試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

蔣姜

摘要：在新形勢下，企業(yè)發(fā)展更加需要不斷修煉“內功”，提升自身的軟實力，建設和諧的企業(yè)文化，構建優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，以人性化的管理理念激發(fā)出企業(yè)全體員工的熱情和創(chuàng)造力，思想政治工作能夠有效幫助企業(yè)構建良好的風氣和氛圍，解決企業(yè)人員思想和實際問題，統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想認識，使企業(yè)核心競爭力快速提升。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)思想政治工作;加強措施

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特征

首先，思想政治工作有一定的復雜性。隨著市場化經濟的不斷深化以及我國改革開放程度的不斷增加，企業(yè)組織內部員工思想認識也逐漸呈現出復雜性，很多員工認為企業(yè)的最主要任務就是搞好經營生產，思想政治無關緊要，與自身沒有關系，導致對于企業(yè)組織思想政治工作采取不認同、不必要的態(tài)度;此外，在企業(yè)內部當中，還有一部分員工認為自己在企業(yè)當中工作就是單純的通過勞動付出換取相應的薪酬待遇，在工作中缺少主觀能動性以及主人翁意識，自身也缺少歸屬感。

二是，企業(yè)思想執(zhí)政工作具有多樣性。隨著互聯網技術的不斷發(fā)展，當代社會信息傳播途徑多元化，使得每一個人都會主動、被動的接受來自多方面的信息，從而對個人思想意識和觀念造成影響。

二、新形勢開展企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)人員來源多樣化，提升了企業(yè)思想政治工作的開展難度

為了提升管理效率和積極性，許多企業(yè)在招聘時會選擇許多不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的人員，通過招聘多樣化來源渠道的人員，有利于為企業(yè)提供新鮮的血液，一定程度上有利于企業(yè)員工提升工作的積極性和主動性。但是，不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的人員，他們的價值觀和思維方式都不一樣，這種多樣化的人員結構增加了企業(yè)開展思想政治工作的難度。而且，企業(yè)員工的流動性不斷增加，往往新加入的員工還沒有開展思想政治工作，就已經辭職。

（二）企業(yè)思想政治工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新性

改革開放四十年來，隨著經濟體制的不斷變革，企業(yè)持續(xù)深化改革。但同時，有些企業(yè)的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發(fā)展的步伐。這些企業(yè)的思想政治工作機械、保守，缺乏創(chuàng)新性，還是延續(xù)著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應，不能與員工精神需求相適應。而且對于思想政治的宣傳方式沒有進行更新，思想政治工作的內容沒有進行創(chuàng)新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求。而且，有些企業(yè)對于思想政治工作的開展方式偏向與說教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業(yè)員工的思想層次，更不能凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，很容易使部分企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作方式產生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產經營發(fā)展中的重要作用。

三、提升企業(yè)開展思想政治工作有效性的策略

（一）打造“互聯網+”的企業(yè)思想政治工作新思路

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動性不斷增加的問題，以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發(fā)出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業(yè)最新的思想政治工作動態(tài)，從而提升學習的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

（二）加大創(chuàng)新力度，變革企業(yè)思想政治工作方式方法

加大創(chuàng)新力度，變革企業(yè)思想工作方式方法，改變固有的企業(yè)思想政治工作方式方法。使得企業(yè)的思想政治工作可以跟上企業(yè)改革發(fā)展的步伐。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化黨的創(chuàng)新理論學習和教育，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)造力，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作。堅持以人為本的理念，把員工作為企業(yè)最寶貴的財富，為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，切實保障員工的合法權益，提升對員工的人文關懷。創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方式，豐富思想政治工作的內容，結合企業(yè)生產經營實際，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地調動員工的工作積極性、主動性。了解、掌握員工的思想動態(tài)，在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人，以春風化雨般的思想政治工作感染人。

（三）以企業(yè)為中心，促進企業(yè)的建設和發(fā)展

隨著社會的進步、經濟的發(fā)展，市場競爭也日益激烈，要順應改革和市場的需求，就必須把政治工作滲透到企業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)，充分調動思想政治工作者的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在企業(yè)中，引導職工聽黨話、跟黨走，是思想政治工作者的政治責任。時代變遷、歲月更迭，群眾路線是企業(yè)進行思政工作建設不可變更的重要原則。這也要求著企業(yè)內部的思想政治工作者需不斷響應新時代背景下的新形勢與新任務，并基于此對內部職工的思想政治、道德素質進行嚴格把關、提升優(yōu)化。

四、結束語

當前，我國加速經濟結構調整和轉型升級，加之綜合國力的不斷提升以及在國際舞臺影響力的不斷增強。這就要求我國眾多的企業(yè)組織更加要不斷提升自身的市場競爭力，給企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展提供可靠的精神力量和思想保障。

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