探討黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實(shí)

張永紅

摘 要：在單位發(fā)展中黨務(wù)政工工作占據(jù)了重要的地位，具有引導(dǎo)群眾思想意識(shí)的重要作用，特別是在新時(shí)期，黨務(wù)工作開展過程中需要遵循實(shí)際的發(fā)展情況，堅(jiān)持以人為本的基本理念，創(chuàng)新黨務(wù)政工工作方式，如此才能有效推動(dòng)單位的創(chuàng)新發(fā)展與進(jìn)步。故此在本文中著重論述了以人為本理念在黨務(wù)政工工作中的貫徹落實(shí)，旨在實(shí)現(xiàn)黨務(wù)政工工作的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工；以人為本；落實(shí)

毋庸置疑，在新時(shí)期開展黨務(wù)政工工作需要堅(jiān)持走黨中央所制定的路線，嚴(yán)格按照實(shí)際的發(fā)展情況做好黨務(wù)政工工作的調(diào)整，將以人為本理念貫徹落實(shí)其中，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀與價(jià)值觀，形成正確的思想意識(shí)，推動(dòng)黨務(wù)政工工作的有序開展。

1、以人為本下黨務(wù)政工工作管理的基本概述

1.1 含義

從理論上分析，以人為本主要是指在企事業(yè)單位的發(fā)展中以員工為中心所開展的工作，其目的是提高員工的工作積極性，保證黨務(wù)工作的有序開展。黨務(wù)政工工作則是指在進(jìn)一步了解我國(guó)基本國(guó)情以及發(fā)展性質(zhì)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)單位所開展的具有建設(shè)性的政治思想工作。

1.2 意義

在黨務(wù)政工中積極遵循以人為本的基本理念能夠幫助企業(yè)樹立正確的工作理念，營(yíng)造良好的文化氛圍，且還可以認(rèn)識(shí)到職工個(gè)體之間所存在的差異，在潛移默化中激發(fā)學(xué)生工作積極性，將員工的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。從另外一個(gè)角度分析，現(xiàn)階段企事業(yè)單位在發(fā)展中已經(jīng)逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以有效開展思想政治教育，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，提高企事業(yè)單位的有效發(fā)展。其中將以人為本理念深入貫徹到黨務(wù)政工工作中能夠?qū)T工現(xiàn)階段的發(fā)展情況加以了解，對(duì)存在問題的員工加以幫助，以此提高管理工作效率，實(shí)現(xiàn)其有效發(fā)展與進(jìn)步。

2、目前黨政工作所存在的問題

2.1 知識(shí)更新有所欠缺

在當(dāng)前時(shí)代的不斷發(fā)展下，特別是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新變革，促使社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)逐漸朝著數(shù)字化方向不斷發(fā)展，對(duì)此企業(yè)單位需要緊跟時(shí)代發(fā)展的要求，積極提高自身的發(fā)展水平，但是，從當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)可清楚的了解到，大多數(shù)企業(yè)員工并沒有樹立正確的工作意識(shí)，缺乏對(duì)新技術(shù)以及新理論的了解，如此一來則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展處于停滯不前的趨勢(shì)。

2.2 管理制度有所欠缺

制度決定了一切，只有保證管理制度的完善性，才能推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)政工工作的有序開展，假如政工工作缺乏管理制度，那么在活動(dòng)開展的時(shí)候則缺乏制度的保障，嚴(yán)重影響了企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。還有一點(diǎn)是諸多管理者與領(lǐng)導(dǎo)者沒有從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，未從實(shí)際角度出發(fā)構(gòu)建具有綜合性與創(chuàng)新性的管理制度，長(zhǎng)此久往則會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)宣傳活動(dòng)無法有序開展。

2.3 政工人員素養(yǎng)過低

在黨務(wù)政工工作的開展當(dāng)中，黨務(wù)政工工作人員扮演了重要的角色，可以說是推動(dòng)黨務(wù)政工工作有序開展的關(guān)鍵所在，然而，在受到傳統(tǒng)因素以及其他因素的影響下，大多數(shù)黨務(wù)政工工作的整體素質(zhì)偏低，缺乏正確的價(jià)值觀，未掌握專業(yè)的理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)甚少，如此一來則制約了企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展。

3、新時(shí)期黨務(wù)政工工作中以人為本理念貫徹落實(shí)的對(duì)策

誠(chéng)如上文所言，現(xiàn)階段在黨務(wù)政工工作中，積極落實(shí)以人為本符合時(shí)代發(fā)展的要求，可幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，推動(dòng)黨務(wù)政工工作的開展，所以在新時(shí)期需要從問題入手，多角度探究，提出有效的解決對(duì)策，真正發(fā)揮出以人為本的作用與價(jià)值。

3.1 加強(qiáng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為了社會(huì)發(fā)展中不容或缺的一部分，對(duì)人們的工作生活以及學(xué)習(xí)產(chǎn)生了重大的影響，所以在未來的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)開展黨務(wù)政工工作的時(shí)候，需要認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的重要作用，并且從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，對(duì)員工的實(shí)際需求以及心理狀況加以研究，使其樹立正確的思想觀念，比如可以通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)構(gòu)建微信公共平臺(tái)或者微博公眾號(hào)，對(duì)員工的工作狀態(tài)加以了解，或者分析員工所存在的個(gè)性化差異，針對(duì)性的調(diào)整工作，以此提高員工的積極性。

3.2 認(rèn)識(shí)職工的個(gè)性化工作需求

無論從哪一個(gè)角度分析，均可以清楚的了解到，在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，員工之間存在個(gè)體化差異，所以在開展黨務(wù)政工工作的時(shí)候需要結(jié)合這一特點(diǎn)，分析員工的心理工作狀況，將以人為本落實(shí)其中，制定完善的管理原則，做好思想政治工作的調(diào)整，且還要對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)化指導(dǎo)，對(duì)黨務(wù)政工工作進(jìn)行宣傳。對(duì)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者而言，還要從實(shí)際出發(fā)，與員工形成良好的工作關(guān)系，拉近彼此的距離，以按照員工的個(gè)性化發(fā)展需求制定，完善的黨務(wù)政工工作教育宣傳，如此才能進(jìn)一步提高員工的積極性保證，黨務(wù)政工工作宣傳工作的有效開展。

3.3遵循以人為本的理念與要求

要想充分發(fā)揮出以人為本的作用與價(jià)值，那么則需要堅(jiān)持以人為本的理念與要求，其中要保證每一位政工人員要從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，樹立正確的工作觀念，還需要按照企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，針對(duì)性的進(jìn)行人性化管理，對(duì)員工采取個(gè)性化教育，促使員工能夠認(rèn)識(shí)到黨務(wù)政工工作的基本含義，并積極學(xué)習(xí)其內(nèi)容，同時(shí)，黨務(wù)政工工作人員還要與其他部門的工作人員構(gòu)建良好的合作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作水平，幫助有困難的員工，給予溫暖與關(guān)懷。此外還可以定期舉辦一些政工活動(dòng)，積極引導(dǎo)廣大員工參與其中，通過該項(xiàng)活動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行教育指導(dǎo)，使其樹立正確的工作觀念，或者還可以成立工會(huì)組織，引導(dǎo)員工參與社會(huì)實(shí)踐。

3.4 以群眾為基礎(chǔ)開展黨務(wù)工作

首先要掌握黨務(wù)工作的管理藝術(shù)，以人為本是當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)政工工作發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，所以需要對(duì)員工加以重視，從員工的利益出發(fā)，制定群眾路線組織與管理藝術(shù)，將實(shí)踐工作中的群眾作為主要的核心，進(jìn)一步落實(shí)黨務(wù)政工管理工作；其次，要將黨務(wù)政工工作深入到員工之中，從傳統(tǒng)角度分析，黨務(wù)政工工作趨于表面化，效果不明顯，在新時(shí)期需要將黨務(wù)政工工作積極深入到員工之中，及時(shí)獲取相應(yīng)的信息，如果發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)問題，思想需要及時(shí)的加以疏導(dǎo)。同時(shí)還需要對(duì)員工的思想加以分析，使其保證員工思想的統(tǒng)一性，最后則是積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，各類問題層出不窮，并且企業(yè)的機(jī)制也在不斷變化，各類矛盾也越來越多，這種趨勢(shì)下需要積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，聽取各方群眾的意見，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，將以人為本的作用充分發(fā)揮出來。

3.5以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨務(wù)工作

首先要做到以誠(chéng)相待，嚴(yán)格意義上分析，黨務(wù)政工工作需要深入到群眾體系之中，并且要與員工以誠(chéng)相待，這樣才能了解員工的基本心態(tài)，同時(shí)還要對(duì)每一位員工加以尊重，特別是要分析員工所提出的意見，幫助員工解決自己所存在的問題。其次是需要把握發(fā)展動(dòng)態(tài)，在堅(jiān)持以人為本理念的同時(shí)，黨務(wù)政工工作把握動(dòng)態(tài)，了解其發(fā)展現(xiàn)狀，如果發(fā)生黨務(wù)政工工作問題，相應(yīng)的工作人員需要立即開展，并做好引導(dǎo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的把握，減少其他事件的發(fā)生。

總之，在開展黨務(wù)政工工作的時(shí)候，需要遵循以人為本的基本理念，以此形成良好的工作氛圍，從科學(xué)發(fā)展觀角度入手，深入群眾之中，以此滿足實(shí)際發(fā)展的情況，構(gòu)建完善的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

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