以有效的思想政治工作推進(jìn)人力資源管理

吳紅軍

摘要：人力資源管理為單位進(jìn)行管理、推動(dòng)工作發(fā)展的重要方式，同時(shí)對(duì)工作人員素質(zhì)提升也有重要推動(dòng)作用。思想政治工作作為我國(guó)現(xiàn)代化管理的重要部分，適當(dāng)進(jìn)行改進(jìn)可有效推動(dòng)管理的進(jìn)步，幫助工作人員在管理中找到正確的位置，承擔(dān)起自身的歷史重?fù)?dān)。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)一定要借鑒和學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理思想，爭(zhēng)取思想政治工作可實(shí)現(xiàn)新突破。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;相互結(jié)合

1思想政治工作新內(nèi)涵

思想政治工作和人力資源管理都是人的科學(xué)，兩者有相似的方向和目的，均為社會(huì)建設(shè)服務(wù)。同時(shí)兩者均為提升工作人員的熱情，調(diào)動(dòng)人的積極性為重要方向。在新時(shí)代思想政治工作更多的是重視以人為本，重視人、尊重人，不斷滿(mǎn)足工作人員的合理需求，最終將以人為本作為人力資源管理的最高標(biāo)準(zhǔn)。工作人員作為單位的主要工作力量，只有切實(shí)解決工作人員問(wèn)題，理解工作人員困難才可真正作為管理中以人為本，思想政治工作才可以順利進(jìn)行。

2思想政治工作在人力資源管理的優(yōu)勢(shì)

思想政治工作為人力資源管理的載體，一定要保證兩者的相互結(jié)合。相互結(jié)合不僅是工作的需求同時(shí)也可提升思想政治工作有效性的保證。在相互融合中一定要遵循以下原則。

2.1滿(mǎn)足工作人員需求

在人力資源管理中主要工作便是分析工作人員需求，采用合適的制度進(jìn)行滿(mǎn)足。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，首先要充分聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)，保證工作人員可暢所欲言，充分表達(dá)自身發(fā)展、學(xué)習(xí)、利益等需求。在工作中只有充分照顧工作人員利益才可保證單位利益，工作人員工作積極性才會(huì)得到釋放。

2.2重視業(yè)績(jī)

人力資源管理中，重視以現(xiàn)有的人力資源實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的最大化。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)可充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，多數(shù)工作人員在工作中效率低下多數(shù)和思想情況有關(guān)系。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)可依據(jù)工作人員工作中以及生活中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，針對(duì)性進(jìn)行思想教育。在進(jìn)行思想教育工作時(shí)保證將理論和實(shí)際結(jié)合，細(xì)心關(guān)注每位工作人員的發(fā)展，只有通過(guò)此種方式才可提升單位的凝聚力。

2.3信任原則

在進(jìn)行人力資源管理中，十分重視工作人員的積極性。激發(fā)員工積極性也為思想政治工作的重要優(yōu)勢(shì)。分析發(fā)現(xiàn)，工作人員的積極性以及創(chuàng)造性和組織內(nèi)部誠(chéng)信有重要關(guān)系。在現(xiàn)階段工作人員的平等、民主意識(shí)較高，因此在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要重視平等性，充分信任工作人員。在思想政治工作時(shí)可通過(guò)商討、交流的方式為工作人員進(jìn)行價(jià)值輸出。因此可知在進(jìn)行思想政治工作中可有效推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展。

3進(jìn)行思想政治工作時(shí)的原則

在進(jìn)行思想政治工作中發(fā)現(xiàn)存在各種問(wèn)題，多數(shù)人員未能認(rèn)識(shí)到兩者之間的關(guān)系，同時(shí)對(duì)工作方式也有不解。因此要充分分析兩者關(guān)系以及工作方式方可促進(jìn)工作發(fā)展。

3.1認(rèn)識(shí)兩者關(guān)系

在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要充分認(rèn)識(shí)好與人力資源管理之間的關(guān)系。將其視為人力資源管理的組成部分，兩者之間為相互作用和影響的關(guān)系。只有正確認(rèn)識(shí)兩者之間的關(guān)系方可促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，在兩個(gè)工作領(lǐng)域均獲得較大進(jìn)步。

3.2分析新的工作方式

在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要將兩者統(tǒng)籌考慮，綜合部署。只有通過(guò)此種方式方可保證工作達(dá)到預(yù)期目的消除摩擦。同時(shí)要要重視相互支持，在人力資源引入思想政治工作時(shí)，充分保證思想政治工作的宏觀(guān)性和政治性。人力資源管理要將其作為發(fā)展指南，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。也要通過(guò)人力資源管理選拔出自身素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才，對(duì)此種人才進(jìn)行思想政治教育確保可為單位發(fā)展作為貢獻(xiàn)。

3.3充分豐富思想政治工作內(nèi)容

在單位的發(fā)展中，思想政治工作也要持續(xù)進(jìn)步，適應(yīng)單位發(fā)展步伐。同時(shí)一定要堅(jiān)持進(jìn)行世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育，主要通過(guò)此種教育引導(dǎo)負(fù)責(zé)人和工作人員時(shí)刻充滿(mǎn)激情。在社會(huì)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中將工作提升、為人民服務(wù)作為自己的追求;同時(shí)也要圍繞社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)工作人員的大局觀(guān)，明確工作方向;持續(xù)進(jìn)行誠(chéng)信教育，誠(chéng)信為社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有保持誠(chéng)信方可獲得群眾的認(rèn)可;進(jìn)行法制教育，在進(jìn)行思想政治工作中要持續(xù)為工作人員進(jìn)行法制教育。幫助工作人員成長(zhǎng)為懂法和守法的優(yōu)秀工作人員;黨的路線(xiàn)方針教育，路線(xiàn)方針較為在長(zhǎng)期社會(huì)建設(shè)中我黨找出的發(fā)展道路，發(fā)展理念，只有讓工作人員掌握好黨的路線(xiàn)方針，方可保證在工作中找到正確方向。

3.4創(chuàng)新思想政治工作方式

在持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，可創(chuàng)新工作方式。學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，使用新技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為工作人員進(jìn)行思想政治教育工作，提升工作的延伸性?？沙浞掷梦⑿拧⑽⒉┻M(jìn)行各種思想政治教育，加大受眾群體。建立良好的工作反饋制度，在工作中要為員工制定良好的考核制度，通過(guò)考核為思想政治工作的發(fā)展提供重要衡量依據(jù)。

在進(jìn)行思想政治工作時(shí)可充分利用自身優(yōu)勢(shì)，搭建良好的交流溝通平臺(tái)?？山M織研討會(huì)、交流會(huì)，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)工作人員的相互理解。也可進(jìn)行輪崗，定期進(jìn)行課題研討。同過(guò)此種方式促進(jìn)不同崗位工作人員的了解，最終實(shí)現(xiàn)緊密合作，共同推動(dòng)工作發(fā)展。

3.5工作中堅(jiān)持以人為本

在進(jìn)行思想政治工作時(shí)一定要堅(jiān)持人為本位的思想，持續(xù)強(qiáng)化黨的路線(xiàn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以人為本，大力推動(dòng)學(xué)習(xí)型人才，知識(shí)性人才的培養(yǎng)，提升工作人員學(xué)習(xí)自主性和積極性。通過(guò)持續(xù)的思想理論教育，讓工作人員始終保持高昂的精神狀態(tài)進(jìn)行工作。

小結(jié)

對(duì)工作進(jìn)行思想政治教育為單位的重要責(zé)任。在進(jìn)行思想政治教育時(shí)不能將其理解為日常工作進(jìn)行，一定要將其融入社會(huì)主義文化建設(shè)中。在進(jìn)行人力資源管理時(shí)要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人員心態(tài)，最終做到工作效益的持續(xù)性提升。