淺析新形勢下政工干部如何做好國有企業(yè)思想政治工作

冉霞

摘要：隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)也在高速地運行與發(fā)展，新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作對于政工干部也提出了更高的要求，過往的政工干部工作形式呈現(xiàn)出比較明顯的限定性，具有一定程度的問題。基于此，本篇文章將針對新形勢下政工干部如何做好國有企業(yè)思想政治工作進行闡述，分析其必要性，并對當前思想政治工作中存在的問題，提出相應(yīng)的措施，以進一步推動國有企業(yè)健康有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工干部;國有企業(yè);思想政治工作

伴隨社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，特別是全面深化改革步伐的加快，國有企業(yè)也面臨著一定的挑戰(zhàn)，相應(yīng)的問題也逐漸呈現(xiàn)出來，唯有確實掌握新形勢下的新標準，才能更好地完成國有企業(yè)未來發(fā)展的合理掌控，盡可能的規(guī)避可能出現(xiàn)的不良因素。綜合國有企業(yè)日后發(fā)展的趨勢，要重視從思想政治工作著手加強國有企業(yè)管理，保證國有企業(yè)的政工干部可以展示出更強的工作水平，在新形勢下做好國有企業(yè)的創(chuàng)新與改革，進一步推動國有企業(yè)的有序發(fā)展。

一、新形勢下政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性

國有企業(yè)進行思想政治教育能夠充分化解矛盾、凝聚人心，對于企業(yè)的管理具有舉足輕重的作用，更有利于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

（一）順應(yīng)新時期的發(fā)展需求

目前，社會經(jīng)濟市場呈現(xiàn)多元化，面對的變化也是日益增多，勢必對國有企業(yè)良性發(fā)展帶來一定程度的影響，這在國有企業(yè)員工層面體現(xiàn)的較為明顯。綜合國有企業(yè)發(fā)展需要，從政工干部整體素質(zhì)提升入手進行具有針對性的教育管理，從而促使其更好的順應(yīng)新時期發(fā)展要求，防止由于自身落后致使本職工作不能順利進行的問題。

（二）幫助國有企業(yè)員工解決思想問題

國有企業(yè)政工干部進行思想政治工作，就是對國有企業(yè)全體員工展開思想政治教育，讓其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，防止受各種不良風氣的影響和腐蝕，最終為國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造出更加令人滿意的工作成效[1]。解決員工的思想問題，就需要政工干部根據(jù)具體情況更好的、更務(wù)實的具體分析，只有實時了解國有企業(yè)員工的思想變化情況，才能更好地實現(xiàn)對各種問題的及時了解，并給予更合理有針對性的解決落實，防止問題產(chǎn)生泛化現(xiàn)象。

（三）幫助國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展

國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作，不僅可以充分展示自身價值的發(fā)揮，還對企業(yè)的整體運作發(fā)展具有良好的推動作用，降低國有企業(yè)未來發(fā)展中產(chǎn)生的不良因素，使企業(yè)能夠更好的順應(yīng)新形勢發(fā)展需要，從而保證企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展[2]。

二、國有企業(yè)政工干部思想政治工作存在的問題

（一）思想觀念滯后，綜合素質(zhì)不佳，結(jié)構(gòu)設(shè)置有局限

目前，很多國有企業(yè)的政工干部普遍存在的問題：其一，在思想觀念上跟不上新形勢需要，缺乏與時俱進和創(chuàng)新意識，工作狀態(tài)較為懈怠;其二，在結(jié)構(gòu)設(shè)置上較為粗框，跟不上新時代發(fā)展需求;其三，在素質(zhì)能力上呈現(xiàn)出管理水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)均未能達到標準要求。

（二）思想政治工作未得到充分重視

國有企業(yè)對政工干部開展思想政治工作沒有給予充分重視，都把工作重心用在經(jīng)營管理和技術(shù)改革與創(chuàng)新中，忽視了對政工干部開展思想政治工作的認知，表現(xiàn)于資金投入不足，工作設(shè)施不到位，以致對國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作產(chǎn)生一定影響。

（三）政工干部缺少實踐性

政工干部未能做到理論與實踐相結(jié)合，往往處于表面的工作狀態(tài)中，缺少為國有企業(yè)員工解決實際問題的能力，以致國有企業(yè)政工干部在思想政治工作中沒有突出的成效。

三、新形勢下國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的有效措施

（一）設(shè)立完善政工干部管理體制

市場經(jīng)濟日益激烈，對于政工干部也提出更高的要求：首先，加強國有企業(yè)政工團隊建設(shè)，根據(jù)精干高效的原則，維持原有政工干部穩(wěn)定為基礎(chǔ)，利用多元化形式培訓現(xiàn)有的和預(yù)備的政工干部;其次，建立健全管理體制，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作要有所創(chuàng)新和改革，有完善的管理體制;第三，要引進專業(yè)化的人才，吸納且鼓勵年輕人才加入思想政治工作人員隊伍中，充分發(fā)揮青年人朝氣蓬勃、銳意創(chuàng)新的精神風貌，勇于打破傳統(tǒng)的思想觀念束縛，在思想政治工作領(lǐng)域建功立業(yè)[3]。

（二）重視政工干部的思想教育

國有企業(yè)要加強在思想政治工作方面的投入，組織各類教育培訓，不斷加強政工干部整體素質(zhì)和工作能力，最主要是提升政工干部自身思想政治理論水平。在國有企業(yè)中，作為合格的政工干部，不但要有過硬的專業(yè)能力，更應(yīng)具有正確的政治意識、大局意識、核心意識和服務(wù)意識，要明確政工干部的工作任務(wù)，規(guī)范其行為，確實把思想政治工作落到實處。

（三）創(chuàng)新思想政治工作形式

在思想政治工作中，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，根據(jù)目前能夠提供的先進技術(shù)充分思考探究，規(guī)避傳統(tǒng)的思想政治工作教育形式，特別是對于網(wǎng)絡(luò)媒體的運用，更要給予充分的重視，這不僅可以優(yōu)化教育內(nèi)容的影響力，更能高效有針對性地順利實施國有企業(yè)政工干部思想政治工作，也更容易讓廣大員工所接納。

四、結(jié)束語

由此可見，在新形勢下國有企業(yè)政工干部思想政治工作的開展，具有非常重要的作用，可是目前仍舊面臨一些的問題以及限定因素，這就要確實根據(jù)政工干部的思想政治教育進行改革創(chuàng)新，進一步促進其順應(yīng)新形勢的發(fā)展標準，以此全方位的提高國有企業(yè)中政工干部的最大化價值。

參考文獻：

[1]楊孚靈.新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升策略研究[J].人力資源管理，2017 （04）：131-132.

[2]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設(shè)促進國有企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2016 （05）：131-133.

[3]米姣彥.國企基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀分析[J].中共太原市委黨校學報，2016 （02）：51-52.