論如何運用新媒體做好職工思想政治工作

宋波

摘 ? ?要：針對新媒體在職工思想政治工作中應用的價值進行分析，突出表現(xiàn)在時效性強，內容豐富等方面。分析運用新媒體做好職工思想政治工作的具體對策，充分發(fā)揮新媒體應用的優(yōu)勢，挖掘企業(yè)職工更多的潛在能力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。

關鍵詞：新媒體;職工思想政治工作;思想政治

習近平總書記在十九大會議報告中提出，需要提升思想政治教育的重視程度。職工思想政治工作會直接影響企業(yè)的整體工作效率，關系到企業(yè)的市場競爭力。新媒體環(huán)境下，需要充分學習習近平總書記的重要講話精神，將其融入到職工思想政治工作中。在社會持續(xù)發(fā)展的環(huán)境下，實現(xiàn)職工思想政治工作模式的創(chuàng)新。文章將結合當前新媒體環(huán)境下職工思想政治工作開展的現(xiàn)狀進行分析，希望能夠對相關研究活動帶來一定借鑒價值。

一、新媒體在職工思想政治工作中應用的價值

新媒體在職工思想政治工作中的應用，其優(yōu)勢突出表現(xiàn)在時效性強、內容豐富等方面，能夠轉變傳統(tǒng)職工思想政治工作中存在的不足，提升思政工作的質量。

（一）實效性強 相較于傳統(tǒng)的媒體，新媒體不會受到時間、空間的限制，能夠快速實施信息的發(fā)布，其信息傳播的速度較快[1]。將新媒體融入到職工思政工作中，能夠使職工快速掌握各類信息，做到信息的透明化、公開化處理，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要影響。

（二）內容豐富 新媒體具有形式多樣化的特征，其內容比較豐富，能夠實現(xiàn)交流融合，實現(xiàn)各個部門、不同階層人員的快速交流，提升企業(yè)員工之間的信息融合程度。在新媒體技術的輔助下，企業(yè)思想政治工作的質量能夠得到顯著提升，有助于轉變傳統(tǒng)職工思想政治工作中的不足之處。

二、如何運用新媒體做好職工思想政治工作

新媒體環(huán)境下，職工思想政治工作可以通過構建信息化平臺，實現(xiàn)多向交流溝通;弘揚主流性文化，發(fā)揮宣傳引導作用及遵循人本化理念，加強員工心理疏導等方式開展。

（一）構建信息化平臺，實現(xiàn)多向交流溝通 新媒體環(huán)境下，企業(yè)可以構建自主官方網站、微博以及微信公眾平臺等，和員工積極進行交流，借助多樣化平臺實施思政工作服務，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要影響[2]。企業(yè)需要轉變傳統(tǒng)的職工思想政治工作方法，將現(xiàn)代信息技術引入其中，發(fā)揮新媒體的應用優(yōu)勢，且以此為依托實施各項信息的發(fā)布，讓員工能夠掌握更多的企業(yè)信息，企業(yè)可以通過這種方式對員工實施思想政治引導。比如企業(yè)可以定期在官方網站、微博平臺等發(fā)布相關的思政教育內容，傳播優(yōu)秀的思想文化。例如傳達兩會的思想，介紹企業(yè)的最新工作動態(tài)等等。員工可以在網站或者公眾號下方發(fā)表自己的想法、提出問題等等。由專門的職工思想政治工作人員對員工問題予以解答，實現(xiàn)雙方之間的交互，提升職工思想政治工作的引導效果。

（二）弘揚主流性文化，發(fā)揮宣傳引導作用 思想政治工作為一項持續(xù)性、引導性的工作，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展影響較大。在當前市場經濟快速發(fā)展的時代背景下，需要提升企業(yè)思政工作的重視程度，不能僅僅關注企業(yè)的經濟效益，還需要關注企業(yè)的思政引導作用。

思想政治工作中，可以對主流性文化進行宣傳，將更多生活化、職業(yè)化的內容引入到職工思想政治引導工作中，避免宣傳的內容遠離員工生活，對其綜合素質的提升會產生不良影響，難以真正發(fā)揮思政引導作用。比如企業(yè)可以發(fā)揮主流媒體的宣傳作用，通過互聯(lián)網實施信息的實施發(fā)布。針對于當前微博的熱門話題、社會熱點等進行宣傳引導。根據(jù)當前企業(yè)員工工作的情況，工作中常見的問題及解決方案等進行指導。在吸引更多員工注意力的同時，也能夠針對于具體的社會現(xiàn)象、企業(yè)工作現(xiàn)象等進行分析，改善不足之處，保持積極的狀態(tài)，使企業(yè)工作環(huán)境能夠充滿“正能量”。

（三）遵循人本化理念，加強員工心理疏導

現(xiàn)代企業(yè)思政工作中，需要堅持以人為本的思想理念，加強對員工的心理疏導。傳統(tǒng)的思想政治工作中，多采用知識灌輸、面對面談話等方式開展，很多員工難以表達自己的想法，實際的思政工作價值難以得到彰顯。以人為本的工作理念下，需要提升思政工作重視程度，借助新媒體技術手段，豐富思政工作的形式，拓展員工與思政管理人員之間的交流渠道，更好的解決問題，發(fā)揮心理疏導的作用。比如可以通過QQ或者微信等方式進行信息交互。結合職工的實際性格特點、工作狀態(tài)等實施在線指導，構建在線心理咨詢平臺等。在這種方式下，很多性格內向的職工也能夠積極表達自己的想法，幫助員工解決在生活中所面臨的各類問題，引導企業(yè)職工正確的面對生活、面對職業(yè)。

新媒體的交互功能具有實時性特點，思政工作中需要充分對其價值進行應用。在技術方面的交互，則可以借助媒體自身的測試方法，對自身的工作情況進行判斷。干部職工可以第一時間獲得信息反饋，對具體工作的情況進行總結，明確進一步工作與發(fā)展的規(guī)劃。針對于具體存在的問題，也能夠及時予以解決。開放性的交互方式下，能夠更好的為職業(yè)職工服務，為企業(yè)管理者服務，轉變傳統(tǒng)思政工作中的不足之處，避免員工持續(xù)被動學習、被動接受的狀態(tài)，發(fā)散其思維，彰顯其主觀能動性，對員工創(chuàng)造意識的培養(yǎng)，職業(yè)責任感的培養(yǎng)均能夠產生重要影響，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

結語：新媒體下需要轉變傳統(tǒng)的職工思想政治工作模式，充分利用新媒體技術，堅持以人為本的思想工作理念。在構建信息化平臺，遵循人本化理念等方式下，讓員工能夠掌握更多的企業(yè)信息，企業(yè)可以通過這種方式對員工實施思想政治引導，幫助員工解決在生活中所面臨的各類問題，使企業(yè)工作環(huán)境能夠充滿“正能量”。

參考文獻：

[1]鄧文盛.新媒體環(huán)境下軍工單位思想政治工作的創(chuàng)新與探索[J].現(xiàn)代經濟信息，2018（04）：395-396.

[2]龍志強.如何運用網絡新媒體做好機關事業(yè)單位的政治思想工作[J].人力資源管理，2016（09）：75-76.