落實科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新國企思想政治工作

蔡玉新

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-062-02

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的不斷增長，時代也在不斷進(jìn)步，國企作為社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其發(fā)展也獲得了顯著的進(jìn)步。當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展瞬息萬變，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在抓住新的經(jīng)濟(jì)增長點的同時，還有積極面對同行間的競爭和國外企業(yè)的沖擊。在這樣的背景下，國企開始逐漸轉(zhuǎn)型，思想政治工作也就成了需要關(guān)注的一個重要方面，越來越多的國企也開始重視對員工思想政治思想的培養(yǎng)。本文在堅持科學(xué)發(fā)展觀的前提下，對國企基層思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行了箱子的分析。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 國企 基層思想政治工作

對于創(chuàng)新國企基層思想政治工作，當(dāng)中存在許多問題始終困擾著國企思想政治工作者。因為長時間安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致在當(dāng)前的國企環(huán)境下，創(chuàng)新國企基層思想政治工作很難引起所有人的重視。在絕大多數(shù)人看來，思想政治工作是否開展，怎樣開展都是可有可無的存在，因為對于一個企業(yè)來說經(jīng)濟(jì)效益才是第一位的。所以在很長的一段時間里，國企基層思想政治工作始終難以向縱深開展，從而無法發(fā)揮思想政治教育對國企的良好作用。特別是管理層面對國企基層思想政治工作的不重視不支持，從而導(dǎo)致國企思想診治工作的開展更加艱難。因此，面對這些諸多因素，研究如何能夠使國企基層思想政治工作得以順利開展，在堅持科學(xué)發(fā)展觀的立場上，對國企基層思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新顯得十分必要。

一、開展思想政治工作的基本原則

國企作為一種國營組織，因此，要想創(chuàng)新國企基層思想政治工作就必須保證黨在國企思想政治工作中的主導(dǎo)地位。黨是工人階級的先鋒隊，因此在開展思想政治工作時，必須要發(fā)揮工人階級的積極性，在工人能夠感受到自身價值的同時，將科學(xué)的思想傳遞出去，從而讓員工們可以充分了解工作中的問題，然后能夠以更好的心態(tài)去面對以后的生產(chǎn)工作。黨是思想政治工作的主要開展者，因此，在保證黨在思想政治開展工作中的的領(lǐng)導(dǎo)地位的同時，還有不斷對國企基層思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以往的思想工作模式已經(jīng)不再能夠滿足國企發(fā)展的需要，需要不斷優(yōu)化思想政治工作的管理，從而實現(xiàn)國企基層思想政治工作的創(chuàng)新，通過對思想政治工作得不斷創(chuàng)新，能夠幫助國企解決發(fā)展中存在的各種問題，從而在提升國企基層思想政治意識的同時，又能保證企業(yè)利益不受損害。

二、創(chuàng)新國企基層思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新國企思想政治工作管理方式

隨著國家和社會各行各業(yè)之間的交流日益頻繁，兩者之間的合作也在不斷加強(qiáng)，這充分表現(xiàn)出了市場經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展特點。所以說，在目前的環(huán)境下，要積極對以往國企基層思想政治工作的管理方式進(jìn)行改革，努力克服原有的制約，找出新的管理方式，從而創(chuàng)新國企基層思想政治工作的開展措施。國企思想政治工作的開展在原有的開會、培訓(xùn)等方式上，還可以積極開著現(xiàn)代化數(shù)字管理，利用網(wǎng)絡(luò)新媒介等新型的傳播方式和傳播途徑，將思想政治工作傳達(dá)到國企的每一個員工，從而促進(jìn)國企基層思想政治工作的宣傳與管理。在開展思想政治工作的革新時，還有充分了解到國企每一個員工的個人意愿和價值需求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，建立公平、公正、公開、融洽的思想政治工作環(huán)境，從而使國企基層的思想政治意識得到不斷提高。對國企員工的尊重和鼓勵，不僅能夠使國企員工可以感受到國企這個大家庭帶來的溫暖，還有利于新的思想政治工作的開展以及新的管理方式的實施。同時新的思想政治工作傳播途徑，也有利于對國企基層思想政治工作的改革和創(chuàng)新。

（二）實現(xiàn)國企基層思想政治工作與素質(zhì)提升相融合

習(xí)近平總書記在國家干部大會上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)。這也要求在國際基層思想政治工作的開展與創(chuàng)新過程中，有充分發(fā)揮黨員干部的引領(lǐng)作用。在新的時代下，不但國企本身要用于擔(dān)當(dāng)，其管理層也要勇于擔(dān)當(dāng)，黨員也要勇于擔(dān)當(dāng)，員工也要勇于擔(dān)當(dāng)，只有一個企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)，才能從根本上促進(jìn)國企基層思想政治工作的革新與宣傳。

因此要格外重視對國企領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治教育，不斷強(qiáng)化其勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。作為國企領(lǐng)導(dǎo)班子，有積極通過各種方式，采取各種形式認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，通過思想政治教育，引導(dǎo)國企領(lǐng)導(dǎo)班子敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新。通過對國企領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行思想政治教育，能夠幫助廣大干部用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，從而以對黨忠誠、服務(wù)人民、盡職盡責(zé)的政治擔(dān)當(dāng)投入到國企轉(zhuǎn)型發(fā)展之中，從而促進(jìn)國企基層思想政治教育的開展。同時，有利于引導(dǎo)國企領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)會新時代、新思想、新任務(wù)、新要求的內(nèi)涵，從而樹立迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新的意識。幫助國企領(lǐng)導(dǎo)人員積極投身到日常工作當(dāng)中，以盡職盡責(zé)、服務(wù)國家、服務(wù)人民的態(tài)度干好本職工作，從而努力做出無愧于黨、無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。

領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮好帶頭作用，以自身做示范，一級做給一級看，從而起到以上率下的作用。國企班子在堅持以往的基層思想政治工作開展方式的同時，還可以邀請各方面的專家開展針對性講座；組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部參加集體思想政治工作培訓(xùn)。與此同時，國企還要不斷革新管理方式，制定和完善新的管理制度，從根本上提升領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和思想政治修養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)創(chuàng)新，將思想政治工作工作融入到企業(yè)振興當(dāng)中

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，全黨上下要勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯。在市場環(huán)境的大背景下，國企也在面臨轉(zhuǎn)型難題，因此國企要想實現(xiàn)完美的轉(zhuǎn)型，變革和創(chuàng)新則是國企發(fā)展要走的必有之路。國企在組織干部和員工積極學(xué)習(xí)基層思想政治工作的同時，還要積極向先進(jìn)的企業(yè)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗。邀請相關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)授課，是國企上下都能夠投入到基層思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)中。公司上下要目標(biāo)一致，大家要勁往一處使，向著市場化轉(zhuǎn)型目標(biāo)精準(zhǔn)發(fā)力。國企的領(lǐng)導(dǎo)干部也要有勇氣、有膽識去突破原有的體制和制度障礙，要有想干事、敢干事的決心。國企還要重視群策群力，在保證基層思想政治工作穩(wěn)步開展的同時，實現(xiàn)全面創(chuàng)新。國企還可以邀請相關(guān)專家，對企業(yè)的員工手冊、管理制度等方面進(jìn)行修改和完善，并對基層思想政治工作在創(chuàng)新中遇到的問題及時總結(jié)，糾正錯誤，從而確保企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（四）突出改革，將基層思想政治工作的創(chuàng)新與企業(yè)轉(zhuǎn)型相結(jié)合

國企作為社會中各行各業(yè)的先鋒者，要不斷適應(yīng)改革，勇于改革。習(xí)近平總書記曾說過“唯改革者進(jìn)、唯創(chuàng)新者強(qiáng)、唯改革創(chuàng)新者勝”。因此國企要加強(qiáng)對員工和干部的思想政治教育，積極開展基層思想政治工作，幫助干部和員工樹立改革精神，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。積極開展各項思想政治教育活動，讓每一個國企職工都能夠參與到企業(yè)的改革中來，真正的讓干部和職工能夠通過思想政治教育，樹立改革創(chuàng)新意識。

國企創(chuàng)新基層思想政治工作，需要干部和職工的共同努力。因此公司內(nèi)部要對原有的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，不斷創(chuàng)新管理方式。企業(yè)可以從薪酬方面入手，建立適宜的獎罰制度，對企業(yè)干部和職工進(jìn)行月考核，用績效差別來激發(fā)國企基層對企業(yè)改革的積極性和主動性，從而不斷促進(jìn)國企基層思想政治工作的創(chuàng)新。

（五）思想政治工作的創(chuàng)新要以履行社會責(zé)任為前提

國有企業(yè)是社會各行各業(yè)中的標(biāo)桿和旗幟，在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著重要的作用。國家政策的支持以及廣大民眾的信任是國企能夠穩(wěn)定發(fā)展的根本，所以作為國有企業(yè)，也要再取得利益以后積極的反哺社會、奉獻(xiàn)社會。作為國企干部和職工，一定要樹立服務(wù)意識。通過本次的研究發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的開展與創(chuàng)新對國企的發(fā)展具有非常重要的作用。但現(xiàn)實情況卻不容樂觀，無論是國企的管理人員還是國企員工，都沒有從根本上意識到思想政治工作的重要性。因此要促進(jìn)國企基層思想政治工作創(chuàng)新，首先就是要加強(qiáng)對國企管理人員的思想政治教育，提升管理人員的思想政治觀念，要積極克服傳統(tǒng)思想的制約，加強(qiáng)國企管理人員之間，管理人員與員工之間，員工與員工之間的思想政治交流，并分析國企基層人員的思想政治工作現(xiàn)狀及問題，從而建立科學(xué)的、可持續(xù)的思想政治工作方案。作為國企的領(lǐng)導(dǎo)者，要定期接受思想政治培訓(xùn)和教育，不斷提高自我思想政治修養(yǎng)，要關(guān)心國內(nèi)外新局勢，從而不斷拓展自己的視野，為企業(yè)發(fā)展樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)。國企的管理層，要再創(chuàng)新基層思想政治工作中達(dá)成共識，不斷對工作進(jìn)行細(xì)化，明確思想政治工作的開展方向，并積極考察市場環(huán)境，同時，根據(jù)國家政策和國企自身的發(fā)展?fàn)顩r，選擇最佳的工作方案，創(chuàng)新出切實可行的基層思想政治工作開展方式。

（六）國企基層思想政治工作要堅持以人為本

國企的管理工作要堅持以人為本的宗旨，要尊重企業(yè)的每一個員工。一個企業(yè)的發(fā)展不能過于重視等級制度，要堅持科學(xué)發(fā)展觀，不斷對國企的管理制度進(jìn)行創(chuàng)新和完善，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力。過去還要積極開展各種思想政治活動，加強(qiáng)企業(yè)管理層人員與基層人員的互動，從而營造良好的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)工作人員相互理解，共同開展工作，以此促使各項業(yè)務(wù)的開展。對于企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略方針，企業(yè)高層要及時將信息傳播到企業(yè)的每一處，要讓企業(yè)的每一個員工充分了解，堅持民主精神，積極采納基層意見。國企的管理人員要多從基層員工的角度出發(fā)，要保障基層員工的利益，堅持以人為本的宗旨，國企還要重視職工的身心健康，定期開展實踐活動和思想政治教育，優(yōu)化國企內(nèi)部環(huán)境，加強(qiáng)國企內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力。

三、結(jié)語

總之，堅持科學(xué)發(fā)展觀，不斷促進(jìn)國企基層思想政治工作的創(chuàng)新對于國企發(fā)展和進(jìn)步具有重要作用。國企要不斷深入研究，結(jié)合市場環(huán)境、國家政策、國企現(xiàn)狀，創(chuàng)新出最好的思想政治工作方法。

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