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    家庭服務員勞動權(quán)益保護機制研究

    2019-12-04 04:17:21陳程
    經(jīng)濟研究導刊 2019年30期
    關(guān)鍵詞:機制研究對策建議

    陳程

    摘 要:以家庭服務員勞動權(quán)益保護機制為核心,對我國家庭服務員勞動權(quán)益受保護現(xiàn)狀展開研究,分析原因并構(gòu)建家庭服務員勞動權(quán)益保護機制目標模式,提出促進目標模式運行的對策建議。

    關(guān)鍵詞:家庭服務員;勞動權(quán)益保護;機制研究;對策建議

    中圖分類號:D922.5? ? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2019)30-0196-02

    家庭服務業(yè)是面向雇主家庭,為雇主家庭提供家務清潔、看護照顧等各類服務,滿足雇主家庭基本生活需求的服務型行業(yè)。家庭服務員因在工作內(nèi)容上、性別上較其他行業(yè)的勞動者更為特殊,其勞動權(quán)益易受到侵害。筆者通過對家庭服務員的勞動權(quán)益保護機制展開研究,有利于改善家庭服務員勞動權(quán)益受保護程度不高的現(xiàn)狀,有效保護家庭服務員的勞動權(quán)益,促進整個家庭服務業(yè)的健康有序發(fā)展,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧,維護社會穩(wěn)定。

    一、我國家庭服務員勞動權(quán)益保護機制中的問題

    1.政府相關(guān)部門監(jiān)管機制不健全。家庭服務員在合同簽訂、勞動時間、社會保障以及人格尊重等方面的權(quán)益得不到有效保護,政府相關(guān)部門關(guān)于家庭服務員勞動權(quán)益立法存在缺陷,同時對政策落實缺乏有效監(jiān)督。

    2.家庭服務中介公司責任界定不明晰。家庭服務中介公司作為家庭服務業(yè)中主要的三方主體(家庭服務中介公司、雇主、家庭服務員)中的“中間人”,連接的是家庭服務員和雇主家庭之間的雇傭關(guān)系。家庭服務中介公司應當具有明確的責任界定,理清自己職責。

    3.雇主對家庭服務員存在侵權(quán)行為。由于家庭服務員與雇主的雇傭關(guān)系兩者之間極易形成不對等的關(guān)系,在人格尊重、勞動強度和時間、人身安全等方面,家庭服務員可能會受到侵害。

    4.家庭服務員維權(quán)意識和維權(quán)能力弱。大部分家庭服務員由于其自身素質(zhì)的局限性,在合同簽訂與落實、自主維權(quán)等方面缺乏認知,間接縱容家庭服務中介公司和雇主的侵權(quán)行為,消極應對,維權(quán)意識和維權(quán)能力不強。

    二、家庭服務員勞動權(quán)益受保護程度低的原因

    結(jié)合現(xiàn)有研究和實證調(diào)研發(fā)現(xiàn),家庭服務員勞動權(quán)益受保護程度低是各個因素的綜合作用,具體表現(xiàn)如下:

    1.用工合同強制執(zhí)行機制不健全。中國雖然針對勞動者用工合同頒布了《勞動合同法》,但是對于家庭服務員這一特殊群體還存在立法上的不完善,同時相關(guān)部門應加強對勞動合同的簽訂與落實的監(jiān)管,建立健全配套的監(jiān)管制度,確保家庭服務員能夠通過勞動合同有效地保護自身的勞動權(quán)益。

    2.家庭服務員維權(quán)主體不明晰。在當前的法律體系中,中國尚未出臺具有針對性的面向家庭服務業(yè)市場的法律法規(guī)。這就造成了家庭服務中介公司、雇主以及家庭服務員這三者中的權(quán)利義務關(guān)系界定不明確、責任主體模糊。一旦發(fā)生利益糾紛,難以進行責任評判。

    3.家庭服務員勞動權(quán)益保護規(guī)章制度不健全。目前針對家庭服務員勞動權(quán)益保護的規(guī)章制度不健全,主要體現(xiàn)在立法和監(jiān)管這兩個方面。立法上,當前家庭服務業(yè)沒有一個完善有序的管理機制,且《勞動法》未將家庭服務員作為單獨的一個勞動者類別納入其法律條文中,導致家庭服務員的諸多權(quán)益無法準確對應到《勞動法》中去;監(jiān)管上,《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定勞動監(jiān)察的對象必須為用工單位。因此政府相關(guān)部門的監(jiān)察對象只能是家庭服務中介公司,雇主家庭在監(jiān)察范圍之外。但是,恰恰家庭服務員的工作場所大部分是在雇主家中,最容易被侵權(quán)的場所卻得不到相應的監(jiān)察管理,這急需解決。

    4.家庭服務員自身素質(zhì)的局限性。當前中國的家庭服務員多由農(nóng)村務工人員和下崗職工組成,普遍文化素質(zhì)不高、法律意識淡薄、自我保護意識不強。另外,家庭服務員的社會資本較薄弱,社會關(guān)系網(wǎng)較窄。這些局限性導致大部分家庭服務員在權(quán)益被侵犯時都選擇忍氣吞聲或負氣離職,鮮有人會自主維權(quán)或者尋求相關(guān)部門的幫助。

    5.家庭服務員維權(quán)渠道不暢及缺失。由于家庭服務員自身素質(zhì)的局限性,個人維權(quán)意識和維權(quán)能力都較弱,不懂得借助工會、婦聯(lián)等社會力量進行維權(quán),加之維權(quán)成本高昂也一定程度上阻礙了家庭服務員的維權(quán)行動。

    三、家庭服務員勞動權(quán)益保護機制目標模式構(gòu)建

    筆者通過借鑒新西蘭的關(guān)于家庭服務員勞動權(quán)益保護機制的經(jīng)驗,并結(jié)合我國家庭服務員勞動權(quán)益保護現(xiàn)狀來建立可行的家庭服務員勞動權(quán)益保護目標模式。

    1.國際經(jīng)驗與啟示。新西蘭在將家庭服務員納入勞動法保護的前提下根據(jù)其工作特殊性頒布了特殊條例,從而讓家庭服務員在勞動、就業(yè)等方面享有“特殊待遇”,達到更好地維護家庭服務員勞動權(quán)益的目的。鑒于此,筆者認為,可以將家庭服務員在《勞動法》的保護范圍下增加補充條例,對家庭服務中介公司、雇主的義務做出明確規(guī)定,在保證家庭服務業(yè)靈活性的基礎下平衡家庭服務中介公司和雇主的利益,更重要的是有效地保護家庭服務員的勞動權(quán)益。

    2.家庭服務員勞動權(quán)益保護機制目標模式構(gòu)建。筆者認為,家庭服務員勞動權(quán)益保護機制可以由政府相關(guān)部門、家庭服務員、家庭服務中介公司和雇主這四方主體共同構(gòu)建。政府等相關(guān)部門起引領(lǐng)作用,通過制定完善的政策法規(guī)來指導、監(jiān)督和管理家庭服務中介公司和雇主的行為,并對家庭服務員給予政策扶持,如建立行業(yè)性維權(quán)部門等;家庭服務中介公司、雇主都需要尊重家庭服務員權(quán)益、自覺履行合同、配合家庭服務員維權(quán)等;家庭服務員應當提升自身的維權(quán)意識和維權(quán)能力。

    家庭服務中介公司、雇主以及家庭服務員的行為又給政府提供實踐經(jīng)驗來調(diào)整政策法規(guī),同時還能監(jiān)督政策法規(guī)的落實。這四方主體在履行好自身職責的前提下相互協(xié)調(diào)、配合聯(lián)動,構(gòu)成一個較為完善的、運行通暢的家庭服務員勞動權(quán)益保護機制。

    四、完善家庭服務員勞動權(quán)益保護機制的對策建議

    1.健全家庭服務員勞動權(quán)益保護相關(guān)規(guī)章制度。第一,政府等相關(guān)部門應將家庭服務關(guān)系納入勞動法律體系,將非正規(guī)就業(yè)的家庭服務員納入《勞動法》立法范圍,并附加適用家庭服務員勞動權(quán)益保護的特殊條款,讓家庭服務員的勞動權(quán)益得到《勞動法》的保護。第二,制定全國性家庭服務業(yè)的行業(yè)規(guī)范和地方性行業(yè)政策,給予地方政府制定家庭服務員勞動權(quán)益保護制度的自由,同時完善監(jiān)督機制來確保政策的有效實施。第三,建立健全勞動合同簽訂與落實制度,保障家庭服務員的勞動權(quán)益不受侵害。

    2.建立健全行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。當前家庭服務業(yè)管理存在地方不統(tǒng)一、管理部門不明確、管理界限模糊的問題,常常會出現(xiàn)管理混亂或者缺位的現(xiàn)象。因此,管理部門需職能界定清晰、各司其職,對家庭服務業(yè)進行有效的管理與監(jiān)督,保證各項政策的落實與實施。另外,管理部門需根據(jù)家庭服務員工作的特殊性制定符合法律法規(guī)的、不侵犯雇主隱私的監(jiān)管制度。

    3.有效執(zhí)行家庭服務員社會保障制度。家庭服務員作為社會弱勢群體,僅僅繳納醫(yī)療和養(yǎng)老保險是不夠的,還需要擴大工傷保險的普及范圍,對家庭服務員實施切實保護。保險費用的繳納可以分為兩種情形,如果雇主通過中介公司聘請家庭服務員,保險費用由公司承擔;如果雇主直接聘用家庭服務員,則雇主承擔一切保險費用。政府等相關(guān)部門做好監(jiān)督的工作,確保每位家庭服務員都能享有應得的社會保障,同時政府可以對家庭服務中介公司或者雇主提供專項補貼,減輕他們的繳費壓力,擴大家庭服務員社會保險的覆蓋面。

    4.提升家庭服務員維權(quán)意識和能力。家庭服務中介公司對家庭服務員進行崗前培訓,不僅是培訓專業(yè)技能,還應當提升家庭服務員的維權(quán)意識和能力,讓他們心中有法律、有平等的概念。同時,社會和政府以及社區(qū)應當加大宣傳力度,還有工會也應當擔負起幫助宣傳、教育、維權(quán)的作用,幫助家庭服務員提升維權(quán)意識和能力。

    5.構(gòu)建并完善家庭服務員維權(quán)渠道。鑒于當前中國家庭服務員數(shù)量龐大且分散,必須建立一個行業(yè)性的維權(quán)部門作為專業(yè)的維權(quán)指導中心。政府規(guī)范行業(yè)維權(quán)準則,各地結(jié)合實際情況制定工資標準、休息休假規(guī)定等等。當?shù)鼐S權(quán)部門要積極促進家庭服務中介公司、家庭服務員、雇主三者之間的關(guān)系,平衡三方利益,為保護家庭服務員勞動權(quán)益發(fā)揮積極的作用。同時,還可利用當?shù)胤稍块T,結(jié)合婦聯(lián)、工會等非政府組織,構(gòu)建并完善家庭服務員維權(quán)渠道,幫助家庭服務員維護自己的合法權(quán)益。

    6.明確家庭服務員維權(quán)主體及協(xié)調(diào)機制。家庭服務員維權(quán)首先要明確其維權(quán)主體,同時聯(lián)合婦聯(lián)、民間非政府組織或工會的力量成立一個公平公正的協(xié)調(diào)機構(gòu),協(xié)調(diào)家庭服務員與家庭服務中介公司以及雇主家庭三者之間的關(guān)系,讓所有權(quán)益受損的家庭服務員可以有效維護自己的合法權(quán)益。

    參考文獻:

    [1]? 涂永前.關(guān)于家政工權(quán)益保護的法律思考[J].西南民族大學學報:人文社會科學版,2013,(8):71-75.

    [2]? 王為東.保障農(nóng)民工權(quán)益該從哪些方面做起[J].人民論壇,2017,(27):74-75.

    [3]? 梁偉軍.勞動者權(quán)力視閾下的農(nóng)民工權(quán)益保障分析[J].江漢論壇,2017,(7):135-139.

    [4]? 趙楊.月嫂權(quán)益保護的調(diào)查研究——以青島中介機構(gòu)的月嫂為例[J].中國人力資源開發(fā),2018,(4):135-143.

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