縣域中等職業(yè)學(xué)校生源困境及出路分析

楊世娟

關(guān)鍵詞：縣域 ?職業(yè)教育 ?生源困境

目前，隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視，教育部相繼出臺(tái)了一系列加快發(fā)展職業(yè)教育的政策措施，但是，中職學(xué)校，尤其是縣域中職學(xué)校的發(fā)展依然面臨著生源困境。以甘肅省某縣為例，縣城有普通高級(jí)中學(xué)2所，省屬中職學(xué)校一所。2015年中職招生371人，2016年434人，2017年461人。拿招生情況相對(duì)較好的2017年來(lái)說(shuō)，當(dāng)年全縣參加中考的初中畢業(yè)生總數(shù)為2202人，兩所縣制高級(jí)中學(xué)總共錄取1380人，錄取率為62.68%。這樣，剩余的822人，應(yīng)該說(shuō)也為中職學(xué)校預(yù)留了很大的招生空間，但實(shí)際情況卻是中職學(xué)校的錄取率僅為高中錄取剩余人數(shù)的56%。分析招生困境的原因，除了近年來(lái)初中畢業(yè)生的數(shù)量有所下滑以外，還主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、生源困境的原因

1.家長(zhǎng)舊有觀念的固守

學(xué)而優(yōu)則仕、金榜題名、光宗耀祖的傳統(tǒng)觀念始終是貫穿中國(guó)家庭教育的主線。

2.社會(huì)輿論的偏見(jiàn)

基礎(chǔ)教育階段教師對(duì)職業(yè)學(xué)校的鄙視，家長(zhǎng)們對(duì)職業(yè)學(xué)校的偏見(jiàn)，很直接地導(dǎo)致了學(xué)生的“中職自卑”現(xiàn)象，這也極大地阻礙了學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

3.學(xué)生自身價(jià)值取向的模糊

如上文所述，來(lái)中職的學(xué)生大多是因?yàn)槌煽?jī)沒(méi)有達(dá)到普通高中的錄取線。那么，這些來(lái)到中職的學(xué)生對(duì)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)又是怎樣一番情形呢？

筆者對(duì)該校一年級(jí)的461名新生做過(guò)一份“某中等職業(yè)學(xué)校新生入學(xué)情況”問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放450份，回收443份，回收率98%。其結(jié)果如下。

對(duì)“你就讀的專(zhuān)業(yè)是如何選擇的”一題，教師推薦占54.3，父母選擇占32.4%，朋友推薦占7%，其他占2.6%，個(gè)人選擇僅占10.7%;在“你選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，對(duì)你選擇的專(zhuān)業(yè)情況了解嗎”一欄中，回答不了解的占86.8%，了解一些的占10.5%，比較了解的占2.9%，非常了解的僅占0.3%;在“你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)有規(guī)劃嗎”一欄中，回答從來(lái)沒(méi)想過(guò)的占89.9%，偶爾在心里想一下的占9.7%，有比較詳細(xì)規(guī)劃的占0.4%，有非常詳細(xì)規(guī)劃的占0%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，在選擇專(zhuān)業(yè)、了解專(zhuān)業(yè)以及職業(yè)規(guī)劃三個(gè)問(wèn)題中“教師推薦”“不了解”“從來(lái)沒(méi)有想過(guò)”這幾個(gè)最低層級(jí)的選項(xiàng)所占人數(shù)比重較大。窺一斑而知全豹，學(xué)生自身價(jià)值取向的模糊在很大程度上影響了中職的招生。

4.中職招生方式的誤區(qū)

（1）“拉學(xué)生”成風(fēng)，教師成了“傳銷(xiāo)者”?，F(xiàn)在，對(duì)中職學(xué)校來(lái)說(shuō)，招生規(guī)模就是學(xué)校的生命線。因此，每年春季一開(kāi)學(xué)，校領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)始開(kāi)會(huì)研討，并制定周密詳細(xì)的招生計(jì)劃。然后讓教師們走進(jìn)中學(xué)、走上講臺(tái)，像“傳銷(xiāo)者”一樣對(duì)學(xué)生進(jìn)行大規(guī)模的考前動(dòng)員。中考后，學(xué)校更會(huì)分配招生任務(wù)，讓教師們找親訪友、走村串戶，不放過(guò)一次機(jī)會(huì)，不落下一個(gè)學(xué)生。

（2）無(wú)底線生源大戰(zhàn)，催生學(xué)生“外出熱”。盡管中職不吃香，可中職學(xué)校卻不少。不僅如此，還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在和中職學(xué)校紅紅火火地?fù)屔?。在選學(xué)校先選地方以及外縣外省的學(xué)校更好的心理驅(qū)使下，一部分家長(zhǎng)和學(xué)生往往首先放棄本縣的中職學(xué)校，而去外地就讀。于是，在各種主觀和客觀因素的影響下，處在偏遠(yuǎn)地區(qū)的縣域中職學(xué)校的招生就顯得極為被動(dòng)。

（3）無(wú)成績(jī)錄取，學(xué)校變“收容所”。中職學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師們?nèi)绱恕暗妥藨B(tài)”地賣(mài)力，學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)為什么不領(lǐng)情？因?yàn)橹新氄猩鸁o(wú)門(mén)檻、無(wú)原則，說(shuō)得不客氣一點(diǎn)，只要是能當(dāng)學(xué)生坐在教室里的，都可以成為中職新生的一員。不僅如此，學(xué)生也可以在任何時(shí)候，以任何身份插入某個(gè)班級(jí)。中職學(xué)校大門(mén)如此“寬敞”的效果，便是中職學(xué)生的良莠不齊。一方面，越容易得到越不珍惜，這讓走進(jìn)中職學(xué)校的學(xué)生毫無(wú)優(yōu)越感可言;另一方面，一些在某方面過(guò)分出格的學(xué)生行為也很大程度上影響著部分愿意學(xué)習(xí)的學(xué)生，并形成極為不好的社會(huì)影響。

5.中職學(xué)生流失情況嚴(yán)重

以某中職學(xué)校2015年招生情況為例，一年級(jí)新生為371人，到了二年級(jí)便成了294人，僅一年的流失率就是20.75%，再到三年級(jí)的273人，總流失率高達(dá)26.42%，這對(duì)于本就招生困難的中職學(xué)校來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)驚人的數(shù)字。

6.中職學(xué)校學(xué)生管理與評(píng)價(jià)體系的弊端

目前，某中職學(xué)校對(duì)在校學(xué)生的管理手段有：班主任全程監(jiān)督，學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)兩操、自習(xí)課和就寢的監(jiān)督，教務(wù)處組織的每學(xué)期期中、期末兩次考試成績(jī)的監(jiān)督。當(dāng)然，這種管理手段本身并沒(méi)有問(wèn)題，是當(dāng)前中小學(xué)普遍使用的一種管理手段。問(wèn)題在于中職學(xué)生的特殊性，成績(jī)的約束力在這里已經(jīng)大打折扣。所以，一個(gè)沒(méi)有學(xué)生行為管理與評(píng)價(jià)的中職學(xué)校的管理與評(píng)價(jià)體系也會(huì)大打折扣。最后的結(jié)果是學(xué)生操行表現(xiàn)好壞與否、成績(jī)好壞與否，都不影響他們繼續(xù)在學(xué)校就讀。

綜上所述，在縣域中職學(xué)校招生的這場(chǎng)博弈中，家長(zhǎng)觀念和社會(huì)輿論、學(xué)生自身價(jià)值的取向、中職招生方式的誤區(qū)以及學(xué)校學(xué)生管理與評(píng)價(jià)體系的弊端都是重要的影響因素。這些隱性或顯性的因素，導(dǎo)致縣域中職學(xué)校的招生困難重重、步履艱難。

二、縣域中職學(xué)校該如何走出生源困境？

1.加大政府扶持力度，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境

2017年3月，教育部部長(zhǎng)陳寶生在回答記者提問(wèn)時(shí)表示：“社會(huì)各界要對(duì)職業(yè)教育高看一眼，厚愛(ài)一分，把職業(yè)教育看成學(xué)生人生發(fā)展的一個(gè)非常有前途的選擇和途徑?！边@無(wú)疑為中等職業(yè)教育的發(fā)展帶來(lái)了美好的憧憬。的確，在國(guó)家大政策之下，縣域中職學(xué)校要走出招生困境，必須得到政府的大力扶持。

在態(tài)度上，將職業(yè)教育與中小學(xué)幼兒園教育放在同一水平線上，不要厚此薄彼;在硬件上，著力解決中職學(xué)校辦學(xué)資金匱乏、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備陳舊和不足等問(wèn)題，為師生的技能訓(xùn)練提供更為先進(jìn)、更為廣闊的空間;在軟件上，一方面為中職學(xué)校配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的教師，另一方面加大職業(yè)中學(xué)原有教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，激活中職學(xué)校教育教學(xué)的改革之浪，讓中職學(xué)校的教師也能夠在當(dāng)?shù)亟逃I(lǐng)域謀得一席之地;在招生上，出臺(tái)相應(yīng)的政策，讓中職學(xué)校有生可招，并能像普通高中一樣基本做到生源穩(wěn)定。社會(huì)的輿論往往是官方的風(fēng)向標(biāo)，好風(fēng)憑借力，有了精良的設(shè)備、良好的師資、穩(wěn)定的政策，即使是處在地理位置不占優(yōu)勢(shì)的縣域中等職業(yè)學(xué)校，也會(huì)迎來(lái)職業(yè)教育真正的春天。

2.利用微信公眾平臺(tái)，提供全方位的宣傳與服務(wù)

很顯然，中職招生僅僅靠每年的招生宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，那么，如何讓家長(zhǎng)和學(xué)生更便捷、更有效、更準(zhǔn)確地了解并認(rèn)同中職學(xué)校呢？

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，微信社交模式的普及，為我們的宣傳和服務(wù)提供了新的契機(jī)。利用微信公眾平臺(tái)，對(duì)學(xué)校概況、專(zhuān)業(yè)解讀、校園文化等方面進(jìn)行詳細(xì)解讀;對(duì)教育教學(xué)、熱點(diǎn)信息、招生就業(yè)等動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行及時(shí)更新;師生及家長(zhǎng)也可以通過(guò)留言、點(diǎn)評(píng)等方式進(jìn)行交流和互動(dòng)，全方位多角度地進(jìn)行宣傳，并為職校師生、家長(zhǎng)以及社會(huì)及時(shí)提供高效服務(wù)。

3.改變招生理念，嘗試中職院校自主招生

如前文所述，中職招生的無(wú)門(mén)檻策略直接導(dǎo)致了中職生質(zhì)量下滑，并為中職學(xué)校的管理帶來(lái)了一定的困擾，使中職學(xué)校陷入一種“招生難—素質(zhì)差—招生更難”的惡性循環(huán)中。問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)，中職學(xué)校生存并發(fā)展的源頭活水便是生源素質(zhì)。所以，要走出招生難的困境，還得從招生做起，變無(wú)門(mén)檻為有門(mén)檻，實(shí)行自主招生政策，從根本上改變“職校人人能進(jìn)、職校想進(jìn)就進(jìn)”的現(xiàn)狀。

4.革新管理模式，構(gòu)建基于B/S模式的學(xué)生管理系統(tǒng)

打鐵還需自身硬。在嚴(yán)把招生關(guān)口之后，下一步要做的便是學(xué)生管理的多元化、精細(xì)化和信息化。

（1）實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理與評(píng)價(jià)的多元化。這里的多元化管理體現(xiàn)在班主任主要管理、任課教師參與管理、學(xué)生會(huì)輔助管理、家長(zhǎng)直接管理、個(gè)人自主管理、企業(yè)管理幾個(gè)方面。多元化評(píng)價(jià)體現(xiàn)在班主任負(fù)責(zé)綜合評(píng)價(jià)、任課教師負(fù)責(zé)學(xué)科成績(jī)與上課操行結(jié)合評(píng)價(jià)、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)平時(shí)操行評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、個(gè)人自評(píng)、企業(yè)評(píng)價(jià)（只適用于就業(yè)班學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)階段）以及大賽和德育加分項(xiàng)幾個(gè)方面。最終形成一個(gè)人人有事管、事事有人管、管理有成效的多元化、精細(xì)化管理網(wǎng)絡(luò)。

（2）構(gòu)建基于B/S模式的學(xué)生管理系統(tǒng)?；谝陨瞎芾矸椒ǎ捎肂/S模式，設(shè)計(jì)出符合學(xué)?，F(xiàn)實(shí)情況的學(xué)生管理系統(tǒng)，構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定便捷的電子辦公平臺(tái)，使學(xué)生、教師，各管理部門(mén)有效地結(jié)合，在加大學(xué)生管理力度、健全學(xué)生管理制度的基礎(chǔ)上提升學(xué)校的現(xiàn)代化管理水平。

5.彰顯地域特色，鼓勵(lì)教師嘗試校辦企業(yè)

2016年6月，甘肅省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘人社通〔2016〕49號(hào)）的文件，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)。中職學(xué)校辦學(xué)性質(zhì)本身就較為特殊，完全可以有效結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡赜蛱厣?，并充分利用學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課程，嘗試校辦企業(yè)。既為教師創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，也為中職生現(xiàn)代“學(xué)徒”的培養(yǎng)提供空間，同時(shí)還發(fā)展了學(xué)校的專(zhuān)業(yè)建設(shè)。

6.打開(kāi)綠色通道，鼓勵(lì)畢業(yè)生回校就業(yè)

專(zhuān)業(yè)課教師的緊缺，也是困擾中職學(xué)校的一大難題。而打開(kāi)綠色通道，鼓勵(lì)畢業(yè)生回校就業(yè)無(wú)疑是解決這一難題的最好辦法。這樣既滿足了學(xué)校緊需專(zhuān)業(yè)課教師的需求，也可以解決部分畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)也在學(xué)生和家長(zhǎng)中間形成了良好的社會(huì)輿論，為學(xué)校以后的優(yōu)質(zhì)招生奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉振華.B/S 模式高職學(xué)生管理系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)[D].天津：天津大學(xué)電子信息工程學(xué)院，2005.

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[3]謝革新.縣域中職教育發(fā)展困境的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].中國(guó)電力教育，2009（9）.

（作者單位：甘肅省景泰職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校）