi)展。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制的創(chuàng)新與優(yōu)化，除了可以大幅度提高青年職工的思想道德水平外，還能夠?yàn)榍嗄曷毠?shù)立良好的標(biāo)桿，起到很好的激勵(lì)作用。

（三）加強(qiáng)考核評(píng)估機(jī)制的創(chuàng)新

對(duì)青年職工的考核與評(píng)估，在開(kāi)展思想政治工作中同樣處于非常重要的地位。在創(chuàng)新考核評(píng)估機(jī)制的過(guò)程中，首先需要在領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)中構(gòu)建合理的評(píng)估體系，進(jìn)而對(duì)下屬單位開(kāi)展逐級(jí)定期的考核與評(píng)估。其次，想要發(fā)揮出考核評(píng)估機(jī)制的作用與價(jià)值，最重要的是保障考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合理性、科學(xué)性，堅(jiān)持個(gè)體收益與群體受益、近期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)收益、精神成果與物質(zhì)成果的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)片面評(píng)估的情況。最后，需要對(duì)考核評(píng)估方法進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化。眾所周知，思想政治工作的成效具有一定的不可定量性與主觀性，因此需要合理的、科學(xué)的選擇考核評(píng)估方法，開(kāi)展多形式、多層次、全方位的考核與評(píng)估。

（四）加強(qiáng)滲透機(jī)制的創(chuàng)新

在開(kāi)展思想政治工作期間，應(yīng)該將青年職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題作為核心，充分地調(diào)查與研究青年職工所擁有特征，將思想政治工作做到他們所關(guān)心的問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)在生活、工作及組織活動(dòng)期間對(duì)青年職工思想的改造。例如，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，意識(shí)到青年職工自身利益的重要性，在盡可能為青年職工提供物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)的同時(shí)，讓他們充分認(rèn)識(shí)到集體利益的重要性。在強(qiáng)化反腐工作的同時(shí)向青年職工滲透密切黨群關(guān)系，也讓青年職工意識(shí)到了端正個(gè)人作風(fēng)，堅(jiān)決抵制腐敗的重要意義。

（五）加強(qiáng)保障機(jī)制的創(chuàng)新

在創(chuàng)新保障機(jī)制的過(guò)程中，具體應(yīng)該從如下三點(diǎn)入手。一是為隊(duì)伍保障的創(chuàng)新。為了能夠更好地幫助青年職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，國(guó)有企業(yè)需要打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)高的工作隊(duì)伍。二是為制度保障的創(chuàng)新。將規(guī)范化、制度化作為開(kāi)展思想政治工作的核心，需要保障各個(gè)工作崗位都可以權(quán)責(zé)一致、各司其職、相互協(xié)調(diào)，不會(huì)由于個(gè)別青年職工的不良行為而對(duì)國(guó)有企業(yè)造成負(fù)面影響。三是為物質(zhì)保障的創(chuàng)新。即便在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，主觀成分處于重要的地位，但是加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)備的完善也是非常重要的。為了能夠?qū)崿F(xiàn)更多的青年職工參與到思想政治工作中，可以充分、合理地對(duì)電子信息技術(shù)與多媒體技術(shù)進(jìn)行運(yùn)用，有效避免青年職工在多文化沖擊下出現(xiàn)迷失自我的行為。

四、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，青年職工起著非常大的作用。因此，在對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，需要不斷的對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，幫助青年職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，最大限度地將青年職工的作用與價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。

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