內(nèi)部審計(jì)在會(huì)計(jì)信息失真治理中的作用探討

白璐 何帥

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的不斷發(fā)展和積極完善，為社會(huì)的進(jìn)步帶來了全新的態(tài)勢(shì)，但同時(shí)，財(cái)務(wù)工作的難度也隨之增加。其中，財(cái)會(huì)信息的失真問題也日漸凸顯，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)人員應(yīng)該針對(duì)這種情況制定新型的治理措施，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，這樣才能夠幫助企業(yè)的管理人員準(zhǔn)確認(rèn)清社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，本文對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行詳盡的分析，并提出一些切實(shí)可行的方案，旨在幫助財(cái)會(huì)人員利用審計(jì)工作來提升會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);會(huì)計(jì)信息失真。治理措施

在新的時(shí)代發(fā)展背景之下，財(cái)務(wù)工作也在變得日益繁雜。財(cái)務(wù)人員每天需要處理的數(shù)據(jù)量是巨大的，會(huì)計(jì)科目也在逐年增加，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性提出了更高的要求。其中，阻礙財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)展的關(guān)鍵原因就是信息失真的問題。為此，各個(gè)單位及企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)審計(jì)部門的監(jiān)管力度，定期對(duì)內(nèi)部賬務(wù)進(jìn)行調(diào)查，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、內(nèi)部審計(jì)工作的重要性

內(nèi)部審計(jì)部門可以對(duì)賬務(wù)信息進(jìn)行全方位的管控，管理人員能夠通過財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并制定出相應(yīng)的方案解決問題，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)威性。審計(jì)工作的順利實(shí)施能夠有效幫助每個(gè)員工擺正自己的工作態(tài)度，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖藨B(tài)去執(zhí)行自己的工作。這樣，企業(yè)的管理者才能夠?qū)ψ陨戆l(fā)展?fàn)顩r擁有一個(gè)較為全面的了解，知曉運(yùn)營過程之中的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。所以，眾多企業(yè)一定要注重審計(jì)工作的順利進(jìn)行。審計(jì)工作人員需要具有前瞻性的眼光，擁有靈活的應(yīng)變能力，在新的時(shí)代態(tài)勢(shì)之下，積極變換自身的工作形式，提高業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的順利發(fā)展盡自己的一份力。

二、現(xiàn)代社會(huì)審計(jì)工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)

現(xiàn)代的審計(jì)工作中還是存在的一定的問題，導(dǎo)致審計(jì)工作無法順利進(jìn)行，對(duì)企業(yè)造成相應(yīng)的損失。形成這種狀況的原因主要分為以下幾點(diǎn)。首先，國家還沒有制定出財(cái)務(wù)信息失真問題的有關(guān)法律條款，處罰措施也不夠明確。有些企業(yè)甚至?xí)榱颂颖芏惤鹄U納而故意讓財(cái)務(wù)人員將賬目進(jìn)行調(diào)整。其次，眾多企業(yè)在日常運(yùn)營當(dāng)中并沒有將審計(jì)部門放置在主要的位置，導(dǎo)致很多財(cái)會(huì)工作沒有辦法順利進(jìn)行，提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也會(huì)失去權(quán)威性。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，并參照國外先進(jìn)的制度，結(jié)合自身情況來制定符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的內(nèi)部管控制度。最后，由于時(shí)代的變遷，有些審計(jì)人員沒有辦法適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，無法適應(yīng)更為繁雜的財(cái)務(wù)工作。針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)的管理者應(yīng)該及時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提高內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

三、審計(jì)工作增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的有效途徑

（一）優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作的環(huán)境

一個(gè)企業(yè)享有擁有良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，首先需要做的就是將內(nèi)部的工作環(huán)境進(jìn)行有效管理，營造一個(gè)良好的工作氛圍。這樣，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門才能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作，相輔相成、相互促進(jìn)。有利于企業(yè)的順利發(fā)展。尤其是審計(jì)部門，其工作更是需要其他部門大力支持的，比如報(bào)銷票據(jù)的整理或者是某些合同的歸納都是需要其他部門的人員積極提供的。所以，企業(yè)一定注重每個(gè)部門的發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工之間存在的矛盾，制定切實(shí)可行的措施進(jìn)行整改。這樣，企業(yè)內(nèi)部潛在的風(fēng)險(xiǎn)才能夠被有效排除，促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也能夠形成一股強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)員工團(tuán)結(jié)向上，奮力工作。企業(yè)管理者若發(fā)現(xiàn)蓄意破壞工作和諧氛圍的員工，也要給予嚴(yán)肅處理，以警示他人。

（二）設(shè)立專門的審計(jì)委員會(huì)

很多企業(yè)并沒為審計(jì)部門設(shè)立專門的委員會(huì)，導(dǎo)致審計(jì)工作中的很多環(huán)節(jié)并沒有專業(yè)的管理人員進(jìn)行日常工作的監(jiān)督，審計(jì)工作需要具有新的進(jìn)展時(shí)也沒有具體的人員進(jìn)行新型工作制度的確立，導(dǎo)致審計(jì)工作沒有辦法順應(yīng)時(shí)代的潮流而穩(wěn)步前行。因此，眾多的企業(yè)應(yīng)該將自己的經(jīng)營眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，積極為審計(jì)部門設(shè)立專門的委員會(huì)，這樣，審計(jì)工作在進(jìn)展的過程之中可以有效避免很多的潛在風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)各位股東的根本利益。有了專門的委員后，審計(jì)工作的監(jiān)管力度將會(huì)增強(qiáng)，財(cái)務(wù)人員提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)也會(huì)更具有權(quán)威性和真實(shí)性，在根本上環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)信息失真的情況。

（三）強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息透明化

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該注重視會(huì)計(jì)信息的透明化，這是保障會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的有效措施。信息透明化以后，每位員工都能夠成為企業(yè)運(yùn)營過程中的監(jiān)管者，財(cái)務(wù)報(bào)表也會(huì)更急具有說服力。不僅如此，企業(yè)的全體員工還能夠清楚認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)以及涉及到的項(xiàng)目。員工可以據(jù)此為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供自己的寶貴意見，員工對(duì)于企業(yè)的信任程度也會(huì)大大提升。也能夠意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，從而提高了審計(jì)部門在企業(yè)中的地位，審計(jì)工作也能因此更加順利的進(jìn)行，有效保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)已經(jīng)日益明顯，我們國家也順應(yīng)時(shí)代潮流的需要積極加入了國際貿(mào)易組織，在進(jìn)行業(yè)務(wù)交往方面也更加注重和外企之間的聯(lián)系。在這樣的環(huán)境背景之下，企業(yè)的審計(jì)工作也在發(fā)生著翻天地覆的變化，這就需要審計(jì)人員也能夠積極適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)，變換自身的工作模式，需要更加高的專業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力。內(nèi)部審計(jì)人員首先要具備的就是誠實(shí)守信的品質(zhì)，遵守職業(yè)操守，在工作過程中不做違法亂紀(jì)的行為，發(fā)現(xiàn)賬目方面的問題要及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能夠有包庇的心理，公平對(duì)待企業(yè)中的每個(gè)人員，無論層級(jí)高低均要一視同仁。另一方面，審計(jì)人員要清楚了解相關(guān)的法律制度，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部人員的行為進(jìn)行有效監(jiān)管，切實(shí)排除潛在風(fēng)險(xiǎn)，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展的過程之中不能夠只注重實(shí)現(xiàn)利益的最大化，要重視審計(jì)工作的重要性，通過財(cái)務(wù)報(bào)表的分析以及社會(huì)潮流的發(fā)展趨勢(shì)制定出符合企業(yè)進(jìn)展方向的工作計(jì)劃。這就需要企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門要切實(shí)發(fā)揮自身的職能特點(diǎn)，解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，排除企業(yè)內(nèi)部的潛在風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)日益繁雜的財(cái)務(wù)賬目和緊張的工作氛圍，審計(jì)人員需要擁有很強(qiáng)的應(yīng)變能力，積極變換自身的工作方式，更好地為企業(yè)把好財(cái)務(wù)領(lǐng)域的每一關(guān)，促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。

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