完善與發(fā)展我國企業(yè)內(nèi)部審計的思索

摘 要：內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部進行的一項自我監(jiān)督與評價的工作，它通過對單位財務情況、運營狀況的監(jiān)督與評價來促進單位的自我管理。自改革開放市場經(jīng)濟以來，社會產(chǎn)生了重大的變革，我國企業(yè)的內(nèi)部審計工作經(jīng)歷了一個從發(fā)展、改革到深化的階段。新時期，我國企業(yè)的審計工作也迎來了發(fā)展的春天，面臨當前較好的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展機遇，企業(yè)自身應該創(chuàng)新企業(yè)管理機制，著力推進企業(yè)內(nèi)部審計工作的順利進行，以保證我國企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;現(xiàn)代企業(yè);發(fā)展

前言：隨著市場經(jīng)濟體制建立改革與發(fā)展，內(nèi)部審計對于企業(yè)自身的監(jiān)督功能得到了有效發(fā)揮。內(nèi)部審計工作在企業(yè)運營管理中的地位得到了充分肯定，在社會經(jīng)濟發(fā)展中也得到了普遍認同。內(nèi)部審計制度是我國審計監(jiān)督管理體系的重要組成部分，如今已經(jīng)受到眾多企業(yè)的重視。但對于我國而言，現(xiàn)代企業(yè)依據(jù)的內(nèi)部審計制度起步較晚，當前內(nèi)部審計工作的現(xiàn)狀仍然不夠樂觀，同時企業(yè)的內(nèi)部審計中也存在著一些問題，未來我國企業(yè)的審計制度將如何發(fā)展是每個企業(yè)管理者需要面對的問題。

1 我國內(nèi)部審計面臨的問題

內(nèi)部審計是組成我國審計體系的重要組成部分，它是我國審計經(jīng)濟體系發(fā)展中的重要產(chǎn)物。內(nèi)部審計的主要目的是方便企業(yè)加強對自身的管理，能夠幫助企業(yè)建立更好的內(nèi)部管理制度，增加企業(yè)的營收額，對于公司的廉政建設(shè)有著重要的作用。但在當前審計工作的發(fā)展過程中，企業(yè)自身應該認識到審計制度自身所存在的問題。內(nèi)部審計制度在我國企業(yè)發(fā)展中還存在著不均衡性，甚至還有一些國有企業(yè)對于內(nèi)部審計制度沒有給予充分的重視，因此企業(yè)內(nèi)部審計面臨的困難頗多，這就使得不完善的內(nèi)部審計工作常常對于公司的運營沒有起到積極的推動作用。

1.1內(nèi)部審計意識薄弱

大多數(shù)企業(yè)認為有國家審計以及外部審計已經(jīng)足夠了，重視內(nèi)部審計工作是多此一舉。企業(yè)自身如果想要審計工作發(fā)揮出重要的作用肯定需要投入大量的人力物力。因此有的企業(yè)對于內(nèi)部審計工作認識不足，還沒有明白內(nèi)部審計對于企業(yè)運營的重要性。這樣整個單位對于內(nèi)部審計投入的資金及支持不夠，審計人員的工作能力得不到很好的提升，從而使得企業(yè)的經(jīng)營存在風險，企業(yè)的內(nèi)審工作作用得不到很好的發(fā)揮。

1.2內(nèi)部審計工作效率不高

內(nèi)部審計工作最后的成果不能作為企業(yè)領(lǐng)導決策的依據(jù)，也是內(nèi)部審計工作得不到重視的重要原因，這種局面使得內(nèi)部審計工作的開展面臨重重困難，內(nèi)部審計工作所揭示的企業(yè)問題不夠清楚，揭示的問題不明，因此對于企業(yè)的經(jīng)營沒有實際的幫助作用。這就導致當前企業(yè)的內(nèi)部審計工作不能揭示企業(yè)正常運營的問題，整個內(nèi)部審計部門的工作效率不高。

1.3內(nèi)部審計工作信息化薄弱

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展推動計算機網(wǎng)絡(luò)在各領(lǐng)域廣泛使用。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)的內(nèi)部審計提供了良好的信息化基礎(chǔ)。企業(yè)各部門的信息化建設(shè)將會轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計的工作對象。但企業(yè)當前內(nèi)部審計工作信息化薄弱，缺少必要的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，導致企業(yè)的內(nèi)部審計工作人員常常會因為線索的改變而不能正常進行審計工作，同時由于公司的內(nèi)部審計還未完全信息化，因此在不少審計工作過程中表現(xiàn)出工作效率不高的情況，審計的工作質(zhì)量也難以提高。因此推動內(nèi)部審計工作的信息化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展有重要的戰(zhàn)略意義。

1.4內(nèi)部審計的法律保障缺失

近些年來國家對于審計工作的保護立足于長遠發(fā)展，相繼對于審計工作制定了一些行業(yè)規(guī)范及行為準則，截止目前已經(jīng)建立了一套完備的市場經(jīng)濟內(nèi)部審計體系。但是對于企業(yè)的內(nèi)部審計來說法治建設(shè)仍然存在空白。內(nèi)部審計的具體工作環(huán)節(jié)沒有合適的法律體系可以監(jiān)管，特別是在進行審計工作時的程序，檔案沒有統(tǒng)一固定的格式。這就導致部分單位直接照抄國家的審計規(guī)則，但是拿來后發(fā)現(xiàn)與單位的實際情況差別較遠。審計工作環(huán)節(jié)沒有相應的法律配套就會導致有的企業(yè)審計內(nèi)容不規(guī)范，工作過于簡單的問題。

2 完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的策略研究

2.1提高對內(nèi)部審計的認識

企業(yè)自身應該加強宣傳對審計工作的認識，讓企業(yè)的每位員工都認識到審計工作的重要性。消除過去企業(yè)員工對于內(nèi)部審計工作的種種誤解。增強企業(yè)領(lǐng)導對于內(nèi)部審計工作的重視，從而讓員工認識到企業(yè)的內(nèi)部審計與公司的利益密切相關(guān)，做好內(nèi)部審計工作有利于企業(yè)以后長遠的穩(wěn)定發(fā)展。領(lǐng)導認識到內(nèi)部審計的重要性，并積極與內(nèi)部審計人員進行溝通，努力解決審計人員面臨的種種問題，努力為公司內(nèi)部審計人員創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍。

2.2加快內(nèi)部審計的法治化建設(shè)進程

政府各部門應該盡快出臺對于內(nèi)部審計的行為準則，對審計工作的具體內(nèi)容形成規(guī)范化的處理，從而讓審計工作的內(nèi)容與形式都有章可循。進一步提升了內(nèi)部審計的工作效率，使得企業(yè)的內(nèi)部審計逐漸呈現(xiàn)規(guī)范化。法治化的基本形式。

2.3建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應的內(nèi)部審計

在市場經(jīng)濟的運營體制下，國有企業(yè)要想真正獲得長久發(fā)展的動力及活力，企業(yè)自身必須加強對于內(nèi)部的管理及控制，企業(yè)內(nèi)部必須經(jīng)常性開展內(nèi)部審計監(jiān)督工作?？陀^上來說每個企業(yè)自身必須形成獨立的內(nèi)部審計?，F(xiàn)代的企業(yè)運營應該不斷努力創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營管理機制。要讓企業(yè)的內(nèi)部審計真正對企業(yè)發(fā)揮出監(jiān)督與管理的作用。保護企業(yè)的資金安全，確保企業(yè)在健康良好的資本下運行。國內(nèi)企業(yè)公司也可以借鑒國外公司的管理模式，建立與我國本土相適應的內(nèi)部審計制度，因此企業(yè)在不斷完善管理制度的同時也要建立與之相適應的內(nèi)部審計工作制度，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

2.4提高審計工作質(zhì)量

審計工作的重要特征是工作的獨立性。企業(yè)必須加強對于內(nèi)部審計人員的培訓，努力提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的素質(zhì)，幫助企業(yè)內(nèi)部審計人員樹立獨立性的意識，遵守自己的職業(yè)道德。在內(nèi)部審計的工作過程中要求參與工作的人員真正做到公平、公正。只有這樣企業(yè)才能獲得外界的好評，更有利于企業(yè)的文化品牌建設(shè)。同時作為企業(yè)的管理者也應該時常傾聽內(nèi)部審計人員工作面臨的問題，努力解決他們面臨的困難。

總結(jié)：

本文以完善與發(fā)展我國企業(yè)內(nèi)部審計的思索為題從我國內(nèi)部審計面臨的問題、完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的策略研究兩方面展開論述，強調(diào)了企業(yè)內(nèi)部審計工作的順利進行對于企業(yè)運營的重要性。在當今的信息時代，企業(yè)在進行內(nèi)部審計工作的時候敢于把先進的信息技術(shù)及管理經(jīng)驗引用到實際的工作過程中對于企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)更要注重對員工素質(zhì)的培訓，更新員工的知識，讓員工越來越適應內(nèi)部審計工作的高要求，從而保證員工不被時代所淘汰。

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作者簡介：

劉春萍（1976.5-），女，漢族，遼寧錦州人，主要從事內(nèi)部審計工作