智能財(cái)務(wù)時(shí)代高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)改革

【摘要】文章基于財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)和會(huì)計(jì)電子發(fā)票的普及，智能財(cái)務(wù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨的背景下，分析了智能財(cái)務(wù)給會(huì)計(jì)人力資源帶來(lái)的影響，指出了高職院校作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的主力軍，如何面對(duì)這場(chǎng)變革，如何對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)行調(diào)整。

【關(guān)鍵詞】智能財(cái)務(wù)時(shí)代 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 人才培養(yǎng) 改革

1智能財(cái)務(wù)時(shí)代背景

1.1財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)

2016年3月，畢馬威宣布計(jì)劃將IBM的Watson認(rèn)知計(jì)算應(yīng)用于審計(jì)服務(wù)，并使其能夠分析更多數(shù)據(jù)，深入地了解客戶(hù)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，2016年3月10日，德勤與基拉系統(tǒng)公司合作，正式將人工智能引入會(huì)計(jì)，稅務(wù)和審計(jì)領(lǐng)域，2017年5月26日，普華永道推出機(jī)器人自動(dòng)化解決方案，2017年9月，德勤的“小勤人”面世，引起財(cái)務(wù)界的震驚，畢馬威、普華永道、安永也相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人并正式上崗，以更低的成本，更快的速度取代了人工執(zhí)行的重復(fù)性任務(wù)和工作流程。在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)改變世界的背景下，人工智能在財(cái)務(wù)方面也邁入了一個(gè)全新的時(shí)代。

1.2電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案等的出現(xiàn)

2016年5月建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)的營(yíng)改增，增值稅電子發(fā)票逐漸被使用，比如可以直接掃碼或者郵箱接收電子發(fā)票的PDF，結(jié)合網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)，甚至有的單位能夠?qū)崿F(xiàn)員工不需要貼票填單了;企業(yè)通過(guò)實(shí)施電子發(fā)票，財(cái)務(wù)人員也不需要購(gòu)票和人工開(kāi)票了。

2016年實(shí)施的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》肯定了電子會(huì)計(jì)檔案和紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案具有同等的法律效力，電子會(huì)計(jì)憑證的獲取、報(bào)銷(xiāo)、入賬、歸檔、保管等均可以實(shí)現(xiàn)電子化管理。這意味著，可以實(shí)現(xiàn)不需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行紙質(zhì)憑證的人工裝訂，財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的工作將越來(lái)越少;而且企業(yè)間也可以通過(guò)平臺(tái)直接進(jìn)行結(jié)算，員工也不需要貼票填單了，財(cái)務(wù)人員審核工作都交給系統(tǒng)完成了，紙質(zhì)報(bào)賬的時(shí)代將逐漸過(guò)去。

2智能財(cái)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)人力資源的影響

財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世意味著人工智能也將打破會(huì)計(jì)人員鐵飯碗的傳說(shuō)，雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)它并不會(huì)完全替代會(huì)計(jì)工作，但是勢(shì)必會(huì)引起現(xiàn)行人才市場(chǎng)上對(duì)于會(huì)計(jì)人員的類(lèi)型需求的改變。

2.1對(duì)會(huì)計(jì)人員提出新的要求

既然人工智能把基礎(chǔ)性重復(fù)性會(huì)計(jì)工作替代了，企業(yè)將會(huì)需要一些高級(jí)的管理會(huì)計(jì)人才，勢(shì)必要求會(huì)計(jì)人員升級(jí)轉(zhuǎn)型。同時(shí)財(cái)務(wù)機(jī)器人替代了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算人員，會(huì)計(jì)人員有了就業(yè)的危機(jī)感，面臨失業(yè)的危機(jī)感，會(huì)迫使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)向高端型、管理型人才轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷學(xué)習(xí)綜合性、高端型、管理型的會(huì)計(jì)知識(shí)，由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算人員向管理會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型，由從事基礎(chǔ)性工作向從事戰(zhàn)略決策、共享財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)拓展等方向轉(zhuǎn)型。因此，必須提升報(bào)表分析和決策能力;把握企業(yè)全局的能力;知識(shí)面更豐富;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

2.2對(duì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的影響

隨著人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的需求數(shù)量會(huì)急劇下降，財(cái)務(wù)機(jī)器人將會(huì)替代傳統(tǒng)的出納、核算類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、資金管理類(lèi)等企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，這些崗位逐漸裁撤，該崗位上的會(huì)計(jì)從業(yè)者無(wú)工作可言，人力資源出現(xiàn)閑置，如果不進(jìn)行轉(zhuǎn)型和改變，必將面臨企業(yè)裁員。

3高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革

3.1 培養(yǎng)目標(biāo)的修訂

面對(duì)以上分析的智能財(cái)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人力資源的影響，高職院校作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)主力，必將改革人才培養(yǎng)模式，改革教學(xué)方法，從曾經(jīng)側(cè)重以培養(yǎng)會(huì)計(jì)基本處理技能型人才為目標(biāo)，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重以培養(yǎng)出社會(huì)需要的分析能力強(qiáng)，既懂得財(cái)務(wù)核算技能，又懂得財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)分析，金融業(yè)務(wù)和企業(yè)管理的綜合管理會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)。

3.2課程設(shè)置調(diào)整

1.弱化財(cái)務(wù)機(jī)器人可以替代的對(duì)應(yīng)課程

財(cái)務(wù)機(jī)器人只能處理過(guò)去的數(shù)據(jù)，不會(huì)進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，人工的優(yōu)勢(shì)在于可以將財(cái)務(wù)機(jī)器人處理完的數(shù)據(jù)和報(bào)表進(jìn)行分析，解讀出數(shù)據(jù)背后的信息，作出對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有用的預(yù)測(cè)和決策，明顯突出了管理會(huì)計(jì)的重要性。因此學(xué)校在人才培養(yǎng)過(guò)程中要強(qiáng)化和提高學(xué)生的分析能力和管理會(huì)計(jì)的處理能力，比如應(yīng)開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》《管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》等課程，這樣學(xué)生在具備扎實(shí)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算技能的同時(shí)，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行報(bào)表分析、財(cái)務(wù)決策、資本運(yùn)作和風(fēng)險(xiǎn)控制，進(jìn)而可以為企業(yè)制定長(zhǎng)期有效的財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，未來(lái)成為財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法取代的高端會(huì)計(jì)人才。目前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本都開(kāi)設(shè)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《經(jīng)濟(jì)法》《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《成本核算與控制》《稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)》《財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)》等課程，但是就業(yè)更需要的是《 EXCEL在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用》《管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》這樣的課程，然而這些課程有的在人才培養(yǎng)中被忽略了。

2.構(gòu)建就業(yè)范圍更寬泛的課程體系

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本身屬于財(cái)經(jīng)大類(lèi)，與金融和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系密不可分，學(xué)生未來(lái)就業(yè)范圍不僅局限于公司出納和會(huì)計(jì)這一單一傳統(tǒng)崗位，還可以延伸到金融投資領(lǐng)域。因此在課程開(kāi)設(shè)中無(wú)論作為必修課還是選修課都可以增設(shè)《經(jīng)濟(jì)學(xué)》《金融學(xué)》《證券投資分析》等課程，與會(huì)計(jì)課程形成一個(gè)開(kāi)放的多元的課程體系。使學(xué)生不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)也融合學(xué)習(xí)法律、金融、經(jīng)濟(jì)等多學(xué)科知識(shí)，提高自身的分析決策和風(fēng)險(xiǎn)把控能力，如此一來(lái)無(wú)論財(cái)務(wù)機(jī)器人如何升級(jí)，綜合會(huì)計(jì)人才都不會(huì)被取代。

4結(jié)論

智能財(cái)務(wù)是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，減輕了人類(lèi)的工作負(fù)擔(dān)，提升了財(cái)會(huì)從業(yè)人員的工作效率。所以財(cái)務(wù)機(jī)器人不應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)和審計(jì)人的對(duì)手，而是忠實(shí)的幫手，讓會(huì)計(jì)和審計(jì)人能夠?qū)⒂邢薜臅r(shí)間和精力投入到更高端的工作中。同樣面對(duì)智能財(cái)務(wù)，學(xué)校不應(yīng)抱怨，而是積極調(diào)整人才培養(yǎng)模式來(lái)應(yīng)對(duì)智能財(cái)務(wù)，高職院校應(yīng)從賬房式的財(cái)務(wù)先生培養(yǎng)，轉(zhuǎn)型為綜合財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)，從強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)，從強(qiáng)調(diào)手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)信息系統(tǒng)，從單一會(huì)計(jì)知識(shí)傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合知識(shí)傳遞，只有跟著行業(yè)的趨勢(shì)變化而改革調(diào)整培養(yǎng)模式，才是高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的生存之道。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：周如美（1981-），女，重慶人，重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，碩士，副教授。主要研究方向：教學(xué)改革，經(jīng)濟(jì)與金融。