論國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

張媛

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-040-02

摘 要 國有企業(yè)黨組織是黨的建設(shè)的重要組成部分和中堅力量。在諸多外部因素的影響下，國有企業(yè)中，基礎(chǔ)黨建工作暴露出許多問題，如黨建工作的弱化、組織分散、工作制度執(zhí)行不準(zhǔn)確等。因此，明確新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)的任務(wù)和方向，加強和改進國有企業(yè)黨建工作刻不容緩。貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的講話精神，推動黨建工作在新的道路上發(fā)展，把黨建工作與企業(yè)實際經(jīng)營結(jié)合起來，突出優(yōu)勢和新成績。進一步提高國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨建的價值影響國有企業(yè)黨建工作，促進國有企業(yè)高效、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

一、黨建工作的定義及內(nèi)涵

目前，對黨建工作特別是國有企業(yè)的黨建工作有很多理解，在黨的“五大建設(shè)”建設(shè)等方面比較一致。國有企業(yè)的建設(shè)是不同的，重點是一樣的，即堅決貫徹落實國家的方針政策，堅持黨對國有企業(yè)各項工作的領(lǐng)導(dǎo)，以保證企業(yè)健康有序地發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作一直是黨的建設(shè)的重要組成部分。它以習(xí)近平新時期中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把黨的建設(shè)理論運用到國有企業(yè)黨的建設(shè)過程中，也可以在國有企業(yè)改革過程中不斷完善。

當(dāng)前，國有企業(yè)黨的建設(shè)的主要目標(biāo)是：一是在國有企業(yè)黨的建設(shè)過程中堅持黨的方針政策，順利推進國有企業(yè)政治思想工作；二是打造一支能夠率先垂范，能夠經(jīng)得起人民群眾考驗的黨員隊伍；三是完善制度體系，使之能指導(dǎo)企業(yè)制度改革和生產(chǎn)經(jīng)營，保證黨建工作順利開展。這三大目標(biāo)是對國有企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段的科學(xué)總結(jié)，它統(tǒng)籌考慮了企業(yè)發(fā)展所需的各方面要求，指明國有企業(yè)黨建工作發(fā)展方向。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建工作管理方式陳舊

當(dāng)前，社會發(fā)展加快，國有企業(yè)不斷尋求改革。但是，許多國有企業(yè)黨的建設(shè)管理還比較落后，跟不上時代的步伐。隨著國有企業(yè)改革的深入，許多國有企業(yè)逐漸忽視了黨建工作的重要性，在一定程度上削弱了對黨建工作的支持，減少了黨建工作人員的數(shù)量，甚至讓其他職工監(jiān)督黨建工作。因為領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，職工們就難免敷衍地開展黨建工作。

（二）黨建工作缺乏專業(yè)型人才

目前，國有企業(yè)黨建工作隊伍人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專職黨建工作者。國有企業(yè)黨建工作人員的薪酬普遍不高，很少有專業(yè)人員愿意從事黨建工作。而且，黨建工作人員之間的溝通較少，平時工作中對國企黨建工作缺乏溝通和討論，導(dǎo)致目前國企黨建工作動力不足，進展緩慢。缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)和分析能力，簡單服從上級的要求，使黨建工作的推進成效不高。

（三）黨建工作重視程度不夠

面對新形勢，許多國有企業(yè)都在努力進行重組。管理層更注重開發(fā)新產(chǎn)品，提高生產(chǎn)技術(shù)，提高經(jīng)濟效益。黨建工作不再是工作重點。企業(yè)越來越不重視黨的建設(shè)，沒有企業(yè)政策的支持，也沒有黨建工作者的支持。在缺乏人力和資金的情況下，更糟糕的是，一些國有企業(yè)存在具有重業(yè)務(wù)，輕黨建的思想，從而導(dǎo)致黨建工作停滯不前。此外，有些國有企業(yè)實現(xiàn)了股份制改革，管理機構(gòu)發(fā)生了重大變化。公司法人已成為公司治理的主要對象。股東會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)。企業(yè)的最終決策權(quán)屬于董事會，傳統(tǒng)的黨建制度顯然不符合需要，這也導(dǎo)致了國有企業(yè)黨建停滯不前的一個重要原因。

（四）黨建工作作用沒有得到有效發(fā)揮

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，要以黨的建設(shè)為核心，在全局工作中發(fā)揮重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。但是，在國有企業(yè)發(fā)展的實踐中，黨的建設(shè)的重要性并沒有提高到一定的水平，整體上缺乏對工作的一定把握。在這種情況下，黨建自身的導(dǎo)向作用沒有得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作流程中的形式、工作人員應(yīng)付和走過場的現(xiàn)象，工作效率沒有得到有效釋放，制約了黨建工作的順利進行。五是國有企業(yè)整體發(fā)展水平的提高。

三、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）加強政治引領(lǐng)，提高黨建意識

習(xí)近平指出：“黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動搖把黨建設(shè)得更加堅強有力?！?黨的建設(shè)工作可以提高國有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)，有利于加強企業(yè)凝聚力。要實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，必須堅持“服從黨，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)”的原則，充分貫徹黨的十四大精神，堅定地把握發(fā)展方向。在黨的嚴(yán)格治理的背景下，國有企業(yè)的黨員干部要從自身做起，嚴(yán)格要求自我，深入研究習(xí)近平新時期中國特色社會主義思想，以確保思想始終與黨的思想一致。結(jié)合文化，督促自己以飽滿的熱情和責(zé)任感做好黨建工作，為企業(yè)的發(fā)展，為員工謀福利。

（二）夯實主體責(zé)任，創(chuàng)新黨建機制

建立健全科學(xué)創(chuàng)新的黨建工作機制，對提高國企黨建工作質(zhì)量起到了決定性的作用。一是夯實支部黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，增強基層黨支部的組織力量，強化基層黨支部的政治職能；二是建立健全黨的建設(shè)績效考核制度。進一步加強黨支部主要負(fù)責(zé)人和黨支部書記的職責(zé)，以黨支部規(guī)范化和“五化”黨組織建設(shè)為指導(dǎo)，創(chuàng)新黨的建設(shè)工作評價形式。定期檢查，加強指導(dǎo)，建立模式，掌握實效。黨的建設(shè)工作和黨風(fēng)廉政工作應(yīng)當(dāng)納入領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任目標(biāo)評估。評估結(jié)果必須與業(yè)績評估、任免和薪金待遇直接掛鉤。三是加強制度建設(shè)，推進工作制度制度化。以創(chuàng)新建立規(guī)章制度為出發(fā)點，提高黨的建設(shè)科學(xué)水平。通過理順黨的建設(shè)工作機制，提高黨的建設(shè)工作成效，著力推進黨的建設(shè)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，鞏固黨的建設(shè)基礎(chǔ)。

（三）提高黨員素質(zhì)，增強黨建活力

國有企業(yè)建設(shè)的創(chuàng)新離不開高素質(zhì)的黨員隊伍。國有企業(yè)要重視黨建人員的思想政治水平和專業(yè)能力培養(yǎng)，組織各級黨建人員有計劃地參加培訓(xùn)，經(jīng)常與黨建人員溝通，集思廣益，探索創(chuàng)新。同時，國有企業(yè)要積極探索新的干部管理模式，堅持黨的干部和黨的工作人員的原則，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新?lián)袢藱C制，培養(yǎng)和促進政治干部的發(fā)展，調(diào)動黨工的積極性。為黨的建設(shè)工作創(chuàng)新提供人才。

（四）拓展“智慧黨建”，創(chuàng)新宣傳載體

黨建活動載體單一，是大部分國有企業(yè)在黨建工作中反映出來的突出問題。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展黨建工作，把黨建與互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)結(jié)合起來，探索“智慧黨建”之路，這是黨的建設(shè)創(chuàng)新的一個重要方面。國有企業(yè)可以根據(jù)自己的工作實踐，積極開展豐富黨建工作載體。在官方網(wǎng)站上設(shè)立黨建工作欄目，開展動態(tài)宣傳，發(fā)展手機應(yīng)用，配置相關(guān)學(xué)習(xí)和互動功能，加強智能建設(shè)，成立威查公共企業(yè)，擴大黨建宣傳教育的影響力。通過積極探索“智慧黨建”，你可以打造自己獨特的黨建品牌。國有企業(yè)黨的建設(shè)使黨員和工人能夠在任何時候、任何地點通過科學(xué)技術(shù)接受黨的教育。在弘揚企業(yè)文化的同時，黨建活動和宣傳教育也在他們的腦海中浮現(xiàn)，成為他們生活中重要組成部分。

（五）營造學(xué)習(xí)氣氛，重視企業(yè)文化

要推進黨的建設(shè)的改革創(chuàng)新，必須結(jié)合國有企業(yè)自身文化建設(shè)。首先，要根據(jù)企業(yè)的自身工作實際和發(fā)展方向，利用國有企業(yè)自身條件優(yōu)勢，積極開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。第二，以企業(yè)文化建設(shè)工作為引領(lǐng)，豐富黨建工作思想內(nèi)涵。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，綜合分析企業(yè)就業(yè)機制和內(nèi)部管理策略，引導(dǎo)全體員工樹立正確的工作理念，把“效率、卓越”的理念滲透到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。加強黨的建設(shè)與專業(yè)工作相結(jié)合，進一步增強黨內(nèi)企業(yè)文化氛圍。在構(gòu)建企業(yè)文化品牌的同時，要以相同的文化理念引導(dǎo)和影響員工，鞏固他們的意志和精神，有效提高國有企業(yè)黨建工作的成效。

（六）重視組織建設(shè)，加強人才培養(yǎng)，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的形式和內(nèi)容

重視黨組織的建設(shè)，加強黨建工作人才培養(yǎng)對創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作形式和內(nèi)容有重要的作用，首先人才是進行國有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，只有留住人才，發(fā)揮人才的作用才能進行黨建工作形式和內(nèi)容上的創(chuàng)新，以此達到宣傳黨的方針政策的作用。進一步規(guī)范黨建工作制度，有利于開展黨建創(chuàng)新工作，其次加強黨建人才的任用和選拔，建立黨建人才的完善職業(yè)發(fā)展道路和薪酬體系建設(shè)，充分發(fā)揮黨建人才的作用。然后通過黨建人才的作用來進一步創(chuàng)新黨建工作的形式和內(nèi)容，將傳統(tǒng)黨建工作的形式進行創(chuàng)新，比如改變以往黨建上課的形式，與互聯(lián)網(wǎng)+相融合，制作手機app，讓國有企業(yè)員工可以隨時隨地在app上進行黨建教育，這樣可以提高黨建工作的時間滲透率，真正的讓國有企業(yè)員工能夠接受到全面的黨建教育，提高自身的思想素質(zhì)。

（七）加強黨建工作投入，確保國有企業(yè)黨建工作的順利開展

要創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，就要具備一定的基礎(chǔ)設(shè)施，搭建好一個活動的平臺。①在國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，要對黨的建設(shè)進行專項投資，支持黨員教育基地和文化館建設(shè)，對黨的建設(shè)進行長遠(yuǎn)規(guī)劃，科學(xué)合理安排在活動場所、資金投入、人員安排、組織機構(gòu)、后勤保障等方面進行，確保黨建安全。證明國有企業(yè)創(chuàng)新黨建是可以開展的；②定期、系統(tǒng)地開展多種形式的黨建工作，確保全體職工都能接受適合自己特點的單間教育。要進一步進行技術(shù)創(chuàng)新，把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計算機技術(shù)等先進技術(shù)引入國有企業(yè)黨建創(chuàng)新，建立黨建工作信息交流平臺，使國有企業(yè)全體職工把企業(yè)引入網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨建要順應(yīng)新形勢發(fā)展，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式，積極適應(yīng)改革發(fā)展的新要求。創(chuàng)新國有企業(yè)黨建新形式、新思路、新形式，確保黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，加強中國特色社會主義條件下的黨組織建設(shè)。建設(shè)要圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營工作”和“黨建工作”兩個關(guān)鍵因素，完善和創(chuàng)新黨建考核機制和責(zé)任制，增強黨建在企業(yè)生產(chǎn)中的影響力，充分發(fā)揮黨建的價值影響國有企業(yè)黨建工作，促進國有企業(yè)高效、快速發(fā)展。

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