李睿
摘要:本文以建筑行業(yè)為背景,探討建筑工程相關(guān)管理工作,分析其管理工作中存在的問題,并從管理工作的制定、管理工作的加強(qiáng)、管理人員的專業(yè)性等多個(gè)方面提出優(yōu)化措施,希望能夠有效緩解管理方面存在的問題。
關(guān)鍵詞:建筑工程管理;施工質(zhì)量;控制;有效策略
引言
我國的建筑行業(yè)經(jīng)過幾十年的奮斗取得了顯著的成績,誕生了許多標(biāo)志性的建筑,在世界建筑領(lǐng)域占有一席之地。盡管如此,部分地區(qū)的建筑行業(yè)發(fā)展仍受到阻礙,其質(zhì)量問題嚴(yán)重威脅到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)。據(jù)調(diào)查,其管理工作存在一些問題,對此相關(guān)部門應(yīng)予以重視。
一、我國建筑工程在相關(guān)工作管理方面存在的問題
目前,在建筑領(lǐng)域的管理問題是比較棘手的,很多意外事故都是由于管理不當(dāng)而導(dǎo)致的,其具體體現(xiàn)在三個(gè)方面:施工區(qū)域的材料管理、施工人員的管理、施工區(qū)域相關(guān)機(jī)械設(shè)備的管理。施工區(qū)域的材料管理是一個(gè)非常重要的問題,很多建筑工程在施工過程中都會將部分材料提前放置在施工區(qū)域,以便提高施工效率,但這要在材料保存管理良好前提下。然而實(shí)際情況卻不是這樣,一些工程在材料管理方面存在欠缺,導(dǎo)致材料被浪費(fèi),甚至還會出現(xiàn)劣質(zhì)材料,嚴(yán)重威脅工程整體的質(zhì)量;施工人員的管理比較于材料管理理論上較為容易,但我國建筑行業(yè)在人員管理這方面存在一些問題,嚴(yán)重阻礙我國建筑行業(yè)向前推進(jìn)[1]。此領(lǐng)域的施工人員整體的文化水平較低,專業(yè)能力不足,在很多需要專業(yè)技能的環(huán)節(jié)耗時(shí)較長,增加工程成本,不明事理的管理者還可能會以為是人員不足,徒增施工人員,導(dǎo)致整個(gè)建筑工程的成本投入加大,很多施工單位在人員招收方面把關(guān)不嚴(yán),也沒有安排對應(yīng)的考核制度,致使人員整體專業(yè)水平較低,對建筑整體質(zhì)量是一種威脅;施工區(qū)域相關(guān)機(jī)械設(shè)備的管理存在欠缺。在施工階段,相關(guān)機(jī)械設(shè)備在投入使用時(shí),需要對設(shè)備進(jìn)行調(diào)試,使其性能更加穩(wěn)定,使用一段時(shí)間后,需要對其進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),避免設(shè)備故障影響工程進(jìn)度及質(zhì)量,但受相關(guān)人員專業(yè)性的限制,上述工作無法落實(shí),嚴(yán)重威脅工程整體的質(zhì)量。施工技術(shù)問題,我國在建筑工程領(lǐng)域發(fā)展迅速,許多先進(jìn)技術(shù)都已經(jīng)應(yīng)用于此領(lǐng)域,但目前,部分施工單位在施工人員素質(zhì)以及專業(yè)性的把控不嚴(yán)格,導(dǎo)致相關(guān)施工技術(shù)應(yīng)用存在不足,甚至存在違規(guī)操作,相關(guān)施工流程顛倒、忽略等現(xiàn)象頻發(fā),嚴(yán)重威脅建筑工程整體的質(zhì)量。
二、優(yōu)化建筑工程相關(guān)管理工作的措施
(一)制定明確的管理制度條例
許多施工單位在管理方面存在的問題大都是由于缺乏相關(guān)的制度條例,沒有明確的管理標(biāo)準(zhǔn),僅僅憑某些人的主觀意識進(jìn)行管理,然而,一項(xiàng)龐大的建筑工程所涉及的范圍非常大、人員也較多、耗時(shí)長,管理工作很難開展,可能一項(xiàng)工作需要多個(gè)施工單位進(jìn)行,如果管理不當(dāng),勢必會威脅到建筑的質(zhì)量。在這種情況下,就需要管理人員運(yùn)用專業(yè)的知識,憑借以往的經(jīng)驗(yàn),制定相應(yīng)的管理制度條例,明確管理標(biāo)準(zhǔn),管理工作中實(shí)事求是,不弄虛作假[2]。在具體的管理工作中,可以適當(dāng)?shù)刂贫ㄒ恍┆劻P制度,以此來激勵施工人員工作的積極性。此外,還要將各項(xiàng)工作的責(zé)任進(jìn)行明確劃分,很多建筑工程在出現(xiàn)問題后找不到負(fù)責(zé)人,各方相互推脫,使得相關(guān)處理工作不能夠順利開展。施工單位要將責(zé)任劃分到個(gè)人,避免互相推脫的現(xiàn)象,將責(zé)任劃分至個(gè)人,還能有效促進(jìn)員工的工作效率,保證工程進(jìn)度的同時(shí)提高建筑工程整體質(zhì)量。
(二)加強(qiáng)對各個(gè)階段的管理工作
一項(xiàng)建筑工程大致分為三個(gè)階段:初期規(guī)劃、中期施工、后期保養(yǎng),這期間耗時(shí)較長,所以在一些管理上不連續(xù),出現(xiàn)斷層,對其質(zhì)量產(chǎn)生消極影響,對此,相關(guān)單位要做出調(diào)整和改變。在初期規(guī)劃階段,施工方應(yīng)當(dāng)了解所要施工的建筑工程的各項(xiàng)要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對此做好提前準(zhǔn)備工作,對各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)的先后順序要有明確的規(guī)定,同時(shí),相關(guān)文件、手續(xù)要按正常程序進(jìn)行辦理,不能私下進(jìn)行違規(guī)操作[3]。此外,還需要委派專業(yè)人員對各項(xiàng)工作的科學(xué)性、合理性、可行性進(jìn)行一個(gè)評估,以此來為下一階段工作的開展奠定基礎(chǔ);在中期施工階段,管理工作需要加強(qiáng),對施工人員的施工流程,施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),確保其按照初期規(guī)劃進(jìn)行,相關(guān)操作也符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);在后期維護(hù)階段,這一階段的管理工作往往會被管理人員所忽略,因?yàn)楣こ炭⒐ず?,各方都將人員、設(shè)備等撤離,辦理相關(guān)交接手續(xù),忽視了維護(hù)保養(yǎng)工作。對此,管理負(fù)責(zé)人要予以重視,在這一階段重點(diǎn)管理,要求相關(guān)工作人員按照要求對建筑工程的相關(guān)部位進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作,確保建筑工程質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。
(三)提高管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力
管理人員的專業(yè)性的強(qiáng)弱、個(gè)人能力的高低對于建筑工程管理非常重要,因此,要加強(qiáng)對管理人員這方面能力的培養(yǎng),打造一流的管理團(tuán)隊(duì),以確保管理工作高效進(jìn)行并完成。其具體可以從以下幾方面進(jìn)行。首先,就是管理人員的篩選,各個(gè)單位在管理人員的招收環(huán)節(jié)要嚴(yán)格把關(guān),確保其具備相應(yīng)的管理能力,將能力作為第一評選標(biāo)準(zhǔn);其次,要進(jìn)行定期培訓(xùn),各個(gè)單位要積極進(jìn)取,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理策略方針,以此來提高自身的管理水平,對在職管理人員加強(qiáng)培訓(xùn),以促使其管理工作水平的提高;最后,要進(jìn)行創(chuàng)新,當(dāng)今時(shí)代,唯有不斷創(chuàng)新才能更好地發(fā)展,因此,管理人員要結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例進(jìn)行創(chuàng)新,探索更好的管理方法,提高管理的質(zhì)量和效率。要讓建筑工程整體質(zhì)量的重要性深入人心,相關(guān)部門要對此予以重視,對各個(gè)施工單位進(jìn)行宣傳。施工單位要積極響應(yīng),對在職員工以及即將招收的員工進(jìn)行宣傳,讓其意識到管理工作對建筑工程整體質(zhì)量的重要性,為建筑工程的質(zhì)量提供保障[4]。
三、結(jié)束語
總之,建筑工程的質(zhì)量非常重要,其管理工作對質(zhì)量有一定的影響,對于現(xiàn)階段管理方面存在不足要進(jìn)行改變和優(yōu)化,從而為建筑工程質(zhì)量提供保障。各單位要制定相應(yīng)的管理制度條例,明確管理工作的方向及管理標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)管理人員專項(xiàng)能力的培養(yǎng)。此外,管理人員在管理工作中不斷創(chuàng)新,以提高管理的質(zhì)量和效率。
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