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    淺談安全文化的創(chuàng)建與作用

    2019-10-21 08:26:50孫琦
    寫真地理 2019年9期
    關(guān)鍵詞:文化管理安全文化安全意識(shí)

    孫琦

    摘要:介紹了安全文化的定義及其內(nèi)涵,安全文化的創(chuàng)建應(yīng)該從管理層做起,變制度管理為文化管理,加強(qiáng)安全價(jià)值觀的宣傳和培訓(xùn),長(zhǎng)期堅(jiān)持安全文化的建設(shè),才能形成正確的安全價(jià)值觀和安全理念,達(dá)到變被動(dòng)安全為主動(dòng)安全的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)企業(yè)卓越的安全績(jī)效目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:安全文化;安全價(jià)值觀;文化管理;安全意識(shí);安全績(jī)效目標(biāo)

    不久前發(fā)生在河南省三門峽市義馬氣化廠的爆炸事故,又一次將安全生產(chǎn)推到了風(fēng)口浪尖。要想讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有效、持續(xù)開展下去,要想讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要素達(dá)到和諧統(tǒng)一,“安全生產(chǎn)”就是一個(gè)重關(guān)重要的前提。到底怎么樣才能保證安全生產(chǎn),怎么樣讓員工自覺遵守各種規(guī)章制度,靠批評(píng)?靠罰款?這些都不是根本之法。經(jīng)過一段時(shí)間的摸索發(fā)現(xiàn),比較行之有效的方法是形成良好的企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化是安全工作的靈魂,是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的強(qiáng)有力的支撐。

    為什么這么說呢?讓我們先來看看安全文化的起源和內(nèi)涵。1986年4月26日,前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生爆炸,造成了巨大損失。事后,國際核安全咨詢組(INSAG)在報(bào)告中提到“蘇聯(lián)核安全體制存在重大的安全文化的問題”,在1991年出版的INSAG-4報(bào)告中給出了安全文化的定義:安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和。英國健康安全委員會(huì)核設(shè)施安全咨詢委員會(huì)對(duì)此定義進(jìn)行了修正,認(rèn)為“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為的總和產(chǎn)物,它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度?!痹凇镀髽I(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》(AQ/T9004-2008)中對(duì)安全文化是這樣定義的:被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。

    無論哪一個(gè)定義,都能看出安全文化的決定因素和內(nèi)涵是安全價(jià)值觀。安全是指不發(fā)生人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失以及設(shè)備損壞的狀態(tài);價(jià)值觀,簡(jiǎn)單說就是關(guān)于價(jià)值的觀念;安全價(jià)值觀就是關(guān)于安全價(jià)值的觀念。它是客觀存在的安全價(jià)值關(guān)系在人們主觀意識(shí)中的反映,是組織內(nèi)成員對(duì)自身安全的理解,以及對(duì)安全生產(chǎn)的意義和重要性的看法和根本觀點(diǎn)。安全價(jià)值觀是企業(yè)員工群體所共享的,對(duì)安全問題的意義和重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。樹立了正確的安全價(jià)值觀就會(huì)讓員工懂得自己的行為自己做主,自己的安全自己做主,才能在企業(yè)形成人人關(guān)心安全、人人向往安全、人人必須安全的良好氛圍。有了這樣的安全氛圍,企業(yè)的生產(chǎn)才能高效、平穩(wěn)地運(yùn)行下去,才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

    那么,問題來了,怎樣才能讓員工樹立正確的安全價(jià)值觀呢?讓員工從被動(dòng)的“要我安全”向主動(dòng)的“我要安全”轉(zhuǎn)變呢?要樹立正確的安全價(jià)值觀要從以下幾個(gè)方面做起:

    首先,要從企業(yè)管理層做起。博德的事故因果連鎖理論是這樣說的:事故的直接原因是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài);間接原因包括個(gè)人因素及與工作有關(guān)的因素,根本原因是管理的缺陷,即管理上存在的問題或缺陷是導(dǎo)致間接原因存在的原因,間接原因的存在又導(dǎo)致直接原因存在,最終導(dǎo)致事故發(fā)生。

    在亞當(dāng)斯和伍茲的安全理論中也有同樣的觀點(diǎn):預(yù)防工業(yè)事故的主要責(zé)任在于管理層。這一點(diǎn)在今年“7.19”義馬氣化廠爆炸事故中得到了詮釋。在6月26日,該廠凈化分廠就發(fā)現(xiàn)C套空分分離裝置冷箱保溫層內(nèi)氧含量上升,判斷存在少量氧泄漏;7月12日,冷箱外表面出現(xiàn)裂縫,泄漏量進(jìn)一步增大。在這種情況下,企業(yè)仍堅(jiān)持設(shè)備“帶病”運(yùn)行,直至7月19日發(fā)生爆炸,造成15人死亡的慘劇發(fā)生。因此,管理層、決策層對(duì)安全的看法、對(duì)安全的態(tài)度是起到?jīng)Q定性作用的。只有管理層、決策層樹立了正確的安全價(jià)值觀,那么在以后的工作中會(huì)將這種正能量無形地傳遞到執(zhí)行者心中,慢慢地就會(huì)讓全體員工樹立一個(gè)正確的安全價(jià)值觀。有了正確的安全價(jià)值觀,在日常工作中對(duì)待安全的態(tài)度就會(huì)轉(zhuǎn)變,行為規(guī)范無形中就會(huì)按要求去執(zhí)行。久而久之,企業(yè)的安全文化就會(huì)生根發(fā)芽。

    第二、改變管理思路,變制度管理為文化管理。人管人累死人,制度管人管死人,文化管人管住魂,企業(yè)管理的最高境界是文化管理。在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中,人們發(fā)現(xiàn),對(duì)于預(yù)防事故的發(fā)生,僅有安全技術(shù)手段和安全制度管理手段是不夠的。安全制度管理雖然有一定的作用,但是制度的有效執(zhí)行,依賴于被管理者的自覺性以及對(duì)被管理者的監(jiān)督和反饋。因此,傳統(tǒng)的單純依靠行政方法的安全制度管理已不能滿足工業(yè)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,營造實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的價(jià)值與實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值相統(tǒng)一的安全文化是企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代化安全管理機(jī)制的基礎(chǔ)。安全文化的作用是通過對(duì)人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強(qiáng)化,利用領(lǐng)導(dǎo)、教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段,不斷提高人的安全素質(zhì),改進(jìn)其安全意識(shí)和行為,使生產(chǎn)作業(yè)中的員工能夠自覺自愿的投入到安全管理中的每一個(gè)步驟,從被動(dòng)地按安全要求采取行動(dòng),轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地尋求安全保護(hù)措施,最大限度的減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生和人員傷亡。

    最后,正確的安全價(jià)值觀的形成不是一蹴而就的事,這是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的過程。安全文化做的最好的公司非杜邦莫屬,但是杜邦也是一路坎坷,一路摸索用了百余年的時(shí)間才達(dá)到了現(xiàn)在這個(gè)水平。杜邦公司從創(chuàng)建之初就倡導(dǎo)“責(zé)任關(guān)懷”的價(jià)值觀,建設(shè)“堅(jiān)持創(chuàng)新,以人為本,安全至上”的企業(yè)文化。悠悠歲月,滄海桑田,人事更迭,產(chǎn)品換代,唯一不變的就是企業(yè)文化,并一代一代的傳承下去。杜邦人對(duì)待安全的態(tài)度從最初的自然本能反應(yīng)階段,一直發(fā)展到現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)互助管理階段,不僅自己遵守各種規(guī)章制度,而且?guī)椭鷦e人遵守,不但觀察自己崗位上的不安全行為和條件,而且留心觀察其他崗位上的員工,把自己掌握的安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給其他同事。這是長(zhǎng)期堅(jiān)持發(fā)展安全文化的最終結(jié)果。文化只有傳承才能發(fā)展,安全文化更是如此。

    文化如水,軟工硬做,企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂,企業(yè)安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的“DNA”,注重安全文化建設(shè),在重塑心智模式中抓安全,能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越的安全績(jī)效目標(biāo),“零事故、零傷害、零污染”的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)!

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