聲音

肖耀良 江蘇省蘇州市吳江區(qū)委黨校非公黨建名師工作室領銜人

要破解流動黨員管理難題，首先要明確哪些屬于流動黨員，一般是指離開本單位或原居住地的黨員外出務工經商或從事其他正當職業(yè)，無固定地點或無法轉移組織關系的黨員；外地或者外單位流入未轉移組織關系的黨員。流動黨員居住關系、人事關系、組織關系的不穩(wěn)定性導致其去向難掌握、管理難到位以及教育難跟進等諸多問題，管理他們沒有依據(jù)，只能靠引導和影響，沒有剛性約束。他們中有很多人忘卻了黨員身份是一份沉甸甸的責任，存在著諸如“太麻煩”“沒有用”“受約束”等心理，從而在行動上不愿轉組織關系，不主動亮明身份。少數(shù)甚至為逃避黨員義務和責任有意隱藏身份，其言行與黨員標準“漸行漸遠”。頻繁流動增加了管理的失控可能性。由于兩新組織就業(yè)人群日趨高學歷、年輕化等特點，使得“跳槽”現(xiàn)象日益普遍，部分黨員職工在自我發(fā)展過程中，黨性意識逐漸淡化，會發(fā)生與黨組織“不辭而別”的情況。

破題流動黨員管理是一項綜合性系統(tǒng)工程，既要有頂層設計，出臺相關制度，又要有各地大膽探索、積極作為，真正把從嚴治黨落實到對流動黨員管理之中。首先，要建立全國通用的網上流動管理平臺，將黨組織、黨員基本信息，全部納入數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，各地黨組織能通過平臺溝通黨員轉入轉出事項，簡化逐級開具證明，減少程序，便利黨員。其次，流出地和流入地黨組織要加強溝通，共同探索流動黨員的教育、監(jiān)督和管理好途徑。流出地黨組織要主動弄清黨員流向、動態(tài)信息，要求流動黨員主動與支部保持聯(lián)系，每季度匯報一次以上在外的情況，鼓勵黨員積極為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策；流入地黨組織要主動摸清情況，分析流動黨員思想動態(tài)，激勵引導他們編入所在地黨組織、實施相同的教育管理方式。上級黨組織要能將下屬黨組織對流動黨員教育管理工作作為年度黨建考核內容，及時總結、獎懲分明。最后，要從嚴管理，淘汰不合格流動黨員。對一些黨性責任心不強，組織觀念淡薄的流動黨員進行嚴肅的批評教育；對少數(shù)在黨不言黨、不盡責的黨員，要按相關規(guī)定處理，以純潔黨的基層組織。

靳佳 蘇寧快遞小哥黨支部黨員

2008年，我在南京入伍，成為了一名軍人。在軍隊，我努力拼搏、苦練本領，陸續(xù)參加了上海世博會、南京亞青會安保、浙江余姚抗洪搶險等急難險重任務。2012年，我光榮地加入了中國共產黨。到齡退役后，我通過蘇寧集團退役軍人專場招聘，加入了蘇寧物流，成為一名快遞小哥。雖然就職于非公企業(yè)，我依舊不改軍人本色，努力工作、熱心服務，得到了客戶的信任，從無差評。但是退役后，我的黨組織關系轉回原籍，由于平時工作很忙，除了按時繳納黨費之外，很少有機會參加組織生活，與黨組織的聯(lián)系也很少，盡管我是一名黨員，卻從未主動亮明身份。

2019年，蘇寧黨委成立快遞小哥黨支部，聽了支部書記和黨員標兵的宣講，我感受到了黨組織對快遞小哥黨員群體的關愛。比照優(yōu)秀黨員的標準，我發(fā)現(xiàn)自己離做一名好黨員還相去甚遠。因此，我決定主動向黨組織表明身份，支部經核實后，將我作為流動黨員納入管理，可以定期參加快遞小哥支部的黨日生活。過上有規(guī)律的組織生活，定期接受黨性教育，我開始以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，并申請加入“黨員示范崗”。此后，我的業(yè)績有了較大提升，也因為亮明了身份，我真切地感受到客戶給予黨員快遞員的更多信任與支持。同時，我意識到，作為黨員，要積極帶動身邊的同事一起提高服務質量、幫助客戶解決問題，在此過程中，我與同事之間的關系更加密切了。

快遞小哥黨支部讓我找到了“回家”的感覺，這就如同部隊里“支部建在連上”所發(fā)揮的重要作用，我的黨性增強了，責任意識和自律意識也提升了。最近，我與老家黨組織取得聯(lián)系，說明了情況，及時把黨組織關系轉入了快遞小哥黨支部，進一步融入到黨員快遞小哥隊伍中。