“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下的特殊勞動關(guān)系管理新思路

韓笑

【摘要】受“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢的影響，經(jīng)濟(jì)分離的概念在公眾的生活中被熟知。許多在線平臺都采用現(xiàn)代風(fēng)格設(shè)計(jì)，符合基本要求的員工可以是可以使用它來開展自己業(yè)務(wù)的平臺服務(wù)人員。同時(shí)，平臺與服務(wù)人員之間的關(guān)系模糊不清。對于在該平臺上運(yùn)行的許多公司而言，測試這些關(guān)系并管理員工是一個(gè)難題。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+? 特殊勞動關(guān)系? 管理新思路

盡管2012年，易觀國際的總裁于洋首先提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計(jì)劃，但這種半開放的措辭可能無法滲透并逐漸干擾員工的情緒。2015年，李克強(qiáng)總理在政府活動報(bào)告中宣布了“全球創(chuàng)業(yè)”和“新事物”。由于這個(gè)功能，“互聯(lián)網(wǎng)+”改變了許多可能性。在這種社會背景下，已經(jīng)開發(fā)出許多新的商業(yè)形式，并創(chuàng)造了許多新的就業(yè)機(jī)會。與此同時(shí)，基于共享經(jīng)濟(jì)概念的幾個(gè)平臺迅速發(fā)展。這些平臺將元素和服務(wù)脫機(jī)組合，并使用基于移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的產(chǎn)品和服務(wù)來提供獲得特定補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。許多人分享了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們分享了不活躍的事物、時(shí)間、服務(wù)并獲得了一些財(cái)務(wù)收入。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，特殊勞動形式和關(guān)系的改革

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代+網(wǎng)絡(luò)信息平臺最初被設(shè)想為廣告信息，然后轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵略诰€銷售，然后進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)。在此基礎(chǔ)上，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系形式發(fā)生了新的變化。同時(shí)，作為創(chuàng)造新工作環(huán)境的一部分，基于勞動爭議解決網(wǎng)絡(luò)和“推動勞動”勞動法的解決方案在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系領(lǐng)域引發(fā)了新的問題。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，特殊勞動形式和關(guān)系的改革使得經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到改善

據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)統(tǒng)計(jì)，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，正在開發(fā)衍生互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新的應(yīng)用模式，以促進(jìn)和發(fā)展與中國人力資源結(jié)構(gòu)的關(guān)系。基于云技術(shù)和大數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)，出現(xiàn)了各種類型的產(chǎn)品和工作形式。我們通過各種商業(yè)模式改變了傳統(tǒng)的生活方式和人們的消費(fèi)習(xí)慣，如清潔機(jī)器、淘寶模型、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和共享廚房。此外，工作和勞動時(shí)間沒有明確定義，他們的工作靈活多變。同時(shí)，移動通信設(shè)備的推廣提高了信息處理的效率，例如招聘，并且基于網(wǎng)絡(luò)信息選擇性地接受相關(guān)訂單，從而降低了調(diào)解成本。此外，相關(guān)工作評估部門可以使用移動終端應(yīng)用程序?qū)T工生產(chǎn)進(jìn)行日常監(jiān)控，有效管理員工績效和支付，以及獎(jiǎng)金。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，特殊勞動形式和關(guān)系的改革使得經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生改變

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)改革和建設(shè)條件下，商業(yè)模式對勞動關(guān)系的形式具有更深刻的意義。雙方可以根據(jù)勞動力市場和自身利益建立適合自身發(fā)展的合同和管理模式。將以前工業(yè)化的勞動密集型商業(yè)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R為基礎(chǔ)的信息化企業(yè)，整合傳統(tǒng)企業(yè)文化，簡化人力資源，創(chuàng)造新的商機(jī)。他們的主要活動是一體化的。人力資源管理公司可以通過提供人力資源并根據(jù)需要通過互聯(lián)網(wǎng)對其進(jìn)行發(fā)票來降低勞動力成本。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，特殊勞動形式和關(guān)系的改革使得雇傭渠道變多

創(chuàng)建社交網(wǎng)絡(luò)，中國現(xiàn)代企業(yè)形成了“集群”的優(yōu)勢。利用互聯(lián)網(wǎng)，社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，他可以為企業(yè)之間的情感交流，文化交流和知識交流創(chuàng)造一個(gè)成熟的平臺，并可以與中國的各個(gè)領(lǐng)域和交流聯(lián)系起來。協(xié)作和深化管理，以及加工，互聯(lián)網(wǎng)將促進(jìn)中國工業(yè)的全面發(fā)展。微信加深了與QQ等車型的合作關(guān)系。在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中，具有共同業(yè)務(wù)需求和技能的人員交換技術(shù)信息，改善工人的分組和標(biāo)準(zhǔn)化以及工作組的權(quán)利。并提高對這些好處的認(rèn)識。因此，從計(jì)算機(jī)的角度來看，兩種形式的工作和勞動關(guān)系都可以形成一個(gè)理解的社區(qū)，以保護(hù)工人的權(quán)利和利益。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，特殊勞動形式和關(guān)系的改革使得勞動者地位得到提升

在程序集“互聯(lián)網(wǎng) +”的上下文中，您可以共享有關(guān)資源的信息。工人創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺的權(quán)利日益得到認(rèn)可，工人的地位日益得到社會的認(rèn)可。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下的特殊勞動關(guān)系管理的新思路

同樣有問題的是，中國公司正在積極思考如何在互聯(lián)網(wǎng)平臺上運(yùn)營的公司中管理這些員工，并伴隨著這種新的特權(quán)關(guān)系的出現(xiàn)。大多數(shù)特殊雇傭關(guān)系包括非標(biāo)準(zhǔn)雇傭合同，而法律關(guān)系則更為復(fù)雜。無論各方之間的關(guān)系如何確定，勞資糾紛都會給社會帶來許多潛在的問題。2015年10月10日，中國交通部宣布“管理出租車管理服務(wù)在線預(yù)訂的過渡措施”（咨詢建議書）。第十八項(xiàng)措施指出：“連接到網(wǎng)絡(luò)的出租車司機(jī)與司機(jī)和適用的法律法規(guī)，職業(yè)道德，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制定安全和保安條約的指導(dǎo)方針一起工作，訪問平臺驅(qū)動程序需要工作。您需要確保您有機(jī)會向交通管理部門報(bào)告有關(guān)駕駛員的相關(guān)信息，并接受初步培訓(xùn)。使用和操作其他方面。 “這項(xiàng)規(guī)定現(xiàn)在大大增加了經(jīng)營成本，并且不可避免地降低了許多互聯(lián)網(wǎng)提供公司的人力資源管理靈活性，在其他方面會影響工人的權(quán)利。您還可以在全球范圍內(nèi)建立工作關(guān)系。您被要求描述您應(yīng)該如何簽署同時(shí)簽訂了幾份工作合同并遇到問題。用戶單手執(zhí)行工作合同，創(chuàng)建了一個(gè)部門的互聯(lián)網(wǎng)+通信辦公室。 你幾將代表著一個(gè)危險(xiǎn)的作者將創(chuàng)建下列議案：

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下平臺服務(wù)人員在建立特殊勞動關(guān)系時(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)

應(yīng)簽訂合同，以澄清有關(guān)各方之間的關(guān)系以及雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。如果存在雇傭關(guān)系，則必須根據(jù)“雇傭合同法”的規(guī)定簽署雇傭合同，并且必須履行雇主的義務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)建更靈活，更有利可圖的工作和合作伙伴關(guān)系，您需要簽訂勞動合同或合作協(xié)議。該協(xié)議根據(jù)“民法典”的基本法律規(guī)定澄清了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，合同可以在發(fā)生爭議時(shí)作為重要支持。在簽訂合同時(shí)，我們尊重內(nèi)容的合理性和合法性。爭議發(fā)生在車輛平臺和網(wǎng)絡(luò)所有者周圍，在發(fā)生交通事故時(shí)有加班、保險(xiǎn)和責(zé)任平臺。該公約應(yīng)在聯(lián)合磋商中明確指出這些有爭議的問題。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下平臺服務(wù)人員在建立特殊勞動關(guān)系對平臺服務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)

目前，平臺服務(wù)的許多員工誤解了與平臺的關(guān)系。如果出現(xiàn)問題，許多尋求合法保護(hù)其業(yè)務(wù)關(guān)系的平臺可能會在沒有任何理由的情況下遭受許多損失。為了防止這個(gè)問題，平臺的服務(wù)人員可以進(jìn)行單一的“定向”培訓(xùn)。與新員工的入職培訓(xùn)一樣，培訓(xùn)包括熟悉平臺、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容和隨后的基本規(guī)則。您還需要提供服務(wù)人員和平臺之間的權(quán)利和義務(wù)，并要求服務(wù)人員簽訂適當(dāng)?shù)男睦砥跫s。您還可以提供專業(yè)資格培訓(xùn)，以獲得服務(wù)資格，并提供最佳聲譽(yù)和卓越經(jīng)濟(jì)效益的平臺。

（三）“”互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下平臺服務(wù)人員在建立特殊勞動關(guān)系時(shí)采用多種用工方式，實(shí)現(xiàn)靈活用工

建立大規(guī)模生產(chǎn)關(guān)系的公司結(jié)構(gòu)的成本正在增長，就業(yè)靈活性正在下降。所有平臺服務(wù)的員工都與平臺無關(guān)，并面臨諸如人力資源不穩(wěn)定和易受攻擊平臺聲譽(yù)等問題。因此，所提出的平臺可以以不同方式組合。根據(jù)您的業(yè)務(wù)和服務(wù)目標(biāo)，我們聘請了一些全職員工來提供更專業(yè)的服務(wù)。例如，網(wǎng)絡(luò)傳輸平臺的特殊運(yùn)營商可以提供高質(zhì)量的服務(wù)并與這些驅(qū)動程序簽訂合同，以便成為穩(wěn)定的員工。在其他領(lǐng)域，我們可以通過披露有時(shí)限的員工確保靈活性以便與員工建立關(guān)系。最后，合同與平臺服務(wù)代表簽署，平臺服務(wù)代表使用不用于建立工作關(guān)系或合作伙伴關(guān)系的資源。另一方面，這些類型的招聘方法提高了平臺的服務(wù)質(zhì)量，并為不同的用戶提供了更靈活的選擇，這可以是平臺的競爭優(yōu)勢。當(dāng)然，人力資源管理的要求越來越高：如何定義不同的狀態(tài)，如何管理不同類型的員工，以及如何使用不同類型的工作方法為相同的工作獲得大量工資。這可以通過不同方式實(shí)現(xiàn)。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下平臺服務(wù)人員在建立特殊勞動關(guān)系時(shí)發(fā)揮國家和基層的能動作用

中國在世界貿(mào)易組織注冊后，中國的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制和勞動關(guān)系逐漸走向國際化。在此基礎(chǔ)上，國際勞工組織提出了調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制的三項(xiàng)原則。這一機(jī)制也為中國結(jié)構(gòu)提供了一個(gè)新思路，以適應(yīng)中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際進(jìn)步。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有必要應(yīng)對勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的整體演變，中國建議引入勞動爭議和適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來保護(hù)勞動者的權(quán)利。首先，建議國家明確自身的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)作用，積極承擔(dān)宏觀協(xié)調(diào)和監(jiān)測的作用，創(chuàng)造公平公正的社會保護(hù)環(huán)境。此外，應(yīng)通過共同投票機(jī)制、談判和三方協(xié)商，積極利用工會的作用，加強(qiáng)公有和私有財(cái)產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，他們在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展中積極探索新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，并不斷研究互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代集體談判和生產(chǎn)關(guān)系的演變。

三、結(jié)語

因此，這些模型有助于過渡到中國工作系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式，基于知識，采用傳統(tǒng)工廠制度的模式改革，以及中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路和新方向。與此同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”引發(fā)了工人對中國勞動法的質(zhì)疑的沖突。在這種情況下，公司和國家最好采用適當(dāng)?shù)摹盎ヂ?lián)網(wǎng)+”概念和發(fā)展措施，以實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)模式的全球現(xiàn)代化。

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