電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

楊健

摘 ? ?要：本文將探究電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題，并以此為基礎(chǔ)，提出相應(yīng)優(yōu)化建議，以期為相關(guān)工作者提供指導(dǎo)，從而推動(dòng)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;問(wèn)題;建議

企業(yè)中黨建工作對(duì)其日常管理與政治建設(shè)具有重要作用。隨著科學(xué)不斷發(fā)展，人們生活水平逐漸提高，電力企業(yè)也迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新時(shí)期背景下，電力企業(yè)為做好黨建工作，應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)黨十九大精神，以習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部落實(shí)黨建工作，強(qiáng)化文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心與政治核心作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供保障[1]。

一、電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作認(rèn)識(shí)不全面

電力企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)最重要的是生產(chǎn)效率、生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)效益等，以經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展首要目標(biāo)，認(rèn)為黨建工作是輔助性管理工作，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，并未認(rèn)識(shí)到黨建工作具有防止貪污腐敗、樹(shù)立良好風(fēng)氣的作用，對(duì)于內(nèi)部黨建工作則有所忽視，導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展過(guò)于形式化，一直處于被動(dòng)狀態(tài)，各項(xiàng)工作并未貫徹落實(shí)，無(wú)法充分發(fā)揮黨建工作的作用。

（二）黨建工作機(jī)制不完善

企業(yè)中并無(wú)合理激勵(lì)機(jī)制，無(wú)法有效激發(fā)黨建人員工作積極性，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作模式過(guò)于單一，無(wú)法發(fā)揮黨建工作效果。在黨建工作開(kāi)展時(shí)，通常都是原班人馬實(shí)施，無(wú)法對(duì)工作進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，工作模式仍以灌輸說(shuō)教為主，僅注重思想大形勢(shì)，并未聯(lián)系企業(yè)實(shí)際發(fā)展與黨的精神思想，忽視了員工實(shí)際需求，欠缺對(duì)企業(yè)發(fā)展精神指導(dǎo)。

（三）工作水平較低

現(xiàn)有電力企業(yè)黨建工作團(tuán)隊(duì)水平無(wú)法滿足新時(shí)期工作開(kāi)展要求，無(wú)法引入信任為黨建工作提供新鮮血液。而原本黨建人員，并不注重自設(shè)技能與思想的提升，放松了對(duì)自己的要求，無(wú)法處理企業(yè)發(fā)展中的各種利益矛盾，還易受到外界因素影響，導(dǎo)致群眾中黨建工作公信力與影響力逐漸降低。

二、電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展建議

（一）加大宣傳力度

電力企業(yè)對(duì)于黨建工作重視度不足問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的宣傳，利用多種宣傳方式讓企業(yè)內(nèi)部人員認(rèn)識(shí)到黨建工作重要性，以免將更多精力投入到實(shí)際黨建工作之中，開(kāi)展多樣化黨建工作，讓企業(yè)所有員工均參與到黨建工作之中，加強(qiáng)黨建工作[2]。并且，電力企業(yè)管理者，應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)傳播馬克思主義精神，學(xué)習(xí)并落實(shí)黨的十九大精神，在企業(yè)內(nèi)部全面推行“兩學(xué)一做”常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，指導(dǎo)黨員干部自覺(jué)將思想與形同與十九大精神相統(tǒng)一，堅(jiān)定自身理想信念。一方面，黨建工作應(yīng)當(dāng)將工作重點(diǎn)放在做實(shí)事上，引領(lǐng)其他員工精準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)十九大實(shí)質(zhì)內(nèi)涵與科學(xué)精神。并依據(jù)干部教育培訓(xùn)、黨內(nèi)組織生活、中心組學(xué)習(xí)等，統(tǒng)一學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)內(nèi)容等，實(shí)施考學(xué)評(píng)學(xué)，確保學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)能夠?qū)⑵髽I(yè)員工全面覆蓋。同時(shí)，為保證將黨十九精神當(dāng)作“兩學(xué)一做”常態(tài)化學(xué)習(xí)教育基本落實(shí)措施，還應(yīng)當(dāng)審計(jì)學(xué)習(xí)方法，將其融入到日常工作之中，可通過(guò)宣傳板、官網(wǎng)官微、內(nèi)部剪報(bào)等宣傳陣地，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)十九大精神，開(kāi)展征文比賽、知識(shí)競(jìng)賽等互動(dòng)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，遵守政治規(guī)矩，通過(guò)思想學(xué)習(xí)提升人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德情操，加深對(duì)黨建工作的認(rèn)知與理解，以便將其導(dǎo)向作用充分發(fā)揮出來(lái)，提高黨建工作效果與效率。

（二）黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融合

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)將傳統(tǒng)思想觀念打破，有機(jī)結(jié)合黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，擴(kuò)大黨建部門(mén)參與權(quán)與知情權(quán)，讓其能夠參與到企業(yè)決策之中，將其作用充分發(fā)揮出來(lái)。通過(guò)此種方式，以企業(yè)中心任務(wù)展開(kāi)黨建工作，利用業(yè)務(wù)實(shí)踐對(duì)黨建工作成效進(jìn)行檢驗(yàn)，可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與黨建工作的相互促進(jìn)、相互滲透，以此發(fā)揮支部黨組織監(jiān)督、協(xié)助作用。另外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)當(dāng)實(shí)施人性化管理，讓黨建工作融入到基層人員之中，確保黨建工作貫徹落實(shí)。

（三）完善黨建工作模式

電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)完善黨建工作模式，對(duì)黨建工作行為進(jìn)行規(guī)范，健全黨建工作考評(píng)方式，細(xì)化考評(píng)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、操作程序、責(zé)任目標(biāo)等，建立支部書(shū)記、單位書(shū)記與黨小組長(zhǎng)三級(jí)職責(zé)清單制，做好日常獨(dú)到、季度檢查、年中督辦與年末考核工作。并將黨建工作納入到考核體系之中，嚴(yán)肅處理不盡責(zé)與不達(dá)標(biāo)的基層黨組織，保證黨建工作有效落實(shí)。對(duì)于黨支部書(shū)記履行情況制定相應(yīng)工作細(xì)則與考核指標(biāo)，側(cè)重于黨支部開(kāi)展的亮點(diǎn)成果，提高其責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨延伸至基層黨組織中。

（四）提升黨建人員專業(yè)水平

電力企業(yè)為更好完成黨建工作預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有黨建工作隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，主要可從以下幾方面開(kāi)展：（1）擴(kuò)大黨建隊(duì)伍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從外部聘用黨建人員，在選聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)其專業(yè)水平，政治素養(yǎng)、思想道德等進(jìn)行全面考核，選擇優(yōu)秀人員補(bǔ)充黨建工作隊(duì)伍，解決黨建人員較少問(wèn)題，促進(jìn)整體隊(duì)伍工作水平的提高，為后續(xù)黨建工作順利開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ);（2）培訓(xùn)黨建人員。隨著時(shí)代不斷發(fā)展，對(duì)于黨建工作提出了更高要求，為滿足新時(shí)期發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期培訓(xùn)黨建人員。通過(guò)此種方式，讓其了解當(dāng)前黨建存在問(wèn)題、解決方式等，以便工作中可針對(duì)性進(jìn)行改善，合理解決各種問(wèn)題;（3）鼓勵(lì)員工加入黨組織之中，為黨組織發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力，將黨建工作效果提高;（4）可借鑒其他企業(yè)黨建工作理念及方法，打破傳統(tǒng)理念，使用全新思維開(kāi)展黨建工作。

總結(jié)：總之，面對(duì)新的社會(huì)形式，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作存在的問(wèn)題，包含工作認(rèn)知不全面、工作機(jī)制不完善、工作水平較低等，并通過(guò)加大宣傳力度、黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融合、完善黨建工作模式、提升黨建人員專業(yè)水平，從而促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐澤兵，田茂萍，劉蓉蓉.企業(yè)文化在煙草類企業(yè)黨建工作中的價(jià)值——以茶企企業(yè)文化為范例探討[J].福建茶葉，2019，41（04）：51-52.

[2]范秋明.探析新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（06）：205+207.