淺談政工部門協(xié)同合作

劉超

摘 要：企業(yè)政工隊伍是政治領導的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)之間競爭愈加激烈，在創(chuàng)造社會效益的同時，部門間的溝通交流、協(xié)調合作越來越能體現(xiàn)企業(yè)價值，加強政工部門間的協(xié)同合作，有利于提高工作效率和團隊凝聚力，推進企業(yè)全面健康發(fā)展。

關鍵詞：政工部門；協(xié)同合作；創(chuàng)新

1 政工部門協(xié)同合作中的不足

大型煤炭企業(yè)具有開發(fā)周期長、涉及部門多、各部門工作配合緊密的特點，由于近年來互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展，企業(yè)之間競爭愈加激烈，部門間的溝通交流、協(xié)調合作越來越能體現(xiàn)企業(yè)價值，尤其是政工部門間的配合，在加強國有企業(yè)黨建工作的大環(huán)境下，顯得愈發(fā)重要。企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，存在一些部門溝通不暢，人際關系緊張，團隊凝聚力差等現(xiàn)象，導致“各吹各的號，各唱各的調”，工作效率下降，管理難度增大，直接影響企業(yè)目標實現(xiàn)。

2 政工人員個人綜合素質能力提升

2.1政工人員要提高思想認識。在當前新形勢下，政工人員思想政治教育工作面臨新的挑戰(zhàn)，特別是社會多元化發(fā)展浪潮中，政工人員思想政治教育需要不斷創(chuàng)新方式方法。這是一個長久的摸索過程，因為隨著社會發(fā)展不斷變化，政工人員思想教育工作就必須與時俱進，既要掌握最新的政策方針，也要結合實際制定合適的教育方式，不斷優(yōu)化思想教育流程，增強政工部門之間協(xié)作合力。同時，思想教育工作是一項經(jīng)常性任務，政工人員具備的知識結構會逐漸變得陳舊，需要不斷地進行學習，優(yōu)化知識結構，保證個人能力不斷提高。

2.2政工人員要加強道德修養(yǎng)。面對政治、經(jīng)濟和文化多元化影響，人們道德修養(yǎng)多元化的大背景和大環(huán)境，各行各業(yè)都在重視和加強思想道德修養(yǎng)的建設。政工人員作為企業(yè)的一份子，就要在新形勢下加強自身的思想道德修養(yǎng)。首先，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把工作重點聚焦在解決企業(yè)和企業(yè)員工最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，堅決與拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽思想作斗爭。其次，要善于處理好先后關系。讓自己具備“先人后己，先公后私”思想覺悟和“吃苦在先、享受在后”優(yōu)良品質，時刻發(fā)揮模范帶頭作用。再次，要有“正人先正己、律人先律己”的意識。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的堅決不做，只有這樣嚴格地要求自己，才能讓自己更親近于他人，才能讓別人心甘情愿地接受你的組織和領導。

2.3政工人員要提升個人素質。素質是人們具有的先天和后天條件所凝結成區(qū)別于他人的基本特征，是人進行活動所憑借的內在個人因素，素質的差異構成了人與人之間的差異。政工人員要不斷提高個人綜合素質，更好地開展工作。一方面，要提升知識素質。一名企業(yè)政工人員只有具備廣博的科學文化知識，才能給帶來員工智慧的感召。政工人員必須具有扎實的思想政治工作基本理論和工作業(yè)務等方面的專業(yè)知識，掌握與思想政治工作密切相關的專業(yè)知識，深入了解員工思想上存在的問題和工作、生活中的具體困難，有針對性地做好思想政治工作。另一方面，要提升能力素質。一名優(yōu)秀的企業(yè)政工人員不僅要有一定的組織能力，也要有出色的文字表達和良好的溝通能力。具備這些能力，才能讓員工與員工之間、部門與部門之間形成合力和凝集力，才能更好地把力量集中起來，才能把大事辦好。再一方面，要提升親民素質。企業(yè)政工人員要深入到基層中、深入到現(xiàn)場中，真正了解思想情況、情緒狀況和愿望訴求，并且要秉承實事求是的原則，及時為他們解決最迫切、最需要解決的問題，這樣才能抓住工作關鍵。

3 加強政工部門協(xié)同合作的途徑

3.1加強政工部門制度建設，規(guī)范日常運作流程。建立協(xié)調啟動制度，借鑒《行政許可法》中“一個窗口對外”制度，需要多部門協(xié)同辦理的工作事項，由主辦部門啟動協(xié)調機制，聯(lián)合相關部門協(xié)調解決，否則就要承擔相應責任。規(guī)范部門協(xié)調程序，明確協(xié)調依據(jù)、工作標準、實效考核等相關內容。嚴格過程監(jiān)督和考核追責，杜絕部門間協(xié)調的隨意性，由監(jiān)管部門按照協(xié)調機制，對部門之間爭議進行處理，確定各部門參與協(xié)調的義務，并以此為依據(jù)追究協(xié)調責任。同時，建立內部信息共享平臺，改變傳統(tǒng)的會議形式，通過信息共享平臺獲取信息，從而更加快捷、高效協(xié)調工作。

3.2強化政工工作創(chuàng)新意識，正確處理矛盾沖突。在長期的實踐中，雖然政工工作形成了一套較為成熟的經(jīng)驗做法，但現(xiàn)在的工作條件和以前相比發(fā)生了較大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不能完全適應，過去一些可行的工作方法也不再見效，政工工作要不斷進行創(chuàng)新。黨的十九大指出，在現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。中國特色社會主義進入了新時代，人們心理焦慮因素增多，政工部門長期積累的矛盾和問題不能及時解決，往往潛伏著較大的風險。特別是在煤礦企業(yè)，這點問題比較突出，所以要堅持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求，從廣大職工群眾的根本利益出發(fā)，通過政工部門協(xié)調合作，扎實開展各項工作，有效化解矛盾。

3.3樹立政工部門良好形象，發(fā)揮模范表率作用。政工部門要樹立良好的自身形象，政工人員就要在各項工作中率先垂范，以身作則，廉潔自律，時時刻刻以企業(yè)的利益為重。熱愛思想政治工作是對政工部門人員的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。這就要求政工人員堅定的信念，忠誠于黨的思想政治路線，任何時候都要要有不怕吃虧，甘為人梯的精神，增強責任感和使命感。政工人員必須具有奉獻意識和敬業(yè)精神，要嚴以律己、寬以待人，把自己置身于職工群眾的監(jiān)督之下，干干凈凈做人，認認真真辦事，用表率作用來教育人，用良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力。同時，要積極開展調查研究，努力探索新時期政工工作的新方法、新路子，真正把工作滲透于實際中，把工作優(yōu)勢體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。

4 結束語

政工部門之間的協(xié)同合作對企業(yè)的成長與成功起著重要作用。如何加強各政工部門之間的協(xié)同合作，加強政工部門的管理，是每一個企業(yè)必須面對的課題。因此，打造一支忠誠、干凈、有擔當?shù)恼り犖?，各政工部門密切合作，才能達到降低企業(yè)管理成本，增強企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的物質和精神財富，進一步提高企業(yè)整體競爭力，為企業(yè)持續(xù)高效健康發(fā)展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

[1] 徐超華.政府部門間協(xié)調機制問題初探.《武陵學刊》，2010.

[2] 陳峻.企業(yè)多部門協(xié)同決策的問題.《管理創(chuàng)新》.2010.

（作者單位：兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦）