淺談如何在群眾中開展工會工作

劉慧

摘要：工會組織對于企業(yè)來說擔(dān)當(dāng)者重要角色，承擔(dān)著很多重要的工作，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的主要力量之一。企業(yè)需要工會組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用著力凝聚職工群眾力量，改善職工民生問題，助力構(gòu)建和諧企業(yè)，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：規(guī)范;生產(chǎn)經(jīng)營;以人為本;解決問題

一、規(guī)范工會工作發(fā)揮職能作用

工會組織日常工作中需要創(chuàng)新，但同時更多的是工作的規(guī)范化。規(guī)范化工會工作，必須需要健全制度，規(guī)范內(nèi)容。這需要工會組織不斷對企業(yè)工會體制結(jié)合實際情況不斷完善，確保制度的可操作性，使日常工作形成系統(tǒng)的工作模式，有效保障工會組織順利開展各項工作，達(dá)到企業(yè)、員工雙贏的目的。例如：作為企業(yè)工會組織要建立平等協(xié)商、集體合同制度，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時，企業(yè)工會要對集體合同的履約監(jiān)督到位。

規(guī)范化的同時，需要工會工作者主動作為，認(rèn)真落實制度或政策，真正發(fā)揮各自的職能作用，杜絕“紙上工會”。例如通過加強工會工作者集中培訓(xùn)，交流學(xué)習(xí)，使每位工會工作者必須清醒地認(rèn)識到，小水電的基層工會工作者基本為兼職，要比其他人多付出心血才可能做好工會工作。作為工會工作者要做好工會工作，最基本的也是重要的一點就是提高自身的責(zé)任心，充分認(rèn)識到作為工會工作者使命的重要性，關(guān)乎職工切實利益的事就是工會的事，把職工的事當(dāng)作自己的事來辦，這樣職工心中才會有工會，工會組織的工作才能越來越順暢;學(xué)透《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等工會相關(guān)法律知識、工會業(yè)務(wù)知識，工會工作者同心協(xié)力發(fā)揮職能作用，提高整體工會組織的服務(wù)能力。

另外，工會組織工作很大一部分需要職工代表的協(xié)助，應(yīng)加強職工代表所擁有的權(quán)力和應(yīng)履行的義務(wù)等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升職工代表履職意識和能力。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展培訓(xùn)、活動、宣傳工作

作為基層工會組織必須結(jié)合生產(chǎn)實際情況，積極組織員工開展合理化建議、技術(shù)革新、勞動技能競賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動以及培訓(xùn)工作，營造比作風(fēng)、學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)、互幫互學(xué)、勇于超越的濃厚氛圍，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平，增強員工學(xué)以致用的意識;爭取企業(yè)行政上的支持并落實活動經(jīng)費，做到在思想和物資上同步鼓勵廣大員工積極參與，達(dá)到充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性的目的，提高整個隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)，有效促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

加強企業(yè)文化建設(shè)，可以更好地推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此，工會組織應(yīng)積極開展有益于員工身心健康的文藝晚會以及氣排球、羽毛球、籃球等各項體育比賽活動，豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力和向心力以及企業(yè)歸屬感和集體榮譽感;宣傳工作一定程度上決定著工會組織的影響力，可見，企業(yè)文化的建設(shè)離不開宣傳工作。作為企業(yè)工會可以通過宣傳欄、橫幅標(biāo)語、OA系統(tǒng)、QQ群、談心等形式，宣傳企業(yè)理念、先進(jìn)典例的事跡，激活員工、提振精神、凝聚力量，達(dá)到豐富員工精神文化生活的目的。

三、以人為本，面向群眾，有效解決問題

工會組織需要依托黨和企業(yè)行政上的支持，同時要緊緊依靠廣大職工獨立開展工作，要緊緊圍繞以人為本的原則，必須扎根于群眾，同職工群眾保持密切的聯(lián)系。也就是說作為工會工作者必須經(jīng)常深入到員工身邊，面向群眾，與員工談心，聽取員工呼聲，了解員工思想動態(tài)，對員工反饋的問題必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，要認(rèn)真落實、督辦，切實有效地幫助員工解決生活、生產(chǎn)上的實際問題。同時，要把問題的處理情況通過廠務(wù)公開欄、OA系統(tǒng)等形式及時向員工反饋，讓員工放心、舒心。

目前，企業(yè)機(jī)構(gòu)多種形式，主要有在冊員工和勞務(wù)派遣員工兩大類，勞務(wù)派遣員工流動性較大，工會組織開展工作面臨挑戰(zhàn)，已實現(xiàn)在冊與勞務(wù)派遣員工均可自由加入為工會會員管理模式。工會組織應(yīng)同時考慮這兩大類員工，例如職工代表在推薦候選人時，一個指標(biāo)可以是能勝任此的勞務(wù)派遣員工，讓勞務(wù)派遣員工更好地表達(dá)心聲;企業(yè)內(nèi)部困難職工申報也應(yīng)一視同仁，只要切實符合困難職工條件，不應(yīng)區(qū)分在冊與非在冊人員，增強勞務(wù)派遣員工組織歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

工會組織要做好利益維權(quán)工作，要建立維權(quán)保障機(jī)制和維權(quán)保障基金;落實企業(yè)廠務(wù)公開、員工（職工代表）大會等形式的民主管理制度，切實保障廣大員工的民主知情權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)，更好地為爭取員工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益做更好的服務(wù)、利益維權(quán)工作。同時，工會組織通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、專題學(xué)習(xí)等形式加大宣傳工會法律法規(guī)力度，提高職工法律意識，幫助員工通過合法有序的方式表達(dá)利益訴求，增強維權(quán)能力，使權(quán)益維護(hù)更容易得到主張。

四、提高工會工作人員政治思想水平

隨著新時期的要求的不斷提高，企業(yè)工會需要不斷的加強學(xué)習(xí)，且要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，適應(yīng)新時期的要求，要真正認(rèn)識到企業(yè)工會對加強職工思想政治教育的重要性，同時提高企業(yè)工會成員的整體素質(zhì)，積極解決好企業(yè)工會的資金難題，并加強工會組織與企業(yè)職工的直接溝通和交流，切實將工會思想政治教育工作落到實處，推動企業(yè)的健康和諧有序發(fā)展。

五、結(jié)語

公司內(nèi)部和諧健康發(fā)展，是公司內(nèi)部優(yōu)化改革，提高自身競爭力以及更好的適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要指標(biāo)，做好基層工會工作是實現(xiàn)公司快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)要想內(nèi)外一致的形成良好發(fā)展趨勢，首先要對公司工會進(jìn)行創(chuàng)新指導(dǎo)，打破傳統(tǒng)思想，積極維護(hù)參與以及維護(hù)公司工會的員工的切實利益，遵循執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)造更大的活動空間提高員工的綜合政治素養(yǎng)和道德素質(zhì)。同時，切實為職工群眾打造一個優(yōu)良的工作環(huán)境，努力在混亂的社會競爭中尋找自身的價值所在，確保自身在企業(yè)的黨團(tuán)中的重要地位，從而使工會實現(xiàn)突破及更好的發(fā)展。